06/01/12 22:57:43
零細IT企業に勤めているのですが、派遣業の免許を持ってないのに
平然と社内では「派遣する」という言葉が使われています。また、実際に
ほかの企業に行き、そこの社員の指示に従って作業をしています。
派遣の免許を持ってない会社が、このような形態の仕事をしても良いのでしょうか？
182:仕様書無しさん
06/01/12 23:06:18
>>181
だめ。
まぁ、問い詰めても
「派遣」という言葉ははあくまで便宜上で使用しているだけで、
実際は「出向」「請負」「常駐」「客先勤務」「SES契約」「業務契約」等
だからうちは派遣の免許は必要ない。
と言われておしまいな気がするけど。
183:仕様書無しさん
06/01/12 23:10:02
>>182
それって、出るとこ出ても、言い訳されて負けるって事？
俺の乏しい知識だと、他の会社の社員の指示に従って
仕事をするのは、派遣だと思ってたんだけど・・・甘い？
184:仕様書無しさん
06/01/12 23:35:03
>>183
裁判か。弁護士次第かな。いちおー実際の勤務状況が最優先で考慮されっけど。
日々の業務に対して、誰から指示を受けているか、毎日の出勤先はどこか、
誰が管理監督しているかをメモっとけば裁判のときに有利だよ。
在籍してる会社との契約はどうなってんの？就業場所に関する記載はない？
185:仕様書無しさん
06/01/13 00:51:15
>>181
俺は数年前それと同じような状況の会社に勤めていて、あまり理不尽な扱いを受けるので
個人加入の労組に入って交渉したことがあるよ。
違法派遣について突っ込むと会社側は「請負いなんですよ」とかトボけたけど、
法の争いを前提するとなると たとえば、
「派遣先に出退勤など時間的な拘束を受けていないか」→受けていれば請負とは言い難い
「実質上の指揮命令者は誰か」→恒常的に派遣先の指示に拠り業務を行っており、
自社の上司等が業務の内容を把握していなければ実態は労働者供給
というような判断が「勤務の実態」に即して基準とされるのは>>182-4氏のおっしゃるとおり。
俺の場合は残業代不払い、過剰時間勤務の押し付けなど色々と会社側にも非があり、また
労組の協力もあって納得のいく話し合いができたけど、この業界ってこの手(偽装)の話多いヨネ。
【請負と労働者派遣の違いは・・・】
URLﾘﾝｸ(www7a.biglobe.ne.jp)
186:仕様書無しさん
06/01/19 22:00:53
テクマトリックス株式会社の西田というやつは
労働基準法を微塵も知らず、威張りくさっている大馬鹿ジジイだ
みんなで懲らしめよう
187:仕様書無しさん
06/01/29 00:54:40
2get
188:仕様書無しさん
06/02/19 08:53:00
>>186
うちの社長と同じじゃん。
馬鹿、人格破綻者、とぼける、周りをイエスマンで固める、株を50.1％持っていて手放さない、労働基準法違反、労働者派遣法違反
189:仕様書無しさん
06/02/19 09:22:15
普通の業界だったらこんな社長だったら潰れているのだが
人貸し業はこんな社長でもやっていける。
というかまともな人は人貸し業なんてできない。
良心が許さない。
190:仕様書無しさん
06/03/16 21:08:51
悪徳会社をどんどん監督署（労働基準法）や安定所（労働者派遣法）、マスコミ、共産党に相談しよう。
役所は財界よりかも知れんが、そこもちゃんとノートに記録しておく。あとでドカンとやっつけるからな。
191:仕様書無しさん
06/03/16 21:28:13
日本の社長って馬鹿が多いよね。
192:仕様書無しさん
06/03/16 22:09:56
請負の常駐なんですが正直もう辞めたいです
この場合も損害賠償とか言われないでしょうか？
ていうか辞めれるんでしょうか？
193:仕様書無しさん
06/03/16 22:13:19
>>192
評判悪くすりゃいい
そうだな、たとえば
フルチンで出勤する、とか
194:仕様書無しさん
06/03/17 00:09:15
>>192
ちゃんと契約書を確認しておいたほうがいいよ。
ただ、公序良俗に反していたり、違法性、不法性のある契約条項は
無効だから、契約書に書いてあっても気にしなくていい。
195:仕様書無しさん
06/04/09 12:18:50
>>192
請負って、会社間が請負契約しているだけでしょ。
労働者は関係ない
いつでも辞める事ができる。
196:仕様書無しさん
06/04/09 12:53:47
派遣先に行くときに最初に面接をすることが多いが、事前面接自体が違法なことを
わかってないところが多い。
よって面接なんて拒否できる。
197:仕様書無しさん
06/04/09 14:31:14
あと二重派遣も違法
協力会社の人間を自社の社員のように見せかけてよそに送り込むのは違法
198:仕様書無しさん
06/04/09 15:21:40
経歴書を客先に渡すのは、個人情報保護法違反
199:仕様書無しさん
06/04/09 15:49:16
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
(リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)
200:ハーピィ
06/04/10 21:40:10
E・∇・ﾖﾉｼ ＜200ｹﾞｯﾄ♪♪
201:仕様書無しさん
06/04/28 12:18:10
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
202:仕様書無しさん
06/04/30 09:13:08
昨日のメーデーに行った人、報告お願いしまーす。
203:仕様書無しさん
06/04/30 09:23:19
俺は行った。というか参加させられた。
パートや派遣や契約社員を放置した責任は連合にもある、と認めていた。
小沢一郎さんを直接見たのは初めて。
民主党も派遣反対に舵をきるだろう。
204:仕様書無しさん
06/04/30 11:29:07
メーデーは５月の日という意味じゃん。
４月２９日ではエープリルデイでしょ。
205:仕様書無しさん
06/04/30 12:18:40
派遣を禁止しろ！
エープリルフールでもいいからさ。
206:仕様書無しさん
06/05/11 20:05:07
今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ
トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？
投票はここから↓
URLﾘﾝｸ(tbs954.jp)
207:仕様書無しさん
06/05/28 16:23:32
労働者派遣法は廃止しろ
違法派遣はきちんと取り締まれ
残業手当は全額払え
208:仕様書無しさん
06/05/28 16:43:21
・・・伯爵
はるか西方の地で
アツアツのホットドッグを
尻に叩きつけられ続けた
ケツ毛伯爵だとでもいうのかァァ！！
209:仕様書無しさん
06/05/28 17:51:08
仕事の持ち帰りってしてる？
210:仕様書無しさん
06/05/28 19:34:24
ＰＣとサーバにつながっている線を持って帰るわけにいかないし。
何より残業手当がつかないのだったら持ち帰るわけない。
211:仕様書無しさん
06/06/04 00:16:17
国際労働機関 アイエルオー [ ILO ]
国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
URLﾘﾝｸ(www.ilo.org)
212:仕様書無しさん
06/06/04 07:08:33
ＩＬＯのホームページを見たぞ。
なるほど差別の禁止は重要。
派遣なんか典型的な差別。絶対に禁止すべき。
213:仕様書無しさん
06/06/10 22:12:38
無理だと思う。そもそもその法律をきちんと見守っていく省庁がそれを反することを要求するんだから。
214:仕様書無しさん
06/06/23 23:17:50
悪いのは偽装派遣
遠慮なく手を抜こう
３０過ぎたらクビにするつもりで派遣を使っている
こっちもそのつもりで手を抜こう
215:仕様書無しさん
06/06/23 23:59:30
>>212
派遣がなくなったら君無職になるけどいいのか？
今派遣やってるような無能なやつは、派遣がなくなったら正社員にでもなれると思ってるのか？
そんな考えだから、いまだに派遣なんだろ
216:仕様書無しさん
06/07/09 16:48:25
派遣があるから企業が正社員を減らしているんだぜ。
派遣がなくなれば、俺たちは純正の正社員。
派遣会社の社長のようなまがいもの社長とは訳が違うのさ。
217:仕様書無しさん
06/07/09 18:35:38
【社会】昨年度病気休暇の三重県職員のうち、３割がうつ病などのメンタル疾患…三重
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
218:仕様書無しさん
06/07/10 23:03:11
事前面接が違法な理由を教えていただけませんか？
219:仕様書無しさん
06/07/11 07:11:58
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
第26条 ７ 労働者派遣の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る
派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない
事前面接が、この「派遣労働者を特定する」行為にあたるからです。
ただし、これは努力目標であり、違法であっても罰則はない。
また、
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
・紹介予定派遣では事前面接も可能に
・3年以上継続して派遣員を受け入れていて新規雇用をする時は派遣員にまず雇用を申し込まなければいけない。
220:仕様書無しさん
06/07/11 09:59:01
>>218
なぜって、法律で禁止されてるからだよ。
URLﾘﾝｸ(allabout.co.jp)
221:仕様書無しさん
06/07/11 11:37:40
>>220
その記事は2003年のもの。
派遣法は適時、なし崩し的に企業が使い易いように改正されてるから、時々確認しないとね。
なんといっても小泉改革のホントの目玉なんだからさ。
222:現場事務所も前面禁煙だ！
06/07/11 19:55:01
現場事務所も全面禁煙だ～！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
