21/02/27 06:06:14.99 Ags5S8zc0.net
異世界転生と同じノリ
中高年こどおじのおっさんが海外行ったら急にモテモテチートになりましたって感じ
34:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 06:40:33.64 D2cZFStp0.net
また出鱈目書いてる奴がいるな
むしろ新卒で入社できる日本が異常なんだよ
海外の実力主義は普通だから、経験とスキルで仕事が出来るかどうかで採用される
で海外で何が起こるかと言うと、新卒が就職できない現象が起きてる
新卒では就職できずにバイトになるらしいよ、でもそこで経験がつめるから
それから転職するってルートらしい
海外ってのはこんな感じらしいぞ、その仕事が出来るかもわからないのに
新卒ばっかり採用する日本は異常だろうな
なわけで海外では転職もマイナス評価にならないし、むしろプラス評価されるらしい
４０代で転職なんてのも当たり前になってるぞ、だから海外の場合はむしろ若い方が就職しにくいらしいぞ
上で書いてる奴は出鱈目だよ、解雇もすぐされるんだけど、海外はすぐ転職できる世界だから
転職のハードルがかなり低いんだよ、すぐ正規でも解雇もされるから１０社転職する奴も普通らしいぞ
日本はわかけりゃー良いで採用しちゃうから効率が下がるんだろうね、
日本と海外を比べたらどう考えても日本はダメダメだろ、先進国で経済発展してない国って日本ぐらいだぞ
日本と韓国ぐらいしか残業しないらしいしな・・・糞国家代表だろ・・・労働環境最悪
ボトムアップってなんだよ、上司が仕事しねぇだけだろ・・・・経済衰退しまくりだな
新卒一括採用やめて、同一賃金徹底して、非正規の場合は解雇されたら同額保障とか
企業にペナルティつけたり、派遣なら企業に次の会社探す義務をおわせたりな
失業保険５年にしたりね
こういうのやらんと経済なんて衰退しまくりだぞ、ＧＤＰ＝消費だからな
非正規でも結婚してもらわないとダメなんだよ、ちょっと考えたらわかるだろ・・・
海外は非正規へ規制をかなりしてるみたいだぞ、一般的に正社員より人件費が高いらしいからな
時給も非正規のが高いらしいぞ、こういう感じにしないと永遠と国は衰退していくだろ
国をぶっ壊すことしか考えてない奴らしかいねぇ気がするわ・・・
ググれば海外の制度は出てくるぞ、法制度が全然違うな、正規も違うしな
日本人は奴隷だしなぁ・・・バカンスほしいわ・・・大多数の国はバカンスあるぞ、残業なんて平はねぇよ
35:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 06:41:23.29 D2cZFStp0.net
>>1
ほんまだよ
>>34これでも読んで見ろ
36:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 07:10:16.32 nnCSAc8D0.net
海外では
年齢の記載禁止してるし
子供いるか聞くのもタブーだよ、これを聞くと訴えられるらしい、法規制かは知らんな
イギリスでは１００年前にバカンス法が制定されてるな
海外は日本みたいに奴隷みたいに働いてねぇよ
高所得者は残業たくさんしてるらしいけどね、平社員は残業０だとよ
転職もしやすいから海外が羨ましいわ
転職が出来ないと、社長が調子に乗ってブラックになるんだよ
日本がブラックなのもこれだろ、日本人が奴隷なのもこれのせいだよ
転職できない状況にされてるから日本人は奴隷みたいに働かされてるわけ
一部の経営者３００万人にな・・・あと公務員３００万人だっけね
日本っていうのは１億人が６００万人のために奴隷になってる国家ってわけ
次に非正規搾取まで始めたしなぁ、これは最悪だよ、ＧＤＰ削るから永遠と衰退するからな
禁断の果実みたいなもんだ、派遣会社・非正規雇用(ピンハネ海賊)に日本が破産させられる感じだな
少子高齢化・税金上がるし・財源足りなくなるし・労働者居なくなるし・物は売れないし・企業の利益減るし
結婚はできなくなるし・地方はもうボロボロらしいな
ぶっちゃけ日本が破綻するって言われてるのはこれのせいだから
日本の非正規雇用ってのは使い捨てだから、丸々ＧＤＰを削るんだよ
４０代非正規の奴らは結婚なんて不可能だろうしな、本来ならバリバリ働いてる年齢だろうになぁ
今から将来が恐ろしいわ、２０～３０年後にはクーデターか日本破綻か、マフィアだらけの国になるか
