07/12/21 17:22:35
>>547
端的に言えば、長い目で見て育てろって事なんだろうけど。
そんな余裕がある企業って、それこそ有る程度でかくないと無理じゃないかな？
問題は、その貴方が称する「修行」、すなわち教育の類やOJTでの現場とかになるんだろうが、
ぱっと見適性の無い人間を放り込んでどうこうする体力が、
今の中小には無くなってきているって事実じゃねーかな？
育成するコストが高いヤツを時間かけて育成するくらいなら、切って代わりいれちまえってのは、
今のこの国が陥ってる問題にも通じる気がするが。
ちなみに、誰でも時間かけりゃそこそこにはなれるもんだよ？
成長が遅くても伸びるかもって言ってるけど、この業界でそれは致命的じゃない？
即ち「新しく出てきた技術にどの程度の時間で対応できるか？」という点で、
人より遅いってのは、この先いつまでもついて回る弱点になると思うけど？