21/12/15 02:44:40.71 dHnhBb/H.net
今月１日から育休に入った後輩くん。
元々11月半ばに奥さんが出産予定で、10月頃から「出産前後から１ヶ月くらい育休を取りたい」と言っていた。
私の会社は12月が１番の繁忙期。
ただでさえ人手不足なので「マジか…」となっていたが、そこは権利なので仕方ない。
そして11月20日頃に奥さんが出産し、12月１日から育休を取る事が決定。
でもその時には会社に退職を申し出ていたらしく、１月半ばまで育休を取得後、有給消化で１月末で辞めるとなっていた。
しかも既に転職先も決めていた。
恐らく本人は辞める事は隠していたんだろうけど、私らにはその情報は流れてきていた。
でも本人の口から「育休取らせていただきます」とか「ご迷惑をおかけします」とかの言葉は一切なし。
休み直前までハッキリとした情報がなかったので周りは「辞める…んだよね？」「育休って退職前提じゃ駄目なんじゃなかったっけ？」状態。
そして出社最終日、帰る直前に「しばらくお休みを取らせていただきます」と言って帰っていったので周りは「え？辞めるんじゃなかったっけ？」となった。
毎日何かしらのミスを連発していてただでさえ周りに迷惑かけてたのに、その上で一人一人にちゃんとした挨拶もなく居なくなるとか、不愉快でしかない。
ちなみに上司曰く、奥さんの通院の付き添いや出産前後に有給で休みを何日か取っていたため、有給が数日足りないらしい。
んなもん残りは欠勤にして給料から差し引け！と思った。