18/05/18 17:40:27.26 k2VURwkr.net
解雇は３０日以上前に予告をしていないといけない
３０日未満の場合には３０日分の給料が支払われなければならない
会社はこれまで損をしたんだから相殺するって言われたらその相殺した金額を計算した明細も紙で貰っといて、会社の人が書いたやつ
有給休暇の日数が残っていたらそれも加算される
正社員もバイトも同じ
あとね、すぐ「わかった」と言わないこと。即日解雇を無条件で了解したことにされちゃうよ
相手の言っている事が聞こえてるってつもりでわかったと言っても、相手の言い分を承諾したって意味になるからね
ずるっこい人が相手なら、つまんないことで「わかった？」と聞いてきてわかったと言わせたがるよ
なんで解雇なのか理由を口で言うんじゃなくて文書でくれなきゃわからないって言ってみ
従順にすぐにわかった言わなければ少し猶予が稼げるよ
何をやっても懲戒解雇が不可避なら１日だけ猶予を貰って解雇辞令が出る前に辞表を出せ
会社は辞表の受け取りは拒否できない、上司が読まずに握り潰すとしても何を受け取ったのかがわかるよう封筒に辞表と書いておくように
本当に辞めるときになったらお詫びは言わないで世話になったことに対してお礼だけを言う事、まとめて言うんじゃなくて一人一人に言う事
こっちのお礼の言葉に対して返礼のような言葉を上司から引き出すまで言葉を変えてお礼を言い続ける事、置き土産や菓子折りを渡してもいい
上司の返礼が有ればそれで自己都合であっても懲戒解雇であっても円満退職した風を装える