19/05/11 09:16:17.05 JARRwCde0.net
>>183
>>184
うちの事務センでは、この間、人事担当者から説明があったけど、
今の時給の８時間分が日給になって、それに２０日をかけた金額が月給になる。
その金額を、専任職員の俸給表に当てはめて、一番近い金額が専任の初任給になるとのことだった。
だから、月給に関しては>>182の説明であってると思うよ。
ちゃんと俸給表ももらって、今の日給が○○円なら新月給は○○円とか換算してあった。
今、１６万円の人が、いきなり２０万、３０万になんかなるわけないし。
そもそも３０万円なんて、俸給表の最高レベル金額の数字で、実際にそんなに支給される人はいない。
昇給は、確か勤務評定上位１０％は２号俸昇給、７５％は１号俸昇給、１５％は昇給なしだったから、
２０代で専任職員になり、定年まで４０年ほど勤続したら、
最終的にそこまで昇給するかも、という金額として設定してあるだけだと思った。
まぁ、雇い止め（契約更新）がなくなり、定年まで勤務できるというのがメリットであって、
賃金的には特別なメリットはないな、と思った。
この専任制度は若い人にはメリットはあるが、ここにいるくらいなら、他で正社員を目指した方がいいし、
もはや正社員になれない高齢者（機構での勤務も残り数年の人）にとっては、大したメリットはないなと感じた。