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幸せな人生を送るため、中高年が意識するべきことは何か。経営コンサルタントの藤井孝一さんは「50歳をすぎてまでマウントをとりたがる人は痛々しいし、やがて誰からも相手にされず孤立する。定年退職後の長い人生の幸不幸は周りの人間関係で決まるため、『自分などたいしたことはない』と謙虚な心、感謝の心を持つべきだ」という―。
※本稿は、藤井孝一『50代がうまくいく人の戦略書』（三笠書房）の一部を再編集したものです。
限りある時間の密度をどう高めるか
今の年齢からでも、誰だって新しいことにチャレンジできますが、一方で、人生は有限です。ここからは「締め切り」を意識することが求められます。
1つ目の締め切りが、55歳頃にやってくる役職定年です。
役職定年とは、一定の年齢に達した社員が部長や課長などの役職を退く制度です。役職定年によって、会社は組織の世代交代を図り、人件費の高騰を抑えることができます。
役職定年を迎えると、事実上の降格となるわけですから、仕事の変化やモチベーションの低下といった問題にも直面します。もっとも、現在は深刻な人手不足やベテラン社員の士気低下から、役職定年を廃止する動きが見られます。
2つ目の締め切りは、60歳の定年退職・再雇用です。
あらためて説明するまでもなく、定年退職は、社員が一定の年齢に達したタイミングで退職となる制度です。現在、定年退職の年齢は60歳以上と決められており、60～65歳と定めている企業が一般的です。
なお、定年年齢を65歳未満に定めている事業主には、65歳までの雇用確保が義務づけられています。企業によっては定年退職後に新たな雇用契約を結ぶ「再雇用制度」を導入しています。
65歳で退職してから、25～35年近くを過ごす
3つ目の締め切りは、65歳の再雇用雇い止めです。
65歳までの再雇用制度を導入している企業では、このタイミングで完全に会社から離れることになります。
ただし、2021年に施行された「高年齢者雇用安定法」では、70歳までの就業機会の確保を努力義務としています。これにより、定年年齢を70歳まで引き上げたり、70歳までの再雇用制度や、業務委託契約を導入したりするケースも見られるようになっています。
最後にやってくる締め切りが寿命です。
内閣府によると、今から約40年後の2065年に、日本の平均寿命は男性84.95年、女性91.35年になると見込まれています。今後の寿命の延びを踏まえれば、100歳まで生きる可能性も大です。65歳で退職したら、25～35年近くを過ごすことになります。
仮に会社を辞めたあとに個人で仕事ができたとしても、さすがに80歳まで現役をまっとうするのは難しいでしょう。
平均寿命の前に健康寿命（健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間）のリミットがありますから、それなりに活動できるのは80歳くらいまでかもしれません。
人生の後半を楽しく有意義にできるかは50代で決まる
しかも、年を経るごとに、充実して過ごせる時間は限られていきます。
私が会社を独立してフリーランスになったのが34歳のときです。当時は睡眠時間を削り、名刺を1000枚つくって3カ月で配り切るといったやり方で人脈を広げていました。非常に密度の濃い時間を過ごしていたという実感があります。今ではとてもそんな働き方は不可能です。
たとえば冷蔵庫の買い換えのタイミングは、一般的に約10年とされています。
ふと、「自分はあと何回、新しい冷蔵庫をわが家に迎え入れるのだろう」なんて考えるときがあります。
また、「自分は死ぬまであと何冊、本が読めるだろう」なんてことを考えることもあります。
これからは締め切りを意識しながら、貴重な時間を楽しく有意義に使っていく必要があります。人生の後半を楽しく有意義にできるかどうかは50代で決まります。
もう「競争」をモチベーションにしない
若い頃は「同期よりも出世したい」とか、「平均よりもいい暮らしをしたい」というモチベーションで頑張ることにも、それなりに意味があります。
けれども、50歳をすぎてまで人と比べて一喜一憂するのは、みっともなくて痛々しいだけです。
私は通っているスポーツジムで中高年の人たちと一緒になることがあります。
つづき
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