16/12/30 16:30:43.79 wvuuvj+h.net
いいスレですね。
百選まだ勝ってないけど笑
3:氏名黙秘
16/12/30 19:46:30.14 irgWNACF.net
最悪の精神科医 古根高 [転載禁止](c)2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(hosp板)
過去ログだがブラウザで読める
4:氏名黙秘
16/12/30 23:03:22.99 sZt4fy2b.net
知り合いでさ、ロー卒業したのに菅野を「かんの」って呼んでた人がいてさ。
当然のように受験資格喪失。
5:氏名黙秘
16/12/30 23:38:06.93 wvuuvj+h.net
労働法選択で？
6:氏名黙秘
16/12/31 01:47:50.34 QOcizWHb.net
菅野（かんの）
空知太（からちた）神社
江頭（えとう）
7:氏名黙秘
17/01/05 02:06:22.18 JCVmx+NE.net
労働法って、菅野、荒木、土田だけ読んでちゃダメだよな。
西谷とか対立する立場も読まないと。
8:氏名黙秘
17/01/05 10:56:42.63 EnJn8lBV.net
司法試験だけなら西谷のレベルまでは不要だろう
9:氏名黙秘
17/01/09 17:51:09.76 9YuZK02C.net
機能してない労働基準監督署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用で検挙してしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者を検挙していたら企業の経営に支障がでてしまうからで、これは吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
10:氏名黙秘
17/01/10 23:09:45.26 4qhUHKk/.net
>>8
司法試験的にはそうだけど、実務で労働法使うなら西谷とかも読まないと、
価値観が偏ったままになる。まあ使用者側しかやらないならいいけれども。
11:氏名黙秘
17/01/12 18:36:06.57 iRSxXMAP.net
質問いいかな？
土田、菅野が民法90条を公序則とか公序違反とか呼称してるんだけど、
判例は公序良俗違反と言ってるんだよね。
土田、菅野が良俗を付けないのは何か意味があるのかな？
12:氏名黙秘
17/02/02 18:10:40.78 jhuJsHMg.net
労働者や組合側には公序は必要だが良俗は不要だからだろう。
13:氏名黙秘
17/02/06 06:59:24.29 IR1mSLd4.net
良俗が必要なのは漏えい教授だよ
14:氏名黙秘
17/02/06 14:48:25.80 z6Z4RqFr.net
※以下は、全くの架空の事例である。
【事例】
Xは、M私立大学を運営する法人Yに、憲法学者として雇用されていた。
Xは、Yとの雇用関係とは別に、国家試験の問題を作成するための委員として法務省で活動していた。
しかし、平成〇年の当該国家試験において、Xが事前に、M大学の学生に試験問題を漏えいしたことが発覚した。
また、Xは国家試験の最中においても、M大学の講義において当該国家試験の問題内容について触れ、出題内容をほのめかした（以上の漏えい行為を「本件漏えい行為」という）。
試験後、Xの本件漏えい行為は、テレビやネットのニュースで報じられ、法人YもXの行為を把握した。そこで、法人Yは、直ちに適正な法定手続きを経た上で、Xを懲戒解雇した。
なお、本件漏えい行為について、後日、Xは国家公務員法違反として起訴され、執行猶予付きの判決が下され、確定している。
【問題】
（１）Xとしては、本件懲戒解雇が無効であると考えている。この場合、Xとしては、いかなる根拠で、司法上の救済を求めることができるのかを説明しなさい。（15点）
（２）上記の（１）で説明したXの主張の当否について論じなさい。（35点）
15:氏名黙秘
17/02/06 20:49:01.79 hFQKDWIH.net
事例演習労働法 第3版
水町 勇一郎 (東京大学教授)，緒方 桂子 (南山大学教授)／編著
（有斐閣）
2017年03月下旬予定
Ａ５判並製カバー付， 350ページ
予定価 2,916円（本体 2,700円）
ISBN 978-4-641-14497-2
事例からの論点抽出と，そのあてはめを強く意識した良問集。
独習にも役立つよう出題の意図・考え方のみならず解説を全
事例に示した。新しい問題を大幅に増やし，既存の問題も全面
的に見直し，随所に入替え・改訂を行った。
16:氏名黙秘
17/02/12 20:31:43.83 DvxgaADb.net
ほのめかしただけでは漏えいでないから解雇は不当とか。しかし刑事有罪で無理スジ主張。
試験委員は構成や漏えいに疑念を持たれる問題行動をとるだけで懲戒はアウト。
17:氏名黙秘
17/02/16 12:44:11.38 m7VwUeA5.net
復活祭
18:氏名黙秘
17/02/18 08:47:37.19 /WYf4Syt.net
労働法はイイ
19:氏名黙秘
17/02/22 16:08:33.92 O7qWmWtj.net
復活祭
20:氏名黙秘
17/03/07 09:41:02.56 Zii9D3Xj.net
復活祭
21:氏名黙秘
17/05/01 02:24:47.60 A9M7DDBn.net
保全
22:氏名黙秘
17/05/21 07:03:05.22 6vRUrLM5.net
３大ローの2017入学者数
①東 大 ２１０
②慶 應 １８２
③京都大 １５７
これからの法曹の主流はこの３大ローの出身者になりそうだな。
23:氏名黙秘
17/05/21 08:40:16.63 6vRUrLM5.net
「法科大学院中心の制度をこのまま続けるかどうかも検討する時期にきている。」
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
能
24:氏名黙秘
17/06/11 16:34:56.43 AD/UBbRG.net
プラクティス労働法 〈第2版〉 新刊
山川 隆一・編
皆川 宏之、櫻庭 涼子、桑村裕美子、原 昌登、中益 陽子、
渡邊 絹子、竹内(奥野) 寿、野口 彩子、石井 悦子・著
（信山社）
出版年月日：2017/06/30
ISBN：9784797224511
判型・ページ数：A5変・440ページ
定価：本体3,800円＋税
【好評テキストが待望の改訂!!】
基礎を的確に身につけるコンセプトで作られた新感覚標準テキスト。
具体的かつ的確なイメージを5行程度の〔illustration〕事例で確実に
把握し、また章ごとの演習用ケース問題で、知識の定着を図り、応用力
を養成。巻末に、第一線の弁護士の解説つきの横断的な「総合演習」
も掲載。これ一冊で基礎から、高度な知識の入口まで、読者を的確に
導く好評テキスト。
25:氏名黙秘
17/06/16 18:00:10.57 dHd4eLuu.net
Ω＼ζ°)ﾁｰﾝ
26:氏名黙秘
17/07/16 11:05:43.23 icmgegoP.net
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
@CatNewsAgency
今日のしばき隊デモに参加した東大教授・本田由紀
必死に勉強して東大に入学しても、こんな左翼活動家のような教授ばっかりいるんだから、
大学生活は貴重な時間とお金の無駄使いですね。大学は左翼の巣窟。大掃除すべき。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
社会学なんて「学問」ではなく「道楽」だよ
27:氏名黙秘
17/09/09 22:33:08.35 bNsV8Wx0.net
JILPTの理事長さんは生ける化石やね。現実が何も見えていない。
この界隈じゃ、hamachanなんか、かなりまともな方なのかもな。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
宇宙一のバカ・水町勇一郎くんw賃金は労働市場の需給で決まるもの。
生産性以上の給与を取る正社員がいれば、そのしわ寄せは必ず他の従業員に行くのだよ（転嫁）。
中学生でもわかることがわからんか。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
28:氏名黙秘
17/09/18 14:13:04.17 Qnxw8n7K.net
労働法受講生さん
私の速修テキストが受験界に広まるまで（平成27年）までは、
細かい既存判例・裁判例からの出題は一切ありませんでした。
おそらく、速修テキストから敢えて外しています。
そうでなければ、平成28年・29年の異常なまでに細かい出題を説明することができません。
（特に、東芝うつ病事件は、実務的には重要ですが、判例百選・ケースブック・大内200選のいずれも掲載されていないので、出題として不適切であるというほかありません。）
あとは、網羅性のある事例演習労働法を使って、速修テキストで重点を置いていない
（あるいは、取り上げていない）箇所に絞って押さえていくということになると思います。
びょうそくで司法試験（労働法１位 論文３６位で合格した秘訣） 2017-06-13
29:氏名黙秘
17/12/24 20:41:29.63 Xi2c+LZy.net
糸冬
30:氏名黙秘
17/12/24 20:42:13.06 nxWnZiVB.net
女台
31:氏名黙秘
18/03/08 20:26:12.45 O1UtbgvT.net
労働法〔第2版〕
川口 美貴・著
（信山社）
価格：￥ 5,832
単行本：1072ページ
ISBN：9784797236521
発売日：2018/3/19
労働法全般にわたる詳細なテキスト誕生。本書の全体を見通すことができる
ように、冒頭に細目次を配し、わかりやすく提示。長年の講義と研究活動の
蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、広く深い視野から丁寧な
講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ、労働法のスタンダードテキ
スト。民法改正(債権関係)・育介法改正に対応した、最新版。
32:氏名黙秘
18/03/08 23:35:50.71 3FIwae3V.net
労働法学者の研究室での本音と別の評価が書きこまれている。
旧労働省官僚だったHや出しゃばり女のKなんか、もうぼろくそ。
33:氏名黙秘
18/03/11 08:45:56.28 4JusFPc2.net
とても簡単なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
DYEWV
34:氏名黙秘
18/03/11 08:51:09.32 PecZ3i+D.net
>>24
頭の悪い女が著者に大杉
こういうテキストは最悪
35:氏名黙秘
18/03/11 14:33:49.46 W/SMxgJ9.net
DYEWV
36:氏名黙秘
18/03/21 23:12:17.33 b6EUKxmy.net
実務で必ず読むべきは菅野？水町？
37:氏名黙秘
18/03/21 23:14:55.79 22eBWokY.net
>>36
実務書読め
基本書なんか読んでも実務での対応力つかん
38:氏名黙秘
18/03/21 23:56:30.47 b6EUKxmy.net
>>37
ありがとう！
申し訳ないがオススメはある？
39:氏名黙秘
18/03/21 23:58:13.26 MVuLYffR.net
二弁の2018年労働事件ハンドブック（労働開発研究会）
日本労働弁護団の労働相談実践マニュアルVer.7
40:氏名黙秘
18/03/22 00:02:35.98 uXqqkxFm.net
>>39
ありがとう！
41:氏名黙秘
18/09/04 23:59:22.53 HMJmO+RM.net
実務に効く 労働判例精選［第２版］ （ジュリスト増刊） 新刊
岩村正彦 （編）
税込価格：3,240円
出版社：有斐閣
発行年月：２０１８１０下旬
42:氏名黙秘
18/09/20 15:36:54.40 7WCV5IQ/.net
先輩方ありがとうございました！今年合格できました。国際私法に変更して良かったです！！労働法は難しいし、判例もたくさんあるのでしない方が賢明ですよね？ ww
国際私法は、学説なんかしれてるものだし判例に至っては皆無ですよ。そりゃ、JPになる人はこの科目を選んで7科目に注力するのは当然だと思いました。今では、早くこの板に来なかったのを後悔してます。
本当に感謝してます！
43:氏名黙秘
18/09/20 15:46:31.54 bZnCsid/.net
他スレまで出張とか
頭おかしいのかな国際私法くんは
44:氏名黙秘
18/10/06 10:02:40.37 GosQhkQ7.net
うちのローは、労働法の担当合格率は57パーセントだった。ロー全体平均よりも2割低い。いかに選択で時間を食われてるか分かる。
45:氏名黙秘
18/10/06 10:13:33.89 GosQhkQ7.net
なので国際私法をお勧めする
46:氏名黙秘
18/10/07 04:42:40.09 d7zjXzhZ.net
国私の宣伝するのやめてほしい。
なんで、あんな楽勝科目であることを宣伝するのか。
国際私法のレベルが上がったらどうすんだよ。
47:氏名黙秘
18/10/07 10:09:43.28 VBvqAhxR.net
国際私法なんて帰国子女以外
実際には使えない法律なのに
何で楽勝科目にしてんのか？アホか試験委員
48:氏名黙秘
18/11/08 02:06:27.63 lv1tP99F.net
国際私法やっとけ。
マジで簡単だからｗｗｗ
49:氏名黙秘
18/11/08 02:39:14.96 4QknCvKN.net
伊藤塾の伊関講師の基礎マスター労働法受講した方、感想をきかせてくれ
50:氏名黙秘
18/11/08 20:38:26.50 mu3iG7NG.net
国私をなんでみんなしないの？
すげー簡単だし…。
51:氏名黙秘