223:仕様書無しさん
06/07/11 23:20:09
派遣は、同じ場所に3年以上勤めた場合
「正社員に登用」しなければならない規定があるのに違反してる所多すぎ
*正確には 「正社員になる意思があるかどうかを聞かねばならない」
あると答えられたら正社員として採用しなければならない
224:仕様書無しさん
06/07/12 22:50:35
>>223
そんなの
「意思はないよね、はい、サインして」
で終わるだろうな。
225:仕様書無しさん
06/07/13 21:46:13
>>223
派遣すべてではないよ。職種による。
226:仕様書無しさん
06/07/14 10:03:11
>>225 派遣労働者直接雇用申込義務 は全職種だよ
ただ、期間が違うだけ
・派遣受入期間の制限がある業務では その期間
・無ければ3年 後に 派遣労働者直接雇用申込義務が生じる
その期間後、同じ業種の別の人を受け入れる場合もこの義務が発生
227:仕様書無しさん
06/07/22 23:57:10
派遣は使い捨て
バカで腹黒い社長だけがのさばり
社員は病気、精神病、退職
228:仕様書無しさん
06/07/23 01:04:33
「儲けるためなら違法も許される」とか言ってるところ
ワイロ、カネも積んでいるだろうから捜査の手も及ばない
229:仕様書無しさん
06/07/23 01:09:48
この手の問題にイチバン乗り気なのが日本共産党なんだよな
こういう話を国会でするときは、必ずクリスタルの名前出すし
230:仕様書無しさん
06/07/30 18:27:45
問題にはならないでしょう。俺も何度かいったけどパーティ行って献金してる
業界は大丈夫だってみんな汚い笑いでいってたからなぁ
231:仕様書無しさん
06/07/30 18:39:30
労基法違反も労基署じゃなくて警察に労働安全課とか新設して警察の管轄に
しちゃえばいいのに。労基署は逮捕権有るのに全く行使しないんだから
やる気無いよね。
232:仕様書無しさん
06/07/30 20:01:55
残業代は仕方ないだろ。
出来ない奴は残ってやるのが当然の事。
233:仕様書無しさん
06/07/30 20:50:32
元々、労働三法は血で血を洗う闘争で労働者が勝ち取ったもの。
従って、これの維持にも当然血で血を洗う闘争が必要。
その当然の努力をしない労働者にこの法律は適用されない。
234:仕様書無しさん
06/07/30 21:06:45
>>232
残業込みでスケジュール立てるゴミどもがいるから駄目
235:仕様書無しさん
06/07/30 21:25:53
>>232
残業しても出来ない奴の分がギリギリになってからこっちに回って来て
残業する事になる訳で
236:仕様書無しさん
06/07/30 21:33:32
>231
その警察の内部事情がひどかったりしてな
刑事とか無休なんじゃないか？
ってのは刑事物フィクションの読みすぎですか
237:仕様書無しさん
06/07/31 08:08:05
残業をなしにするんだったら、きちんと平等に仕事を分けて、
できない分を他人に回したり、手伝ってもらうのは法律で禁止に
しないといけない。
238:仕様書無しさん
06/07/31 16:38:49
残業マヒ起こしてる奴隷が若干いるな。
（－人－）なむ
239:仕様書無しさん
06/08/04 00:43:49
>>232
残業込みで会社の予算組まれてますが何か？
240:仕様書無しさん
06/08/05 20:52:19
>>239
君のような無能はどうであれ会社のいいなりで一生すごせ。
241:仕様書無しさん
06/08/10 08:47:11
あのな、残業は「不測の事態に対応する」ためにやるんであって
定常的にやっちゃったらあと命削られるだけなんだよ？
計画に残業が入ってる？あほかと。
242:仕様書無しさん
06/08/11 16:26:20
労働基準法以外にも「労働者保護法」「労働者搾取禁止法」とかも
作らないといかんね。
243:仕様書無しさん
06/08/11 23:04:33
日程・仕事量・担当者人数
この条件が上から降りてきた時点で残業せずに出来るわけない事多いけどな。
後は、仕事相手の会社の無茶な体質とか含めたら・・・
244:仕様書無しさん
06/08/12 20:50:05
で、皆さんは何処の派遣元と差遣先で違法に雇用され、権利を侵害されているのですか？
私はココの会社で違法就労してます。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:1-100番)
245:仕様書無しさん
06/08/12 22:22:57
[日米投資イニシアチブ報告書]
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
米国の主な要請
解雇の金銭的解決
ホワイトカラーエグゼンプション
労働者派遣法の更なる規制緩和
246:仕様書無しさん
06/08/13 00:52:03
日本の主な要請
ニート
イエローカラーエグゼンプション
247:仕様書無しさん
06/08/13 15:10:29
豊田労基署幹部、法人券でゴルフ
元豊田労基署長ら、漏洩先企業の法人会員券でゴルフ
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
トヨタ系企業が労災隠し 偽装請負が背景に
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
労災の場所、偽って報告＝シャープ亀山工場の下請け
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
また労災、男性死亡 シャープ亀山工場内で３件目
URLﾘﾝｸ(www.isenp.co.jp)
248:仕様書無しさん
06/08/18 12:53:40
asahi.com：不正求人５００件、派遣・請負業者 - 偽装請負
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 東京都内の人材派遣業者や請負業者がハローワークに求人申し込みを行う際、派遣先
>や発注元の企業を偽っていたケースが、今年３月以降分だけで５００件以上あったこと
>がわかった。東京労働局は１７日、派遣・請負業者に対し、求人申し込みの際は派遣先
>や発注元との契約書を提示するよう求める通知を出した。求人段階で契約内容を把握す
>ることで、相次ぐ「偽装請負」を防ぐ効果も期待できるとしている。
>
> 都内のハローワークでは今年に入り、「実際の派遣先が求人票に記された企業と違っ
>た」などの苦情が目立っていた。東京労働局が３月から特別調査を実施したところ、大
>半のハローワークで派遣先や発注元を偽る求人票が見つかった。
>
> 特に都内に本社があり複数のハローワークに大量求人をしていた業者６社で、今年３
>月から８月にかけて計５００件以上の不正求人をしていたことが分かった。内訳は、仕
>事を請け負っていない建設現場などを勤め先として示した（約４００件）、派遣契約を
>結んでいない企業を派遣先と偽った（約１００件）など。
>
> 背景には、景気の回復による人手不足で、派遣・請負業者間の人材獲得競争が激化し
>ていることがある。先に求職者を確保してから、派遣先や発注元の企業への営業活動を
>する業者もあった。
>
> メーカーが派遣業者からの労働者の受け入れを「請負」と偽るケースが全国で発覚し
>ており、東京労働局は「事前チェックを強化すれば、偽装請負の歯止めにもなる」とし
>ている。
249:仕様書無しさん
06/08/20 15:08:47
まぁいくらやってもなくならないよ。もうこの方法はやばいから
250:仕様書無しさん
06/08/20 18:04:20
>>242
派遣会社の社長は死刑がいいね
251:仕様書無しさん
06/08/20 18:17:55
関係ないけど、「保護法」って発音してみると間抜けだよね
252:仕様書無しさん
06/08/22 23:57:04
派遣など、不要なシステム
ピンはね 違法行為 重労働への派遣
しかも派遣会社側に不利な説明は決して
しない。
こんなろくでもない派遣システムなど不要
必要なし
最初に派遣システムを作った奴は、不動産投資
などと同じように、利ざやが自動的に入ってくる
派遣システムを作り出した まさに濡れ手にあわ
少なくとも、派遣を最初に始めた奴は大金持ちに
なってるだろう。俺達はこいつら、ずる賢い奴に
利用されてるだけだ すぐに派遣など、なくすべき
まさに必要なし。
253:仕様書無しさん
06/08/23 00:32:07
>>252
派遣に限らずどこの会社でも、ピンはね、重労働はやってるだろ。
君は、世間知らずにもほどがある。
俺なんて、ピンはねだけで年収2000万ぐらいあるのに。
254:仕様書無しさん
06/08/23 00:47:33
>>253 >>252が言いたいのは、派遣はある意味人身売買ということ。派遣先の会社で労働条件が醜悪な場所は派遣を使う。技術者とか専門職という名目で。
255:仕様書無しさん
06/08/23 00:54:53
現実に即して１日２４時間以上働かせてはならないとかに変えた方がいいな
256:仕様書無しさん
06/08/23 00:58:44
派遣って、労働条件は派遣先で決まるのか？
257:256
06/08/23 00:59:22
労働規則とか
258:仕様書無しさん
06/08/23 01:05:09
久しぶりにデスマから抜け出し、夏休みももらえて一息ついた時。
派遣元が売り上げノルマを課してきやがったw
180h/月以上、どうにかして仕事してこい、と。
残業代はデルから、ここは我慢するべきか…
259:仕様書無しさん
06/08/23 01:05:53
デスマの元作れば？
260:仕様書無しさん
06/08/23 08:03:20
>>258
残業代のデナイ所なんてないだろ。チョンぐらいですか？
261:仕様書無しさん
06/08/23 11:53:18
>>260
いくらでもあるが？
262:仕様書無しさん
06/08/23 15:48:55
派遣会社など、法律でどんどん規制すべきだ
とりあえず職安から、派遣会社の求人を登録をなくせ
政府も専門職でしか、派遣できない、昔の制度に
もどせばいい。製造への派遣を許可するな
企業が派遣社員を雇う場合に、税金をかけろ
263:仕様書無しさん
06/08/23 20:25:32
ＰＧは専門職ってことになるとまずい
ＰＧも派遣は禁止すべきだにゃ
264:仕様書無しさん
06/08/23 23:23:36
職場の中で、醜悪な場所はみんなが嫌がるし長続きしない。
