18/11/20 20:36:14.35 NJMX07Fi.net
私は神道っていう訳でもないけど、
神は寛大で無自覚で罪を犯した人間に対しては大抵の事は大目に見るらしい。
しかし、自覚した上で罪を重ねる人間には容赦しないらしい。
前者は間違いに気が付く切っ掛けに巡り会わなかった運命にも問題があるという考えらしい。
周囲に恵まれなかったら間違いに気が付けず過ちを繰り返す。
罪を憎み人を憎まずとは良く言ったもんだと思う。
しかし、罪を自覚した上で自身の保身のため私利私欲に奔る人間に対しては… 人にして人にあらず。
おっと誰かが来たようだ…。
541:FROM名無しさan
18/11/21 01:43:09.33 HsnaaeEp.net
たとえ、殺されても俺は悪事を続けるぜ～～～
542:FROM名無しさan
18/11/21 06:01:55.01 8etcf7x4.net
>>477
横浜センターは残業は半強制だ。
定時に帰ると犯罪者扱いされる。
残業は40時間上限だから、
ダブルワークが稼げる。
残業しないでパワハラされて辞めた、
ダブルワークの奴もいたな。
543:FROM名無しさan
18/11/21 08:26:15.52 E0ayB2hC.net
横浜ってまだあったんだ
544:FROM名無しさan
18/11/21 09:44:39.45 IHHx7Tkw.net
定時に終礼を定着しないとこの手のハラスメントは無くならないだろうな。
545:FROM名無しさan
18/11/21 10:08:37.18 8etcf7x4.net
>>477
補充の場合は、他階でベーター移動で時間かかるから、トイレでメールチェックしたり、適当にサボれる。1日に2回はトイレで時間潰ししていたよ(^_^)
546:全国に拡散
18/11/21 14:29:02.18 6Zs9nb6HN
>>543
ババンババンバンバン♪
ウンコしたくなったらすぐ行けよ!!
ババンババンバンバン♪
地震が起きたらすぐ逃げろよ!!
ババンババンバンバン♪
火事になったら消防車呼べよ♪
547:FROM名無しさan
18/11/22 00:12:00.88 ePxEUsHt.net
福岡が心配すぎる…。
548:FROM名無しさan
18/11/22 01:35:17.34 gWJkcnsu.net
日高
549:FROM名無しさan
18/11/22 08:11:24.90 JfvPlWG6.net
日高のアスクルは、過去に居て自己都合で退社した人は、再度応募しても採用しないのに、ロッカー荒らしや、他人の弁当を窃盗する奴、他人の靴を窃盗する奴は採用している。
550:FROM名無しさan
18/11/22 10:58:01.30 vSsItQfr.net
イエスマン・ザ・ワールド in 福岡
551:FROM名無しさan
18/11/22 12:55:56.95 JNAtZggY.net
現場は裁判の話で持ち切りなので参考までに。
証拠は裁判まで相手側に提示したらだめですよ。
弁護士と良く相談して大切に保管しましょう。
あと、慰謝料目的なのであれば報道機関に相談を持ちかけてみるのも良いかも知れません。
特集が組まれるような話になれば協力費として慰謝料以上の見返りが頂けるかもしれません。
場合によっては裁判費も制作費として賄って頂けるかもしれません。
どちらの機関にも守秘義務がありますので相談を持ちかけても、どのような社内規定や取り決めであっても機密情報漏洩等の責任を負う事はありません。
552:FROM名無しさan
18/11/22 22:28:17.46 pn61qCjmQ
人減ってやばいんだけどー＠舞洲
553:FROM名無しさan
18/11/23 01:34:42.31 z1RBvPqN.net
指さし呼称の義務付け、帽子の着用の義務付け、等々
程度は浅く見られがちですが話の進め方等の問題で人権侵害を題材に訴訟にまで発展すれば、世間は司法の判断に注目します。
発端はいち従業員といち企業の争いでも法廷の場においては司法と世間との争い(見解のずれ)に転換されるのです。
いち企業が大手企業であれば報道機関が無視する道理はありません。
アスクルやロジストが大手企業なのかは見解が割れるとは思いますが…。
554:FROM名無しさan
18/11/23 17:13:06.35 i1xi7WQX.net
手袋着用義務と安全靴着用義務も人権侵害に混ぜておくれw
はっきり言ってありがた迷惑だ
あと、服装着用義務もね、なんで全裸で仕事しちゃあいけないんだよ、人権侵害じゃないかヽ(｀⌒´)ノ
555:FROM名無しさan
18/11/23 19:50:43.34 GqIBebih.net
変なのが勘違いしてるけど、
周囲の反対を押し切ってる時点で合理性に欠ける判断だって話ですよ。
一時前に｢周囲の反対を押し切って…｣なんて経験談が英雄視されるような時代がありましたが時と場合によるというは話です。
自分ひとりに咎が赴く話の進め方ならまだ良しとしても、
他人に押し付けて放任してしまう話の進め方が無責任で非合理的で悪質な場合は人権侵害問題にまで発展してしまいます。
556:FROM名無しさan
18/11/23 19:57:35.68 GqIBebih.net
この時代、周囲の反対を押し切って何かを成し遂げようと志す方は大抵はそういった経験談を英雄視して実力が無いのに自分は実力者だと勘違いした模倣犯だって話です。
557:FROM名無しさan
18/11/23 20:24:22.27 pRzajjw8.net
ってか、アレだよね、参考書に載っているような施策をやるならいいけど、
底の浅い、思いつきでしかない策を強要しちゃうと押し付けられたほうはそれなりに迷惑だとゆう…
やっぱりテキストを読まない人が多いから、おかしな策がでてくるんだろうな
本社の人は経費使って、参考書を各現場に配るべきだな
「お前ら、この本を参考にして現場改善しろや、２時間やるから今すぐ読め、わかったな」
現場からは、「そんなもんアテになんねーんだよ！」と反発されるだろうが…
558:FROM名無しさan
18/11/23 20:34:41.29 EI4zwskW.net
明らかに寒い所で業務してるのに半袖でいる人は指導するべき
そういう人間に限って風邪を引いたと突発で休んだり何より周りの人間の仕事のモチベーションが下がる
見てるこっちが寒くなるって他人が思うだろうという思考に何故至らないのか
559:FROM名無しさan
18/11/23 20:55:38.56 pRzajjw8.net
１２月なのに Ｔ-シャツで体から湯気出しながら作業してる強者もいるけどな
体を動かしていれば寒くならないから、長袖の人は動いてない証拠なんだけどな
なぜ子どもは風の子だという思考に至らないのか
560:FROM名無しさan
18/11/23 20:58:25.71 +HSyhqd5.net
>>557
参考書を配布したところで日本語を理解していないのに読める訳がないだろｗ
奴らの作成した掲示物をよく見てみろｗ
あれが奴らの限界だ
>>558
んなもん自己責任だ
強要するとアウトだ ばかやろう