19/07/31 20:24:46.39 DHvqwcwZ0.net
この怪社の混乱の根本的な要因は経営陣にあると考えるようになってきた。
まず銀行出身の社長であれば知っているであろう持ち株会社方式でのBとNの経営統合をせずに、
社風も考え方待遇も違う組織同士の合併を強行、現在に至る混乱と不和の要因となる。
不祥事発生時においても社長ら経営陣は釈明会見を開かず公式HP上にも掲載しない。
ただ体制護持の如く逃げ回るだけ。これで外部から見て信用の置ける組織とは言えないだろう。
過労死事件の際もお悔みの言葉一つ言えないのではなぁ。それによって企業価値を損ねてる可能性も。
無能営業のダンピング受注も結局中期経営目標の売上1000億が多分要因では。
合併直後の足腰弱ってる時期にこんな無茶な目標出したの誰だよｗ
職場内のいがみ合いもBとNの考えの違いに加え、経営陣が人事考課と格付けなるものを銀行コンサルに
言われるがままに導入し、上昇志向の人間と現状維持の人間の間に亀裂を生じさせた。
（これを植民地における分割統治ともいう）
そして悪循環。現状の経営陣は結果に見合わない不当に高い報酬を得ているのじゃないのか？
（※誹謗中傷じゃなくて良くなってほしいという建設的な意見です）