税金取られまくる国になるか、この国世界１少子高齢化してるからな・・・
４割の労働者が非正規で正規の半分以下の給料になってる国ってのは異常なんだよ、永遠と不のスパイラルになるから
企業の利益は減り続けるぞ、殆んどの企業は潰れるだろうな、ＧＤＰってのは国内消費が９割だからな
とんでもない不景気になってそのまま国が破綻するだろうね
37:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 07:13:27.13 nnCSAc8D0.net
直近でやばいのが老人の財源がねーんだよ、今でも赤字なんだからな、それなのに何時までも衰退させようとしてるから
改善させようって気が政府にないからな、改善なんて外国がやってることすれば良いだけなんだけどね
今政府が定年上げようとしてるけど、気持ち悪いわ消費しない爺の定年上げてどうするんだよ
少子化になってるんだから定年なんかあげなくてよいんだよ、労働力なんてどう見ても足りてるわ
転職者が不採用になってるんだから人手不足にはなってない、政府ってのは糞すぎるわ退陣しろ
この国の政府ってのは奴隷増やすことしか考えてないんだよな、どんどん国が貧乏になるわ
38:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 07:17:42.39 M9+7cP810.net
>>28
どんな国だろうが一定数はホームレスが出るわ
日本みたいに１億人が奴隷の国よりはマシだろ
たかが数万人ぐらいだ、移民も含まれるしな
日本人なんて１億人が奴隷だぞ・・・ふざけんなよ
39:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 07:23:50.70 HLKM4+aB0.net
>>24
こんな感じだよな
自由で羨ましいわ、日本の新卒重視が異常すぎる
転職も出来んし、退職も出来んｗ
新卒でまともな会社に入社できないと奴隷コース一直線だしな
だからパワハラだの欝だの、虐めだの、わけわからん事になる
仕事しない中年とかな
日本は労働環境が悪すぎる、日本人として生まれたのが罰ゲームみたいだよ
海外の大多数ではバカンスがあるのが一般的だぞ、残業０も普通だ
６～８時間働いて、毎年バカンス１ヶ月あって楽しく一生を過ごすんだよ
海外は経済発展してるのに日本は経済衰退しかしない
ＧＤＰ＝消費って事が理解できてないんだろ、労働者が消費するから経済が発展するんだよ
奴隷国家でさらに非正規搾取までしたら衰退しかしねぇわ、終わってる
40:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 07:33:23.52 Imt5yNHe0.net
すぐ解雇されるって言っても、海外のほうが圧倒的に労働条件が良いからな
日本なんてゴミだぞ、平均勤続年数も海外のが長いからな
ヨーロッパの６時間労働なんて日本人からしたら夢だわ
バカンスまであるらしいしな・・・おまけに収入は日本より上だぞ
というか残業させないほうが儲かるらしいからな・・・・
労働環境悪い日本は衰退しかしてないしな、国民は奴隷だし良い所無し
政府も糞だしな、ゴミ政府と言える
41:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 08:03:04.94 Z4OvnX620.net
なんか湧いて来た
42:名無しさん＠引く手あまた
21/02/27 08:09:31.10 Z4OvnX620.net
>>34ー>>40
まあ落ち着け
なんでID切り替えながら書き込むか知らんが君自身がある程度高齢になってから海外で成功したんだ言うならまずその体験談でも書いたらどうだ？
43:名無しさん＠引く手あまた
21/02/28 10:37:13.44 fZm9Bqcf0.net
年齢差別の街サンフランシスコ
URLﾘﾝｸ(forbesjapan.com)
サンフランシスコは、イノベーションと斬新なアイディアを次々と生み出す土地、アメリカの中でもプログレッシブで多様性に寛容と言われていますが、実は「年齢差別が激しい街」でもあります。
スタートアップ企業は、社員の平均年齢が20代後半であることは珍しくなく、サンフランシスコに住む若者の多くが働くシリコンバレーの巨大テクノロジー企業でも、若者をひいきして雇用する傾向があります。2016年の調査では、シリコンバレーのトップ18大企業のうち7社が、中央値の従業員年齢が30歳以下であることを明らかにしました。
また、2017年には、アマゾン、フェイスブック、T-モバイルをはじめとする国内大手数社が、自社求人広告のターゲットから故意に55歳以上の労働者を除外したとして労働組合から訴えられました。訴訟の対象となった各社は、求人広告の年齢設定を解除することで対応しましたが、人材サービスIndeed社の調査によれば、テック企業勤務者の43%は、年をとることによって職を失うのではないかと懸念しており、18%が常に不安を感じている状態だといいます。
なかでも、ソフトウェアエンジニアの職種領域では、年齢とスキルが比例しないことが多く、若者偏重型の人事が顕著だといわれています。この職種には、20代前半～後半の人間が多く、30代になると年配扱い。年齢コンプレックスを持つ30～40代の男性エンジニアが、若く見られるためにボトックス注射（顔のシワを改善する治療）をするというのはよくある話です。
44:名無しさん＠引く手あまた
21/03/02 05:23:14.92 6XixNHRQ0.net
>>43
嘘ばっか書いて何したいんだお前は？
日本が一番糞だよ
45:名無しさん＠引く手あまた
21/03/03 05:33:20.88 2jjGsUAG0.net
日本に生まれただけで罰ゲームなんだよな
8時間労働がしたいなぁ
120日休みで・・・日本は祝日多くないぞ
ネット記事見たら日本の祝日は多いだとか恵まれてるとか見るしな・・・
嘘多すぎだろ、残業だらけで低給料休みも110日程度だろ
残業60時間とかやってると休み換算したら年休0日になるからな、日本は狂ってるよ
海外の労働環境は
年間休日140日以上で1日8時間労働だからな
ヨーロッパは年休150日1日6時間労働だぞ 平は残業０だよ
有給のほかに傷病休暇があるのが当たり前だぞ バカンス1ヶ月が普通
残業がある国も日本と韓国ぐらいらしいぞ
46:名無しさん＠引く手あまた
21/03/03 05:34:22.58 2jjGsUAG0.net
日本は総奴隷国民だろ
マジ政府ぶっ壊したくなってくる、デモ行進しようぜ
47:名無しさん＠引く手あまた
21/03/03 07:05:23.11 A7Z5xK/a0.net
アメリカンホームレス「ワシらが羨ましい…？」
48:名無しさん＠引く手あまた
21/03/04 09:08:14.78 VVvl2qMd0.net
海外には年齢差別はないそうです。でも、これって嘘じゃないけど真実でもないと思いませんか？
確かに欧米社会では日本のような年齢差別がないのは事実で、法律もあるそうです。
しかし、、、ネットで調べるとアメリカ人の「50代」の半数以上は年齢差別を感じているという結果が出ています。また年齢差別も存在すると感じているそうです。
URLﾘﾝｸ(www.aarp.org)
またアメリカの会社では40代以降の社員は健康保険の額が高いので、それをまかない切れず結果会社は年齢の高い人を敬遠するとも言っています。そして事実上の退職強要のための退職金プランなるものもあるそうです。URLﾘﾝｸ(www.stellarrisk.com)アメリカは高年齢者が働くオアシスではない%EF%BC%81/
つまり年齢差別は「建前」で「本音」は異なる、要するにキャリアがあって優秀な人、または誰でもできる職、つまりアメリカでも薄給な職（保険料もまかなってもらえないレベル）のパターンしか年齢差別に当てはまらないというのが実情なんじゃないでしょうか？
（それに、ネットで年齢差別ないと言う邦人女性って結婚してるか、事務系の方が多い気がします）
49:名無しさん＠引く手あまた
21/03/04 09:09:10.60 VVvl2qMd0.net
在住国では、年齢区別/差別は当たり前のようにありますよ。
私の友人(欧州人やカナダ人)でも、アプレンティやジュニアマネージャーなどに応募して「年齢が高すぎる」と落とされた人は結構います。
まぁ、勝手に「年齢差別された！！！」と思い込んで断られた会社に「自分が50過ぎだから、年齢が原因で落としたんだろ！」と苦情メールを入れたはいいが、会社から「いいえ。年齢が原因ではありません。何故なら、私たちが採用した人は貴方より年上ですから。」と返ってきたと言う例も知ってますが。
因みに私は在欧州(非EU)ですが、私が住んでる国では、履歴書に書かなきゃいけない項目の１つに、生年月日がありますから、書類選考で年齢で振るわれることはよくあることです。
