15/01/12 07:20:50.16 .net
マタハラッテヤツデスネ
411:仕様書無しさん
15/01/15 10:27:44.93 pMdFia1l0
会社辞めようと思っているなら
この本がよかったよ
辞める手続きがわかってブラック企業の対策にもなる
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
412:仕様書無しさん
15/01/14 22:23:57.61 .net
>>393
今の法制度だとかなりお得な荷物なんだよね
知らん抱けちゃう？
413:仕様書無しさん
15/04/05 10:32:30.23 ZOKUKw3KX
>>386
URLﾘﾝｸ(archive.today)
＞2015年4月には90人中（以下略）
先月までは社員数が会社概要に書かれていたけれど
URLﾘﾝｸ(archive.today)
＞社員数 78名
今月に入ってから会社概要を見たら社員数が書かれてなかった。
URLﾘﾝｸ(archive.today)
414:仕様書無しさん
15/04/19 22:47:03.21 .net
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
415:仕様書無しさん
15/04/30 08:44:37.55 GuXWioRcM
・３月更新
DODA
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
電力転職ナビ
URLﾘﾝｸ(electricpower-job.com:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp))
・４月更新
マイナビ転職
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) ＞従業員数：85名
また中途募集している。
>>397
社員数が会社のホームページからは無くなったけれどマイナビ転職にはあった。
就活ナビ2016の ＞2015年4月には90人中（以下略） はどういうことなのかよく分からないけれど。
416:仕様書無しさん
15/06/03 23:17:44.20 0bSRuJjux
peeep.usは見られないけれど他の所は見られる(文字化けしているページあり)
>>373 マイナビ2015 会社概要 URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)) URLﾘﾝｸ(archive.is)
マイナビ2015 取材・特集 URLﾘﾝｸ(archive.is)
＞＞同期入社の4人と切磋琢磨して学びました。 ＞入社1年半で辞めた人がいたよな。
peeep.usを前に見た時には2010年新卒入社とあったので辞めたのは2011年10月なのかな?
>>375 マイナビ2015 URLﾘﾝｸ(archive.is)
>>381 マイナビ2015 4月 URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)) URLﾘﾝｸ(archive.is)
マイナビ2015 5月 URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)) URLﾘﾝｸ(archive.is)
リクナビNEXT URLﾘﾝｸ(archive.is)
バイトルドットコム URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.is)
イーキャリア URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.is)
エンジニア転職求人情報×IT人材紹介@SAK URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.today)
417:仕様書無しさん
15/06/03 23:28:59.80 0bSRuJjux
続きです。
>>384 マイナビ2015 6月 URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)) URLﾘﾝｸ(archive.is)
マイナビ201 7月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.is)
>>386 DODA 9月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
URLﾘﾝｸ(archive.today) URLﾘﾝｸ(archive.today)
DODA 12月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
URLﾘﾝｸ(archive.today) URLﾘﾝｸ(archive.today)
環境ビジネス転職ナビ URLﾘﾝｸ(environmentalenergy-job.com:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)) URLﾘﾝｸ(archive.today)
アカリクWEB 新卒採用求人 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
URLﾘﾝｸ(archive.today)
アカリクWEB 会社概要 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.today)
宇宙開発転職ナビ URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.today)
エン転職 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp) URLﾘﾝｸ(archive.today)
418:仕様書無しさん
15/06/15 23:50:50.18 inNCTamVR
中途採用、再度しているね。
DODA 2015年6月更新 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
他のサイトの分。
>>379
ダイヤモンド就活ナビ2015 説明会 1月分 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
ダイヤモンド就活ナビ2015 説明会 2月分 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
>>397
ダイヤモンド就活ナビ2016 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
会社HP 2015年3月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
会社HP 2015年4月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
>>400
マイナビ2015 2013年10月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
マイナビ2015 2013年11月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
リクナビNEXT URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
>>401
DODA 2014年9月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
DODA 2014年12月 URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
419:仕様書無しさん
15/07/30 17:34:51.35 .net
フーターズコンテストジャパンで二位だったSerinaが、