よって、経営者側も労働組合側も派遣に賛成する。（政治的に反対するところがなくなる）
手当てを出す分ちょっと高くても派遣を雇う、手切れもいいし。
だが、派遣社員は派遣会社の利益分も働かなくてはいけないから、
給料は安い。
265:仕様書無しさん
06/08/23 23:45:04
だがこの業界で一番給料安いのは
サビ残正社員という罠
266:仕様書無しさん
06/08/23 23:50:39
>>265 銀行員は、駅前のワンルームマンション（寮）で食事つきで月３マン（普通なら１０マン相当）
帰りはタクシー券。
267:仕様書無しさん
06/08/24 00:46:19
銀行員は正社員かもしれんが、プログラマーじゃないだろ？
268:仕様書無しさん
06/08/24 00:47:20
銀行員 と
銀行関係のシステム作ってる人 の
格差ッッ
269:関西大手電器メーカ
06/08/24 08:22:11
>>262
だが現実には、逆に派遣雇用に補助金・助成金を
出し、税金免除してる罠。
270:仕様書無しさん
06/08/24 08:28:23
>>269 それが、劣悪な環境で働く派遣社員を作っている要因だな。
271:仕様書無しさん
06/08/24 17:31:40
見かけ上の失業率を下げればいいという発想なんだな
272:仕様書無しさん
06/08/24 18:55:18
職業安定所は労働基準法を守ってない会社も紹介するけど、なんで労働基準局とリンクしないんだ。
273:仕様書無しさん
06/08/24 19:01:50
>>272
知り合い職安勤務してたことあるが、そんなの精査すると残業しないといけなくなるから
って理由でしてないみたいだよ。一々〇〇会社の情報を調べてなんてやってる意味はない
っていった。そうゆう理由だからその知り合いは職安だけは行くなと言われたことがある
274:仕様書無しさん
06/08/24 19:19:04
>>273 ほー 労働基準局からデータもらえばすむのに。
275:仕様書無しさん
06/08/24 19:40:21
日本名物縦割り行政
276:仕様書無しさん
06/08/24 20:06:51
>>271 まったくだ いやな世の中だね 団鬼の世代は何も考えられないお国の奴隷だ。
277:仕様書無しさん
06/08/24 21:47:33
PGが専門職な訳ないだろ。
高卒がほとんどという低学歴乞食職業
278:仕様書無しさん
06/08/24 21:52:55
PGの学歴って
45%専門
32%高卒
20%中卒
3%その他みたいだね
279:仕様書無しさん
06/08/24 21:55:57
で、オチは
280:仕様書無しさん
06/08/25 00:27:18
高専じゃあるまいし、専門なんて高卒と同じだしなぁ。
281:仕様書無しさん
06/08/25 00:53:08
専門卒＝短大卒
282:仕様書無しさん
06/08/25 10:52:17
行った派遣先で、免許もないのに、玉掛け
クレーン 安全装置なしのプレス させられた
しかも最初に示された作業内容と全然違う
これどう見るよ
283:仕様書無しさん
06/08/25 20:38:49
>>281
あほか
284:仕様書無しさん
06/08/25 22:39:37
あほだ・・・高専卒＝短大卒だが、専門卒＝高卒だぞ
285:仕様書無しさん
06/08/26 00:24:50
>>281の理論だと
予備校卒＝大卒
286:仕様書無しさん
06/08/26 01:33:38
高卒＝兵卒
287:仕様書無しさん
06/08/26 02:10:14
>>282
プログラムですら無い
288:仕様書無しさん
06/08/26 13:21:24
>>282
プログラマは免許すらいらない低脳作業
289:仕様書無しさん
06/08/27 13:03:13
免許はないが使えのか使えないのかさっぱりわからん資格なら山ほどあるな
290:仕様書無しさん
06/08/27 20:17:51
>>289
わからんことはないよ、ずばり「つかえない」
単なる資格商法、受験料を設けるだけ。
291:仕様書無しさん
06/08/30 18:25:15
私パートで3年働いたら社員になれるよってきいたんですが、本当になれるのですか？
292:仕様書無しさん
06/08/30 22:34:04
信じていれば、いつか夢は叶うよ。叶わないときもある。
293:仕様書無しさん
06/08/30 22:41:37
そうそう、頑張れば報われる。報われない事もある。
294:仕様書無しさん
06/08/31 20:15:51
求人情報誌数社分（無料で配布されてる物等も全て）の3社で見かけたこの会社に電話で応募してみた。
「女性のみの募集で、男性はお断りしています」との事だったので、労働基準監督署に相談したら「男女雇用均等法」違反で指導しましたとのこと。
後日、再度電話で応募したら「もう締め切りました」と早口で電話を切られて怪しいと感じたので
知り合いの女性にお願いして代わりに掛けてもらったら「まだまだ募集してますよ～。お仕事も簡単ですよ」と、掛けてきた人の声で男性と女性を区別して
男性なら締め切ったということにしておくという段取りだったということが分かったんです（笑）
本日発売の「週刊ゲットサポート」にも全く同じ内容で掲載されてました。
「Free an」「あつまる君の求人案内」「タウンワーク」色々な情報誌に載せてるけど
女性主体で成り立たせたい目的は何でしょうかねぇ（笑）
日本ジャンボー（株）
福岡市博多区東那珂
（職種）写真のルート集配・自家用車を持ち込める方・未経験者歓迎
当局から指摘を受けても「同数位男性も働いてます」と返答したらしいけど、それも嘘でした。
友人の目撃証言で明らかになりました。 ＜佐賀営業所 おばちゃんしか見かけんよ～とのこと。
295:仕様書無しさん
06/08/31 20:41:45
経営者の頭の中では
儲け>>>>好み>>>>法律
296:仕様書無しさん
06/08/31 22:44:47
相談です。
現在塾のアルバイトをしています。
その会社には午後５時から午後１１時頃まで仕事をしているのですが、
午後１０時以降の給与を払ってくれません。
それは請求したらもらえるのでしょうか？
297:仕様書無しさん
06/08/31 22:49:40
どうしても払ってくれない場合を除けば払ってくれるよ。
298:仕様書無しさん
06/09/01 15:57:56
>>294
「改正男女雇用機会均等法」に明白に抵触してるね。悪質。
第５条 事業主は、労働者の募集及び採用について、女性に対して男性と均等な機会を与えな
ければならない～
社会通念上、性別に異なる取扱いをすることに合理的な理由があるとは思えないな。
299:仕様書無しさん
06/09/01 19:54:09
昼休みに会議、っていうのは労働基準法違反ですよね？
300:仕様書無しさん
06/09/01 20:01:35
第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
301:仕様書無しさん
06/09/02 00:12:01
>>294
悪質ですね。電話の会話を録音してみたら？
で、厚生労働省に配達証明付きでテープ送れ。
302:仕様書無しさん
06/09/02 00:14:04
>>296
バイトなら払ってくれるだろ。社員だったらまだしも。
請求した方が良いよ。
社員の残業代も払わない会社なんて、社員のこと考えて無いよ。
よって、従業員も社長のこと、考える必要なし。
303:仕様書無しさん
06/09/04 00:46:12
>>294
掲載する会社も同罪ですね。 法律違反が認知されてる会社はブラックリストに入れるのが普通なのですが。
304:仕様書無しさん
06/09/05 11:02:57
>>302
に補足。深夜割増し(35%)もお忘れなく。
残業か否かに係わらず、22時～翌5時までは
深夜割増しを付加しなければならない。
305:仕様書無しさん
06/09/06 21:08:11
しかし、これほど法律違反がはびこっていても、現職ではたれこみにくいｗ
外部から当局等への情報提供は本当に貴重だと思う。
長距離トラック運転手でも、退職後に過去にさがのぼって「超過勤務手当て」を
裁判で勝ち取ったケースが近年あるし（数十万円程度だったかと）
306:仕様書無しさん
06/09/06 22:48:13
社内規定で、
出向先の勤務時間に準ずるって違法？
そもそも偽装請負なのだが
307:仕様書無しさん
06/09/07 00:02:23
働きすぎで不幸になるのも良くないし、変な経営者に大金を
あげてホリエモンのように世の中に悪い影響を与えるのも良くない
と思う。
そうならないように法律がある。
人間にとって最適化された仕事量が労働基準法で制定されている。
スピードが速すぎると事故を起こすし、周囲も迷惑。
快適に車を使用する方法が道路交通法で制定されている。
今の状況では経営者も労働者もお金を持ってれば「不幸でも良い」と言う
ような状況に陥ってます。
お金を持ちつつ幸福になる方法を考える事が「頭が良い」と言う事で
このままでは頭が悪くても経営が可能ですね。
結局今のやり方では労働者も経営者もお互い精神的に良くないし、
事故も起こるし、返って混乱してしまうんですよ。
308:仕様書無しさん
06/09/07 02:43:56
「金もらってる以上ちゃんと働け」
と説教垂れてる奴に限って、
労働基準法も何も知らないバカなんだよな。
そういう輩は一円玉与えただけで労働者は
一生懸命働いてくれると勘違いしている。
そんな金でまともな生活ができるとでも思ってるのかといいたいね。
309:仕様書無しさん
06/09/07 02:51:53
URLﾘﾝｸ(s-akademeia.sakura.ne.jp)
310:仕様書無しさん
06/09/07 20:15:52
ホリエモンはガチガチの既得権社会が生み出したものだと思う。
才能ある若者がいくら頑張っても、既得権爺が汚い手を使って潰しにかかる。
それなら当然「そっちがそうくるならこちらも」と、際どいことをしてでも
戦おうとする者が出てくる。
格差固定化社会でなければ、ホリエモンだってあんな馬鹿なことをする必要もなかった。
311:仕様書無しさん
06/09/07 20:54:32
ある程度面接してから「実は試用期間が3ヶ月間ある」とか「業務の車は用意してもらうことになってる」
「もっと若い人がいい」等言われたんですが。
掲載内容には一切書かれておらず、突っ込み入れたら黙り込んじゃったｗｗｗ
福岡市内の某広告代理店。狭い事務所はお通夜みたいに静まり返った（笑）
一晩で夜逃げ出来そうな感じの会社だったので採用されなくてよかったかも。
312:仕様書無しさん
06/09/07 21:38:38
kwsk!