18/11/12 22:04:42.68 mCbds+jN.net
労働法１位が作った労働法速修テキスト講義（BEXA 加藤喬）
URLﾘﾝｸ(bexa.jp)
労働法 総合講義 （アガルート 渡辺悠人）
URLﾘﾝｸ(www.agaroot.jp)
基礎マスター 労働法（伊藤塾 伊関 祐）
URLﾘﾝｸ(www.itojuku.co.jp)
選択科目総整理講座【労働法】（LEC 矢島 純一）
URLﾘﾝｸ(online.lec-jp.com)
水町「労働法」解析講義（TAC 指宿昭一）
URLﾘﾝｸ(www.w-seminar.co.jp)
52:氏名黙秘
18/11/12 23:15:28.02 nvi1LrL7.net
国試まだやってないの～笑
労働法なんか、合格してからでいいのww
jpになって、給料もらいながら学べばいいの。
53:氏名黙秘
18/11/12 23:36:45.70 VVNNpM5w.net
マジうけるwわたしのこと意識してるw
54:氏名黙秘
18/11/13 18:03:02.07 Yppmh4nh.net
テレビドラマ板のＮＨＫ朝ドラスレでは連日労基法等の熱い議論が交わされています
（テレビドラマ板なのにね）こちらの板の方々も一度ご覧になってみてはいかがでしょうか？
例えばこんな感じです
●NHK連続テレビ小説「まんぷく」 part35
ｽﾚﾘﾝｸ(tvd板)
218名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 08:09:52.67ID:aOUoDwfl
>183
前のIDでは恥ずかしくて出て来れなくなったか別IDで登場か
長文をやめて数打ちゃ当たる戦法に切り換えたかｗ
>184
おまえは一体何を見ていたんだ？
僅かな食事と大部屋での雑魚寝で強制労働状態
解雇通告30日を守らず給料も当日分までしか支払わないと宣言
権利濫用しまくりだろう
>185
商法が作られた明治時代の役職である番頭・手代をそのまま100年以上も放置され形骸化し、生きた化石と
言われた当条文も廃止され、「ある種類又は特定の事項の委任を受けた使用人」となっているのに
まだそんなこと言ってるバカがいるとは
>195
そんなことは言い訳にはならない
法の不知は害するで法律を知らない方が悪い
ニートのおまえがここで吼えても世の中では通用しない
55:54 のつづき
18/11/13 18:04:55.45 Yppmh4nh.net
>>300
>218
このバカはとうとう相手全員が敵に見えるようになったようだw
薬増やせよ
だいたい仕事は何してんのよ？
だいたい福子は解雇通知してないし何を見てたんだこいつ？
解雇の申入れにしても労基法の30日じゃなくて民法の2週間だし
この当時に解約申入れが30日とされてた判例や事実はねえしw
あれが強制労働とか社会に出てないニート丸出しの発想
商法の商業使用人の旧規定も見たことないようだし
改正で番頭手代の例示が時代に合わないなら外しただけで「ある種類または特定の事項の委任を受けた使用人」という規定は前からそのまま
外観信頼を重視して取引の安全を図る制度の一つなんだから、それを形骸化してるとか何言ってんだこいつ？
法の不知は害せずもなにも法自体がないんだから、またまた何言ってんだこいつ？
286名無しさんは見た！＠放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:48:16.08ID:wle5uh6R>>292
>218
「法の不知は害する」って、罪を犯した人が「そんな法律があったとは知らなかった許して」
なんてことを言っても通用しない、罰せられるってことでしょ
この場合は労基法が存在してることが前提だよね
昭和２１年に昭和２２年に法案提出・公布・施行の労基法（解雇予告３０日前等）を守ら
なかったんで罰せられた経営者っていたのか？
56:氏名黙秘
19/01/06 14:38:23.49 52x9VoSS.net
労働法でこれ一冊だけって
いう基本書は今ならどれ？
菅野、荒木、水町、土田、西谷…
どれか一冊なら何なのかよく分からん
57:氏名黙秘
19/01/06 15:15:34.15 jhFmsIbj.net
>>56
実務なら菅野一択。
司法試験なら水町か荒木。
58:氏名黙秘
19/01/06 15:23:29.02 52x9VoSS.net
アリガ㌧
つまり会社法なら
江頭≒菅野
リークエ、美加≒水町、荒木
こんな感じか
土田や西谷はどれになるのかな
59:氏名黙秘
19/01/06 15:27:55.80 jhFmsIbj.net
土田も実務家御用達だけど、広義の労働契約法分野のみ。
西谷はスタンダードだけど、やや左（労働者）より。
60:氏名黙秘
19/02/16 17:10:16.78 hPj8P7By.net
「バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
61:氏名黙秘
19/02/17 02:13:56.65 s9rvRVU5.net
リークエと趣旨規範と事例演習使えばいいかな？
まとまったいい講座があればいいのに
Tの西口の講座は気になる
62:氏名黙秘
19/02/19 12:14:21.16 vJWv5mYz.net
池沼のドブ金講座w
63:氏名黙秘
19/03/08 22:28:12.49 xCNtHepH.net
パートと正社員の格差訴訟 １２４万円の支払い命令確定
2019年3月8日19時11分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
卸売市場で働く九水運輸商事（北九州市）のパート社員４人が、正社員と同じ作業をしているのに、通勤手当と皆勤手当に差があるのは労働契約法に違反するなどと訴えた訴訟の上告審で、格差を「不合理」と認め、会社に１２４万円の支払いを命じた二審判決が確定した。
最高裁第二小法廷（山本庸幸裁判長）が６日付の決定で、増額を求めていた原告の上告を退けた。
一審・福岡地裁小倉支部は、パート社員と正社員はいずれも市場での作業が中心で通勤手段も変わらないとし、パート社員の通勤手当を正社員の半額とした待遇は不合理だと指摘。
パート社員の皆勤手当だけを廃止した措置も不当だと結論づけた。二審・福岡高裁もこの判断を支持し、裁判の期間に応じて賠償額を増額していた。（岡本玄）
64:氏名黙秘
19/03/20 20:58:25.70 Y8zriBfS.net
労働法〔第3版〕
川口 美貴 [著]
（信山社出版）
本体価格：（予定）5000円
発売予定日：2019-03-29
ページ数：1136p
Cコード：3332 ISBN：9784797236538
判型：A5変形
◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストが、
早くもアップデート ― 待望の第３版◆
働き方改革関連法・民法改正（債権関係）に対応した最新版。
労働法全般にわたる詳細で充実したテキスト。本書の全体を見通すことが
できるように、冒頭に細目次を配し、わかりやすく提示。
長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書として、
広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも役立つ、
労働法のスタンダードテキスト。
>>去年暮れ 2版が出たばかりなのに…
やっぱ法改正があった分野の基本書を買うのは危険だな
65:氏名黙秘
19/04/03 23:31:59.62 ToO184/k.net
労働基準法［第５版］ （有斐閣法学叢書） 新刊
下井隆史 （著）
（有斐閣）
税込価格：5,508円
出版社：有斐閣
サイズ：Ａ５／570ページ
ISBN：978-4-641-24305-7
発行年月：201905下旬
労働基準法をはじめ、労働契約法・労働者派遣法・男女雇用機会均法等
について判例の解説も織りまぜつつそれらの法解釈を詳細に解説。
66:氏名黙秘
19/04/24 19:25:15.42 V0vvS2Ac.net
労働法演習(第3版)―司法試験問題と解説
川口 美貴・著
（信山社）
価格：￥ 1,944
単行本（ソフトカバー）：232ページ
ISBN：9784797236606
発売日：2019/4/27
同著者の基本書『労働法(第3版)』(2019年刊)に準拠した司法試験対策の
ための演習書。待望の第3版では、13年分の過去問を各年2問ずつ、26回に
分けて解説。解答は司法試験の解答用紙(35字×92行)に合わせた、わかり
やすい実例形式。巻末の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が
一目瞭然で、司法試験受験者には必読・必携のお薦め本。
67:氏名黙秘
19/05/05 13:02:16.63 y5niFjBO.net
障害者雇用促進法の障害者差別禁止・合理的配慮提供義務（法第34条～第36条の6）の知名度ってどんなものでしょ？
労働法を根底から覆すようなものだと思うんだけど、知名度が低いのが不思議。
障害者枠で募集した人に対する法制という認識が一般的なのかしら？
68:氏名黙秘
19/05/05 14:00:35.51 aEx9g5zy.net
>>65
下井先生ってアマゾン見たら1932年生まれなんですね
69:氏名黙秘
19/05/13 08:06:12.13 KDSOa5s5.net
労働法入門 新版 （岩波新書）
水町 勇一郎 [著]
（岩波書店）
本体価格：（予定）860円
ページ数：272p
Cコード：0232
発売予定日：2019-06-21
ISBN：9784004317814
判型：新書（B40）
「戦後労働法制の大変革」とされる働き方改革関連法の施行開始を受け，
好評を博した初版を八年ぶりに改訂．「働き方改革」の内容はもちろん，
その他の法改正や判例の展開を盛り込み，発展を続ける労働法の全体像を描き出す．
70:氏名黙秘
19/06/22 00:11:40.04 xXgm7hZn.net
水町勇一郎『労働法入門 新版』（岩波新書）のあとがきによると、
水町勇一郎『詳解労働法』（東京大学出版会、近刊） ←New!
71:氏名黙秘
19/06/22 08:47:02.94 P4n490EK.net
前：氏名黙秘[sage] 投稿日：2019/05/31(金) 17:31:38.83 ID:
なんだろう？
東京大学出版会 @UT_Press
【速報】9月に法律書の新刊を刊行予定です。小会としては初挑戦のジャンルの
教科書となります。A5判、約1500ページの超弩級サイズ。これからすこしずつ
ご案内をはじめて参りますので、どうぞお楽しみにお待ちください。
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(deleted an unsolicited ad)
72:氏名黙秘
19/06/22 18:22:46.54 9KLABGED.net
>>70
水町勇一郎の『労働法（第7版）』。
障害者雇用促進法の「障害者」の定義部分に痛恨のミス？がある。
・雇用義務の対象になる「対象障害者」（法第37条第2項）
・対象にならない「障害者」（法第2条第1項、差別禁止・合理的配慮のみ適用）
が区別されていない。
『広辞苑第7版』（2018/1/12）の障害者雇用促進法の解説は水町氏が書いたものと思われるが、差別禁止・合理的配慮義務について触れられていない。上記の誤読をしてたならありそう。
東京大学出版会の1500ページの本が水町氏のものなら、この部分の記述が改善されるかな？
73:氏名黙秘
19/06/22 18:35:42.90 GGizlxVD.net
問題があるなら筆者か出版社にその旨連絡すべし。
74:氏名黙秘
19/06/22 20:41:15.52 9KLABGED.net
>>73
いえ、昨年の8月時点で気づいていると思います。
水町氏は
『障害者雇用と合理的配慮 日米の比較法研究』（長谷川 珠子／日本評論社／2018/8/22）
のオビに
> 交錯する雇用義務、合理的配慮、福祉的就労の関係を解き明かす最先端の研究書
という推薦文を寄せているので。
障害者の雇用の分野で話をする法学者は二軍選手ばかりで、条文と付き合わせると納得いかない話が多すぎる。
水町勇一郎氏のような一軍選手の参入にもの凄く期待している。
75:氏名黙秘
19/06/22 21:17:01.30 QWJRhLPO.net
いや、気づいてるのなら補遺出すでしょ。
絶対に連絡すべきだと思う。
76:氏名黙秘
19/06/22 21:18:17.62 xMV/r3tz.net
二軍ホイホイ
77:氏名黙秘
19/06/23 13:33:32.24 M/ovCvtk.net
>>75
>>75
なるほど法学書はそういう性質のものなのですか。それならということで、有斐閣のHPの質問フォームから投稿しておきました。（第2章1 5「障害者差別の禁止」の記述です。）
私の認識が>67なので、修正がそんなに簡単だとは思ってないんですけどね。
菅野和夫の『労働法第11版補正版』は、障害者雇用促進法第36条の3の「合理的配慮義務」を任意法規だとしているのですが、二軍選手（永野仁美上智大法学部教授）の論文（？）を根拠にしていて実際の論拠がはっきりしない。
78:氏名黙秘
19/06/23 21:31:33.65 LMcJ0oa5.net
>>77
乙です。
これで少なくとも詳解労働法に誤りが含まれるおそれは少なくなりましたね。
79:氏名黙秘
19/06/25 03:19:10.97 9QkPhWXD.net
水町労働法入門良いな。
これだけで司法試験対応できるんじゃないか？w
80:氏名黙秘
19/06/25 13:51:40.90 2XpVx6SK.net
時系列で整理までついてるのかよ
もう労働法の決定版で決まりじゃねーか
受験生必携の本になることは確実だな
81:氏名黙秘
19/06/25 13:53:15.88 Ib+2DNsg.net
大内は雑魚なんだな
82:氏名黙秘
19/07/06 01:21:21.87 7mdm9wiW.net
日本のブラック企業は飛鳥時代から始まってた
