08/10/12 16:44:07 ytXf1cE1
それ以前に、基本的に俺は派遣先に雇われてる訳じゃないから。
雇用関係はあくまでも派遣元と締結してる。
仕事の指揮命令権は派遣先にあるから、その命令には従うが、
従わない・反抗的な態度をする・仕事が遅いからといって即解雇を言い渡す権限は
派遣先には誰一人として居ないw
派遣先の人間が派遣元に対してこいつを解雇しろとも当然言えない。
で、派遣元はそうそう派遣を切れない。
一ヶ月前解雇予告を行うのは法律上当然として、更にそれ(解雇)を断行するには
妥当な解雇事由というものが存在していなければならない。
生産調整で人余りというのならば、当然ながら解雇を言い渡してるのと同時期に
赴任者を受け入れたりしていては話の辻褄が合わないし、反抗的だから辞めさせようと思っても
それは法的には通用しない(仕事にならない程度の反抗をしていなければ無理)し、
仕事が遅いから辞めさせるというのも、殆ど役に立たないというようなレベルでなければ解雇は出来ない。
つまり、派遣元との雇用契約は、法的にはそうそう打ち切られる事はないという事。
派遣元が派遣労働者を合法的に、容易に解雇出来るのは、雇用期間の区切り一ヶ月前までに
会社側として次の更新しないよと予め言っておき、雇用期間終了を以って解雇とするしかない。
こんな基本的な事すら知らずに目先の給料に釣られて派遣会社で働いたり、
解雇された時に滅茶苦茶被害者面してるのはバカとしか言い様がない。
搾取されたり粗末に扱われるのが嫌なら、最低限の事は勉強しとけと。
この一言に尽きるだろバカ丸出しプゲラッチョ！>>ALL