313:仕様書無しさん
06/09/07 21:53:16
>>310
まるで、「アメリカ社会＝堀江貴文だ」
と主張してるような誤解を受けるコメントだな。
奴のやってることは何も斬新ではない。
世界的に見たら二番煎じ。
堀江みたいな犯罪者にならないと金儲けできない
っていう考えがアホらしい。
314:仕様書無しさん
06/09/07 21:55:26
>>311
求人情報にそういうことかずに面接中に
そういうこと言いだすバカ面接官ってウザイよな。
一生懸命、その会社のために、
会社にあわせてどんな自己紹介をするかシミュレート
してきたのが水の泡になるっちゅーに。
つかね、採用されて働いてから、そういうこと
言いだすバカ経営者もいるんだよね。ホントに。
求人情報に書いてたことや面接で
言ってたことと全然ちが仕事だったりさ。
そういうのを目の当たりにすると、この会社潰れそうダナってことがすぶにわかる。
315:仕様書無しさん
06/09/07 21:56:25
>>311
福岡人はバカが多いな。
まるで中国みたいなところだ。
福岡ってのは、言論統制とか、証拠隠滅とか平気でやる人間が
集まってるところだろ？
316:仕様書無しさん
06/09/08 01:51:22
>>315
いいともーとか行ってるだけのグラサン野郎しかいない地域だよ
317:仕様書無しさん
06/09/08 22:27:21
なんだと！？
ガンダムの歌を歌っていた人もいるぞ
318:311
06/09/08 23:09:51
面接官の顔見れば大体分かるよね。
ヒゲ面、しわしわのシャツ、挨拶、言葉遣い、私を出迎えてくれた女子従業員も(ry
監督署の定期監査の対象になるように電話しておいた。
久々に会社訪問してみたけど,最近の社会人は質が落ちてるなと実感させられました（笑）
319:仕様書無しさん
06/09/08 23:31:45
>>318
面接でタバコすっていいとかふざけたこといってるやつも多いからね
従業員も事務系は25，6にもなって手取り16万ぐらいでｗこき使われたら
やる気なんてないよな。池面とかなら別だろうがそれはむりってもんだろ？
320:仕様書無しさん
06/09/09 23:25:06
>>318
中小零細企業ならどこも質が落ちているよ。
あたふたして「あー忙しいいそがし！」なんて言ってる
ところはかなり質が悪い。
321:仕様書無しさん
06/09/11 21:08:48
面接も半ば過ぎてから「実は依頼を受けている会社から軽自動車は駄目だと指示が出てる」と
おっさんから言われたが、お前が運転するんじゃないんだし何の問題があるの？と聞いたらまた黙り込んじゃった（笑）
胸のポケットにICレコーダー入れて面接すると面白いね。聞き返してると突っ込みどころ満載ですわ。
俺の運転免許証がゴールドだったのが気に入らないのと、どうやら女性を採用したかった匂いがする。
有限会社●ンター●ディエイトin雑居ビル内ｗ 3時間で夜逃げ可能。
322:仕様書無しさん
06/09/12 14:17:58
一番悪いのは無茶な価格を押しつける発注元と
劣悪な条件と普通にやったらどうかんがえても
元がとれない価格で下請けに押しつける大手の奴ら。
しわ寄せを全部中小に押しつけるんじゃねえええええ
323:仕様書無しさん
06/09/12 14:56:59
>>322
そういう状況で、他に取られないようにさらにディスカウントするバカ営業が居る中小が拍車を掛けている
というかそいつが発注元までさかのぼって下請けは安いという観念を植え付けた元凶
324:仕様書無しさん
06/09/12 17:00:11
>>321
ゴールドなんて今じゃ23歳になっただけでも取れる
もんなのに何が気に入らないんだろ。
そのICレコーダーの記録、是非とも公開すべき。
胡散臭い偉そうな会社に喝を入れることができ、
大きな社会貢献になるからな。
それに犠牲者をそれ以上出さなくても済むし。
325:321
06/09/15 00:31:57
電話通じなくなってた((；ﾟДﾟ)
「現在使われておりません」ってアナウンスが・・。
326:仕様書無しさん
06/09/16 18:53:40
>>324
ネタにマジレス、かっこわりー
327:仕様書無しさん
06/09/22 21:34:35
「トーヨー物流サービス」
求人広告と実際に紹介される仕事が著しく異なるので注意。
相手の会話は録音しておきましょう。（話が二転三転するので）
328:仕様書無しさん
06/09/23 14:14:20
URLﾘﾝｸ(www.snow-saiyo.com)
弊社を退職する時は研修費の54万円をお支払い下さい。
研修が終わりましたらお１人で客先に常駐して頂きます。
329:仕様書無しさん
06/09/30 19:33:39
加盟金取って軽トラを売るのを目的に開業者を募る業者がありますよね？
仕事がほとんど斡旋されずに借金だけが残って首吊り自殺したひとも
多数いらっしゃるのは有名ですが、業務請負業、人材派遣業と事業内容を変えて
求人を募集してるのは要注意です。 仕事があってもピンハネが酷すぎますｗ
330:仕様書無しさん
06/10/02 22:16:23
今おれ3重派遣されてる。
元受は1人月82万出してる。
俺の会社には43万払われる。
なんとかならんか？この業界
331:仕様書無しさん
06/10/03 01:02:55
>>330
違法だから訴えればいいじゃん。
お前のようにこんなところに書き込むことしかできないチキン野郎は給料なんて安くて当たり前だろ。
332:仕様書無しさん
06/10/03 18:02:05
>>331
俺個人はフツーにフリーランスになって82万を7.5掛けでもらうように
なったけど。
搾取されてる他の他の圧倒的多数の人たちが気の毒。
333:仕様書無しさん
06/10/03 21:40:19
>330
334:仕様書無しさん
06/10/03 23:58:13
社保・厚生年金払ってる？
335:仕様書無しさん
06/10/04 00:02:36
社会保険等は年間７０万ぐらい。
税金はまた別。ここは経費とかでいろいろと・・・
336:仕様書無しさん
06/10/06 21:24:22
>>332
安
337:仕様書無しさん
06/10/07 00:24:25
心
338:仕様書無しさん
06/10/15 07:01:39
>労働基準法と労働者派遣法は守りましょう
今問題になっているのは残業手当と偽装請負
339:仕様書無しさん
06/10/15 15:47:27
だったら労働基準法と労働者派遣法は守らなくていいと？
340:仕様書無しさん
06/10/15 23:48:56
絶対守る必要はない。労働者は働けるだけありがたいと思うべきだ
341:仕様書無しさん
06/10/16 00:21:26
>>340 わろす
342:仕様書無しさん
06/10/16 00:32:50
わろすではない。現実をもっと受け止めるべきだ無能で想像力や交渉力もない
人間がありがたく日々生活させていただけるのは誰のおかげだ？
他ならぬ経営者様のおかげだろう？
343:仕様書無しさん
06/10/16 00:34:59
おおわろす
344:仕様書無しさん
06/10/17 04:54:37
いいえ、将軍様のお蔭です。
345:仕様書無しさん
06/10/17 14:42:37
>>342
今時は最もリストラしやすいのは経営者
346:仕様書無しさん
06/11/09 09:29:33
>>342
>>308を嫁
347:仕様書無しさん
06/11/11 12:14:35
深夜０時～８時前後までの契約で
日給７０００円なのですが。
支払われたのは３０００円でした。
明らかにおかしいですよね。
どこか通報する場って無いですかね・・・？
警察に通報すればよいのでしょうか？
348:仕様書無しさん
06/11/11 12:16:01
ちなみに、埼玉です。
朝でも最低賃金が６８２円。・・・
349:仕様書無しさん
06/11/11 19:13:31
>>347
警察は民事不介入。賃金不払いで労基署に逝ってみれ。
350:仕様書無しさん
06/11/11 20:17:00
労基署も支払いについては民事不介入
払わせるためには簡易訴訟なり弁護士雇う以外には無い
ただし、労基署にはちゃんと払うように指導する権限はあるので、運良く会社が指導に素直に従えば裁判は不要（あくまでも運がよければという前提になる）
351:仕様書無しさん
06/11/11 20:32:33
普通の経営者なら、労基署から指導が入れば渋々払うもんだけどね。
普通でない経営者相手だとしたら、平日を開けられるんなら簡易裁判所で少額訴訟かな。
訴状は安く上げるために司法書士に書いてもらえばいい（俺は自分で書いたけど、書記官
との相談で4回くらい書き直した）。
裁判自体は証拠さえしっかりしてれば、訴状提出と判決公判の2回出廷すれば終わりだよ。
もっとも裁判では債務名義が手に入るだけだから、強制執行が必要になる場合はもっと手間
かかるけどね。
352:仕様書無しさん
06/11/12 02:00:47
労基署の指導に従うような普通の会社なら、最初からアホでも「明らかにおかしい」とわかるような違法行為はしない
353:仕様書無しさん
06/11/12 09:30:00
労働環境改善デモ４
ｽﾚﾘﾝｸ(offmatrix板)l50
354:仕様書無しさん
06/11/12 18:08:00
だね。だいたいのパターンは
「ばれなきゃいい」
↓
「ばれたら人のせいにすればいい」
↓
「問題になったら頭下げておけばいい」
↓
「金払えばいい」
こんな程度。
355:仕様書無しさん
06/11/12 18:24:23
ていうか、今騒いでるのはガテン系の連中やぞ。
藻前らも文句あるなら、そいつらの力になったれよ。
藻前らは偽装請負のくせに、やっぱり、ガテン系は見下してるんだな。
まぁ、漏れはガテン系もIT偽装請負、派遣も見下してるが ｗ
356:仕様書無しさん
06/11/12 22:41:30
ていうか、藻前ら、カバチタレ読め。
357:仕様書無しさん
06/11/13 21:41:17
ガテン系見下してる奴手ぇあげろや。
358:仕様書無しさん
06/11/14 00:21:10
異世界だと思います。
359:仕様書無しさん
06/11/14 20:57:22
>>358
でも、藻前、月給２０万の偽装請負やろ？
360:仕様書無しさん
06/11/16 10:29:44
IT系=デジタル土方
ガテン系
361:仕様書無しさん
06/11/24 23:40:58
IT系=デジタル土方
ガテン系
362:仕様書無しさん
06/11/25 12:31:34
ゲイツも土方
363:仕様書無しさん
06/11/26 00:48:17
偽装請負お断り
人身売買お断り
ピンハネお断り
口入屋お断り
技術者の使い捨てお断り
364:仕様書無しさん
06/11/26 14:46:47
質問したいのですが
スポット派遣で5日間の契約でした
一日働いて明日は仕事がないから来なくて良いといわれ
派遣元に話が違うと抗議しました
すると残りの仕事も全部切られました
メーカからＮＧがでたとか、派遣元は適当に言い訳するだけ
理由は仕事にミスがあったからだそうです
非常に悔しいです、一生懸命したのに、確認もきちんとしました
ちなみに契約書はもらってません
対応も非常にいい加減で、一日分は自分で書類作成して簡単ですが
提出しました、何か良い方法はないでしょうか？
365:仕様書無しさん
06/11/27 00:45:45
AJITARITE OANA IRINA
Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake
sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta.
Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro
to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho,
ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana
ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa
zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru
Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho?
Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu.
Te iubesc nu mai pe tine din inima.