法隆寺に職人の落書き「今月も残業代払ってもらってない」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
83:氏名黙秘
19/07/06 15:21:00.16 UOEpbbcf.net
労働組合ってキモくね？
84:氏名黙秘
19/07/06 16:25:43.47 D8G8hpPs.net
外部組合とか
ユニオンとか
やってることは、非弁活動そのものだろ
逮捕してしまえ
85:氏名黙秘
19/07/06 17:17:21.87 srZsggwk.net
どやー
特別休暇の遊休化
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
86:氏名黙秘
19/07/11 18:30:54.92 Y1RuwhZd.net
詳解 労働法
水町 勇一郎 著
（東京大学出版会）
価格：8,424円（税込）
ISBN：978-4-13-031192-2
発売日:2019年09月20日
判型:A5
ページ数：1432頁
働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書．歴史的な
経緯・成り立ちや理論的な考え方・筋道に根差して労働法の全体像を
分かりやすく解き明かし，実務の世界で起こるさまざまな問題も解決
に導く．「働き方改革」がはじまる時代に不可欠な知識を網羅した，
働く人すべてに必携の決定版．
87:氏名黙秘
19/08/05 16:29:13.13 9MrnP9KL.net
ウォッチング労働法 第4版 法学教室ライブラリィ
土田 道夫 (同志社大学教授)，豊川 義明 (弁護士・関西学院大学教授)，和田 肇 (名古屋大学名誉教授)／編著
天野 晋介 (首都大学東京准教授)，石田 信平 (専修大学教授)，金井 幸子 (愛知大学准教授)，坂井 岳夫 (同志社大学准教授)，篠原 信貴 (駒澤大学教授)，本庄 淳志 (静岡大学准教授)，山川 和義 (広島大学教授)，山本 陽大 (労働政策研究・研修機構研究員)／著
（有斐閣）
2019年09月下旬予定
Ａ５判並製カバー付，540ページ
予定価：3,780円（本体 3,500円）
ISBN：978-4-641-24310-1
待望の改訂版。最新判例・法改正のフォローだけでなく，新たに，
事実関係を詳述した【設問】，【設問】を的確に理解するために
必要な【解説】，【設問】の意図を理解して必要なことを論じる
ために必要な１つの道筋を示す【解答への道すじ】の３部構成
とした。
88:氏名黙秘
19/08/23 18:22:21.80 IXYSj583.net
異世界から転生してきた男が中世サッチョーランド(架空の国)に未知のテクノロジー『労働基準法』を持ち込んで救う小説書いて一攫千金狙う
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
89:氏名黙秘
19/09/12 10:14:33.79 ypxffw4Z.net
>>86
これ真正面から読破するやついるのかな
90:氏名黙秘
19/09/15 07:35:11.86 CtaL6GIs.net
>>86
9/30までに買えば消費税8%？
91:氏名黙秘
19/09/15 12:08:27.89 CtaL6GIs.net
>>85
精神障害、発達障害、知的障害とそれ以外の労働者との均等待遇は法律と条約で義務化されているのに、労働組合にすら相手にされないorz
92:氏名黙秘
19/09/20 22:31:22.52 53LzHkLF.net
労働法 <第12版> 法律学講座双書
菅野 和夫 著
（弘文堂）
判型・ページ数：A5 上製 1248ページ
定価：本体6,500円＋税
発行日：2019/11/28
ISBN：978-4-335-31547-3
Cコード：1332
｢働き方改革」関連法改正に完全対応！「労働法のバイブル」の最新版。
｢働き方改革」に伴う労働法制の大改正をはじめとした最新の
法改正をフォローし、近時の重要な裁判例・実務の現状等にも
目配りして労働法の姿を描き出した基本書の決定版。
時代の変化のなかで形成されてきた新しい労働法の姿を体系化
し、その中で個々の解釈問題を相互に関連づけて検討した、
労働法の現在を知るために最適の書。
93:氏名黙秘
19/09/20 23:39:06.87 rRDAssaq.net
労組貴族は、頭デッカチのインテリ左翼だからな
弱者連帯に、中朝部は入っても、頭弱い系は肌が合わないんだろ
94:氏名黙秘
19/09/21 10:31:29.66 52oGQoU4.net
ウォッチング労働法ってええんか？
95:氏名黙秘
19/09/21 10:31:33.26 52oGQoU4.net
ウォッチング労働法ってええんか？
96:氏名黙秘
19/09/27 05:42:02.48 BCTZekxu.net
>>86
アマゾン28日到着予定になってた
97:氏名黙秘
19/09/27 16:13:02.69 W8Krqcc7.net
詳解労働法届いたけど、フォントが大きいから、見かけほどボリュームはないな。
98:氏名黙秘
19/09/28 11:18:53.25 PyTpVVCf.net
>>97
水町詳解1092ページ
本文 34字×29行＝986字
注 43字×2行＝86字
計 1,072字
1,072字×1,432ページ＝1,535,104字
菅野第10版791ページ
本文 36字×27行＝972字
注 44字×4行＝176字
計 1,148字
1,148字×菅野第12版1,248ページ＝1,432,704字
99:氏名黙秘
19/09/28 11:25:56.48 BCJWdWGh.net
菅野は小フォントを使い分けてるでしょ。
100:氏名黙秘
19/09/28 12:06:43.23 PyTpVVCf.net
>>99
10ページほどページを無作為抽出して文字数を数えれば、より正確なのが出てきますけど、
そんなことに時間費やしていると試験に落ちたりしないですか？
101:氏名黙秘
19/09/28 12:58:18.58 PyTpVVCf.net
参考
水町第7版400ページ
本文 35字×26行＝910字
注 42字×4行＝168字
計 1,078字
1,078字×550ページ＝592,900字
102:氏名黙秘
19/09/28 13:32:48.33 PyTpVVCf.net
『詳解労働法』間違い発見。895ページ。
「（1）対象となる『障害者』」第一パラグラフ。
第2条第1号で「障害者」、同条第2号で「身体障害者」が定義されているのだけど、第2号で「身体障害者」から除外された「『身体障害』のある『障害者』」が第1号「障害者」からも除外されると読んでる。
「『身体障害』者」は水町氏の独自概念。
>77で指摘した間違いは治っているけど、その間違いがなぜ出てきたかってことを精査していない。三流法学者の誤読に惑わされちゃって……
103:102
19/09/30 13:31:13.83 JGLyn/k6.net
出版社のHPから間違いの指摘を送っておいたけど、出版社と筆者がこれを間違いだと認識するかどうかは不明。
よくよく考えてみると、『詳解労働法』は企業の労務管理の際に参照されることを想定して書かれた書籍。差別禁止の対象である労働者をこの書籍の記述を根拠に企業が誤って対象外と認定し、禁止された差別に該当する行為を誘発する危険がある。
ポリティカルコレクト的な意味で「他者への不当な差別を助長」する書籍に該当するのかも。
104:氏名黙秘
19/09/30 14:17:47.39 s8ne8HSI.net
偉いなお前
俺なんか本の間違い見つけても、自分のブログで晒すだけだわ
105:102
19/09/30 20:06:06.25 JGLyn/k6.net
>>104
自分は障害のある労働者だから、そういうの書かれると自分に降りかかってくるんですよ……
106:氏名黙秘
19/10/04 06:20:04.01 IEwH/2ho.net
『詳解労働法』の障害者雇用促進法第2条第1号誤読のこと、自分が当初考えていたより重大な気がしてきた。
厚労省やいくつかの障害当事者団体にも通報した方がよいのかも……
行政解釈は下記URLのA1-3-1及びA1-3-2。
改正障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するＱ＆Ａ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
出版社には通報済だけど
詳解 労働法 特設サイト
URLﾘﾝｸ(www.utp.or.jp)
に訂正情報等は未だ出ていない。
重大だと考えていないのかも。
書籍の対象読者は
> 実務家（弁護士，裁判官，政策の企画立案者，社会保険労務士，企業の人事労務担当者，労働組合役員など）
とのこと。現実の事例に遭遇した場合、この人たちには水町学説と行政解釈のどちらがより信頼に足るものと映るのだろうか？
下記の条文の定義を満たす従業員が、企業の人事労務担当者や労働組合役員にとって「好ましからざる者」であることが問題を重大にしている。
法第2条第1号
> 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。……）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。
107:氏名黙秘
19/10/04 07:39:25.85 Eryltvza.net
学者がそう簡単に体系書の誤りを認めるわけない。
内容をよく精査してるんだろう。
気長に待ちましょう。
108:氏名黙秘
19/10/04 09:23:53.28 RRnDeBDP.net
実務家は真っ先に条文、判例、通達見るからな
学説で少々変なのあっても、またかよふふん、みたいな感じであまり気にはせんよ
109:氏名黙秘
19/10/04 17:53:01.93 UqU4pW3J.net
>>107,108
ありがとう。
昼休み時間に地元の労働局に行ってきました。
厚労省が監修している書籍でないから、行政として何かすることは出来ない。
とのことでした。至極当たり前のこと。
> 内容をよく精査してるんだろう。
そこは望み薄かもです。「プロジェクトチーム」に>74の著者が含まれていて彼女の解釈は行政解釈と同じです。それであの解釈を取ったのですから、かなり確信を持っていると思います。
> またかよふふん、みたいな感じであまり気にはせんよ
水町氏でもそういう見られ方をしているのですね。
ありがとうございます。
110:109
19/10/07 17:52:42.27 BIONcxJc.net
労働局の職員とのやりとりを自分のfacebookページにアップしたら、ご本人が降臨されてびっくりした。
（出版社に連絡してあったのはメールアドレスと携帯番号だけ。）
やはり内容を精査しておられるとのこと。
>107,108の書き込みも転載しているので、見られたかも。
111:氏名黙秘
19/10/07 22:29:27.38 84/VpbPN.net
良かったね。
112:氏名黙秘
19/10/08 23:32:22.48 bwTs2El3.net
事例演習労働法〔第3版補訂版〕 新刊
水町 勇一郎/緒方 桂子 （編著）
税込価格：2,970円
出版社：有斐閣
発行年月：201911中旬
113:氏名黙秘
19/10/19 20:23:36 ammm9Xg0.net
ウォッチング労働法読んだけどかなり良いな
解説がそのまま答案になるから、1人で勉強してる人は事例演習よりもウォッチングおすすめ
114:氏名黙秘
19/10/20 22:35:25.00 Zd7DCV7q.net
選択で労働法を受ける予定です。どこの予備校の講義がおすすめでしょうか？
115:
19/10/21 01:55:27 NmToQR6n.net
プレップ労働法→水町労働法
116:氏名黙秘
19/10/22 17:02:29.00 2JAjjvxC.net
詳解 労働法
買ってきた
117:氏名黙秘
19/10/26 21:28:09.65 uycB9+k/.net
判例労働法入門おすすめ
118:氏名黙秘
19/10/27 18:14:26.27 xZrPyjti.net
ウォッチング労働法は良さげ
詳解労働法は障害者の定義に難があるみたいなので見送ろうと思ってたけど
ネットで33％オフで買えたのでポチった
119:109
19/10/28 00:14:03 HJn6pBFB.net
>>118
> 詳解労働法は障害者の定義に難があるみたいなので見送ろうと思ってたけど
まるまる信用できる記述している本を見たことがないから、真に受けなければ気にしなくて良いかと。司法試験の出題範囲からは外れているみたいですし。
『詳解 労働法』での明らかな間違いは895ページ「（1）対象となる障害者」第1、第2パラグラフの記述。
> 同法において「障害者」とは、「身体障害……があるため、……者」と定義されている（2条1号）。
> 具体的には「身体障害」者については同法の別表に掲げる障害があるもの（2条2号）、
> 「知的障害」者及び「精神障害」者については厚生労働省令で定めるもの
> （2条4号・6号、同法施行規則1条の2、1条の4）とされている。
障害者雇用促進法第2条
URLﾘﾝｸ(elaws.e-gov.go.jp)
120:109
19/10/28 00:14:47 HJn6pBFB.net
ちなみに障害者差別禁止・合理的配慮義務法制（障害者雇用促進法第2条第1号、第34条～第36条の6）の部分は、現役の法曹の人でも条文を読み間違えますからね。
法第36条の3
URLﾘﾝｸ(elaws.e-gov.go.jp)
アスペルガー症候群による休職者の休職期間満了退職が有効とされた事案
日本電気事件
URLﾘﾝｸ(www.johas.go.jp)
> 発達障害者が他の軽易な職群への変更等を申し出た上で、障害者としての合理的配慮を求めた場合には、異なる判断が示される可能性があることには留意すべきであろう。
【相談?】入社のとき、障害のこと隠していたらダメですか？
URLﾘﾝｸ(www6.nhk.or.jp)
> 「自分には障害があるが、これだけの配慮があれば働ける」と伝えておけば、雇用主は話しを受け止め配慮する義務が出てくる、という青木弁護士。
