06/04/16 23:34:12 UDj1n2iF
>>439
ああ、キミはもう何が何でも派遣企業は廃業させたいのね。
このスレを見ているほかの皆さんのために再確認しますが、
派遣会社は従業員(派遣社員)の勤労報酬の約０．１３～０．１５倍を
報酬とは別に社会保険料の会社負担分として国に収める必要があります、
このため仮に、「人件費・光熱費・広告費・賃料・リース料・借入金利子支払い」
等の運営経費が各派遣社員の０．１５倍(とっても低く見積もっています)、
会社が受けるべき正当な利潤が０．０２倍(これも酷く低いんですが)と仮定しても
勤労報酬の０．３０～０．３２倍は、少なくとも取り分としなければ企業として存続しません。
大雑把な計算ですが、0.30/(1+0.30) = 0.23 （＝２３％）なので、
最低、取り分(ピンハネ率ｗ)は最低でも２３％は必要ということになります。
研修費用とか考えたらもっと上がるからホント、３０％ぐらいは必要じゃないの？と思うよ。