2006.9.25 NORI
366:仕様書無しさん
06/11/27 21:19:33
>>363
ってことは
お前は
偽装請負で口入屋に人身売買でピンハネされている
超負組の使い捨て技術者モドキってこと？
367:仕様書無しさん
06/11/28 21:48:16
私は有期雇用（月～金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。
368:仕様書無しさん
06/11/29 01:32:32
民主党の支持母体である連合は、「中国の労働者と一緒に仲良くします！」と言ってる訳だが・・・。この国は売国しかいないのか・・・。
【日中】 王兆国副主席、日本労働組合代表団と会見～「日本の友人達が友好と労組の交流、協力のため多くの仕事をするよう期待」[11/28]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板:1番)
中国の労働組合の全国組織?中華総工会の王兆国主席が28日北京で、
日本労働組合総連合会代表団を会見しました。
席上、王兆国主席は、「中日両国は重要な隣国であり、両国労働組合の
友好往来は両国の友好関係の発展に建設的役割を果たしてきた。
日本の友人たちが、これからも中日友好と両国の労働組合の
交流と協力のため多くの仕事をするよう期待している」と述べました。
これに対して代表団団長である日本労働組合総連合会の高木剛会長は、
「日本の連合は中華全国総工会との協力と協力の強化を期待しており、
両国の勤労者の幸せのため、共に努力していきたい」と語りました。
6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん 投稿日：2006/11/28(火) 21:45:01 ID:f95KvsKU
普通労働組合って自分たちより賃金の安い国の労働者が嫌いなはずなんだけどなあ
商売敵なんだからアメリカ労組だって昔は散々日本バッシングをしてたのに
日本の労組は組合員たちの職を奪うはずの特定アジアや外国人労働者が何故か好きだからなあ
369:仕様書無しさん
06/11/29 09:08:55
>>367
まず原則から。
毎週1回の休みが取れていなければ、労働基準法違反。
4週に4日って休日もOKなんだけど、これは労使協定が必要。労使協定なしで
4週に4日の休日は労働基準法違反。
で、変形労働時間制をとらないで、土日祝日休みで、さらに業務都合の休みが
加わるというのであれば、それは休業手当の対象になる。契約に「会社の業務都合」
って書いてあるしね（労基法知らない奴が作った規定だろうな、これは）。
そうでなくて、土日祝日のいずれかが出勤日になって、それに変わって業務都合
の休みが加わる場合は、代休ってことになる。
370:369
06/11/29 09:58:58
>>367
ひとつ忘れてた。「有期雇用」ってことは、雇用契約で仕事してるんだよね？
もし雇用契約でなく請負契約で仕事している場合は、労働基準法は適用されないんで注意。
371:仕様書無しさん
06/12/10 01:47:09
味足りて お穴 入りな
372:仕様書無しさん
06/12/10 12:32:16
フリーザ様に学ぶ派遣社員搾取問題
URLﾘﾝｸ(www2.ranobe.com)
保存してじっくり読んで泣くが良い
373:仕様書無しさん
06/12/10 12:42:08
>>372
面白い
どうやってつなげてるのだろうか
374:仕様書無しさん
06/12/10 15:39:55
>>372 知ってる範囲だから、もう少し深いところを突いてほしいな。
375:仕様書無しさん
06/12/10 18:49:43
NECシステムテクノロジー
うちのフロアは派遣と偽装請負が半数w
しかも請負扱いにするためにわざわざ席のシマを分ける決まりがNEC様から出てるらしいお
でも指示してるから偽装請負に違いないがw
376:仕様書無しさん
06/12/10 20:36:51
>>375
分けるようになったのは自殺者が出て労基署の査察が入ったからだろ？
377:仕様書無しさん
06/12/10 20:39:33
へぇ そんなことあるんだ・・・・・
378:仕様書無しさん
06/12/24 08:57:20
有給休暇を取るとき自社に言うかＮ電システクに言うかで、
偽装請負かどうかが判るな。
379:仕様書無しさん
06/12/25 20:47:28
>>376
社員と請負が隣の席になったらダメなんだよ。知らないの？
380:仕様書無しさん
06/12/25 20:54:07
それだけでなく、請負であるためにはヒト・モノ・カネ全てが
請負会社の所有でなれればならない。ヒトの管理ももちろん、
生産に使う機材・設備・敷地等が1つでも派遣先の所有であれば、
それは請負でなく「派遣」。
いかなる書類(紙切れ)を偽装しようが、裁判では「実態」が
どうだったかで争われる。
381:仕様書無しさん
06/12/25 23:31:04
>>379
だから、それまではそれに公然と違反してたんだよ。
で、自殺事件をきっかけに査察が入って実態がバレて、指導を受けた
から分けるようになった、と言ってる。
382:仕様書無しさん
06/12/26 21:55:25
すみません。
なんか今派遣社員の同意なしに契約を延長できるような法案が提出されるような事聞いたんですが
そのことについての詳しいスレないですか？
383:仕様書無しさん
06/12/26 23:01:19
はは
現時点で同意なしに契約を短縮しまくりじゃあないかw
384:仕様書無しさん
06/12/27 03:05:02
自分の知らないところで派遣契約が結ばれて、強制労働させられるのか？
旧日本軍もびっくりだな。(w
385:仕様書無しさん
06/12/27 06:24:10
労働基準監督署への通報や申告って匿名ではだめなのか。
実名でいったらすぐばれるだろうし、改善されてもその後
いられなくなるんじゃないかと。
386:仕様書無しさん
06/12/27 06:41:32
>>385
行った事あるけど匿名でOKだよ
387:仕様書無しさん
06/12/27 23:50:54
手紙やメールではだめ？
388:仕様書無しさん
06/12/28 00:31:28
>>387
通報を受ける立場で考えればわかる
匿名でしかも手紙（メール）で顔も見えなければ、ただでさえ腰の重い牢記が腰を上げるはずがない
匿名としてもせめて連絡先（携帯）などを入れておいて本人確認ついでに詳細のヒアリングをさせれば良い
けど、ぶっちゃけ匿名と実名だと腰の重さは全然違う
実名付き、ただし会社には内密という条件の方がまだ希望が持てる
389:仕様書無しさん
07/02/04 07:39:58
そもそも偽装派遣は違法やで。
390:仕様書無しさん
07/02/04 13:08:22
インチキ企業：東京コンピューターサービス各社（ＴＣＳグループ）
【大手企業の名前で釣る】→偽装請負と派遣。
コムシス、デジタルビジョンソリューション（松下電器資本が含まれる）
ユニシステム（日本ユニシス資本含まれる） 、その他。
【上場会社の名前で釣る】→派遣業が売上を占める
武藤工業、ムトーグループ(ムトーアイテックス)
アンドール、北部通信工業、テクノ・セブン
アイレックス（赤字会社）→社員大量出向中（違法）
【社名が詐欺】
エヌ・ティ・ティ システム開発・技研
【新たに会社を設立し実態をごまかす】→クリスタルグループの真似
アルファソフトウェア株式会社、セミコンデザイン株式会社
システック株式会社
全て偽装請負もしくは、派遣業。
「社員は使い捨て」の経営哲学は秀逸。
結局、社長に従うだけの人間だけが残り、
ダメ会社に拍車がかかる。
URLﾘﾝｸ(kigyoka.com)
騙されて入社、辞めない人間は、
だんだんと辞められなくなって一生奴隷となる。
一方、グループは社員に金を回さない分大きくなっていく。
こんなの企業をいっぱい作った経営者の罪は深い。
391:仕様書無しさん
07/02/11 16:59:55
2年おきに転職して未払い請求
そろそろ普通に働こうかな
392:仕様書無しさん
07/02/11 17:23:18
>>390
＞こんなの企業をいっぱい作った経営者の罪は深い。
というか、作った奴は天才だな。
393:仕様書無しさん
07/02/23 21:37:21
当局への通報でむかつく勤務先から残業代もぎ取ったおいらが来ましたよ。
しかもその件で当時のウザイ上司は左遷。ちょっとかわいそうな事したなｗ
394:仕様書無しさん
07/02/25 17:44:43
裏切派遣って知ってる？
元々は正社員だったのに取引先にフリーのほうが稼げるとか騙されて派遣やってるバカのことｗ
前の会社を裏切り、結局派遣先からも騙されてる。
そもそも信頼されてるなら直接契約するか正社員にするはずだが、派遣会社経由って舐められ杉
自分でも騙され裏切れられてることは薄々わかってるから派遣問題の話が出るとウッキー！って逆ギレｗ
395:仕様書無しさん
07/02/25 18:27:39
偽装請負の正社員で
なんかいいことあるの？
396:虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc
07/02/28 13:41:31
●超越論（0→1）
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●非超越論にまつわる3つの難問
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●超越論と非超越論
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●行為の切断
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●何が攻撃に該当するか
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●受け手の問題
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●いじめと原因
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●共生志向の欺瞞
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●対象選択の恣意性
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
●楽な方へ
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。
397:仕様書無しさん
07/02/28 21:23:26
上司のパワハラにいい加減限界なので、ちょうど３月で契約切れるから契約延長しないって伝えたら
「３年はうちでやるっていう話だったろうが」とブチキレられた。
１年以上前の、しかも口約束を持ち出されたよ･･
あげく「延長しないならお前の会社訴えて制裁加える」とか言われるし。
その場の口約束にそんな拘束力ってあるんだろうか。
法学はさっぱりなのでわかりゃしないので誰か教えてください。
契約延長しないのがそんなにいけませんかそうですかって気分orz
398:仕様書無しさん
07/03/01 02:15:48
>>397
パワハラがどんな内容か知らんけど、訴えれば勝てそうなら出るとこ出ちゃえば？
399:仕様書無しさん
07/03/01 05:46:14
ていうか訴えられても問題ないのでそのまま止めればよし
400:仕様書無しさん
07/03/02 11:04:28
3年拘束したければ3年の契約を結ぶしかない。
長期間の契約書を交わさず口頭でなんとか誤魔化せると思われてる
時点でバカにされるてると悟れよ
401:仕様書無しさん
07/03/03 21:00:20
ﾂﾏﾝﾈ
402:仕様書無しさん
07/03/04 12:58:27
うちの会社労基署入ってもなおさないんだが・・。
403:仕様書無しさん
07/03/04 14:07:11
>>402
匿名で良いから、「×月に指導を受けたのに全然直ってないです」って連絡したらいいよ。
役人はメンツをつぶされるのを嫌うから、そういうときは意外にまじめに動く。
404:仕様書無しさん
07/03/04 19:04:29
>>403
もう言いました。このあとどうなるんだろ・・。
どうなんの？
405:仕様書無しさん
07/03/04 21:01:50
そういう会社って裏技使ってるから労基署入れても変わらないんじゃね？
床にクレイモアくらい仕込まないとダメだと思われ。
406:4000時間？
07/03/11 01:07:24
「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。
長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。
元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。
準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。
０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ ｽﾚﾘﾝｸ(doboku板)
407:名無しさんの主張
07/03/26 23:26:37
スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。
このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。
408:仕様書無しさん
07/03/27 02:31:47
無理じゃねーの？俺もいくつも内定蹴ったし。
いつから来てくれ、って話があって初めて詐欺とかになるんじゃね？それで詐欺の判決もらえるかは怪しいけど。
それよか男女差別の方が目があるでしょ。
それと、公表は構わないでしょ。ただ、事実を淡々と書くように。この事実だけなら、単に内定を取り消したことがあるだけの会社というだけだから、名誉毀損にもならないだろうけど、あまり非難がましいとしっぺ返しがあるかもね。
409:仕様書無しさん
07/03/28 23:26:05
>>408
なんで詐欺なんだよｗｗｗｗ
これだからバカは知ってる言葉を適当に使って笑われるｗｗｗｗ
410:仕様書無しさん
07/04/07 06:14:10
会社との契約の中で、残業手当ても通常勤務と同額とした場合。法定の基準の割増額を請求は出来ませんか？ 給与明細には時間給ではなく、受け取りと書かれています。(派遣の溶接工)
411:仕様書無しさん
07/04/11 00:03:48
