22/05/30 10:30:16.00 .net
渋谷の某企業が外注から内製に切り替えるのに人員を高学歴且つSier経験で選んでいて、案の定ぐだぐだで6年も掛かってさらに大規模障害と情報流出を起こしてたよ。で、その人員の採用基準を選んだ役員は責任を取らされる直前に転職。日本のITの糞っぷりを垣間見たよ。
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渋谷の某企業が外注から内製に切り替えるのに人員を高学歴且つSier経験で選んでいて、案の定ぐだぐだで6年も掛かってさらに大規模障害と情報流出を起こしてたよ。で、その人員の採用基準を選んだ役員は責任を取らされる直前に転職。日本のITの糞っぷりを垣間見たよ。