19/03/09 17:10:19.45 aHlQMV4i0.net
うちの会社も数年後には倒産かもしれない。
はー、仕事は楽なのに・・・。
976:名無しさん＠引く手あまた
19/03/09 17:16:55.29 qx6ci9xH0.net
少なくとも後継いない年寄り会社はどんどんなくなるからな
労働力の再分配が始まるけど
受け入れる企業側が年齢制限に対してまだまだ柔軟性に欠けるから
有能な40～60代とかが大変だろうな
977:名無しさん＠引く手あまた
19/03/09 19:03:52.01 F0fmjJSW0.net
>>947
ウチもだ。社長ではなく責任者だけど
そして従業員の新人受け入れないオーラが半端ない
あまりに雰囲気陰気臭くて嫌気が差すが、悪いほうに迎合して無言で陰気臭くしてたらますます悪化した（自分の鬱も）
業務内容が回ってこないから、通常ルーティーンだけやってたら、
「〇〇に△やりました？」って言うから「いいえ」って答えたら、
「やるべきことはホワイトボードに書いてあるでしょ！」「・・・書いてませんけど？」「・・・チッ(舌打ち)」
ねぇ、なんで舌打ちされなあかんの？「チッ」って言いたいのコッチなんですけど？？？
978:名無しさん＠引く手あまた
19/03/09 21:19:07.55 C5XvNbzy0.net
>>953
有能な人はそんな先細りで潰れる会社に居ないよ
979:名無しさん＠引く手あまた
19/03/09 21:24:56.75 vmTEz8DC0.net
>>955
技術系の仕事は熟練工いるから
そんなことない
980:名無しさん＠引く手あまた
19/03/09 21:34:36.55 aINdZRFR0.net
>>945
おれも辞めたよ。
40人の応募の中から選んだとかで二ヶ月目で退職。
もう人の事は考えない
981:名無しさん＠引く手あまた
19/03/09 21:50:07.49 CwpGQj/Q0.net
全然慣れない
毎日辞めたあと独り言言ってる
982:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 01:00:13.98 EyhgysoP0.net
何名の中から選んだとか言われても大した人材でもないから無駄にプレッシャーになるだけなんだよ…
983:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 01:20:49.44 D7EzHRGa0.net
>>959
逆に俺以下の連中って何なんだよ
世の中どーなってんだよと
変な探究心がわく
984:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 02:50:44.87 O2juDBC10.net
入ってみて求人情報と実態が大きく解離してると気付いた瞬間に辞める気になったわ
当座の金が必要だったので試用期間いっぱいまでひっぱったけど、無事辞めたよ
一生懸命仕事を教えてくれた人には悪いけど、
話のネタ稼ぎの人生経験ぐらいの気持ちでやってたのでヘボい社員だったな
985:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 03:44:03.25 BPsbuUfP0.net
>>956
跡継ぎ居なくて潰れるって家族経営の超零細じゃん
そんな会社の熟練工なんてその会社の仕事しか出来ないポンコツじゃん
例えば溶接工ならボイラーとかASMEとかしっかりした技術や資格を持ってれば歳いってても再就職出来るし
歳いってるから再就職出来ませんって時点でたかが知れてる
986:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 07:52:31.21 5y+WHSx50.net
有休取得義務化らしいけど、就業規則変わって
夏休みが今年からなくなった代わりに、有休強制取得で
夏休みに割り当てられるらしい。実質、有休が10日→5日に減っただけなんだけど
なんなの？この改悪法律。中小はホントに姑息なことばかりするから僕はいやだ！
987:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 07:57:18.93 71LE9iff0.net
うちは年休123日＋有休5日以上強制取得 平均してだいたい年休10日位使って見たいなんだけど、またまだ少ないよね？
988:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 08:09:36.09 Qmo45aM50.net
強制的に有給消化させて
年休110日みたいな会社ってやばいですか？
989:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 08:20:16.79 5y+WHSx50.net
5日の有休強制取得で、残り5日でしょ？
風邪とか不測の事態に備えて、残り5日の有休はなかなか取得しづらない。
単に今までよりも休みが減ってだけ。
派遣法の改悪にしても、有休取得義務にしても
裏目に出るの分かっていて、法律改正するのは何か裏の目的でもあるん？
990:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 08:41:32.42 GXCCAc3Q0.net
有給どころか休日出勤の代休もとれないブラックの前職の話だけど一応年日付固定で有給取れるようにするとか言ってたからそういう企業への働きかけになってる点ではいいと思うよ
日付固定だから有給のメリット皆無だけど
もっとやばいところは年休減らして有給ってことにされるし
年休減らさずに有給取らせるようにしないとあんまり意味ないけど
991:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 08:42:25.93 BPsbuUfP0.net
法の隙を突いてそんなことするブラック企業の事を考えて無いだけでしょ
普通の企業でそんな事したら組合だまってないし…つかそもそもそんな事しないし
大半の企業が文面通りちゃんと有給取りなさいと指導するだけ
あと夏休みの一部が有給の会社は大手にも多いよ
電機業界はパナ日立三菱とか皆んな夏休み11連休とかの内4日くらいは有給のはず
有給自体が24とかだから、差し引き20日くらいは自由に使えるのが残るけど
992:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 09:19:41.77 71LE9iff0.net
転職を続ける40代男性を支持する妻の真意
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
これでも読んで落ち着こうよ。
993:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 09:36:40.46 mjCWUN3m0.net
うちの会社でこの前働き方改革のセミナーあったけど
今までは代休→有休の順で消化してたのを有給→代休で消化するように
ルール変更するとか言っててわろた
代休全部消化させたうえで有休とらせるっていう考えは微塵もない
994:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 10:00:15.00 fbkiA/R10.net
労働時間に対しての休日の下限が決まってるんだろ
でも余裕でそれを下回ってる会社があるし
あんまり法を重視されてないよね
995:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 11:32:53.40 yrQFISvD0.net
平均年齢が高い会社って切羽詰まってるからな
996:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 12:32:05.07 gscCUSuE0.net
社会保険加入しない、労働契約書なし、罵倒の嵐
自分がいけないけど特殊な仕事だから入ったけどこれって普通じゃないよね？
997:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 12:35:30.95 Y3OZBLAG0.net
どう特殊な仕事なのか言わないと他人は判断できないだろ
998:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 12:48:06.43 5y+WHSx50.net
＞＞968
ITエンジニアって言っても客先常駐じゃないの？
身分は社員だが、ただの特定派遣だし、どんなに仕事で頑張っても、
客先からしたら外部の人間だから直接雇用のバイトよりも立場は弱い。
客先常駐とか業務委託とか、実質は派遣なんだから、絶対に転職しちゃダメだ。
働き方改革で自社の社員には残業させない分を、アウトソーシングしているから
ホントにタチが悪い。
999:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:08:01.14 mjCWUN3m0.net
試用期間で転職してる人って次の仕事はどうやって探してる？
前職エージェントで入った場合さすがに同じエージェントは使えないよね…
1000:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:12:04.86 vc5Y0Nc30.net
エージェント自体信用できない
1001:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:14:47.19 9Fuq/Dbh0.net
エージェント使ってすぐ辞めてるのになんでまたエージェント使うの？プロセス管理出来ない馬鹿ですか？
1002:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:15:31.91 /k9rEaOZ0.net
エージェント使うと逆にハードル上がる気がする
1003:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:16:24.41 Y3VCDVER0.net
>>973
警備？
1004:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:28:42.17 gscCUSuE0.net
>>980
エンタメ関係
1005:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:39:48.10 Y3VCDVER0.net
>>981
オレなら即辞める
何一つとして「普通」な点が無い
1006:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:48:13.83 5y+WHSx50.net
はぁ・・・人生詰んだ
人身事故があるたびに、なぜか自分のことのようにドキっとする
1007:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:53:31.54 AEoMvT0C0.net
１日入社で所属場所に配置されて２日目に残業次の日早出で昨日も早出で今見事に体調崩してる
１ヶ月は頑張ろうと思ったけど辞めたい
1008:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 13:59:13.63 mjCWUN3m0.net
>>978
労働条件とか待遇とかは問題なしで個人的な理由だからエージェントに非はないと思う
まだ辞めてないから考え中だけども
短期離職で転職は厳しいだろうから転職先決まってから辞めるつもり
1009:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 16:59:00.56 rKib0ioK0.net
>>975
月給３０万貰えるらしいからもうSESでいいかなあって
どうせ働くのは３年か５年か１０年で後は引退だから
1010:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 17:09:09.47 9Fuq/Dbh0.net
エージェント擁護しようが結局辞めてる�
1011:墲ｯだからエージェント経由は何らかの問題があるんだな
1012:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 17:47:36.12 DJ9Yp6Vz0.net
>>975
下手な中小行くより特派で大手行って経験積んでまた転職するのもあり
俺はそれで派遣先より大きい会社入ったよ
派遣だからバイト以下だなんてのは派遣先が悪いか本人の能力がないか
俺もこんなの高校生のバイトでも出来るだろって言う作業&評価やらされたこと有るけど自社営業に文句を言って派遣先変えて貰ったよ
1013:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 19:21:44.73 saV3jAM60.net
>>987
試用期間社保無しの会社にぶちこまれました
1014:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 19:28:09.08 5y+WHSx50.net
試用期間社保無しの会社なんて未だに存在するんだね。
法律違反なのに、、、。こういう法律を守れない会社は
存在しちゃいけないよ。淘汰されるべきか、社長を刑務所にでも入れなきゃ
いけないと思う。
1015:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 19:30:53.25 2cht9wdE0.net
割りとあるんだよなぁ
1016:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:01:00.87 yrQFISvD0.net
派遣から大手なんてよっぽど使えないと無理
1017:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:01:14.67 PCX83n0n0.net
>>989
('A`)人('A`)ﾅｶｰﾏ
まぁ下手に職歴増やすよりはと考えバイト代わりに働いてる
試用期間で見極めよう！
1018:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:02:06.90 yrQFISvD0.net
潰れかけの会社で人が次々辞めている会社なら仕事がわかってるから引っこ抜かれるがそう長くないだろうな
1019:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:35:39.58 wJ6sYKBu0.net
また
1020:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:35:50.42 wJ6sYKBu0.net
明日
1021:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:36:21.86 wJ6sYKBu0.net
から仕事
1022:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:36:31.50 wJ6sYKBu0.net
嫌だ
1023:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:37:16.78 wJ6sYKBu0.net
憂鬱。もう
1024:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:37:57.06 wJ6sYKBu0.net
そろそろ限界
1025:名無しさん＠引く手あまた
19/03/10 20:38:40.04 wJ6sYKBu0.net
働きたくない！！
1026:1001
Over 1000 Thread.net
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 26日 4時間 25分 56秒
1027:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています