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厚労省のガイドラインでは、パワハラの具体的な内容について次の6つに大別しています。
１）身体的な攻撃（暴行や傷害など）
２）精神的な攻撃（脅迫や暴言など）
３）人間関係からの切り離し（別の部屋への隔離あ仲間外し、無視など）
４）過大な要求（業務上明らかに不要なこと、あるいは遂行不可能なことを強制したり、仕事の妨害をするなど）
５）過小な要求（業務上の合理性が見られず、その人の能力・経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること、
あるいは仕事を与えないなど）
６）個の侵害（私的な事や事情に過度に立ち入ること）
お前と言うのは個人の名前ではありません。
幾ら上司だからと言ってお前呼ばわりされる筋合いは何処にもありません。これは完全にパワハラです。
先ず名前で呼ばないでお前やてめえと呼ぶのは論外です。
そして周りの同僚の前で晒し者扱いするのも完全なパワハラです。
この場合は聞いていて部下が、ブチ切れ寸前までいくほどストレスが溜まります。
指導は1回のみで短時間で終わるものが指導です。