15/06/15 18:36:56.39 .net
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
1003:FROM名無しさan
15/06/15 18:38:09.01 .net
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
1004:FROM名無しさan
15/06/15 18:39:19.92 .net
URLﾘﾝｸ(tanteiwatch.com)
1005:FROM名無しさan
15/06/15 19:17:14.35 .net
ゴキブリ８連投Www
1006:985
15/06/15 20:15:54.49 .net
ここまで
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
つまり元ゼンショー店員が起業するのに
>>70が必須になる訳だ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ここから
1007:FROM名無しさan
15/06/15 21:22:32.32 .net
やめろよ、もう行けなくなるやろ
吐き気がしてきた
1008:FROM名無しさan
15/06/15 22:03:05.76 .net
URLﾘﾝｸ(www.shoninsha.co.jp)
1009:FROM名無しさan
15/06/15 22:08:45.10 .net
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
1010:FROM名無しさan
15/06/15 22:09:21.45 .net
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
1011:FROM名無しさan
15/06/15 22:09:58.89 .net
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
1012:FROM名無しさan
15/06/15 22:10:34.98 .net
URLﾘﾝｸ(www.sanspo.com)
1013:FROM名無しさan
15/06/15 22:11:13.98 .net
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
1014:FROM名無しさan
15/06/15 22:20:50.63 .net
工作員必死の連投ｗ
誰も見てないｗｗｗｗｗ
↓残りもうちょいだぞｗｗｗｗｗ
1015:FROM名無しさan
15/06/15 22:37:05.39 .net
このスレ最後ゴキブリばっかじゃねーかｗｗｗ
1016:FROM名無しさan
15/06/15 22:52:48.43 .net
すき家閉店騒動の真相に驚きを隠せない人々
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
1017:FROM名無しさan
15/06/15 23:29:11.55 .net
ここまで
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
つまり元ゼンショー店員が起業するのに
>>39が必須になる訳だ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ここから
1018:FROM名無しさan
15/06/16 00:33:46.35 .net
◆不当労働行為撲滅キャンペーン◆
もし、不当労働行為を強いられた・目撃した場合、以下の窓口に通報・相談し、不当労働行為を撲滅しましょう！
シフト表や勤怠の写真、やり取りのメール、録音アプリ等での録音などで証拠を押さえておくと効果的です。
◎厚生労働省 労働基準関連情報メール窓口
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
厚生労働省のネット通報窓口。問い合わせフォームに入力する形式で簡単に通報可能。匿名・証言のみの通報もできる。 なお、労働基準監督署はこれまでゼンショーに対してうん百件にのぼる指導をしております。
また、最近は特に悪質なケースに対応するための労基特殊部隊を設立したり、悪質な企業名の公表に踏み出すなど対応を強化しています。
◎首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
誰でも入れる強力な労働組合で、すき家ユニオンを傘下におく。
・渋谷センター街店不当解雇事件
・おにぎり訴え返しの仙台残業代不払事件
・団体交渉拒否事件
ですき家を撃破。
すき家で働くみなさんへ
店舗閉鎖、残業代（時間外割増賃金）未払い、シフトカットなど労働問題が発生した際は、首都圏青年ユニオンまでご相談下さい。
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
1019:FROM名無しさan
15/06/16 00:34:23.91 .net
224 ：FROM名無しさan：2015/06/15(月) 13:58:19.89
>>221
ワイ通報したったよ>>21のネット窓口で
サビ残代金とか取り返したいなら証拠揃えて実名通報する必要があるが、そうでないなら匿名でいける
勤怠のコピーや電話録音や連絡やりとりのスクリーンショットなどで証拠をそろえて、○○エリアの□□というマネージャーがこういう不法行為をやらせている、といった感じでね
証言だけでも通報可能だが、証拠があったほうが威力絶大
○○さんがこんな目にあっている、という感じで他人の分の告発もできる
クソマネに正義の鉄槌を
1020:FROM名無しさan
15/06/16 00:34:59.54 .net
25 ：FROM名無しさan：2015/06/15(月) 14:54:14.01
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)
より
労働基準法第34条
使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
ってあるように労働基準法で会社が休憩時間を与える義務が定められているから、休憩なし9ｰ22とか普通にアウトなんだよな
9ｰ22休憩なしのシフト表と勤怠のコピー(できるだけ件数が多い方が常習犯を証明できる)を証拠にして訴えれば勝てる
ちなみに、休憩を与えるのは使用者(会社)の義務だから、労働者が休憩を取らないことに同意していたかどうかは関係なく会社の責任
稼ぎたいから休憩いらねえよっていう人もいるだろうけど、クソマネの管理責任を問えるから辞める時の仕返しにはもってこいのネタだ
1021:１００１
Over 1000 Thread.net
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
1022:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています