19/03/30 08:41:51.09 0rwTv3xWs
>>822
東大で知らない人たちに取り囲まれました！怖い！
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
東大駒場キャンパスで #東大人権問題研究機構 というサークルと揉めて、警備員を呼ばれるなどの騒ぎになってしまいました。
話し合いをややこしくしてたようなのでツイート1つ消しましたが、とりあえず無事です。
ご心配おかけしました。東京大学の皆様にはご迷惑おかけいたしました。お詫びいたします。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
テント列で 東大人権問題研究機構 ってとこ 「カルトじゃん」って言った登山部の人にガチギレして襲いかかってた
クリティカルヒットやったんかな笑 怖w
URLﾘﾝｸ(archive.is)
861:名無しさん＠引く手あまた
19/03/30 11:57:03.01 K7FBWRfdN
久しぶりに来たらまた不祥事起こしてたのかよｗｗｗｗ
客に払う金ちょろまかすとか勇気ありすぎだろジャパンさんｗｗｗｗｗ
862:名無しさん＠引く手あまた
19/03/30 13:46:09.07 wLeVzfZKQ
どこまでやったら倒産するか検証してる説
863:名無しさん＠引く手あまた
19/03/30 22:30:35.80 2LjNVsV39
なんかちょっと前に
どっかの駅の前で募金活動してる団体にJB東京の社員が「お前らのやってることは詐欺だ！」って言って突っかかったようで、その団体から抗議文が届いたらしいなwww
どー考えてもJBのがヤバい団体だろ？
上にあるようにJBはカルト教団みたいなところがあって狂信的な社員もいるからな。
あまり会社を信じない方が良いぞおまえらwww
864:名無しさん＠引く手あまた
19/03/31 06:15:18.43 UZJDSUyiE
>>838
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
865:名無しさん＠引く手あまた
19/03/31 10:10:37.94 uth1gk8jP
「詐欺だ」って、JB経営陣どものほうがよっぽど詐欺だろ(笑)
866:名無しさん＠引く手あまた
19/03/31 23:48:49.85 Uo3mvXyJt
で、お前らいつまでここ勤めんの？
はやくこんなブラック潰れてほしいんだけど
お前らが辞めてくれないと
867:名無しさん＠引く手あまた
19/04/01 07:14:12.75 hlGAIOutX
>>843
詐欺師は加〇副社長。消えろ。
868:名無しさん＠引く手あまた
19/04/01 07:18:34.20 ixtv06jgV
新入社員もほとんど入ってこないし
全社員有給５日取れそうにないな
残業も結構な人数が４５時間超えてる
懲役か罰金まっしぐらだな
うーんヤバい笑
869:名無しさん＠引く手あまた
19/04/01 23:17:46.43 0t8iGwiMf
な
870:名無しさん＠引く手あまた
19/04/04 18:47:48.77 eQPBCsZ9S
一生ルートやる気？？
871:名無しさん＠引く手あまた
19/04/04 18:48:13.59 eQPBCsZ9S
一生ルートやる気？？
872:名無しさん＠引く手あまた
19/04/05 01:34:23.50 FO8V35yf9
２０代ルートが一番バカだよな実際
こんなブラック居る間だって着実に年齢は上がっていくのに
行動力無さ杉で呆れるわ
873:名無しさん＠引く手あまた
19/04/05 19:30:10.98 iE40xf9V1
辞め辞め
センス無い人が役職上がって
やる気無い
874:名無しさん＠引く手あまた
19/04/06 19:59:55.66 ux240R2mC
>>822 >>825
ホントだw
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
875:名無しさん＠引く手あまた
19/04/08 05:41:29.01 KEwNRu7x8
顔出しで争議活動って勇気あるな
というより単なるアホの可能性が
876:名無しさん＠引く手あまた
19/04/08 23:02:37.32 25xeMBfBI
俺は正直他の会社で活躍できるか分からない。
だけどこの会社なら上にも行けるかもしれない。
年間125日休みがあり、土日も平日も自由に休める。こんな贅沢な会社は無い。