行政解釈
改正障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するＱ＆Ａ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
> Q1-5-1 労働者本人から障害を持っていることを積極的に申し出ないことも考えられますが、事業主が労働者の障害の有無を把握・確認するに当たって、どのようなことに注意すればよいですか？
121:氏名黙秘
19/10/28 18:20:56.10 HuwrQgYg.net
>>119
ありがとうございます
122:氏名黙秘
19/10/31 20:37:28.30 7jZdPIN7.net
「身体障害」者ってなんなんだ？「」のつけ方がおかしいだろ。
123:氏名黙秘
19/10/31 21:11:11.66 UZzRY6QJ.net
>>122
詳説 障害者雇用促進法 <増補補正版>
URLﾘﾝｸ(www.koubundou.co.jp)
に書いてある記述を鵜呑みにされたんですよ。
> 促進法における「身体障害」を有する者は、「障害者のうち、身体障害がある者であつて別表に掲げる障害があるもの」（促進法第2条第2号）である
この記述は中川純（東京経済大学現代法学部教授）。
『障害者雇用の実務と就労支援―「合理的配慮」のアプローチ』（眞保 智子／日本法令／2017/1/1）
にも同じ誤読があったんですけど、こっちは社会学者だから少し罪は軽い。
124:氏名黙秘
19/11/23 21:52:03 AR3bza9H.net
労働法（第4版）
荒木尚志・著
（有斐閣）
A5判、880頁、予5,600円（＊24317-0） 2020.2予定
現在、東大法学部で労働法の講義をうけもつ著者による
労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。
最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した解釈論を提示するとともに、
今後の労働法政策をも展望。
労働時間、雇用平等、ハラスメント対策法制などの法改正を踏まえてリニューアル。
125:氏名黙秘
19/11/24 18:48:27.03 yI/eSN76.net
11/28（木）菅野和夫はスルーなんですか？
126:氏名黙秘
19/11/28 21:12:36 5rAoPdEZ.net
菅野12版、さっそく正誤表が出てて買う気なくすわｗ
127:氏名黙秘
19/11/28 21:24:31 IRGqYQaD.net
売行き守るために、正誤表出さずに一年くらい引っ張る良心のかけらもない著者に比べれば、むしろ誠実かなと思う
128:氏名黙秘
19/11/28 21:26:09 5rAoPdEZ.net
水町詳解労働法のことかー？ｗ
129:氏名黙秘
19/11/28 21:34:49 IRGqYQaD.net
そんなあなたに
「勝手に正誤表！」
URLﾘﾝｸ(errata.g.hatena.ne.jp)
ここは、本の正誤表を勝手に作っているサイトです。
本を読んでいて見つけた間違いを記録しておきます。
ミスの告発や追及のためではなく、増刷時修正の参考にしてもらえればという気持ちでやっています。
130:119
19/11/30 13:57:49 iljutqfO.net
>119に相当する部分を一昨日getした『労働法第12版』（菅野）で確認してみた。
p294「『障害者』補論」の部分。
記述に間違いは無いのだけど、下記のことも書かないと読者が誤解する可能性があるのではないかと。
1. 「障害者のうち、身体障害がある者」でその「障害」が「別表に掲げる障害」に該当しないため「身体障害者」に該当しない者
2. 「障害者のうち、知的障害がある者」で「厚生労働省令でさだめるもの」に該当しないため「知的障害者」に該当しない者
3. 「障害者のうち、精神障害がある者」で「症状が安定し」又は「就労が可能な状態にある」のいずれかの条件を満たさないため「精神障害者」に該当しない者
4. 「障害者のうち、精神障害がある者」で、精神障害者保健福祉手帳の交付基準を満たさない者
5. 難病患者など「その他の心身の機能の障害がある」者で、各種各種障害者手帳のいずれの交付基準も満たさない者
上記の者について、「当該障害により『長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者』（2条1号）であることを個別的に判断する必要が生じ」る。
131:氏名黙秘
19/11/30 19:59:52 f3pMSCox.net
で君はどれに該当するの？
132:130
19/11/30 20:56:35 iljutqfO.net
>130のこと、第12版の記載から自明だとは言え、誤解を招きやすい表現であることに疑いは無い。
多分、菅野先生本人も自分の書いたことを誤解している一人なんだと思う。
間違えてこの範囲を「障害者」から除外している>123を、p293の注2）で「障害者雇用促進法についての基本文献」と指定しているから。
そうでも解釈しないと、菅野先生は性格悪すぎ。
弘文堂のHPから、誤解を招く表現である旨と>123の書籍が間違っている旨、連絡を入れておいた。
菅野先生の記述は間違いでないのも明らかだから、スルーされるかも知れないけど。
133:130
19/11/30 20:58:24 iljutqfO.net
>>131
3または4と解釈してください。労働法での扱いが一番多く問題になるパターンだと思うし。
134:氏名黙秘
20/01/15 20:50:01 WVPVTEL7.net
秒速の講座が遅延しすぎて困る
135:氏名黙秘
20/01/15 21:22:21 JbjHK7zf.net
分速状態か
136:130
20/01/20 20:57:03 akacaowe.net
『労働法第11版』（菅野）がアマゾンプレイスで879円（送料込み）だったので買った。
>130の記述はこの時点から変わっていなかった。第11版ではp274。菅野先生はこの当時から誤解していたよう。
>106の厚労省のQ&Aは第11版の約1年前に公表されているが、それとは違った解釈をしていたのか……
敢えて厚労省の解釈を無視したのか？
137:氏名黙秘
20/01/20 21:33:11 LihznNxB.net
労働法の基本書って、労働者から見た解釈と雇用主から見た解釈が違うらしいが、
まじ？労働者からみた労働法の代表的基本書教えてくれ？菅野は中間だろ？
138:氏名黙秘
20/01/20 21:36:46 KMAGjMSi.net
違うわけないだろ
139:氏名黙秘
20/01/20 21:37:58 xB1kiNRQ.net
西谷敏『労働法』（日本評論社）とか。
140:氏名黙秘
20/01/20 21:39:45 LihznNxB.net
>>139
アカは苦手なんだけど、大丈夫？
141:氏名黙秘
20/01/21 10:14:06 E5YgVJzO.net
大丈夫だろ
お前もアカだし
142:氏名黙秘
20/02/09 00:05:07 2Ll4scEB.net
なぜ先生方が障害者雇用促進法第2条第1号の条文を読み間違えたのか分かりました。
行政解釈では「障害者」は1号の要件を満たす労働者のことを言うけど、違った解釈をした先生方は同じ条文を（ピーッ）だと解釈していらしたんですね。
第2条第1号だから、立法趣旨の解釈や各条文の意味が全部変わる。
この条文一行だけ引用して話を終わらせた先生は本当に（ピーッ）だと思っていた。またそこから出てくる帰結を回避しようとする先生が（ピーッ）の細工をしていた。
疑問なんですけど法廷で（ピーッ）って陳述できるんでしょうか。
143:氏名黙秘
20/02/09 13:13:59 X90pdzY3.net
うざいな
お前その話ばかりじゃん
144:氏名黙秘
20/02/09 14:10:53 nBsIDjgn.net
労働法［第６版］ （有斐閣アルマＳｐｅｃｉａｌｉｚｅｄ） 新刊
浅倉むつ子 （著）
税込価格：2,860円
出版社：有斐閣
発行年月：202003下旬
労働法（第8版）（2020年3月上旬予定）
販売価格：3,520円 (税込)
著者 水町勇一郎・著
発行元 有斐閣
ISBN 978-4-641-24336-1
サイズ A5版 (510ページ)
145:氏名黙秘
20/02/11 14:05:30 awPuY/Pr.net
労働法 第4版
LEGAL QUEST
両角道代 (慶應義塾大学教授)，森戸英幸 (慶應義塾大学教授)，小西康之 (明治大学教授)，梶川敦子 (元神戸学院大学准教授)，水町勇一郎 (東京大学教授)／著
2020年03月中旬予定
Ａ５判 ， 400ページ
予定価 3,190円（本体 2,900円）
ISBN 978-4-641-17944-8
労働法の全体像をつかむ
146:氏名黙秘
20/02/17 17:56:40 SY1whMIa.net
>>124
荒木先生の東京大学の講義
URLﾘﾝｸ(catalog.he.u-tokyo.ac.jp)
> 教科書 荒木尚志『労働法（第4版）』（有斐閣、2019年）
となっているけど、もしかして東京大学の学生にだけ草稿をこっそり読ませていた？
まさか、美濃部達吉と上杉慎吉みたいに上級国民向けと一般国民向けに学説が分けられていたり？
147:氏名黙秘
20/02/17 17:59:58.31 Yn5vcGWt.net
安定した解釈論わろたw
他の学者の解釈論はどういう評価されてんだよ、この出版社的には
148:氏名黙秘
20/02/17 18:05:20.84 pmZxoYHl.net
そもそも頭悪い男って、自分より頭悪い女にしか選ばれないから、そうするとやっぱり低所得になるよね。どっちも頭悪いから。で、どーせそのこども
149:氏名黙秘
20/02/17 18:07:38.33 pmZxoYHl.net
そのガキも低所得になるよ、だってそーゆう親だから。まず勉強もしない、キモ！ボランティアだからねwwwキモ！！私は金払われないと挨拶すらしたくないけど！！ゴミだから！！
150:氏名黙秘
20/02/19 17:58:49.09 IBFJy3wA.net
最新重要判例２００［労働法］ <第6版>
大内 伸哉 著
（弘文堂）
判型・ページ数：B5 並製 232ページ
定価：本体2,400円＋税
発行日：2020/03/27
ISBN：978-4-335-30126-1
Cコード：3332
労働法を理解するために必要十分な200判例を単独著者が厳選。
受験生・社労士・企業担当者必読の判例ガイド！
膨大な判例の中から新しいものを中心に一貫した視点で重要判例を選び、
すべてを１人で解説することにより統一的に理解できる判例ガイド。
１頁に１判例、判旨の要点がひと目でわかるよう２色刷りにし、読者の
学習に配慮した判例解説の決定版です。
2018年の「働き方改革関連法」により多くの法改正がなされ、注目すべき
判例が登場しました。第6版では、それらの判例も収録しつつ、必要かつ十分な
判例を読者に届けるという目標を念頭に厳選した結果、７判例を削除、
新規判例７件を追加し、全面的に記述を見直した200判例を収録して
います。
法学部生をはじめ、各種国家試験受験生、社労士、企業の人事・労務担当者
に最適の１冊。
151:氏名黙秘
20/02/28 19:24:50 BhaiROy8.net
>>124
今日が2月の最終営業日だったけど、getできた人いる？
152:氏名黙秘
20/03/09 20:49:12 u8Wf4qMg.net
新生“水町労働法”はどう？
153:氏名黙秘
20/03/19 16:32:04 40GQdBVm.net
【国会】70歳就業法案が衆院本会議で可決
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
154:氏名黙秘
20/03/20 21:05:28 IWSmxef+.net
労働法〔第4版〕
川口 美貴 [著]
（信山社出版）
本体価格：（予定）5000円
ページ数：1208p
Cコード：3332
発売予定日：2020-04-03
ISBN：9784797236545
判型：A5変形
◆労働法全般にわたる詳細で充実した〔労働法〕テキストが
アップデート。待望の第４版◆
ハラスメント関連法改正、パート・有期法、改正派遣法改正民法等、
最新の法改正・施行と立法動向に対応した最新版。
全体を見通すことができる細目次を配し、労働法全般にわたる詳細で
充実したテキスト。
長年の講義と研究活動の蓄積を凝縮し、講義のための体系的基本書
として、広く深い視野から丁寧な講義を試みる。学習はもとより実務にも
役立つ労働法のスタンダードテキスト。
155:氏名黙秘
20/03/21 12:19:31 kjfATyzO.net
>>1
＜生涯賃金が多い主な大学＞
東京六大学で比較
東京大学 4億6126万円
慶應義塾 4億3983万円
早稲田大 3億8785万円
法政大学 3億8103万円
明治大学 3億7688万円
立教大学 3億7551万円
大卒平均 2億8653万円
(日刊SPA！2017.7.16)
156:氏名黙秘
20/03/22 15:16:21 y4P8obeD.net
電通は「100日後に過労自殺する高橋まつり」のグッズ販売や書籍化はしないのか？
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
157:氏名黙秘
20/04/01 13:15:03 saQ/QFPP.net
【Amazon】コロナ濃厚接触者が倉庫消毒を求めるストを率いて解雇される
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
158:氏名黙秘
20/04/01 21:52:00 u1AKN+FU.net
労働法演習（第4版）2020 司法試験問題と解説
川口 美貴・著
（信山社）
価格：税込2,200円
発売日：2020/04/08
サイズ：232ページ
ISBN：978-4-7972-3661-3
◆好評演習書が待望の改訂！ 最新第4版◆
巻頭の「論点整理表」によって出題の「論点」と傾向が一目瞭然!!
