19/11/07 02:52:22.90 skQ97Kf70.net
基本的に労働時間上限増加問題は、割増賃金が低いことと、変形労働時間制で一時的に過大になること、それと労組が許容したり職場代表が許容してしまうことにも問題がある
特に最後のは労組の対企業に対する交渉能力が公平ではないことを意味する
真っ先に手を付けるべきは割増賃金の増加による残業時間抑制（本来の割増賃金の立法趣旨）
変形労働時間制は残したとしても、労組の交渉能力の強化の二点は必須だろうな
19/11/07 02:52:22.90 skQ97Kf70.net
基本的に労働時間上限増加問題は、割増賃金が低いことと、変形労働時間制で一時的に過大になること、それと労組が許容したり職場代表が許容してしまうことにも問題がある
特に最後のは労組の対企業に対する交渉能力が公平ではないことを意味する
真っ先に手を付けるべきは割増賃金の増加による残業時間抑制（本来の割増賃金の立法趣旨）
変形労働時間制は残したとしても、労組の交渉能力の強化の二点は必須だろうな