16/01/28 15:13:40.50 x6k3CAUY.net
>>51
年下の子やパートの人たちってソレ女？ ちなみに上司や先輩が女の場合は、以下の如く
新入りの女が仕事を覚えて、モノにしようとしている、当然本人は懸命
新しい職場の環境に慣れていないことや、経験があれば別として、未経験の仕事にちょっと面喰らい
どうしても戸惑ってしまう つまり集中力が半減していて、未だ能力が発揮できていない状態(初めはしょうがない)
ところが、教育担当の女や周りの女は、その<未だ不慣れな状態>をパッと見て、短い時間、長くて数日のうちに内心で
「この人はできない」と、とんでもないことにいきなりサッサと決めつけてしまい、「やる気ないんだ…」「この人はダメ」と思い込む
もとより新人の意欲、高い意識などというのは全く頭になく… しまいにゃ「あー！もう！」「上の人や他の人に言わなきゃ！」と…
※こういう女はもし自分に子供がいれば同じように理不尽なことを繰り返して傷つけ、芽を摘んでしまう※
新入りが多少ミスれば尚更に火がつく、間違えやすい点など分かりきっているのに、事前に何らロクに説明や注意をせず
事が起きてから「困る困る！」と大騒ぎする始末(信じられないことに"業務上"ではなく、"私"が困るというｗ)
そしてあろうことか一連を周囲に伝える それを伝え聞いた女があることないことを脚色し、それがジワジワ拡散していく
ここに至って世の大半の新人の女は凹み、やられてしまう
せっかくの能力を発揮させてもらえず埋没させられ、程なくして辞めていくことになる 辞めさせられたというほうが正しい
(逆に怒り、発奮し、実力で圧倒して何も言わせなくする女もいるが)
しかも驚くべきことに、何ら資格やスキルを要しない、五体満足であれば誰でもできる単純作業でも
上についている女というのは、上に書いたような捉え方をして、いきなり確定しまう
もちろん言うまでもなく、男が上位についたなら、上記のようなことには忙しいなどじゃない限りは、まずならない
当初は仕方がない、本人が対応できるようになるまではキッチリ説明し教え育てる、ミスも全て込み、後々のために時間を使い投資する
そういう考えと意識 だからこそ、女の音頭取りなんかに比べて遥かに余裕があり幅があり自由度がある