15/08/24 19:01:51.61 .net
初投稿です。
以前、中国人の女の子を言葉の壁や出勤日をちゃんと守れる不安から採用を見送りました。
しかし、SVが履歴書をたまたま見て
「人種差別はコンプライアンス違反だぞ」と良い事言ったぁみたいなドヤ顏で強制的に採用が決まりました。
結果、出勤日は安定しない・お客さんに言葉が通じないので仕事が何倍にもなり、契約更新で話し合い契約終了しました。
それをクビにしたとSVが思い、うちのパート・バイトに
「店長がセクハラして辞めさせたんだ
」と言いふらしました。
バイトの女子高生に
「初体験はいつ？」みたいなSVに言った奴に非常に悔しさを覚えます。
ZMは状況を知ってますが、見て見ぬふりです。
コンプライアンス違反はいけないのは分かりますが、本社ぐるみで月2日休み(呼び出しあり)、月残業時間120時間、有給使用禁止、残業代未払い、クリスマスケーキ、おせち、ギフト強制買取り、昇進脅し、暴力の威嚇、恫喝。
これらはコンプライアンス違反ではないのでしょうか？
ローソングループの方、回答をお願いします。