同著者の基本書『労働法（第4版）』（2020年刊）に準拠した司法
試験対策のための演習書。待望の第4版では、14年分の過去問を
各年2問ずつ、28回に分けて解説。解答は司法試験の解答用紙
（35字×92行）に合わせた、わかりやすい実例形式。司法試験受験
者には必読・必携のお薦め本。
159:氏名黙秘
20/04/06 22:51:43 dJxMwnBy.net
労働法 第4版
荒木 尚志 (東京大学教授)・著
（有斐閣）
2020年06月上旬予定
Ａ５判上製カバー付，880ページ
予定価：6,270円（本体 5,700円）
ISBN：978-4-641-24317-0
労働立法の展開と労働関係の特質を踏まえた労働法体系書。
最先端の学説状況と裁判例の的確な分析に基づき安定した
解釈論を提示するとともに，今後の労働法政策をも展望。
格差是正法制，高プロ，労働時間の上限規制，ハラスメント
対策などの目まぐるしい動きに対応。
労働法の基軸 -- 学者五十年の思惟 菅野労働法学の軌跡
菅野 和夫 (東京大学名誉教授)・著
岩村 正彦 (東京大学名誉教授)、荒木 尚志 (東京大学教授)・聞き手
（有斐閣）
2020年05月中旬予定
四六判上製カバー付，396ページ
予定価：4,290円（本体 3,900円）
ISBN：978-4-641-24322-4
長く労働法学を牽引してきた著者の軌跡をインタビュー形式で
まとめた一冊。学者として50年，労働法の研究と実践の日々の
中で，いかに歩を進め，携わり，思考を重ねてきたか。その重
みは，現代，そして次代へのかけがえのないメッセージとなる。
160:氏名黙秘
20/04/07 20:45:58 OxGr8G4m.net
>>159
> 労働法 第4版
荒木労働法ついに来るか……
第3版の障害者差別禁止・合理的配慮義務法制（障害者雇用促進法第2条第1号、第34条、第35条、第36条の2、第36条の3）部分の記述を立ち読みしたことあるけど、一番ツッコミどころの無い理論を展開している人なんだよね。根拠を示さないから。
法第2条第1号「障害者」の定義条文を引用して、そこから自明であるかのように「私法上の効果」否定説を導く。
そのとき参照された
第58回労働政策審議会障害者雇用分科会
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「障害者雇用政策の動向と課題」（永野仁美）
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
を読んでも、「私法上の効果」を否定する論拠になるようなことはドコにも書いてない。
恐らく法第2条第1号「障害者」を「抽象概念」だと捉えているからなんだけど……
「第2条第1号の障害者は抽象概念であり、誰に対する義務でもない。ゆえに私法上の効果は無い。」
といった理由でも書いてあればそこがツッコミどころになって、
「その条文のもとになった条約第1条後段で障害者は"Persons with disabilities"。加算名詞なので抽象概念ではない。行政解釈であるQ&A A1-3-1、A1-3-2では法第2条第1号の要件を満たす自然人、労働者を障害者と読んでいる……」
なんてことも言えるのだけど。
161:氏名黙秘
20/04/07 20:47:59 Ass6r7Co.net
水町詳解労働法のサポート情報が出てるね。
URLﾘﾝｸ(www.utp.or.jp)
162:氏名黙秘
20/04/08 18:43:43 jPZoRh6J.net
>>161
ありがとうございます。
4/1に正誤表が出ていたんですね。それでも
・2条1号条文中「その他『の』心身の機能の障害」が何を指すか？（「心身の機能」とはぶっちゃけ何？）
・同号中「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な」はぶっちゃけどんな状態？
・5つの条文から要件事実を抜き出したら、どんな行為がこの法制に抵触しうるか？
みたいな検討はしておられないですね。学説が成熟してないから書けないでしょうし、体系書の守備範囲外なのかも知れません。
菅野労働法の1/23付け訂正では>130の指摘はスルー。
何はともあれ正誤表まで含めれば、水町詳解労働法のほうが菅野労働法よりも正確な部分があるということで。（身元保証の話は水町にしか載っていませんでした。）
163:氏名黙秘
20/04/08 19:17:52 EDU9OQ+R.net
おまえしか興味ないからだろ
その論点
164:氏名黙秘
20/04/09 07:04:51 ZCr4+nq6.net
>>163
航空会社がパイロットを募集するに当たって裸眼視力を条件とし、メガネやコンタクトレンズで強制可能な近眼の者を排除することは、1990年アメリカ障害者法（ADA）に違反するか？
という争点の連邦最高裁の判例が>74には載っているんですよ。
アメリカ障害者法と日本の障害者雇用促進法では保護対象の範囲が違いますが、同種の法制では保護対象範囲を示す条文は極めて重要です。
平成30年度の冲永賞を受けた書籍ですが、菅野先生や荒木先生は果たして読まれたか否か。
165:氏名黙秘
20/04/15 21:01:52 mEAbHigt.net
労働法［第３版］
西谷 敏 著
（日本評論社）
予価：税込 5,280円（本体価格 4,800円）
発刊年月：2020.05（上旬）
ISBN：978-4-535-52421-7
判型：A5判
ページ数：800ページ
労働法の定評ある基本書。「働き方改革」関連法などの法改正に
対応。労働法の全体像を基本原理に立ち返ってわかりやすく解説。
166:氏名黙秘
20/04/16 18:41:47 rxeY8bva.net
>>165
障害者権利条約批准後の最初の版。
買わねば！
167:氏名黙秘
20/04/19 13:57:46 zU1WzA9i.net
自己紹介 | 山田丸太郎の井沢隆・ビジュアルビジョングループ・学校法人千葉国際の真実リターン
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
ビジュアルビジョン事件
168:氏名黙秘
20/04/19 14:21:05 ZcLEvXt8.net
>>164
アメリカ障害者法と日本の障害者雇用促進法では保護対象の範囲が違います。
結論出ているｗ
おまえしか興味ないからだろ
その論点
169:氏名黙秘
20/04/19 15:20:41 mrh7QodZ.net
法解釈は第三者視点で総合的に整合性を見ながらやるものだからな
当事者意識がですぎて、個別の論点しか見ないようでは、法を語る資格はない
170:氏名黙秘
20/04/19 21:54:58.40 +EmMKt9v.net
>>169
なので、水町、菅野両氏に文書を出すときは
・行政解釈との齟齬
・障害者権利条約との整合性
という観点からの疑義という形にしたんですよ。
このスレで条約を持ち出したのは>160が最初ですけどね。
模範六法に載ってた以下の裁判例を念頭において。
> 街頭宣伝差止請求事件 本条二項は、わが国が締結した条約を誠実に遵守することを定めており、批准・公布した条約は、それを具体化する立法を必要とする場合でない限り、
> 国法の一形式として法律に優位する国内的効力を有する。日本の裁判所は、人種差別撤廃条約上、法律を同条約の定めに適合するように解釈する責務を負う。（京都地判平25・10・7判時二二〇八–七四）
171:氏名黙秘
20/04/19 23:05:50 mrh7QodZ.net
うぜえよ
障害者だからっていつまでも同じ論点で
かまってもらえると思うなよ
172:氏名黙秘
20/04/20 03:52:12 sYdsxQZ2.net
労働法の本を読んで、労働法が日本型経営（年功序列・終身雇用）に合うように作られているのを知って幻滅した
実力主義の社会を創るには、労働法を改正しないといけないんだな
日本って面倒くさい国だな
173:氏名黙秘
20/04/21 08:32:52 Y6gT5zpY.net
応用は効きますヨ？
・一般不法行為は特殊不法行為の抽象概念だから要件が揃っても効果が発生しない
・単純収賄罪は他の加重類型の抽象概念だから要件が揃っても刑罰が発生しない
・「暴力団」は「指定暴力団」の抽象概念だから契約書の暴力団排除条項は無効となる
など。
菅野先生や荒木先生は労働法なんか辞めて、それだけでメシが食っていける。
174:氏名黙秘
20/04/22 04:28:29 Z504EqsZ.net
伊藤のテキストはどう？
改定されたらしいけど
175:166
20/05/24 10:01:58 CoAB8LL8.net
『労働法第3版』（西谷敏／日本評論社／2020/5/19）
障害者雇用促進法の記述、やはり間違っている。
p380
> 一定比率の障害者の雇用を義務づけている
正しくは「一定比率の対象障害者の雇用を義務づけている」
「障害者＝対象障害者」は水町労働法第7版と同じ間違いだから、当時の水町教授も同じ考えだったのかもしれない。
p578
> 同法第2条は、障害者を、「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。」と定義した上で、
この「定義した」は、たぶん
・「ソビエト連邦を『悪の帝国』と定義する」
・「イラン・イラク・北朝鮮を『悪の枢軸』と定義する」
の意味の「定義」。
というか、菅野名誉教授から国会議員・一般の法曹・素人に至るまで国民の大部分がただの用語定義に特殊な意味を読み取っていたのか？
176:氏名黙秘
20/05/24 10:32:56 zPzur4Al.net
まーた障害者くんか
177:氏名黙秘
20/05/25 20:21:14 I/VDctg0.net
>>176
実際に障害者かどうかは、訴訟で裁判所が認定した事実を法第2条第1号の条文に当てはめて決まるかと思います。
178:氏名黙秘
20/05/25 21:25:27 C0CyOb0W.net
一生、その論点だけやってろ
179:氏名黙秘
20/05/26 18:54:48.60 DhcEzTl1.net
この要件
> 長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者
を満たす者には、労働法で触れられる民法、労働契約法、労働基準法その他あらゆる論点は意味が無いわけですが。
少なくとも障害者権利条約の批准前では。
180:氏名黙秘
20/05/26 20:41:33 S1atfWEX.net
もうこいつは無視だな
181:氏名黙秘
20/05/28 20:23:36 C/1U/wxl.net
>>1
学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学
182:氏名黙秘
20/05/31 18:04:47 b7X4+1B4.net
水町労働法第7版での記述（第8版での記述は知らない）
p130「採用の自由」事例17以下
> 「次に該当する者は、原則として採用不可とする。
> 3．障害を有する者 職務遂行に支障が生じる可能性があり，また，障害に適応する設備を整備しなければならなくなるおそれがあるから。
> 障害をもつ阿田さん，
> 障害者に関しては，2013（平成25）年に改正された障害者雇用促進法が，障害を理由とした募集・採用差別を禁止し（34条），事業主に障害の特性に応じた必要な措置（合理的配慮）を講じることを義務づけている（36条の2。p225 5）。
> 7）これらの規定は，2016（平成28）年4月1日に施行された。障害を理由とする阿田さんの不採用がこれらの規定に違反する場合には，公序違反または不法行為（民法90条，709条）として損害賠償を請求することができると解される。
「障害」「障害者」が法第2条第1号で定義された意味で使われているか否かはさておき、これらの規定が効力を発するために「阿田さん」は
> 長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者
という要件を満たしていなければならない。言い換えると、このような制限・困難をもたらす障害だけが差別禁止の対象になる。
183:182
20/05/31 18:06:48 b7X4+1B4.net
素人には理解しがたいタイプの差別禁止みたいですが、法曹を目指す人にとってどうしても理解・説明不能というものではないと考えています。私法上の効果まで含めて。
労働法学者の通説は、法第2条第1号を無意味な条文と捉えて、関係する義務について私法上の効果を欠くものと断定していたわけです（水町は少数説）。
少なくとも厚労省障害者雇用対策課と内閣法制局の間では意味が通じていた。
そして、このような差別禁止が、障害者権利条約第27条「労働及び雇用」
> （a）あらゆる形態の雇用に係る全ての事項（募集、採用及び雇用の条件、雇用の継続、昇進並びに安全かつ健康的な作業条件を含む。）に関し、障害に基づく差別（discrimination on the basis of disability）を禁止すること。
の求める通り、あらゆる雇用のあらゆる局面で効力を発している。
disabilityは就労上の支障のほうを指す概念で、促進法の「障害」（＝「心身の機能の障害」）に対応するのはimpairment。
条約前文(e)
