08/03/17 15:03:25
>>113
どれくらい危ない奴かわかったときは既に手遅れ。
すぐにわかるはずが無いし、わかったところで
一度雇った人をすぐに解雇できるわけも無い。
面接官が、あの短い面接時間で判断することしか出来ないが、
そんなの不可能に決まっている。
だから学歴とかわかりやすい基準で採用している。
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/17 21:28:34 6mnhlHUm
よーするに、社内全部で教育を徹底するのは簡単ではないが、その意識すらない管理者がアフォだってこと？
それなら分かるが、一概に「システム管理」っつっても、企業によって方法が違うだろ。
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/17 23:04:59
>>117
ひょっとして、学生か無職で企業に勤めたことない人？
わざわざ「上司」とか「監視」なんて言葉を使ってるんだから、
採用の時の話じゃないことぐらいは理解してくれ。
そもそも、採用する時はまともでも途中でおかしくなる人とか、
なんらかの不幸な出来事でお金に困って情報漏洩に手を出す奴
なんかもいるから、採用の時にチェックすれば済む話じゃない
のはちょっと企業に勤めたことがある人ならわかるだろ。
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/18 11:22:46 qRbF+73H
以前勤めてた会社は、社内データの持ち出しをしませんという書類に捺印・署名し、個人PCでもP2P系の使用は禁止の上に、Winny検知ソフトと、Macアドレスが一緒に入った画像を月一で提出・時間外手当の付かない情報管理に関するミーティングまで…。
ミーティングは任意だというので、不参加の旨を伝えたら、「ふざけるな」と言われた。
以上、チラシ裏でした。
121:ura2ch.czp5116-ipad07motosinmat.mie.ocn.ne.jpa.net
08/03/18 11:32:51
guest/guest
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/18 17:27:06
>>119
じゃあ常にチェックし続けて、ちょっとでも
おかしくなればすぐに見つけ出す。
そんな超人でなければ、上司になれないということだなｗ
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/18 21:57:35
当たりまえだよ。
知らなかったのか？
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/18 22:29:52 68+grYsc
>>120
社内の情報を持ち出し禁止なんてNDA契約は当たり前の話。それよりも、わざわざ貴重な時間を割いて、直接業務に結び付かない報告書を書かされるなんて、物凄く無駄な労働のような気がするのは自分だけか？
もっと効率的な方法がいくらでもあるだろうに。
125:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/19 11:02:12
上司がチェックすれば、NDA契約なんて要らないと思うが？
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/19 11:37:18
ニューススレで議論してんだよ
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/27 22:20:54 R5Xqm6en
スレ違いｽﾏｿ。↓これって本物かな～
[殺人] 佐藤(20080323-082048)のキンタマ.zip
ハッシュ：7c24a2c45fba7513a2ef60ea4aea8eab
中身はExcelファイルがいくつかとWordファイルの日記で
エクセルの書類には「TAIYO YUDEN」って書いてあって社印が入ってるし、
リストは膨大でﾃｷﾄｰに作れる様な物じゃなさそうだしマジ流出っぽいけど？
日記には「危険品を飛行機に載せていて爆発するかも」
って書いてあるんだけど、そんなこと出来るの？
教えて！貿易関係に詳しい人。ウィルス入っているので気を付けてね