だからこの会社に勤めてる人の批判なんか別にしないよ。
普通に年末年始やGWも大型連休できるし。
他の会社行きたきゃ行けば良いんじゃない？
せめてバイザーになって辞めた方が良い。転職の際に活きてくる。
877:名無しさん＠引く手あまた
19/04/09 01:47:54.96 tjJ8NIpB8
>>854
お前の名前は今日から「マヌケ」な
マヌケには似合ってる会社だと思うから一生自販機と向き合ってガシャコンしてな！ ) ^ 0 ^ (
878:名無しさん＠引く手あまた
19/04/09 08:09:34.24 4Pw4yb2OR
>>854
俺はお前みたいな奴応援するぜ！
思考停止して会社のために働ける奴は会社にとって、とても大事だからな。
このまま気づかず馬車馬のように皆のために働いていてくれ！
879:名無しさん＠引く手あまた
19/04/11 00:17:15.17 XLiWGW0l
880:U
881:名無しさん＠引く手あまた
19/04/12 02:40:25.31 Ib9I1T0Rv
あほらし
882:名無しさん＠引く手あまた
19/04/12 17:11:12.85
なんかひどいスレだ
883:名無しさん＠引く手あまた
19/04/12 20:34:42.17 8n75mWomK
ここの会社がひどいからしゃーねーよ
ここの会社がまともになったらここも良いスレになると思うよ
884:名無しさん＠引く手あまた
19/04/12 23:11:05.10 q/JFCj5lu
倒産マダー？
885:名無しさん＠引く手あまた
19/04/12 23:12:13.14 q/JFCj5lu
ルートの皆さん、、すいません今月だけ給料我慢してもらませんか？
って言いたくてウズウズしてそう、経営者共笑
886:名無しさん＠引く手あまた
19/04/15 13:47:05.92 Wd0hcC2+U
楠木の飛ばされたエコロジーってちょっと調べてみたけどブラック臭やべーな
ゴミ汁だらけの缶ペット分別しなきゃいけないらしいね
楠木ざまぁ
887:名無しさん＠引く手あまた
19/04/17 18:09:21.54 d9vMvSiIq
くそのきの話まとめサイトにまとめられてたわ
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
やっぱすげー話だよこれ
これでもクビにならないとか凄い会社だよな
888:名無しさん＠引く手あまた
19/04/18 06:36:50.02 2kGVAlZou
>>864
ユニオンの宣伝乙。
つか、判例法上、この程度じゃどこの会社でもクビになりませんからw
889:名無しさん＠引く手あまた
19/04/18 11:54:12.66 avUmRzRdP
楠木の処分はこれで良い
会社に残っても地獄
辞めても地獄
支店で偉そうにふんぞり返って奴が今じゃゴミ汁にまみれてゴミの分別してると考えるとバカの末路としては上出来
890:名無しさん＠引く手あまた
19/04/18 17:59:54.68 +6ReeHHvL
ネットで検索するとすぐ出てくるもんな。
社会的に完全に死んだよな。
有給チャンスに暴力ふるってたとかこんな奴が支店長だったとか笑けてくるな。
クズの木フォーエバーwww
891:名無しさん＠引く手あまた
19/04/18 21:40:16.09 7TQWRUeap
>>866
同意。ブラユニの人達は世の本質をわかってない気がする。
騒いでるだけじゃ何も変わらないよね。
実際、何も変えられてないし。
結局、私を見て！ってだけな気がする。
892:名無しさん＠引く手あまた
19/04/19 15:36:41.14 G/YSBR48x
てか、ここまで叩かれて変われない会社なら潰れたほうが世のためだと思うが
893:名無しさん＠引く手あまた
19/04/20 09:49:27.30 dkqnWUuw5
>>860
この会社がまともになるには加〇という人間を排除しないと無理。
裏で人事権を握り好き嫌い人事し放題、自分の子分になるような無能な奴らを昇進させて自分が好き勝手出来るように固める、やりたい放題の最低な奴。
有能な人間は当然こいつのしもべになどならないから飛ばされ、
会社はますます悪い方向へ。
加〇の子分の無能な上司の下で働く従業員はたまったもんじゃない。
早く消えろ。
894:名無しさん＠引く手あまた
19/04/20 11:03:41.61 oKDArAaSk
「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
