05/10/15 12:33:12
>>141
労働基準法違反になります。
いかなる名目であっても（一部の例外を除いて）給与を債権との相殺に
あてることは禁止されています。
また契約内容を確認して「違約金」の取り決めがないなら、そもそも
しはらう義務じたいがありません。
05/10/15 12:33:12
>>141
労働基準法違反になります。
いかなる名目であっても（一部の例外を除いて）給与を債権との相殺に
あてることは禁止されています。
また契約内容を確認して「違約金」の取り決めがないなら、そもそも
しはらう義務じたいがありません。