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※2024/01/31 11:34
読売新聞
新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認する「オヤカク」が広がっている。辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えないためで、企業は親子参加の会社説明会を開くなどして、親の不安解消に努めている。
ソフトウェア商社「アシスト」（東京）は昨年１２月中旬、今春入社予定の学生１１人とその親１７人が参加する「オフィス見学ツアー」を開催した。１９７２年設立のＩＴ企業だが、「知らない会社で不安」などの親の意見を理由に内定を辞退されたことがあり、数年前から最終面接の合格者に親が入社に賛同しているかを確認するようになった。ツアーは親に安心してもらおうと初めて企画した。
学生と親は、社員から１日の業務などを聞き、３０分かけて社内を見学した。入社予定の女性（２１）の母（５４）は「ＩＴ企業は夜遅くまで働くブラックな印象で心配だった。女性社員の話を聞き、結婚や出産時も働きやすいとわかった」と話した。女性は「やっと安心してくれた」と笑顔を見せた。
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3:社説＋で新規スレ立て人募集中
24/02/02 17:00:56.12 V9oykUsv.net
過保護
4:社説＋で新規スレ立て人募集中
24/02/02 18:19:38.46 7yEsqyVM.net
違うよ
親は口実
いつだってそうだ
真に受けるな
5:社説＋で新規スレ立て人募集中
24/02/02 19:02:08.40 Fw5rFKxw.net
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学生優位っていつまでやるの？
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24/02/02 19:52:30.95 v+t/GI6W.net
就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）
【時代】「国立大の工学部でもパチンコ屋やスーパーに就職する人も」氷河期世代の過酷な就活 [ひぃぃ★]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【氷河期救済】 日本国政府、７３０億円を掛け氷河期世代の正社員を３０万人増やし結婚・出産を目論むも失敗の公算 新卒ばかり正社員に [219241683]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)