URLﾘﾝｸ(www.sentaku.co.jp)
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "
#カルト・セクト新歓
"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
895:名無しさん＠引く手あまた
19/04/20 17:18:34.65 2XielN9je
>>869
一番の悪は転職する行動力が無くてこの会社にしがみついてるルート共だろ
こいつらが一枚岩になって会社辞めたらこんな会社すぐにでもぶっ潰れるのに
896:名無しさん＠引く手あまた
19/04/22 20:58:56.60 JOjPiwTxl
ルートが一番悪？ どんな会社でも社員が一枚岩になって辞めれば潰れるだろ。
そんな会社世の中にいくつあるかな？潰れる会社は社員が辞めなくても潰れるよ。
897:名無しさん＠引く手あまた
19/04/23 02:04:53.00 A3M8xta7W
いや悪だろ笑
結局ブラックなんかにしがみつくからここのバカ経営者みたいな連中がつけあがるんだよ
898:名無しさん＠引く手あまた
19/04/24 00:49:17.28 WS8kBRfj0
またストライキやるみたいだね。
899:名無しさん＠引く手あまた
19/04/24 07:02:17.35 o1hvRvs4O
>>875
500円賃上げとか子供のお小遣い並だよなwwww
まじでなめすぎ。
そらユニオン怒るわw
てか組合費分の補填にすらなってねーじゃん。
やっちゃえやっちゃえ
もっとJBを有名にしようぜ。
900:名無しさん＠引く手あまた
19/04/24 13:25:43.20 naVTF1rWi
なぜ売り上げも上がってないのに賃金が上がると思えるのか？
それに、ストライキというものはVoice and Exit つまり、
会社が言うこと聞かなかったらみんなして辞める前提があって、
初めて効果が生まれるんやで。
こいつらみたいに、会社にしがみつくこと考えてるなら無意味だわな。
単なる極左の宣伝にしかなっとらん。
901:名無しさん＠引く手あまた
19/04/24 13:26:28.75 naVTF1rWi
>>852
知恵遅れっぽい奴ばかりだなw
902:名無しさん＠引く手あまた
19/04/24 19:20:38.15 rgazsjoX8
>>877
HD廃止＆会社統合して、役員減らして非生産部門の人員をルートに回せばできる筈。この会社はルート職は超ブラックだが、非ルート職に関して言えばホワイトすぎるわ！非ルート職＆経営陣が良い思いし過ぎやわ。
903:名無しさん＠引く手あまた
19/04/27 00:04:19.21 uBb+PVgqb
>>877
組合員も大蔵屋と合わせて10人程度しかいないそうだ
ストは会社の機能が麻痺するくらいの人数でやらなければ無価値
社として代替要員いくらもいるだろうし蚊に刺された程度の話
904:名無しさん＠引く手あまた
19/04/27 01:23:49.40 ojVLzn4Wm
しかしながらイメージは大打撃だよね。
有給チャンスがそうだったように。
ヤバい会社、業界というのは広がって行くよね。
実際そうだし。
905:名無しさん＠引く手あまた
19/04/27 20:23:55.69 TvfJCIbxD
>>880
声震えてるよ
906:名無しさん＠引く手あまた
19/04/28 09:51:24.94 F9UmLJIPy
そのしがみついているルートが悪って言うけど、
まぁ悪なら辞めても他の会社に行ってもまともな会社には行けないだろう。
即ち辞めないし辞めれないだろうよ。だから悪は消えません。
907:名無しさん＠引く手あまた
19/04/28 13:27:00.22 rTJCydoAj
908:
909:名無しさん＠引く手あまた
19/04/28 22:21:48.24 NZ+eLx3gC
>>884
だよな、そいつらがしがみついているから大蔵屋みたいな労基法を守ることに合意できないとか言ったり、
ジャパンみたいに売り上げを上げるために暴力を使ってルートを奴隷化する過激派な企業が生まれるんだよな。
そういう過激派なヤバい企業は淘汰されるべきだと思うよ。
910:名無しさん＠引く手あまた
19/04/28 22:28:32.59 NZ+eLx3gC
時給換算したら自分の仕事に企業がいくら払って評価しているかを知らないと何もいえないよな。
自分の仕事にいくら企業が払っているかを調べるのは重要だよね。
ジャパンって客に対しても買いたたきしちゃうくらいだから従業員のことなんかこれっぽっちも考えてないから時給換算でヤバい数字が出たら辞めるなら早いとこ辞めた方が良いな。
そいつはもうジャパンの評価的にこの仕事向いてないって事だからな。
911:名無しさん＠引く手あまた
19/04/29 12:03:39.57 DzHJWNoki
>>871
■「自販機産業ユニオン」にご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.com)
> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
URLﾘﾝｸ(archive.is)
中村勝己氏（中央大学講師）
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
912:名無しさん＠引く手あまた
19/05/01 13:11:18.11 hFIwgeKdr
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
顔出しで活動させて足抜けしにくくする
典型的な党派のやり口だ
>>878
まさに
913:名無しさん＠引く手あまた
19/05/09 20:07:07.43 7fT8eakWt
今勤めてる会社にあるJBのカップ機、しょっちゅう全切れ(おそらく排水バケツのオーバーフロー)やら故障やら。ルートマンも業務多忙でまともにメンテナンスする余裕がないんだろうが、それなら支店のバイザーやら営業マンやら、本社でぬくぬくしてる奴らが対応しに来いよ！
914:名無しさん＠引く手あまた
19/05/10 00:29:14.20 Po+L9NIqU
連絡すれば来るんじゃない?
しないでそこまでわかってるなら待ってあげたら?
連絡しないとそままぬくぬくでしょ?
連絡してあげるほど心広くはないか。
愚痴書くくらいだから
915:名無しさん＠引く手あまた
19/05/10 07:50:49.39 r+c09757w
>>890
しても数日来ない若しくは来てもまたすぐ故障するから、いい加減呆れてるんだけど…
まあ、心は広くないのは確かだよ、お前ほどじゃないけどな
916:名無しさん＠引く手あまた
19/05/12 17:56:38.99 TRgBvF1Aa
飲料会社は衰退の一途
仕事量が多くなりきつくなるだけ。
俺も一人なら辞めたい。
917:名無しさん＠引く手あまた
19/05/14 08:06:55.61 gaK7ykNf0
副社長のポジション、ＪＷＥの社長と変わってくれないかな。
×→加●
〇→砂●
918:名無しさん＠引く手あまた
19/05/17 01:07:05.63 LtSUAVihm
ホールディングスコンプライアンス課の中山ってやつが
有給チャンスメールの件を隠ぺいしてたのを元々聞いてたから、
今になって、｢この件は許されません｣とか言い出して
むかつく毎日。
社内通報制度とか、こいつのせいであってないような制度。
支店長はパワハラなんてしませんの一点張り馬鹿
919:名無しさん＠引く手あまた
19/05/18 16:46:51.83 rnVQPA1/u
>>888
脳みそ足りてなさそうな奴ばかりやのーw
いい歳こいて極左団体に加入か、恥ずかしい
920:名無しさん＠引く手あまた
19/05/19 09:20:08.66 cBjzgwCrd
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
足立支社の彼さ、もうセクトからは足抜けしなよ
今後の人生のためにな
部外者入れなくても、有志だけでいくらでも交渉はできるやん
921:名無しさん＠引く手あまた
19/05/20 04:24:52.69 goQN4Nm70
ざっと動画見た感じ、jbの組合員で残ってるの、その彼だけかな？
スト参加してない人もいるのかもしれないが。
922:名無しさん＠引く手あまた
19/05/23 00:49:38.83 r7mVAo48y
一部のヤツがゴミ社員なんだから、
ゴミ社員を名指しで出しちゃえばいいのに
923:名無しさん＠引く手あまた
19/05/24 23:06:40.83 QcQrZv8wY
>>889アイスメーカーやられて排バケにポタポタかね。
メンテ対応だろうけどそっちも手が回ってないのかな。
924:名無しさん＠引く手あまた
19/05/26 19:33:15.19 HEaeG4dxl
匿名 さんのコメント...
