16/12/22 00:25:47.61 RF4HxTkS.net
>>181-182 >>186
よう、負け惜しみ引きこもり軍団ｗ
まだ生きているのか
>>185
スレチの勧誘
ウザイで
189:エージェント・７７４
17/01/09 22:22:14.47 i9+RLor0.net
>>188
へいへい！！
此処も書き込んでるのか
余程悔しかったようだな
190:エージェント・７７４
17/01/09 22:25:11.62 i9+RLor0.net
>>187
パヨクの斡旋みたいな事書くなよ
怖いわ
191:エージェント・７７４
17/02/21 08:20:49.07 FREtXi/o.net
35:54
↓
10:40
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
192:エージェント・７７４
17/09/27 14:49:51.57 J05zWXCt.net
某国内メーカーではグローバルビジネスを担う人材を求めていますが
外資系企業と人材の取り合いになった場合
従来の給与テーブルでは負けてしまうんです
けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい
そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています
そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです
同様のケースは少なくないようです
実際にあった例として
部長クラスが年収１６００万円ほどの給与テーブルをもっている会社で
新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります
会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして
「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが
平均値というのは過去の実績にすぎません
大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では
言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです
だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために
報酬面でも改革を図っているのです
193:エージェント・７７４
17/10/02 21:02:28.93 n1d43e8b.net
test
194:エージェント・７７４
17/11/06 12:38:46.33 BnuIdHL5.net
アノニマスのたまり場（IRC) #anonops が最も人が集まるチャンネルです。
ただし英語で書かないとkickされます。
唯一#Japanというチャンネルだけが日本語大丈夫です。
URLﾘﾝｸ(webchat.anonops.com)
195:エージェント・７７４
17/12/18 21:43:21.01 sIzSscmK.net
友人がネットで稼げている情報など。参考までに。
⇒ URLﾘﾝｸ(takanshouu.sblo.jp)
24OT97QMNL
196:エージェント・７７４
18/01/09 02:39:23.31 w92t7m8E.net
(゜∀゜)
197:エージェント・７７４
18/03/23 02:54:49.65 eaxXGnro.net
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198:エージェント・７７４
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