> 障害（disability）が発展する概念であることを認め、また、障害（disability）が、機能障害（impairments）を有する者とこれらの者に対する態度及び環境による障壁との間の相互作用であって、
> これらの者が他の者との平等を基礎として社会に完全かつ効果的に参加することを妨げるものによって生ずることを認め、
184:氏名黙秘
20/06/11 08:37:00 YGOs99D6.net
行政罰を説明するのに雇用上の懲戒処分にたとえている。
URLﾘﾝｸ(minoring-office.com)
185:氏名黙秘
20/06/24 22:11:22 sFV3AdzQ.net
水町労働法第7版
p132
> Column26思想・信条を理由とする採用拒否について
> ?特定の思想信条をもつことが従業員間の人的信頼関係に影響を及ぼすという考え方自体ステレオタイプにすぎない（このような固定観念に基づき「別様である他者」を認めてこなかった日本企業の文化にこそ問題がある）。職務内容や職業能力との関連性なく思想・信条を理由として採用拒否をすることは公序（民法90条，憲法14条・19条参照）に反し違法であると解釈すべきである。
p212
> これらの法律規定によってカバーされていない雇用差別（年齢を理由とする募集・採用以外の差別，性的指向，遺伝子情報，容姿を理由とする差別など）については，憲法上の人権規定（13条，14条など）の精神に照らし公序違反や不法行為（民法90条，709条）にあたるかどうかという枠組みのなかで，その適法性が判断されることになる。
憲法第14条の私人間適用の話。
憲法判例と違ったことを言っているのだから、真に受けるひともいないでしょうが、水町労働法を読んでて一番のツッコミどころだと思った部分。
そもそもの話、「人的信頼関係」や「職務内容や職業能力との関連性」のある事情を理由とした差別が許容されるのも、憲法の営業の自由による。
そのような差別だって禁止することは可能だし、仮に全面的に禁止しても立法の裁量。国家は憲法に反しない限り何をしても良い。
186:氏名黙秘
20/06/25 08:39:58 SRfmR1vT.net
やっぱり実務は菅野なんだな
187:氏名黙秘
20/06/26 05:36:30.61 rqPqIHXM.net
>>186
憲法14条の私人間適用を認めるのは、菅野も同じですがね。
188:氏名黙秘
20/06/30 20:51:02.95 5/Z2zuwq.net
障害者雇用促進法
> （用語の意義）
> 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
> 一 障害者 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。第六号において同じ。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。
> 二 身体障害者 障害者のうち、身体障害がある者であつて別表に掲げる障害があるものをいう。
> 四 知的障害者 障害者のうち、知的障害がある者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
> 六 精神障害者 障害者のうち、精神障害がある者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
こう書いてあるのを見て労働法学者（>74>123の著者を含む）は、
・1号で「概念」が定義され
・2～6号でその「実体」が定義されている
と解釈した。このことから労働法学者が導き出した帰結は2つ。
・形式的に1号「障害者」の要件を満たす者も、2～6号の要件を満たさなければ法の適用対象から除外される
・1号「障害者」について定められた禁止・義務（法第34条～第36条の6）は、2～6号該当者に対する禁止・義務ではないので、全て私法上の効果を欠く
学者によって帰結には若干のばらつきがある。
他の法令や厚労省のパンフレットにも「実体」を定義する効果を認めるのが>74>123の著者達。水町詳解や菅野が「その他『の』心身の機能の障害」の例として難病のみを挙げるのは>123の著者の解釈に由来する（難病にはそれを定義した法令がある）。
解釈の際、第34条～第36条の6が「実体」たる2～6号該当者でなく「概念」たる1号「障害者」を対象としていることを重視すると、立法者に「私法上の効果」を否定する積極的な意思があったと見なされる（菅野や>74>123の著者）。
似た解釈で1号「障害者」を2～6号該当者の「同義反復」だと捉えた場合は、1号「障害者」＝2～6号該当者となり、水町労働法のような「私法上の効果」肯定説になる。
「同義反復」説でかつ「私法上の効果」を否定する場合は、法案作成の過程に論拠が求められることになる（水町詳解、西谷）。
189:188
20/06/30 20:51:25.71 5/Z2zuwq.net
なお、1号条文は法を障害者権利条約に適合させるために修正されたもの（「その他『の』心身の機能の障害」が挿入された）であり、法第34条～第36条の6は同条約の求めるところを規定したもの。つまり、1号「障害者」は条約上の障害者、2～6号は旧法上の障害者と考えられる。
この点>74>123の著者達のスタンスは、
「厚生労働省はケシカラン！『抽象概念』を修正しただけで条約への適合を済ませたと主張し、条約の要求を『抽象概念』に対する義務として規定した。これでは私法上の効果が無く実効性が確保できない。」
というものだったよう。
条文中の法律要件の一部を「抽象概念」と見なして法律効果の一部又は全部を否定する論法。余りに応用範囲が広いため法解釈としてはあり得ないと思っていた。
しかしどうしても無理というものではなかったらしい。四人組憲法の記述に例を見つけた。幸福追求権について「人権保障の一般原理」と捉えた解釈が過去にあったのだとか。同様に1号「障害者」についても、単なる法解釈の指針でありその要件を満たす者を指すのではないと考えることは可能なのかも知れない。
この1号条文の「抽象概念」説については、水町労働法第8版に言及があることを期待していた。私法上の効果を考える上で有益なはずだから。しかしなぜか無かった。もしかして「抽象概念」説の存在に気づいてなかった？
また、菅野名誉教授が>130の指摘をスルーしたのは、この範囲について法律に定めが無いのも私法上の効果が明記されていないのも、法律自体の問題であり解釈の問題ではないと考えたからか？
190:氏名黙秘
20/07/12 14:51:00 wktijf36.net
障害者雇用促進法
> （雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会の確保等を図るための措置）
> 第三十六条の二 （略）
> 第三十六条の三 事業主は、障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、
> その雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない。ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでない。
採用後の合理的配慮と呼ばれる条文。
1990年アメリカ障害者法（ADA）で初めて原型が実装され、障害者権利条約では批准国に導入が求められている。障害者雇用促進法（及び障害者権利条約）の中核条文と言ってよい。
機械的に読むと、
事業主の義務は無条件（労働契約の存在および労働者が法第2条第1号の要件を満たすことのみ）で成立。
義務の内容は、（例示部分を取り払って）
「障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、……必要な措置を講じなければならない。」
欧米諸国の例では一般に、「私法上の効果」によってこの実効性を担保する仕組みになっている。
なので、ジョーシキ的に考えると、措置が講じられなかった場合や講じられても「……事情を改善する」のに十分でなかった場合は、民法第709条や第415条に基づく損害賠償請求が可能ということになる。
191:190
20/07/12 14:52:02 wktijf36.net
しかしながら、『労働法第12版』（菅野和夫）の記述
p301「差別禁止規定および合理的配慮の提供義務の私法上の効果」
> 民事訴訟による権利義務体系に沿った定型的救済には限界があり、専門的行政機関による相談、指導、調停などの調整的手法がより適している
> 強行規定ないし請求権の根拠規定となるものではなく
> 立法過程で選択された解釈
ヲイッ！条文自体の強行法規性と債権性を否定してどうすんだ！何でそうなる？！
努力義務じゃないぞ。「立法過程で選択」とかどこにも書かれてないし。
民法の一般条項に委ねることと条文の債権としての効力を否定することとはイコールじゃない。労働契約法の安全配慮義務で同じこと言ったら、あなたの労働法体系でも結論が変わるでしょ？
彼には、1号「障害者」の「抽象概念」説を一般化した以下のような認知バイアスも働いているかもしれない。
そもそも、第36条の3は効力発生にあたり、「障害者からの申出により」の要件が無い他、法律や条約の目的と齟齬するような制限が全て取り払われている。
もしかしてこれが原因で彼には、条文が効果の発生要件から内容まで全く特定されてない、心掛けを漠然と述べたものに見えているのではないのか？
つまり、
「どんな」人が障害者に該当し、「どんな」障害者について「どんな」場合に、「どのように」支障となっている「どんな」事情を「どう」改善するため、「どんな」措置が必要で、「どこまで」講じなければならないのか？
全てが具体的には未確定のまま（又は全部行政が指導しその指導に私法上の効果は無いと思っている？）
とか。
192:190
20/07/12 14:52:39 wktijf36.net
ヒントになったのは
URLﾘﾝｸ(business.nikkei.com)
の著者による解釈。日常言語で読めば可能な解釈ではある。しかしこの論法も応用範囲が広い。以下の適用も認めなければならなくなるのではないか？
主権者「法は三章のみ。人を殺す者は死し、人を傷つくるもの、及び盗むものは罪に抵る。」
臣民「どんな人を殺害したら死刑になるのか？どんな場合に傷つけたら罰せられるのか？どんな人が盗んだら罰せられるのか？具体的なことは何も言っていない。罪刑法定主義の要請もあるから、この条文なら罰せられる恐れは無い。」
憲法「前項の目的を達するため、陸海空軍その他の戦力は、これを保持しない。」
最高裁「戦力と言っても陸海空等の大雑把な分類の中にも細かく見ればいろいろある。上陸作戦を主としたものもあれば空爆のためのものもある。イージス艦もあれば大陸間弾道弾もある。憲法にはそのうちどんな戦力を可としどんな戦力を不可とするかの具体的な規定は無いのだから、その詳細は立法の裁量に委ねられていると考えるべきである。ゆえに自衛隊が戦力に該当するというだけで違憲であるとまでは言えない。」
男女雇用機会均等法「労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」
労働法学者「どんな労働契約について、どの地域出身の者についてこの法が適用されるのかが不明である。茨城県出身の女性や島根県出身の男性についてまでもその性別ゆえの差別を禁止しているとは解しがたい。不明確な条文であり私法上の効果は無いものと解せられる。」
193:氏名黙秘
20/07/12 19:53:04 Qe8jV9BU.net
>>191
要するに、
合理的配慮義務の内容を裁判所が執行することが
困難ということでしょう。
194:氏名黙秘
20/07/12 20:32:05 Qe8jV9BU.net
>>191
当該引用箇所のすぐ後に、
「民法上の一般条項（民1??、90、709等）や労働契約法・労働契約法理
などの労働関係に関する権利義務規定（法理）に照らして判断すべきこと
になる。」
とあるから、菅野説に立っても不法行為に基づく損害賠償請求は可能なのでは？
195:氏名黙秘
20/07/12 20:47:35 Qe8jV9BU.net
菅野先生の立場を推測すると、
おそらく、合理的配慮義務違反による損害賠償請求は認容するでしょう。
ただ、労働者からの「ある特定の」合理的配慮措置をとることを求める請求は
認容できないとするのでしょう。
それは、雇用者は労働者が求めるある特定の合理的な配慮以外の合理的
配慮措置を履行し得るからじゃないかと。
つまり、合理的配慮措置の内容はある程度裁量的なものであって、
裁判所が一義的に認定するのは不合理だと考えているのではないかと。
196:氏名黙秘
20/07/13 15:12:33 Xl/9daRd.net
【朗報】なぜか髪が伸びる人形に対する有効な処置が判明【実践は自己責任で】
652 名無し三等
上下関係をわからせるために冷蔵庫にブチ込むと伸びなくなるらしい。
655 名無し三等兵
>>652
これ実は伝統的な手法で、家で祀ってる御神体のワガママが過ぎるので庭で釜茹でにした話とか意外と各地に残ってたりもする。
677 名無し三等兵
上下関係を仕込もうとして逆に敗北した場合にどうなるかは知らんけど。
197:氏名黙秘
20/07/15 06:36:51.92 FfgyG4/X.net
>>193,194,195
