17/03/12 01:41:31.76 K3RrEPnb.net
>>237
やるやらない別にしてデジタルハーツから休業手当に加えて損害賠償請求も付け足せる事案。
そんなころころと雇用者の予定を妨害する行為は労働基準法上許されない。
現実的に行き過ぎた話しだが電話を掛けてきたML個人に対し精神的苦痛を理由に会社とは別で損害賠償請求をプラス出来る可能性もあるよ
17/03/12 01:41:31.76 K3RrEPnb.net
>>237
やるやらない別にしてデジタルハーツから休業手当に加えて損害賠償請求も付け足せる事案。
そんなころころと雇用者の予定を妨害する行為は労働基準法上許されない。
現実的に行き過ぎた話しだが電話を掛けてきたML個人に対し精神的苦痛を理由に会社とは別で損害賠償請求をプラス出来る可能性もあるよ