20/03/19 09:25:14 DElJXAZt.net
Ｒ社やアウトソーシングがどうこうっていうよりも
クライアントとりわけ
アウトソーシングでなく派遣を依頼する側発注先
が法規に対応するようになったからだよ
同一労働同一賃金は、派遣会社というより派遣を受け入れる会社に
こころがけが求められれる性質なんで
つまり原資の考え方が法律改正とともに変わったから
まあそれをもってしてもそこに派遣会社がいち早く対応した
上に書いたように５年に１度の更新のために
アウトソーシングよりは勉強はしてる傾向があるって部分に対応してるんだよ
アウトソーシングは試験運営の専業専門家ではあっても労働法規は
人材会社の方が詳しい（詳しくなければならない）イコール
率先して派遣先クライアントに働きかけなければならない役割があるわけ
逆に多少なりともコスト高になるからアウトソーシング会社がお値段据え置きを堅持すれば
そっちに行くでしょうそれをもってもしても人材会社の側から
法規の周知を徹底して安さを売りにするような流れはせき止めなければならない
時代は変わってんんだよ、一回安ければ安い方がいいから次の段階に進むのが４月から