19/11/07 02:49:15.06 skQ97Kf70.net
仕事を二社にわけ社員を上限なく働かせるとか無理だぞ
なぜなら最低賃金は下回れないから
>「副業先の労働時間は合算しない」とする厚生労働省の方針を覆した。
これは厚生労働省が悪いな
ただ副業についてもう一方の企業が認識しておらずに労災に至った場合には問題となってくる可能性がある
当該事件はわざと二社の社員として分けていたことが証明されているので制度の濫用として優に認定できるからだ
これがないと安全配慮義務違反と言い難い（そもそも過失がない）
>>570
上の記事読んだけど、合理的な風にも見える一方公務員の政治行為禁止の趣旨について言及がないな
また、変形労働時間制自体は民間に取り入れられていることから公務員だけ保護するのは相当ではない
ただ固定残業代になっている制度自体は改正すべき理由がある（月給の4％と実際の残業量との均衡が崩れるおそれは当然にあるため）