黒人に輪姦されてる動画が流出したようですね。
鮮明だし最後は狂ったように泣きながらイキまくってる。
ちんこたった。
URLﾘﾝｸ(subject24.xyz)
420:仕様書無しさん
15/08/15 23:24:38.18 8W39MGmkA
URLﾘﾝｸ(president.jp)
「いい人」ほど絶対辞めさせないブラック企業のあんまりな手口 PRESIDENT Online
退職勧奨も問題だけれど、辞めたいのに辞めさせてくれないというブラック企業も存在するよね。
「辞められない」や「辞めさせてくれない」というキーワードで検索すると対策が見つかるけれど、何か起きたら弁護士に相談するのが良いのかもしれないね。
421:仕様書無しさん
15/09/06 00:21:56.48 LTv08ymyj
>>404
＞辞めたいのに辞めさせてくれない
離職率が低いと評判の企業でも安心はできないのか。
422:仕様書無しさん
15/09/18 00:03:13.91 3IoNaod6Q
>>404
＞「辞められない」や「辞めさせてくれない」というキーワードで検索すると対策が見つかるけれど、何か起きたら弁護士に相談するのが良いのかもしれないね。
社員本人は心身が疲弊して正常な判断ができなくなっていて、上記の考えが浮かばない恐れがある。
なので、家族の方々が協力してあげられると良いんじゃないかな。
URLﾘﾝｸ(president.jp)
「いい人」ほど絶対辞めさせないブラック企業のあんまりな手口 PRESIDENT Online
＞その結果、辞められないままに過重労働で心身が疲弊し、辞めたいという気力すら失ってしまい、最後は病院に担ぎ込まれるという人が少なくないのである。
423:仕様書無しさん
15/10/10 14:29:55.71 .net
受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・「社名 労基」でググると過去（5年以上前）の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点
424:仕様書無しさん
15/10/15 23:29:50.38 ihR1SYqdJ
>>399
＞＞従業員数：85名
＞社員数が会社のホームページからは無くなったけれどマイナビ転職にはあった。
4月に更新された求人には、企業名の辺りに従業員数が記載されていた。
しかし、8月に更新された求人には、従業員数が記載されていない。
マイナビ転職
URLﾘﾝｸ(megalodon.jp)
425:仕様書無しさん
15/11/12 22:26:34.32 7/Bty70W8
>>399
＞・４月更新 ＞＞従業員数：85名
＞社員数が会社のホームページからは無くなったけれどマイナビ転職にはあった。
＞就活ナビ2016の ＞2015年4月には90人中（以下略） はどういうことなのかよく分からないけれど。
こちらのページにも、90人とは表記されていなかった。
エン転職（10月掲載開始）
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp))
＞従業員数 87名
426:仕様書無しさん
17/03/22 14:05:30.63 31NoNuawg
>>404 リンク先
＞「辞めるなら身代わりを出せ」
辞めたいがために、友人や知人を身代わりにしちゃう社員もいそう。
427:仕様書無しさん
17/04/03 13:33:04.38 MMYy4Q+eR
社会的企業用語集
URLﾘﾝｸ(socialvalue.jp)
実力主義だの成果主義だの言っても、評価するのは上司だからな。
公平なように見えるが、結局は上司の好き嫌いで評価が決まるんだろ。
428:仕様書無しさん
17/04/04 08:44:39.39 7f5EZG+2O
>>411のURLより
＞評価査定のライバルにしかならない後輩をわざわざ育てる気はない
＞自派閥の強化を目的に自派閥の人物や自らになびいている人物に対して本来の値以上の高評価を付ける
＞嫌いな社員に意図的に悪い評価を付ける、初めから成功する見込みの無い事業をあてがわせ嫌いな社員の評価をわざと下げさせる
成果や実力という言葉のもとに、足の引っ張り合い、えこひいき、いじめが起きるんだな。
429:仕様書無しさん
17/04/04 16:42:02.71 SCHcQGfG0
休業だったり、休日の振替だったり、代休だったりするのを「休みが多い」、「平日に休みを取れる」って言っちゃう会社もあるからな。
※詳しくは「使用者の責めに帰すべき休業 労働基準法」、「休日の振替 労働基準法」、「代休 労働基準法」で検索
現実は会社の仕事量が減って社員が自宅待機をさせられる、あるいは、納期が厳しく忙しい案件で社員が休日に出勤せざるを得ないという状況なのだが。
休業の話に限らず、会社が言うことはどれだけ情報をオープンにしているように見えても、やっぱり肝心な部分がぼやかされているなあって思う。
430:仕様書無しさん
17/04/06 1
431:8:51:10.95 ID:x5NB523to
432:仕様書無しさん
17/04/09 15:59:15.83 1C7LMxvWF
>>414
もしもページが残らない企業ならば、それはそれで「何かまずいことがあって残したくないのだろう」と判断する材料になる。
433:仕様書無しさん
17/05/23 15:36:10.38 FZJJHaedW
>>411
中小企業だと社長や役員との距離が近い分、社長・役員の好き嫌いが従業員の評価や仕事の割り当てに影響を及ぼしたりするんだよなあ。
434:仕様書無しさん
17/06/05 12:02:08.74 b6S9L7Kfg
前の方のレスにあった中途採用の話題について。
いつも求人を出している会社は人の入れ替わりが激しいと聞いたことがあるけれど、もしも転職サイトに求人が出ていなかったとしても安心とは限らないよ。
例えば自社サイトに求人を出していたり、知人を誘って採用していたりすることも考えられるから。
435:仕様書無しさん
17/06/05 17:44:20.17 BRIAJEQe6
417の続き。
知人を誘うって言っても>>410みたいなことがあり得るから要注意。
436:仕様書無しさん
17/06/22 21:49:45.68 6JL+L2aKH
>>413
悪い面も言ってオープンなように見えるけれど実はまともな説明をしていないというのも、分かりにくいから厄介。
とある会社で社員全員が集められて、今後の昇給率を下げるということを知らされた。そのときの会社の説明が
「社員全員に大変な思いをさせてしまうけれど、会社が苦しいことを理解してほしい」
「ボーナスを増やすから、社員の年収はプラマイプラスになる」
だった。
いきなり知らされて、後で気になって色々調べたら
1) 既に賃金表の上限に近づいている管理職以上の社員にはほぼ影響なし、これから賃金が上がる予定の中堅以下、特に新人が不利になる
2) 賃金と違い、賞与の支給の有無や金額は会社の裁量によるため、一時期ボーナスが増えたとしてもその後すぐに減らされる危険がある
で、会社の説明が微妙にずれていることが分かった。
ずれた説明をしたことに会社が気がつかなかったとすればお粗末だし、意図的にずらしたとすれば尚更たちが悪い。
今さら会社に訊いても、はぐらかされたり言いくるめられたりキレられたりするのがオチだろうし、昇給率が下がることについては中小だから諦めみたいなものがある。
ただ、ちゃんと話しているように見えて実は会社がまともに説明してなかったことにモヤモヤした。
437:仕様書無しさん
18/01/05 23:47:33.06 h1x470d/i
>>419
社員の昇給率を下げる一方で、某競技の選手のスポンサーになったり、新たに支店を設置したりしてるからな。
会社としては、社員の待遇を悪化させてでも、外面を良くすることを優先させたいのだろう。
的外れな説明で、社員の不満を抑え込もうとする姿勢は見苦しいと思うが。
438:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています