【5月5日】労働環境改善デモ 3号【決行】at OFFMATRIX【5月5日】労働環境改善デモ 3号【決行】 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト245:エージェント・７７４ 06/04/15 03:41:08 xnbwcdbO >>179 これってずっと思ってたんですが 月末最後の一週間の失業者数で次の月の失業率が変わるから ４月２１～２８日なんじゃないんですか？ 246:トースター卿 06/04/15 03:43:08 fmx90hoq なんか進展あったの？ 247:エージェント・７７４ 06/04/15 03:55:09 fy/YPyXI 「ドイツの労働システムは管理者に大変厳しい。」これは私が率直に感じた ことである。ドイツは時短が進んだにもかかわらず、賃下げはほぼないので、 従業員にかかるコストが高い。それゆえ人件費は頭の痛い問題である。 にもかかわらず、管理者は社員を規定時間以上働いてもらうことはできない。 日本のようなサービス残業が連日大量発生なんてことはありえないのである。 なぜならドイツでは労働基準法により、社員に規定時間以上の労働を課した 場合、管理職が罰則を受けることになるからだ。これは、罰金または実刑 というから恐ろしい。この他にもドイツでは、労働者は労働組合によって、 労働時間、不当な解雇に対する保障などの待遇は手厚く保護されている。 しかし、管理職は組合の保護対象ではないため、労働者のように長期休暇 を取ることはできないし、労働者を規定の時間内でしか働かせることが できないので、その分自分たちが猛烈に働かなくてはならないのだ。 だから、ドイツの経営者や管理者は熱心に働く。一番に出社し、 誰よりも遅くまで仕事をする。だがその代償として、高給を受け取っている のであれば致し方ないと多くのドイツ人は思っているのである。 ドイツ人の働き方 ttp://www.kyoto-su.ac.jp/~konokatu/aritomo(05-1-29) 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch