18/10/15 00:34:43.76 5Pu3vuK9.net
>>336
テレビで見る限りソフトバンクの考え方は大きく変わろうとしています。
時代の流れとその旋風がグループ全体にどの様な影響をもたらすのか、世間はそこに注目しています。
経営者が変わればまず最初に選定が行われます。
必要な人材であるか、そうでないか。
メールの内容を確認すれば安易です。
・｢どの様な内容｣のメールを飛ばしているのか
・｢どの様な内容｣の返信を成しているのか。
・｢どの様な内容｣を黙認しているのか。
取締役クラスとなれば黙認している内容にこそ選定の主な判断材料とされるでしょう。
｢何もしなかった｣が職務怠慢なのですから。