ありがとうございます。
私も条文はそう理解しています。その解釈で将来のメシのタネにしていただければ幸いです。
ただ、菅野先生はそこから論理を飛躍させて間違ったほうの理解をしていると思われます。
菅野労働法第12版p302末尾
> 身体障害等級4級の障害者を営業要員として中途採用したが、顧客への話し方、上司の許可をとらない残業、勤務中机に突っ伏して寝る、事前の承認無しの欠勤、週報提出の遅れ等々、勤務態度に問題があり、注意しても改善しないので、
この状態は、
「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な」（第2条第1号）
に該当するため、もし身体障害等級4級とは別の
「心身の機能の障害があるため」（同条同号）
生じたものであったと労働者側が証明した場合（「心身の機能の障害」は別表や省令と関係なくあらゆる「心身の機能の障害」を指す）、
形式的に合理的配慮義務（第36条の3）が成立し、義務違反によって労働者に生じた損害を事業主が賠償しなければならなくなります。そこで、
・「注意」することは「……事情を改善する」のに十分な措置だったか？
・「注意」より高コストな措置は「事業主に対して過重な負担を及ぼす」ものに該当すると自明に言えるか？
・状態が「心身の機能の障害があるため」に生じたことを事業主が知らなかったことは、「故意又は過失」や「債務者の責めに帰することができない事由」に該当するか？
など検討されるべきだったのですが、菅野先生は、
> 1年後に解雇したという事案では、解雇が有効とされた
と、「客観的に合理的な理由」「社会通念上相当」の判定の一要素としての効果しか述べていません。
198:197
20/07/15 06:37:12.15 FfgyG4/X.net
本文でなく参照先の記述はもっとストレートに条文の私法上の効果を否定しています。
「障害者雇用政策の動向と課題」（永野仁美）
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
> 促進法が定める差別禁止原則の対象となる障害者は，2条1号が定める障害者ということになる。
> 身体障害者については，促進法における身体障害者の範囲と，身体障害者福祉法における身体障害者の範囲は，まったく同じということになっている。それゆえに，身体障害者手帳を有しているか否かによって，法の適用の対象か否かが画されることとなっている
> 改正促進法の差別禁止規定や合理的配慮の提供義務規定は，行政取締規定であって，私法上の効果はないとされている。……民事法上の請求権を導き出すものではないとされているのである。
> しかしながら，差別や合理的配慮の提供義務と因果関係のある不利益取扱いについては，これまでと同様に，民法の一般条項（公序良俗や信義則等）や労働法の規定（解雇権濫用等）を使って，司法の場で争うことができる。
> 改正促進法が定める差別禁止や合理的配慮の提供義務は，今後，これらの民法の一般条項や労働法の解釈に影響を与えると考えられており，
引用部分の前半は>119>123>130と同じ間違い。
後半で例示された私法の規定が、公序良俗、信義則と解雇権濫用なのに気付いたのは最近。「等」の表記で他のどんな条項を考えるかには、読み手の錯覚が作用します。
199:氏名黙秘
20/07/18 07:42:39.05 GoFyWzHx.net
性別欄や顔写真ありの履歴書、JIS規格の様式例から削除。トランスジェンダーらに配慮
URLﾘﾝｸ(www.huffingtonpost.jp)
この解釈だと支持政党や家族の病歴の欄がある履歴書もJIS規格準拠を謳えることになるのはさて置き。
性別や生年月日みたいな差別禁止事由に該当するものがなぜ規格の一部になってい（るように見え）たのかというナゾは解けた。
しかし一番の問題は「職歴」欄。
「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な」状態を一目瞭然にする。
200:氏名黙秘
20/07/19 19:25:38 +B2OTh5/.net
「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難」であることを理由とした差別について（条文上全ての第2条第1号該当者はこの要件を満たしている）、
労働法学者（！）の富永晃一（上智大学法学部教授）氏による言及がある。
『論究ジュリスト8号（2014年）』（有斐閣／2014/2/10）p28～29
「改正障害者雇用促進法の障害者差別禁止と合理的配慮提供義務」
> 「障害者」の定義（改正障雇法2条1号）上、障害者は「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難」であり、障害が職務遂行能力等に影響する場合が多く、またその影響の程度・内容は多様であるため、多くの場合は(b)の考え方によることになる。
> (b)差別事由が通常は職務内容や職務遂行能力等に影響する場合……被差別者と当該比較対象者とは職務遂行能力等において等しくない者であり、その等しくなさに応じて等しくなく取り扱うべきことになる（この考え方を「均衡取扱法理」とする）。
（この論文も菅野学説では「改正の経緯と概要についての参考文献」（第12版p293の注2)）の一つとされている。）
当人の名誉wのために言えば、法第2条第1号及び第36条の3の条文をセイジョーに読まなかったために抱いた誤解だと考えるべきだろう。
201:200
20/07/19 19:26:36 +B2OTh5/.net
しかし、ネタ的に面白すぎる学説。
●差別禁止法制を「均衡取扱法理」に読み替えること
均等法の諸条文、雇用対策法第10条、労基法第3条にも差別禁止規定はある。
差別禁止規定をその違いに応じた均衡取扱に置き換えて良いのだとすれば、上記法制においても、
・性別の違いに応じた異なる取り扱い
・年齢に応じた採用時の異なる取り扱い
・国籍、信条、社会的身分に応じた採用後の異なる取り扱い
が許容されていると読まなければならないのではないか？
……いや、それらは職務遂行能力等に関係のない事情だから……
202:200
20/07/19 19:26:48 +B2OTh5/.net
●職務遂行能力等に応じた「均衡取扱法理」という自然法
菅野労働法の索引にそういう法理は無い。水町労働法にも無かった。
そんなことを定めた成文法は無い。法令の定めがある以外の場合にそんなことを認めた判例もない。
彼が法務博士なのはそういうことだからか？
彼の労働法の授業を想像する。もしかして黒板に労働法の法源を書く際、
?強行法規
?労働協約
?就業規則
?労働契約
の上に
⓪均衡取扱法理
とか書いているのか？
条約で求められた差別禁止法制に優越する法理っつーたら、憲法に記載が無い以上、「自然法」と考えざるを得ない。
自然法に反する成文法は自然法に反しない限りにおいて効果を有するという、極端な自然法論者！？
私大の授業料で上智大学の偏差値で、そんな授業を……！
203:氏名黙秘
20/07/26 15:43:12 T4a1bLfn.net
障害者雇用促進法の「障害」の定義部分（法第2条第1号）
> 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。……）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）
そのまま
「障害」＝「心身の機能の障害」
どんな事実が「心身の機能の障害」に該当するかは裁判所が判定する。少なくとも1990年アメリカ障害者法（ADA）はそういう仕組み。
「心身の機能の障害」の内側の「障害」は、ここで定義される「障害」とは意味が異なる。最狭義に解釈すれば、各種障害者手帳の発行条件を満たす心身の状態だけが「障害」に該当すると考えることも可能だが、>119>123>130及び「その他『の』」の文言から、その解釈は文理に反すると思われる。
（>123の書籍では条文の「その他の」を「その他」に読み替える操作も行われている。）
公布から7年まともな裁判例も無いが、仮に最高裁まで争った場合、
障害者権利条約第1条 目的 後段
> 障害者（Persons with disabilities）には、長期的な身体的、精神的、知的又は感覚的な機能障害（impairments）であって、様々な障壁との相互作用により他の者との平等を基礎として社会に完全かつ効果的に参加することを妨げ得るものを有する者を含む。
の記述から、条約の"impairment"を指すと解釈されることになると思われる。
204:203
20/07/26 15:45:10 T4a1bLfn.net
"impairment"の語義は辞書にもあるが、WHOによる医学的な定義が以下の文書にある。
『ICF 国際生活機能分類―国際障害分類改定版』（障害者福祉研究会／中央法規出版／2002/8/1）
（International Classification of Functioning, Disabilty and Health）
曰わく、
> 定義：心身機能（body funcitons）とは、身体系の生理的機能（心理的機能を含む）である。
> 機能障害（構造障害を含む）（impairments）とは、著しい（significant）変異や喪失などといった、心身機能または身体構造上の問題である。
> 機能障害（構造障害を含む）（impairment）とは、身体の構造や生理機能（精神機能を含む）における喪失や異常のことである。ここで言う異常とは、確立された統計学的な正常範囲からの有意差（significant variation）を指すもの
> （すなわち測定された標準正常範囲内での集団の平均からの偏差）という意味に限定して使われており、この意味でのみ使われるべきである。
心身機能の具体例は以下。
> b1262 誠実性 conscientiousness
> 勤勉さ、手堅さ、慎重さなどのように表現される個人的素質を生む精神機能で、怠慢さ、頼りにならなさ、無責任さといった素質を生む精神機能と対立するもの。
> b16700 話し言葉の受容 reception of spoken language
> 話し言葉（音声言語）によるメッセージを解読し、その意味を理解するための精神機能。
> s7101 顔面の骨 bones of face
> s8100 頭頸部の皮膚 skin of head and neck region
205:203
20/07/26 15:45:20 T4a1bLfn.net
その程度の評価は以下。
> xxx. 0 機能障害なし（なし、存在しない、無視できる機能障害……） 0-4%
> xxx. 1 軽度の機能障害（わずかな、低度の機能障害……） 5-24％
> xxx. 2 中等度の機能障害（中程度の、かなりの機能障害……） 25-49%
> xxx. 3 重度の機能障害（高度の、極度の機能障害……） 50-95%
> xxx. 4 完全な機能障害（全くの機能障害……） 96-100%
> xxx. 8 障害不明
> xxx. 9 非該当
もし「障害」が上記の意味であるならば、
水町詳解p902欄外
> 24)……従来「性同一性障害（gender identity disorder）」と呼ばれていたものは「障害」ではなく「性別違和（gender dysphoria）」と捉えるべきとの理解・見方がある。
などは、"disorder"であるか否かでなく、"impairment"であるか否かで検討されるべき。
なお、性同一性障害を"disorder"としていたのは同じWHOのICD（International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems）の旧版。
206:氏名黙秘
20/07/31 22:38:04 giy8mqQA.net
>>1
学閥の強い大学トップ10
PRESIDENT 2017年2月13日号
01位 慶應義塾大学
02位 東京大学
03位 京都大学
04位 一橋大学
05位 早稲田大学
06位 東京工業大学
07位 大阪大学
08位 東京理科大学
09位 同志社大学
10位 明治大学、中央大学
207:氏名黙秘
20/10/15 18:39:06.74 XS28b2LG.net
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
> 労働法が専門で、東京大学社会科学研究所の水町勇一郎教授は、「率直に言って、いま企業で進められている動きには沿わない内容の判決だと感じる。今回の判決は、労働契約法のうちいまは削除された条文について判断を示したものであり、現在は、働き方改革関連法として新しい法律に改正されている。今回の判決が現在の格差是正に向けたさまざまな取り組みに、大きな影響を与えるのか、慎重にみるべきだ」と話しています。
208:氏名黙秘
20/10/15 18:43:06.75 XS28b2LG.net
水町先生は結局>130に列挙した「障害者」が具体的に誰なのか思い当たらなかったのか、それとも知らない振りしておられるのか。
209:氏名黙秘
20/10/19 06:52:05.15 ncybOhJr.net
条文をそのまま読みかつ私法上の効力も普通に認めた>197の話について、
・バカバカしい、そんなわけねぇだろ!