長いので２つに分けます。
派遣スタッフです。面接（これ自体違法ですが）で、経験のない言語のプログラマーを依頼されました。
即戦力にならないし経験がないと言いましたが、SEの経験があったらすぐできるし、勉強してもらって教えてもくれると言われました。
私自身ブランクもあり現在はネットワークを中心に仕事をしてきたのですが、
ネットワークの仕事もできるし社員にもなれるからと言われ、その場で派遣先は即ＯＫでした。
おまけにその場で履歴書を派遣会社が見せていたので紹介派遣なのかと思いました。
考えてる間何度も派遣会社に聞きました。即戦力でなくてもいいのか、社員になれるのかなど。
他にネットワークの時給の良い仕事があったのですが、派遣先の熱意に負け
また３ヵ月後に社員になれるというのを決め手に入りました。
しかし入ってもすぐにはプログラムなど組めず勉強してました。
他の言語では十分力を発揮しましたが、実際に始めての言語で仕事をしようと社員に聞くと、
押しえてもらえずおまけに質問をすると「そこまでしなくていい」とか「覚えてもこの物件だけだし」と言われ、
1週間もさわらないまま急にネットワークの部署に移されました。
派遣会社に言うと、何も聞いていないらしくおまけにプログラマーとしては戦力にならないので、
試用期間としてネットワークに移し（時給も200円下がります）期間後力があればそのままネットワークで、
力がなければどうなるかわからないとの事です。
412:仕様書無しさん
07/04/11 00:05:09
続きです
まず、派遣会社にも私にも何の話もなしに契約変更自体違法ですよね。それに試用期間を設けるのも
違反のはずです。それに派遣スタッフは私で3人目ですが全員に３ヵ月後に社員にと
言っているようです。最初の方は半年しても何もなく辞めました。その方もコンピュータの経験はなくそれでもかまわないと
言われ入りましたが誰も教えてもらえず、結局辞めました。
通常派遣の契約なのに、履歴書を提示させたのも違反だそうです。
派遣会社は企業の違反を認めてますが、何も企業には言いません。それに私に訴えないようにと言います。
他のスタッフの方にも迷惑がかかるので穏便にしてほしいと。そして時給は下がってるがこのまま契約期間まで
頑張ってもらったら契約更新時に時給アップを言うので我慢して欲しいと。
派遣先初日にも3ヵ月後社員にと言う言葉を信じていました。
直接派遣先担当者（女性で人事の偉い方です）に話をしようと思います。
契約違反のことや社員の事など(社員になれるといったのはその方のご主人です）
私としては部署は今のところでかまわないが、試用期間自体違反なのだから時給を
下げるというのはおかしいと思うのですが・・・
どのように話せばいいのでしょうか？もう一人のスタッフの方に迷惑もかけたくもないし。
でもその人は営業で入り、プログラマーをしているのに時給は営業のままです。
今現在正社員で合格した所があるので、辞めてもいいのですが、ここで社員になれるのであれば
頑張っていきたいとは思います（部の人がいい人なので）
明日話しますが、首になるのも覚悟です。その前に労働局に相談した方がいいのでしょうか？
派遣会社はあさってまでに契約変更の書類を作成するので返事をくれと言います。
派遣を雇うのがはじめてだからとはいえ、あまりにも違反が多いです。
NECが出資している会社ですが、社員の入れ替わりも激しくNECの人たちに言わせると
業績のわるいソフト会社なんですが・・・
もう一人のスタッフさんも私と派遣先の話し合いによっては辞めたいと言っています。
3ヶ月後に社員にと言ってるのはどうやらやる気を出させるためにらしいのですが、
それは何かの法律にふれないのでしょうか？
413:仕様書無しさん
07/04/11 00:07:32
続きです
まず、派遣会社にも私にも何の話もなしに契約変更自体違法ですよね。それに試用期間を設けるのも
違反のはずです。それに派遣スタッフは私で3人目ですが全員に３ヵ月後に社員にと
言っているようです。最初の方は半年しても何もなく辞めました。その方もコンピュータの経験はなくそれでもかまわないと
言われ入りましたが誰も教えてもらえず、結局辞めました。
通常派遣の契約なのに、履歴書を提示させたのも違反だそうです。
派遣会社は企業の違反を認めてますが、何も企業には言いません。それに私に訴えないようにと言います。
他のスタッフの方にも迷惑がかかるので穏便にしてほしいと。そして時給は下がってるがこのまま契約期間まで
頑張ってもらったら契約更新時に時給アップを言うので我慢して欲しいと。
派遣先初日にも3ヵ月後社員にと言う言葉を信じていました。
直接派遣先担当者（女性で人事の偉い方です）に話をしようと思います。
契約違反のことや社員の事など(社員になれるといったのはその方のご主人です）
私としては部署は今のところでかまわないが、試用期間自体違反なのだから時給を
下げるというのはおかしいと思うのですが・・・
どのように話せばいいのでしょうか？もう一人のスタッフの方に迷惑もかけたくもないし。
でもその人は営業で入り、プログラマーをしているのに時給は営業のままです。
今現在正社員で合格した所があるので、辞めてもいいのですが、ここで社員になれるのであれば
頑張っていきたいとは思います（部の人がいい人なので）
明日話しますが、首になるのも覚悟です。その前に労働局に相談した方がいいのでしょうか？
派遣会社はあさってまでに契約変更の書類を作成するので返事をくれと言います。
派遣を雇うのがはじめてだからとはいえ、あまりにも違反が多いです。
NECが出資している会社ですが、社員の入れ替わりも激しくNECの人たちに言わせると
業績のわるいソフト会社なんですが・・・
もう一人のスタッフさんも私と派遣先の話し合いによっては辞めたいと言っています。
3ヶ月後に社員にと言ってるのはどうやらやる気を出させるためにらしいのですが、
それは何かの法律にふれないのでしょうか？
414:仕様書無しさん
07/04/11 00:10:15
続きです
まず、派遣会社にも私にも何の話もなしに契約変更自体違法ですよね。それに試用期間を設けるのも
違反のはずです。それに派遣スタッフは私で3人目ですが全員に３ヵ月後に社員にと
言っているようです。最初の方は半年しても何もなく辞めました。その方もコンピュータの経験はなくそれでもかまわないと
言われ入りましたが誰も教えてもらえず、結局辞めました。
通常派遣の契約なのに、履歴書を提示させたのも違反だそうです。
派遣会社は企業の違反を認めてますが、何も企業には言いません。それに私に訴えないようにと言います。
他のスタッフの方にも迷惑がかかるので穏便にしてほしいと。そして時給は下がってるがこのまま契約期間まで
頑張ってもらったら契約更新時に時給アップを言うので我慢して欲しいと。
派遣先初日にも3ヵ月後社員にと言う言葉を信じていました。
直接派遣先担当者（女性で人事の偉い方です）に話をしようと思います。
契約違反のことや社員の事など(社員になれるといったのはその方のご主人です）
私としては部署は今のところでかまわないが、試用期間自体違反なのだから時給を
下げるというのはおかしいと思うのですが・・・
どのように話せばいいのでしょうか？もう一人のスタッフの方に迷惑もかけたくもないし。
でもその人は営業で入り、プログラマーをしているのに時給は営業のままです。
今現在正社員で合格した所があるので、辞めてもいいのですが、ここで社員になれるのであれば
頑張っていきたいとは思います（部の人がいい人なので）
明日話しますが、首になるのも覚悟です。その前に労働局に相談した方がいいのでしょうか？
派遣会社はあさってまでに契約変更の書類を作成するので返事をくれと言います。
派遣を雇うのがはじめてだからとはいえ、あまりにも違反が多いです。
NECが出資している会社ですが、社員の入れ替わりも激しくNECの人たちに言わせると
業績のわるいソフト会社なんですが・・・
もう一人のスタッフさんも私と派遣先の話し合いによっては辞めたいと言っています。
3ヶ月後に社員にと言ってるのはどうやらやる気を出させるためにらしいのですが、
それは何かの法律にふれないのでしょうか？
415:仕様書無しさん
07/04/11 00:12:46
412です。
すいません。２ちゃんはじめてなので何回もかきこんでしまいすいません
416:仕様書無しさん
07/04/11 00:13:03
２つに分けたりするからコピペされるんだよ
３行以内にまとめろ
417:仕様書無しさん
07/04/11 00:13:46
あった事をそのままダラダラ書いてあるだけだから、状況把握するのがめんどくさい。
とりあえず行くなら、労働基準監督署と弁護士だろうけど、もう少し箇条書きにしたりして
合ったことを簡潔に書かないと、相談に行ってもウザがられると思う。
少なくともココを読んでる人はあなたから金をもらっているわけでもないので、
苦労してまで読んでアドバイスはしてくれないと思うよ。
わかりやすければ出来る限りするけどね。俺は。
418:仕様書無しさん
07/04/11 00:13:48
なんだ自分でやったのか
419:仕様書無しさん
07/04/16 01:18:31
労働基準法と労働者派遣法に違反している会社はＤＱＮ。
もう、間違いなく。
さっさとやめようぜ、ヒューマンシステム。
420:仕様書無しさん
07/05/01 18:15:06
IT業界で働くより、刑務所の方がマシ
Yahoo!ニュース - 民間刑務所で Ruby によるソフトウェア開発者を養成、アウトソーシング業務を
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
421:仕様書無しさん
07/05/01 18:23:50
>>420
＞女性受刑者
シャブ中とかしかいないんじゃないの？
422:仕様書無しさん
07/05/02 03:03:14
35歳定年はないのだろうか
423:仕様書無しさん
07/05/02 08:03:19
それより、三食付き、残業無し、週休二日。
424:仕様書無しさん
07/05/02 08:21:25
刑務所 IT企業
----------------------------------------------------
労働時間 ８時間厳守 大体１２時間以上
----------------------------------------------------
始業時間 ７時５０分 ８時３０分～９時
----------------------------------------------------
終業時間 １６時３０分 ２３時～３０時
----------------------------------------------------
通勤手段 徒歩数分 満員電車２時間
----------------------------------------------------
昼食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
----------------------------------------------------
残業 全くない ない日がない
----------------------------------------------------
残業代 残業がないから無い 無い
----------------------------------------------------
休憩 午前午後それぞれ15分 上司次第
----------------------------------------------------
土日祝 確実に休み 休める時も有る
----------------------------------------------------
年数 刑罰に応じる 自動的に40年
----------------------------------------------------
425:仕様書無しさん
07/05/03 10:29:43
無秩序な会社より秩序ある刑務所のほうが
生産性ははるかに高いかもしれん
426:仕様書無しさん
07/05/03 10:50:42
昨日初めて派遣で引越しやったけど、社員うざくて最悪だった。
朝7時から夜9時までおにぎり一個で働かされた。明らかに体力が持つわけないんで、とうとうバテたら
お前いてもいなくてもかわんねえよとか文句言ってくるし。
理不尽なことで怒ってくるし、肉体労働しかできない連中は何であんなにバカなんだ。
一生あんな単純作業やって生きていくしかない無能な奴らにこき使われるってのはかなりプライド傷ついたぜ。。
もう二度とやらねえわ。
427:仕様書無しさん
07/05/03 11:51:04
ゴールデンウィーク
休みはきっちり取ろうぜ
428:仕様書無しさん
07/05/04 12:08:41
>>426
ここマ板だったよな、確か
なんで引越しの話になるんだ？
429:仕様書無しさん
07/05/04 17:51:24
Rubyできる犯罪者って誰が雇うんだよ。アホか。
430:仕様書無しさん
07/05/04 17:51:47
そもそもRubyの案件がねーよ
431:仕様書無しさん
07/05/24 15:42:28
・残業代出てますか？ △
_________17:45-18:15、21:45-22:15休憩タイムで残業代ＯＦＦされるお。
21:45から休憩している人が漏れののビルにはいなかったお。
・顔合わせ(面談)しましたか？ ○
_________顧客企業で3社に客先常駐したけど、すべて面接があったお。
他1社も落ちたけど面接があったお。
・タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？ ○
_________3種類。顧客宛と自社宛とグループ会社宛だお。
・出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？ ○
_________グループ会社の名刺を使えと言われているお。
・指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？ ○
_________はい。顧客のＰＬ、主任が漏れの上司に思えてきたお。
・勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？×
_________そんなものないお。
432:仕様書無しさん
07/05/24 18:18:53
偽装請負やん！
433:仕様書無しさん
07/05/24 20:52:16
>>402
>うちの会社労基署入ってもなおさないんだが・・。
もしかして................................................