50:名無しさん＠引く手あまた
21/03/04 09:09:51.64 VVvl2qMd0.net
米大手を数社経験してきています。
年齢差別は明らかにあります。
転職のさいにも転職をサポートする会社の人にききましたが、５０代では明らかにあるそうです。
私の個人的な意見は、やっぱり３０代前半の子が１０歳上の４０代を部下にはしたくないだろうし、自然と言えば自然ですよね。
ただ、インダストリ、会社のサイズによって年齢層が高い所もあります。
早い話、ＩＴ系の会社は３０代の社長とかが普通にいますから、そういうところは避けて、老舗。または昔からあるようなＣｏｎｓｕｍｅｒＧｏｏｄｓ等の会社だと、年よりも多い。
前の会社の女性は、５９歳で転職して、その会社が新しく迎えた彼女のボスは６５歳！色々ですね。
51:名無しさん＠引く手あまた
21/03/04 09:11:15.20 VVvl2qMd0.net
社会の低いレベルではいくらでもありますよ。
私は東中欧から旧ソ連圏を回ってきましたので、西欧やアメリカとは事情が違いますが、外資なのでアメリカやオーストラリアの同僚もいます。
で、ご質問文の、
＞キャリアがあって優秀な人、または誰でもできる職、つまりアメリカでも薄給な職（保険料もまかなってもらえないレベル）のパターンしか年齢差別に当てはまらない
これは正しいと思います。
ザックリとですが。
ただし、例外はあって、優秀じゃなくてもコネが利く場合もありますし、他の理由でとってもらえることもあります。
日本がコネ社会で、欧米は違うということの方が嘘だと思いますね。
私自身は、30過ぎてとってもらいましたが、相応の理由がありました。
同僚たちはみんな30歳までにどこまでキャリアを積むか、40歳の時点でどのポジションにいるか、とっても気にしています。
30までに独立してなかったら俺は負け犬って断言してる人もいますよ。
貧しい方のレベルだと、旅行先で会ったホテル勤めの女性に「40を越した女に仕事なんて選べない、貴方早く結婚しなさい、就職しなさい（当時、未婚でフリーランスでした）」とお説教されたことがあります。
日本人と変わらない感覚だなぁと思ったものです。
「海外」に年齢差別はないなんていうのは、建前にすぎないと思いますよ。
52:名無しさん＠引く手あまた
21/03/04 09:12:06.70 VVvl2qMd0.net
欧米では履歴書に年齢は書かないので、年齢差別は実際に面接にこぎつけるまではないでしょうね。何年に学校を卒業したかを書くことはありますが、高校の卒業は書きませんし、大学や専門学校の卒業年次は様々なので、年齢を意味しません。
以前も質問を読みましたが、何か勘違いをされているような気がします。というか間違った情報を誰かから得ているような気がします。欧米では人種差別もありますし、現地の白人と同様の「男女平等、年齢関係ない」という特権を楽しめるアジアからの移民は限られてますよ。特に、女性は大変です。欧米でもアジア系のレストランやカフェに行くと、面接で年齢を聞かれ３０歳を過ぎていると落とされる、という話もよく聞きます。
欧米が豊かで、人の意識も何もかもが日本やアジアより進んでいたというのは昭和の初めころまでのことで、現在はアジアでも東京をはじめ、上海、香港、台北、ソウルでは欧米のように女性でも年齢に関わらず仕事をする人や、新しい仕事を始める人はたくさんいるのではないですか？私の知り合いの日本人の女性は７０代ですが、フルタイムで働いていますし、６０代で新しい仕事につかれた方もいます。海外の生活が全てにおいて進んでいると信じている人は、多分日本の中でもよほど遅れた地域の出身なのだと思います。
53:名無しさん＠引く手あまた
21/03/30 09:17:42.82 Z4ZNpxa/0.net
シンガポールの会社で採用したことあるけど必要なポジション次第だったなあ、やって欲しい仕事をしてもらうために必要な経験を履歴書の職歴から読み取ってあとは面接になるけどポジションによって若くて安い人でも十分だとか年取ってても経歴豊富な人がよかったりってイメージしてた
シンガポール人は3年から5年のサイクルで転職繰り返すから年齢は聞くけどまあそんなくらいですよねって感じで参考程度だった
大事なのは積み重ねてきたキャリアと会社でどれだけ成果だしてくれそうか、あと給料水準
常に自分を売り込む努力してないといけないからボケーっと働いててキャリアを計画的に積み重ねてない奴は苦しいよ