・やはり私法上の効力は無いと考えるべきである。
・ゆえに条文をそのように読むべきではない。
・立法の不備であり、裁判では柔軟な運用が必要
などと考える人がいるかも知れない。
・なぜそのような従業員に対して事業主がそのような債務を負わなければならないのか？
・事業主にそのような制裁を課す合理性はあるのか？
障害者差別禁止・合理的配慮義務法制を自然法論又は正当性・合理性の観点から説明する場合には「社会モデル」を用いる。
（「社会モデル」は菅野、水町詳解、西谷とも索引に無い。）
曰わく、
障害者権利条約パンフレット
URLﾘﾝｸ(www.mofa.go.jp)
> 従来の障害のとらえ方は、障害は病気や外傷等から生じる個人の問題であり、医療を必要とするものであるという、いわゆる「医学モデル」の考え方を反映したものでした。
> 一方、障害者権利条約では、障害は主に社会によって作られた障害者の社会への統合の問題であるという、いわゆる「社会モデル」の考え方が随所に反映されています。
> これは、例えば、足に障害をもつ人が建物を利用しづらい場合、足に障害があることが原因ではなく、段差がある、エレベーターがない、といった建物の状況に原因（社会的障壁）があるという考え方です。
条約では前文で言及されている（つまり本文の解釈指針）。
>（e）障害（disability）が発展する概念であることを認め、また、障害（disability）が、機能障害（impairments）を有する者とこれらの者に対する態度及び環境による障壁との間の相互作用であって、これらの者が他の者との平等を基礎として社会に完全かつ効果的に参加することを妨げるものによって生ずることを認め、
210:209
20/10/19 06:53:18.14 ncybOhJr.net
impairmentが「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な」状態（disability）をもたらすのは、「障壁との間の相互作用」による。労働・雇用分野では、「態度」、「環境」とも事業主が100％自分で決めたビジネスモデルによるから、「障壁」を除去する責任も100％事業主にある。
つまり>197の話は「社会モデル」で説明すると、素朴な自己責任論が実現しただけ。「社会モデル」の優れた点は、いわゆる自己責任論を修正する必要が無いこと。責任の所在だけが移転する。
アメリカ障害者法（ADA）が1990年の共和党政権時代、イギリス障害者差別禁止法（DDA）が1995年の保守党政権時代。「社会モデル」は福祉国家より新自由主義との相性が良い法思想なのかもしれない。
（元は1970年代のイギリスで唱えられた社会学の分析手法であるよう。）
「社会が悪い」は陳腐で言い古された物言いだが、成文法に明記すればそれを裁判の規範として定めることも可能。
211:209
20/10/19 06:54:02.93 ncybOhJr.net
障害者差別禁止法制はEU諸国では2000年代に導入されているから、2013年公布の日本はG7諸国では一番遅かった。
世界が日本のはるか先を行っていたのだけど、障害者の定義から責任の所在まで本当に事業主に100％の責任があるように条文を書いている国はまだ無いと思う。米独仏は対象を有資格（合理的配慮無しで業務の本質的な部分を遂行できる）の障害者に限るという制限を加えている（ただしイギリスはかなり厳正らしい。）。
もし条文を文言通りに読んで私法上の効果を100％認めたなら、日本の障害者雇用法制は対象となる障害者の範囲の的確さを含めて一気に世界のトップ水準に躍り出ることになる。
逆にもし条文が本当に私法上の効果を欠き行政指導の指針でしかないのなら、実効性は確保されず、障害者の雇用法制について日本は依然として先進国中最低水準のままとなる。
障害者権利条約パンフレット
> ……と障害者雇用促進法の改正（2013 年6 月）等、様々な制度改革が行われました。このように、条約の締結に先立って国内の障害者制度を充実させたことについては、国内外から評価する声が聞かれています。
外務省が書いたこのパンフレットは、制度を骨抜きにした実態を隠蔽しつつ虚偽を述べたものであることになる。
（もちろん社会権部分は漸進的に実現して良いのだから、現時点で実効性を担保しなくても条約には反しない。）
212:209
20/10/19 06:55:06.66 ncybOhJr.net
「社会モデル」は、合理的配慮を説明するための単なる比喩、方便であって、本当に社会の側に責任があるわけではないのでは……という考え方もあるかと思う。（菅野説、永野説は「社会モデル」をそのように捉えたからこそ、差別禁止・合理的配慮義務の条文を概念を定義し理想を謳ったもので他の条文の解釈の指針に留まると考えたのかもしれない。）
その一方で、自然人の心身の機能（及びそこから生じる結果）の責任がその自然人に帰属するという法の運用も、成文法に根拠があるわけではない。通常人、相対的平等や素因減額は憲法や民法の明文の規定ではない。（国内法の判例体系と条約の要求内容にはかなりの隔たりがあると思うのだが、成文法の修正が軽微で済んだのはそのためかもしれない。）
性別の取扱いの変更申立て却下審判に対する抗告棄却決定に対する特別抗告事件
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
> 性同一性障害者の性別に関する苦痛は，性自認の多様性を包容すべき社会の側の問題でもある。……
は補足意見だけど「社会モデル」に基づくもの。広島中央保健生協事件や東芝うつ病事件も障害者権利条約の批准後の判決なので、もしかしたら影響があったかも知れない。
213:氏名黙秘
20/10/20 06:51:41.21 wM5LWi4A.net
障害者差別禁止法制の立法政策としての妥当性の話。
・なぜこのような仮借の無い急進的な内容なのか？
・保護対象は就労に支障の無い者のほうであるべきではないか？
・せめて米独仏のように有資格（合理的配慮無しで業務の本質的な部分を遂行できる）の条件はあるべきではないか？
政治の話なので憶測になるが、以下のような想像をしている。
障害者雇用促進法第2条第1号
> 障害者 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。第六号において同じ。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。
「発達障害を含む」の文言は、障害者基本法の2011年改正で議会により追加された。障害者雇用促進法の障害定義は基本法から横滑りしてきたもの。つまり立法府の主導。
発達障害については、障害者権利条約の批准以降に啓発が強化されたのでご存知の方も多いかと思う。定義は発達障害者支援法にあるが主なものは3つ。
●自閉スペクトラム障害（ASD、自閉症、アスペルガー症候群など）
社会性、コミュニケーション能力、想像力の障害
著名な当事者 沖田×華（下記2つも併発）、ゴトウサンパチ
●注意欠陥多動性障害（ADHD）
不注意、多動性、衝動性を特徴とする
著名な当事者 借金玉、勝間和代
●学習障害（LD）
聞く、話す、読む、書く、計算する、推論する能力の障害
著名な当事者 姫野桂、萱野葵
発達障害関係で立法の意図を推し量るのに参考になるかもしれないのが、（障害者雇用促進法への言及は無いが）下記の書籍。
『改正発達障害者支援法の解説~正しい理解と支援の拡大を目指して~』（発達障害の支援を考える議員連盟／ぎょうせい／2017/2/28）
214:213
20/10/20 06:54:41.21 wM5LWi4A.net
p168
> 現在、障害の分野は身体、知的、精神の3分野なのです。「障害者は何人いますか」と聞くと、この3分野だけで約788万人と言う。でも発達障害者はもっとたくさんいるはずで、人口の10分の1という話もあります。しかし、実数の把握はできていません。
p186
> 発達障害者の実数は分かっていませんが、当事者やその家族も含めればおよそ3,000万人を超えるという推計もあります。要は、日本人口の3分1ぐらいが関わっている。
日本の労働力人口が6,882万人で法定雇用率が2.3%だから、1号「障害者」の大多数がいわゆる「障害者雇用」の外にいる。
人口が大きければ票田となる。また労働政策上のToo big to fail、発達障害者に対する事業主の「雇わない自由」が保護され続けると考えることに無理がある。仮に最高裁で現行法の「私法上の効果」が否定されても、新たな立法措置が必要になるだけ。
215:213
20/10/20 06:55:43.64 wM5LWi4A.net
ASD、ADHDとLDの概念は1990年代末頃、比較的最近に欧米から輸入された事情から、年配の人にはそれが障害だと思われない（「それのどこが障害なのか？」など。）。そして、過去にいわゆる「能力不足」で解雇が有効と判定されてきた労働者の人物像と酷似Wする（概念が無いのだからそのように整理されざるを得ない。）。
下記2件は恐らく注意欠陥多動性障害。
藍澤證券事件
URLﾘﾝｸ(www.rodo.co.jp)
「能力不足」理由に職員２人を分限免職 大阪市人事評価 橋下氏肝いり職員基本条例“初適用”
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
障害者雇用促進法の2013年改正のあとでは、自閉スペクトラム障害の裁判例が目立つ。
Ｏ公立大学法人（Ｏ大学・准教授）事件
URLﾘﾝｸ(www.rodo-journal.co.jp)
日本電気事件
>120
吹田市地位確認訴訟
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
高知県の公共職業訓練選考不合格処分
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
216:213
20/10/20 06:56:35.41 wM5LWi4A.net
対する議連の著書からの引用。
p155
> 軽度の人ほど就職難だったり、就職しても特性に対する理解が得られず辞めてしまったり。その中でもやはり一番は、例の裁判の判例です。そういったことを何とかしなくてはいけないということで……
「例の裁判の判例」とは時期的に>120日本電気事件のことか？
p168
> 最初の法案を作成したときに、身体障害者の人から、「我々は就労まで欲張っていないのに、何で発達障害は」と言われました。だから、もうどんどん先駆けて法整備をしていき、他の障害区分もそれに追随できるようにしてあげるといいと思います。
「最初の法案」は2004年発達障害者支援法。
p169
> ともかく丁寧に議論を進めて、ともかく全会一致を目指して行こうと、……そこをまた議連の役員の方たちには温かく見守っていただきながら支持していただいたというのが一番大きくて、全会一致で成立できました。
p171
> 最近、先生方はご存じかもしれませんが、インターネットなどで、企業側の弁護士さんたちが、「発達障害をどうやって追い出すか」ということを書いています。……「就労するときに、発達障害を申告していなかった場合は、職場で問題を起こしたら、それを口実として、首を切ることができる」との事です。差別解消法の趣旨と逆のことです。……逆に、「就労のときに発達障害を申告したら、雇わなくてもよい」という論理なのです。排除の論理が民間（会社）に出回っているというのは、本来の趣旨と逆のことだと思います。
p196
> とくに就労では、発達障害が広く知られるようになった結果、企業内の発達障害の特性が窺われる社員の排除が進行していると感じる。……
> 一般求人の採用時においても、発達障害特性を有する者を鑑別する手法が広まったと思われる。非開示での一般就労は難しくなっている。しかも障害を開示した就労ではほとんどが有期雇用。昇給も少ないと聞く。……障害者専用求人であってもキャリアアップが保障され、一般求人の採用との違いは、たんに入り口の違いということにしなければならない。
217:213
20/10/20 06:57:15.76 wM5LWi4A.net
「障害者」の雇用を進める立法の技術は世界的に見て2つしか無い。つまり議連の目論見を実現するなら手法は2つだけ。
1. 大陸法国家で発展した雇用義務法制。法定雇用率を達しない事業主に制裁を課す。
2. 英米法国家で成立した差別禁止・合理的配慮法制。差別禁止と合理的配慮義務を私法上の権利義務として設定する。
発達障害の雇用義務化が見送られた旨は
2013/3/14労働政策審議会障害者雇用分科会意見書
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
にある。
差別禁止・合理的配慮法制（法第34条、第35条、第36条の2、第36条の3）が「障害者」（第2条第1号）への義務として定められたのは、確かに立法府の意志だったと思われる。しかし、それは発達障害者を含む集団を対象にするためだったと考えるべき。
「私法上の効果」を削ぐことが立法府の意志だったという菅野先生の理解は穿ち過ぎ（もとは>74>123の著者達の見解だけど）。
だいたい「私法上の効果」を削いで国家に何の得があるのか？
大量の発達障害者を福祉に誘導するのが国策だとでも思っていたのか？
日本が福祉国家を目指しているとでも思っているのか？
本当に「私法上の効果」を発生させないなら
発達障害者支援法第2条の2第2項
> 発達障害者の支援は、社会的障壁の除去に資することを旨として、行われなければならない。
といった書き方がある。
218:氏名黙秘
20/10/27 18:23:18.75 m2Rx6xgu.net
予備終わって一応労働法始めようかと思うんですが過去問の勉強は秒速受けるしかない感じですか？
219:氏名黙秘
20/12/15 00:48:04.59 aTGpBnzz.net
有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37
220:氏名黙秘
20/12/24 11:21:28.55 ZBlCcygR.net
森戸プレップ（但し４版）読見始めたけど、今ひとつ読後に何も残らない
というか、結局何だったんだ？つまてなるね。読み方が悪いんやろか。
221:氏名黙秘
21/01/12 13:43:52.08 WHmVddGZ.net
検事フリッツ・バウアー ナチスを追い詰めた男
www.amaz※n.co.jp/gp/video/detail/B07KPP3JNX/ref=atv_dp_share_cu_r
1:01:05
グロプケは“ユダヤ人”を定義する法律を作った
誰をガス室に送るか選別する法律だ
彼が自分の過ちを否定したことはない
罪を認めている者を我々は起訴できないのか？
“上官の命令に従っただけだから”?
だが彼はでたらめな法律を守り―
その制定に関わってもいた
222:氏名黙秘
21/01/18 20:16:01.99 yvLDLHxz.net
『実務家のための労務相談－民法で読み解く』（有斐閣）、いい。
本来は民法を知らない実務家向けだけど、
民法しか知らない労働法初学者にも有益。
民法の原則が労働法でどう変容されているかという内容。
223:氏名黙秘
21/01/29 20:46:03.81 X3Bv2fxA.net
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
この判決も菅野学説（障害者雇用促進法第34条、第35条、第36条の2、第36条の3の「私法上の効果」を否定）に基づいているのかな？
> 「事業主の過重な負担とならずに業務を遂行することは困難」と判断した。
条文上は
●事業主の講じた措置が「障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、……必要な措置」に該当するか？
●「過重な負担」は上記の「必要な措置」について証明されているか？
●「過重な負担」の判定が、「長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」（法第2条第1号）を広範囲の職種から一律に排除する性質のものでないか？
●障害者権利条約第27条第1項（a）はself excutingと考えられるが、これに反する法令解釈や社会通念が判決理由で援用されていないか？
が問題かと思う。
国際法の本を読んでみたら、self excutingな条約に反する私法解釈など許されるはずが無いように思えるんだけど。
「債務の本旨に従った履行」についての片山組事件判例は、見直しが必要だと思うし、"discrimination on the basis of disability"に該当する理由を、労働契約法第16条の「客観的に合理的な理由」とみなすのもアウト。
224:氏名黙秘
21/02/20 09:19:53.32 KS80RBLd.net
頑張ろう
225:氏名黙秘
21/02/23 20:29:13.51 CLpOUD8r.net
「日本型」の改革理念 東大・菅野教授が講演 キャリア権シンポ
URLﾘﾝｸ(www.rodo.co.jp)
226:氏名黙秘
21/02/24 08:23:59.20 XIIWapuW.net
国際法の本（杉原高嶺ほか『現代国際法講義』第5版）を読んでみて、条約の国内法効力についての自分の勘違いに気付いた。
障害者雇用促進法の条文の解釈について条約との整合性云々>170を言えるほどに条約の要求が具体的なのであれば、その条約はself excutingであり国内法の制定を待たず条約の批准だけで求められる法律効果が発生するのだった。
自分の理解では、
・条約は憲法と同様に国家の権能そのものへの制限であり、国家は条約に反してはならない。
・国会がいかなる事柄についても法律を定めうるのと同様に、諸国家はいかなる事柄についても条約を締結しうる。
・国家の主権に抗しうる私権が無いのと同様に、条約に抗しうる私権も存在しない。
・条約は国家間の約束だから私人間には直接適用されない……などということはなく、私人間に適用されるべき事柄を定めた条約ならば、国家は私法のルールをそれに合わせて変更しなければならない。
・国際人権法の場合、仮に条約違反があってもそれによって他国に損害を与えることは（あまり）無いので、その遵守は各国の実践に委ねられる面が大きい。
日本の場合は、
・条約は直ちに法律として効力が発生する。
かつ条約がself excutingであるとき、
・それに反する法律は反する範囲で効力を失う。
・条約に反する新たな立法をしてもその反する範囲で効果を生じない。
憲法第98条第2項が上記の効果を要求していると解されている。条約がself executingか否かは条約の文面だけで決まり、条約の解釈に際して日本固有の憲法、法律、慣習や観念が参照されることはない。