.....東京に本社のある全国展開してある某独立系ソフトウェア企業ですか？
434:仕様書無しさん
07/06/04 11:33:15
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
435:仕様書無しさん
07/06/04 12:39:25
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
436:仕様書無しさん
07/06/04 13:38:30
>>435 は馬鹿だな
437:仕様書無しさん
07/06/04 15:33:08
>>424
読書が自由なら一生刑務所も悪くないような。。
しかし、入ってみないと厳しさは分からない気もする。
438:仕様書無しさん
07/06/10 22:06:44
そうですね
439:どうだろうな
07/06/13 00:42:51
派遣労働者のみなさんサボりましょう仕事をするな若し派遣先に言われたら
我々の會社の方針ですから若し其処に何か失敗して損失が出るから我々は損害賠償するほどの
資力が無いからどうも出来無いから本部より命令が來るまで待つようにどうせ誰一人派遣会社職員は常駐してないから
そうしなさい。若し命令してきたら請負ですよね若しそうでなかったらそれなりに
派遣法違犯になりますよ。もし派遣会社のものがいたら使ったれ。労働させるのだ。
440:仕様書無しさん
07/06/13 00:50:41
偽装請負うんこっこ
441:仕様書無しさん
07/06/13 05:24:15
多重派遣ぼいんぼいん
442:仕様書無しさん
07/06/15 16:52:09
適当な企業に突撃してみてください監督署。
言われる前に動いてくれよ、そこらで違反が溢れてることくらいわかりきってるのに。
443:仕様書無しさん
07/06/16 14:26:55
> 違反が溢れてることくらいわかりきってるのに。
へたに動いたら、連日連夜の査察発生で、労基の職員 過労死。
ところで、自殺した大臣。あれって労災なのかな？
444:仕様書無しさん
07/06/18 00:26:41
それを言い出したら、大臣たち議員たち皆 労働基準法違反で逮捕者だらけ
445:仕様書無しさん
07/06/19 03:39:12
◎安倍自民党改悪の住民税の大増税 2007年6月から開始
年収（万円） 月収（万円） 社会保険 18年度住民税 19年度住民税 上昇額 前年度比倍率
150 12.50 181968 19500 35200 15700 1.80 約2倍
200 16.67 245520 33600 65800 32200 1.96 約2倍
250 20.83 288864 47900 96500 46600 2.01 2倍以上
300 25.00 346632 61300 125700 64400 2.05 2倍以上
350 29.17 433296 73500 152000 64400 2.07 2倍以上
400 33.33 491064 88900 185200 96300 2.08 2倍以上
450 37.50 548832 113100 219500 106400 1.94 約2倍
500 41.67 592164 146000 255100 109100 1.74 約2倍
550 45.83 678816 175100 286500 111400 1.64 約2倍
600 50.00 722160 208000 322100 114100 1.55 約2倍
650 54.17 765480 241000 357800 116800 1.48
700 58.33 852132 275600 393100 117500 1.43
750 62.50 895476 316300 433800 117500 1.37
800 66.67 929424 358000 475500 117500 1.32
ｽﾚﾘﾝｸ(seiji板)
446:仕様書無しさん
07/06/19 08:27:48
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
447:仕様書無しさん
07/06/21 14:06:51
>>437
花輪和一『刑務所の中』おすすめ。
・お菓子などはほとんど食えない。
・作業中は完全監視体制、道具を落としたら拾うのにも看守の許可が要る。
・本は、読みたい本の題名を申請して、許可が出たら入手できる。
・時間は秒レベルで厳守。もちろん風呂も。
・衣服の畳み方まで細かく指示される。
懲役はかなり窮屈そうだ。
禁錮ならもうちょっとゆるいのかな。
448:ジャスティス＠ナゥ
07/07/03 17:09:19
：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:27:00 ID:oepGTe6R0
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０～６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！
449:仕様書無しさん
07/07/03 18:24:31
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
450:仕様書無しさん
07/07/03 20:06:45
労働基準法ってとっくに廃止されたのかと思ってた。
まだ残っていたんだね。
451:仕様書無しさん
07/07/04 03:09:59
某中堅SIへ弱IT会社を通して派遣だか出向だがで職務してます
弱小IT会社の社員です。
エンドユーザには自社名を出さずに中堅SI社名を名乗れと言われてるので
すが、これは偽装ですか？
452:仕様書無しさん
07/07/04 06:52:53
労基署に聞け。
453:仕様書無しさん
07/07/10 17:22:39
【中小の味方】 住民税大増税を中止し、史上最高の利益をあげている大企業や大資産家への減税を中止【比例は共産】
共産党、参院選マニフェスト発表 年金問題を重視
共産党は１５日、参院選のマニフェスト（政権公約）を発表した。「消えた年金」問題を受け、緊急対策として
年金保険料の納付記録を全受給・加入者に送ることや、
物証がなくても申し立てや証言を尊重して支給することを提案。
「暮らしと平和を破壊する安倍自公暴走政権にストッ プをかけることが最大の争点」（市田忠義書記局長）と、
憲法改正反対の立場も鮮明にした。
タイトルは「『たしかな野党』として、くらしと平和をまもりぬく」。１２分野で重点政策を掲げた。市
田氏は年金問題について「国民は保険料を払っているのに、まともに年金がもらえるかと不安
になっている。政治が応える責任がある」と強調した。
６月からの住民税増には「９７年の消費税率引き上げ以来の大規模な増税」として中止を求め、
大企業の法人税を現行３０％から１０年前の水準３７．５％に戻すべきだとした。
＜参考＞
共産党マニフェスト URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
によると
・史上最高の利益をあげている大企業に応分の負担を求める
・所得税の最高税率を引き上げ
・大型公共事業や軍事費などのムダ遣いをやめる
・消費税の増税に反対
その他、非正規雇用の正規雇用推進や、年金保険料の納付記録をすべての受給者、加入者に送付、、、など。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
454:仕様書無しさん
07/07/10 18:40:14
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
455:仕様書無しさん
07/08/05 14:22:37
プロジェクト管理がしっかりできていれば、突貫、残業はそんなにないはず。
PGも、GTD、TOC、CCPMを勉強して、残業しないで済むように頑張ろう！
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456:仕様書無しさん
07/08/05 15:11:33
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
457:仕様書無しさん
07/08/06 08:57:58
asahi.com：スタッフサービス系の会社が契約書を偽造し、派遣を継続
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
人材派遣最大手の「スタッフサービスグループ」（東京）の傘下会社が、熊本県内の電子部品製造工場で働く数十人の派
遣労働者の派遣契約書を偽造し、違法に長く同じ業務に就かせていたことが朝日新聞の調べでわかった。同社は工場側と示
し合わせ、派遣期間満了を迎えた数十人が新たに別の業務に就いたように装っていた。労働者派遣法は製造業務への派遣に
ついて当時最長１年と定めており、熊本労働局は６日に同工場などを立ち入り検査する。
傘下会社と同工場をめぐっては、熊本労働局が０５年秋までに、実態は派遣なのに業務請負契約の形を取る「偽装請負」
と指摘。両者は契約形態を派遣に切り替えたが、期間満了を迎えた労働者への直接雇用申し込み義務を免れるため、別の仕
事に就いたように偽装したとみられる。偽装請負が各地で解消されつつある中、こうした「偽装契約」が横行している可能
性もある。
傘下会社は同グループの製造業務派遣部門「テクノサービス九州」（熊本市）、工場は「中央電子工業」（東京）。
関係者によると、テクノ社と中央電子工業は０５年１２月～０６年３月、数十人の派遣社員が携帯電話に使われる半導体
の検査などに１年間就くとする内容の派遣契約を結んだ。契約期間満了が差し迫った際、これまでとは別の業務に就くとす
るうその契約書を新たに作って両社間で交わしていたとされる。
458:仕様書無しさん
07/08/06 09:59:48
製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は
３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めを
かけるためだが、一方で同じ会社（工場）内でも業務の内容が違えば改めて派遣契約を結ぶことができるとされてきた。
このため、テクノ社と中央電子工業側は昨年１１月下旬、数十人が携わっている業務を名目上、４０項目から１６０項目
に分けたうえで、新たに作った業務名を契約書に記載。ある係は４項目あった工程が２０項目以上になったが、実際の業務
内容はまったく変わらなかったという。
スタッフサービスグループで派遣契約の管理を担う「テクノサービス関東」（東京）も、こうした経緯を把握していたと
される。
朝日新聞の取材に対し、スタッフサービス・ホールディングス広報部は契約書の偽造を認めたうえで、「直接雇用の形を
とらず不適切だとわかっていたが、見過ごしてきた理由は確認中だ。今後、行政の指導を受けながら誠意を持って対応した
い」と話している。
459:仕様書無しさん
07/08/06 21:44:21
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
460:仕様書無しさん
07/08/12 12:56:14
偽装請負会社は雇った人間を客先に放り込むだけ。
サルでも社長が務まる。
461:仕様書無しさん
07/08/20 01:09:43
>>460
じゃ、社長やればいいじゃん。
そんな猿でもつとまる社長すら務まらない派遣される側の奴って、何を考えて生きてるんだろうｗｗｗｗｗ
462:仕様書無しさん
07/08/20 14:19:12
>>461
犯罪に手を染めたくないからだろ。
ネットや路上で違法DVDやらやばい薬やら売ってる連中と同類なんだよ。
どーせパクられねえじゃん、ってね、
463:仕様書無しさん
07/08/30 23:41:51
>>462
猿以下乙
464:仕様書無しさん
07/10/06 19:38:49
偽装請負、多重派遣、事前面接など労働者を特定する行為は全部違法
465:仕様書無しさん
07/10/06 21:19:12
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
466:仕様書無しさん
07/10/08 20:25:33
日本人自体ただ一生懸命働けば良いと思っている人が多いんだよね。
自分で色々な知識をつけないとポキッと精神が折れるよ。
8時間労働の意味は人間が幸福を維持しながら一番効率良く発展して
行く労働時間なんだが…。
お前ら幸せか？
467:仕様書無しさん
07/10/13 21:50:27
一部誤字修正したｺﾋﾟﾍﾟ
872 ：名無電力１４００１：2007/10/08(月) 09:35:53
ｽﾚﾘﾝｸ(atom板)
日立製作所にはあきれたよ。
上層部は運動会で社内一致団結をねらっているそうな。
社員からは不満が噴出。上と下ではバラバラみたい。
粉々なのはタービンの羽根だけではなかったんだ。
468:仕様書無しさん
07/10/13 22:07:34
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
469:仕様書無しさん
07/10/14 09:40:28
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働相談案内
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
470:仕様書無しさん
07/10/14 10:53:29
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
471:仕様書無しさん
07/10/16 14:50:24
従業員が経営者から業務委託するからその会社に転籍をするように言われて、拒否したら解雇された。
労働基準監督署と大阪府労働局に相談したら偽装請負はそこで働く従業員からの告発しか受けない。といわれた。同じところで仕事するのに
給料下げられてまで行けないでしょ。何回か同じ質問をTELでしたけど答えは同じで断るマニュアルがあるようです。
さすがに厚生労働省の管轄だよ。こいつら仕事する気まったくなし。税金の無駄使いだ、マスコミからたたいてもらわないと
動かないよ。うるさい従業員をクビにしてからある会社が計画的にここを乗っ取った。業務委託といっても偽装請負１００％です。
現在裁判中(平成１９年（ワ）第６７１８号地位確認等請求事件、労働委員会平成１９年（不）第３５号南海大阪ゴルフ事件)
472:仕様書無しさん
07/10/16 18:19:22
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
473:仕様書無しさん
07/10/17 20:15:44
>>471
kwsk!
てか準地元だし応援するぜ。
弁護士とか使ってる？
漏れはあべのの法律事務所に頼もうと思ってる。
474:仕様書無しさん
07/10/17 21:10:04
＞４７３
優秀な弁護士さん三人ついて頂いてます。このページで公判報告皆に見ていただきます。
475:仕様書無しさん
07/10/19 19:29:55
>>４７３
応援おおきに！がんばってまっせー！
大阪ゴルフクラブは今年で７０周年やけど、従業員を不当解雇して、
南海電鉄に思うようにされてます。
おまけに組合員だけを不採用にしてます。
476:仕様書無しさん
07/10/19 19:43:21
大阪って法律あったっけ？
477:仕様書無しさん
07/10/19 22:43:40
無いからやりたい放題なんや！まあ、しっかりした警察がおるし大丈夫ちゃう?
478:COE
07/10/23 01:56:42
P○G○H「一応上場です」、P▲M・大歌劇・あみあみ・おならマン・飛行場・地○振○色々、全て労基違反あり。
残り仕事は1日の労働時間の上限無し。1ヶ月60時間ぐらい。1年だいたい600時間ぐらい。有給取れるわけ無い。
休みは出来るだけ週1日は何とかします。休憩時間は会社都合。始業と就業の時間は定めとは別。待遇は非常に悪い。給料は安い。
こめの諸君ミンチです。
479:仕様書無しさん
07/10/23 08:26:04
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
480:仕様書無しさん
07/12/01 14:39:28
asahi.com：労働トラブル１１０番、１日開催 労働弁護団 - 暮らし
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
> 日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。午前１０時～午
>後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。各地の連絡先は弁護
>団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
481:仕様書無しさん
07/12/01 15:06:02
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
482:仕様書無しさん
07/12/09 11:45:46
「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。
日研総業被害者掲示板 より
URLﾘﾝｸ(8730.teacup.com)
483:仕様書無しさん
07/12/09 12:23:55
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
484:仕様書無しさん
07/12/15 14:42:07
システム業界はどこに行ってもきついようです
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:711-713番)
485:仕様書無しさん
07/12/15 15:02:13
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
486:jackはじめまして
08/02/06 22:57:59
はじめましてご指導御願いいたします。
３年間同じ業務をやっていたのですが（３ヶ月更新の派遣社員）
派遣元と派遣先で書類上は３ヶ月毎に移動させているように偽って
働かされていました、社会保険なども無く実質アルバイト状態で
その会社の部長には｢社員にするから頑張ってね｣と言われて
うっかり約三年。
現在は退職してしまいましたが。
監督署に相談に行こうと思っています。
相談しに行っても仕方ないでしょうか？？
みなさん知恵を貸してください。
よろしく御願いいたします。
487:仕様書無しさん
08/02/06 23:19:40
>>486
何を相談するの？
慰謝料？賠償金？保険の遡加入？
それとも、会社への是正勧告してもらいたいだけ？
前者なら、まずは自分が会社に訴えなくては意味ないよ
後者なら、メリット無い憂さ晴らしにしかないし、良くても注意で終わり
やめる前に行動起こそうよ、やめる覚悟でね
使われただけじゃん
488:仕様書無しさん
08/03/06 18:59:51
仕事場で作業着を買わされそうなのだが
これって買わなきゃならないの？
仕事場で着る物だから支給されると思ってたけど・・・・・・・
489:仕様書無しさん
08/03/06 19:08:12
佐川で働いてたとき
冬用のジャケットは購入だったな
辞めた今では部屋着として使ってる
490:仕様書無しさん
08/03/06 19:47:52
>>488
必須とされる最低限の作業着は会社負担が普通だけどね
福利厚生って事で
当時のあさひ銀行もそんな時期があったっけな・・・
そのくらいならいいんじゃね？
491:仕様書無しさん
08/03/07 05:36:14
法的にどうかは知らんが、普通は会社がタダでくれるor貸してくれる
どうせ法律違反でも訴える気ないんだろうし、聞く必要もないでしょ
492:仕様書無しさん
08/04/03 22:36:47
○洋という会社から日本貨物検数○会というところに出向させられ、
そこから某運輸会社へ出向させられているのですが、
それって二重派遣には当たらないんですかねえ？
もちろん出向手当てなんてありませんし、日本貨物○数協会の
職員よりも安い賃金なのですが。
おまけに代休や有給も消化できない場合は自動消滅。
493:仕様書無しさん
08/04/03 22:39:46
伏字にしなくていいから晒せ
二重派遣だから晒せ
494:仕様書無しさん
08/04/03 22:41:17
有給が消化できない場合期限を決めて消滅していくのは
よくあること。少なくとも換金はできない。
換金できると、むしろ、金を払えばいくらでも休みなしに
働かせられるということになり弊害がある。
495:派遣(警備)にありがちな、圧力や陰湿イジメの実態
08/04/14 14:15:56
最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。
大概の派遣(警備)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよね
496:仕様書無しさん
08/04/15 23:36:37
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
497:仕様書無しさん
08/05/12 05:56:41
haha
498:仕様書無しさん
08/05/25 12:13:34
【社説】過重労働、「名ばかり管理職」を一掃せよ…横行してきた背景は、労働基準法に反するのに国がこの問題を放置してきた点だ
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)l50
499:仕様書無しさん
08/06/04 16:51:56
今、派遣会社から業務請負で１年半くらい同じ会社に派遣されてるのですが来週の月曜から就職先が決まったので今の派遣会社を今週いっぱいで辞めたいのですが２、３日前に辞めると言っても大丈夫でしょうか？
500:仕様書無しさん
08/06/04 22:04:26
請負の意味を分かってるか？
損害扱いされるぞ>>499
501:仕様書無しさん
08/06/04 22:48:15
>>500どういう事ですか？
502:仕様書無しさん
08/06/04 22:52:44
>>499です。雇用保険には入ってません。あと入る時に業務請負契約書を書いててそれに一ヵ月以内に乙の自己都合により業務を終了した場合はその対価を請求するって書いてあるのですが請求されますか？法律的には支払い義務はありますか？
503:仕様書無しさん
08/06/04 22:53:01
なぜ業務請負で派遣なのか？意味わかんね
偽装請負ならわかるけど
派遣は派遣契約だろｗ
504:仕様書無しさん
08/06/04 23:30:53
派遣会社に登録して派遣会社から業務請負で働いてます。
505:仕様書無しさん
08/06/04 23:41:08
業務請負が何かわからずに契約書にサインしてしまいました。
506:仕様書無しさん
08/06/04 23:41:52
契約者に何ヶ月って書いてあるだろ。
それ守らなきゃ契約違反に決まってる。
507:仕様書無しさん
08/06/04 23:42:21
契約書な
508:仕様書無しさん
08/06/05 00:10:04
>>504です。法律的にはどうですか？
509:仕様書無しさん
08/06/05 00:18:59
転職先から被雇用保険者証を提出してほしいと言われたのですが今の会社で雇用保険に入ってないのでどうすればいいでしょうか？あと職歴を適当に書いたのですが雇用保険に入ってる時期を見たら詐称がバレますか？今までバイトか派遣社員か業務請負しかした事ないです
510:仕様書無しさん
08/06/05 00:41:00
嘘ついたお前が悪い、どうなっても知らね
511:仕様書無しさん
08/06/05 00:47:41
今までいろんな仕事をしてきたので何年の何月に仕事して退職したか正確に憶えてません
512:真面目な派遣・警備ほど、オーナーからイジメられる
08/06/05 08:55:51
>>495
派遣とは異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替え、従業員や来客のタイヤの取り換えという(警備に全然関係しない雑用)レベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「露骨に警備から支障をきたす付帯業務(雑用)は思わぬ事故につながるから引き受けないように」「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付など違法行為も平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。
派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。
つまり、不帯業務(雑用)をしない(してはならない)という理由だけで、１人勤務なのを隠れミノに、派遣や警備を代えさそうと、虚偽・架空の話を考えて派遣・警備会社に流し、
今度は派遣・警備会社がさらに別に虚偽・架空を考えて強引に解雇に導く(例えば、「会社として“付帯業務を引き受けるな”と君に指示を出してはいない」などトボケ出す)というシステムだ。
不祥事どころか、会社の指示に従って働いた挙げ句、解雇通告(予告金)も退職金等も出ない始末。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)
とにかく、手口が陰湿・悪質。