『全共闘以後』（外山恒一 著 イースト・プレス）
第6章5節「POSSE」
当記事をベースに、割と踏み込んだ記述がなされています。
組織の成り立ちから、都立大での民青との衝突、盗聴指示事件まで。
未読の方は是非。
（この節については、初版と改訂版に、ほとんど差異はありません）
2019年5月20日 20:59
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.com)
925:名無しさん＠引く手あまた
19/06/05 07:05:11.87 Fno+rY4/e
意識調査とかやってるけど、従業員コードでログインして回答じゃ
誰も本当のことを書くわけない。意味ない。
926:名無しさん＠引く手あまた
19/06/05 07:09:05.04 Fno+rY4/e
加〇消えろ
927:名無しさん＠引く手あまた
19/06/05 13:28:08.82 GqAkNKbzH
きついよ。スピード命。
928:名無しさん＠引く手あまた
19/06/05 13:33:24.03 GqAkNKbzH
社内通報制度を信じてんのか。
あれ内部の裏切り者を見つけるためだぞ。
うっかり投書してみろ、次の日にそいつの姿はなかったな。
929:名無しさん＠引く手あまた
19/06/07 20:28:07.81 dTZgpVZN2
北朝鮮かよw
930:名無しさん＠引く手あまた
19/06/08 09:34:35.69 TF8CnCOke
2ヶ月でこの会社やめて今は電車運転士。
マジでこの会社やめてよかったとつくづく思う。
931:名無しさん＠引く手あまた
19/06/11 11:50:37.13 PSrFUml+a
労働環境改善声だかに叫んでるけど
相変わらず意味なく7:15分に早出出発して14時に帰社して15:00ゴロに退社するアホいるけど
それってどーなんすか
それ許されるならルートみんな早く出て早く帰りますが
932:名無しさん＠引く手あまた
19/06/12 00:33:32.82 raLbnkIG6
何支店?
933:名無しさん＠引く手あまた
19/06/12 19:49:34.81 CrYPlgWqO
江東崩壊
934:名無しさん＠引く手あまた
19/06/16 06:26:01.59 Yiv2xChSz
江東崩壊詳しく
となりの島の中央支店も崩壊してんの？
935:名無しさん＠引く手あまた
19/06/17 07:57:00.25 f7U7aRsF8
加〇絶対に許さない。何人傷つけたら気が済むんだ！！
絶対に許さない！！！
936:名無しさん＠引く手あまた
19/06/23 08:20:00.95 dGg1DB1j3
引き止められたのが本当に辛くて、退職代行サービスを利用して辞めました。
本当に許せません！！
937:名無しさん＠引く手あまた
19/06/23 08:29:49.43 dGg1DB1j3
思い悩まないで。
www.taisyokudaikou.com/
938:名無しさん＠引く手あまた
19/06/26 11:50:02.08 Uw/LjRUK3
うちはジャパンビバレッジと取引があるが
ここの自動販売機は各メーカーの商品を入れれるから
いいよね。
あっ、ちなみに会社の従業員向けに設置しているから♪
939:名無しさん＠引く手あまた
19/06/27 07:39:51.69 FgriibmYF
ふら
940:名無しさん＠引く手あまた
19/07/02 02:42:10.36 I9VjLrhXd
ぶぶぶ
941:名無しさん＠引く手あまた
19/07/02 02:44:24.55 I9VjLrhXd
一番楽なのがルートセールスだよ。それ以上は地獄、何も知らない下っ端は一生ルートやってなさい
942:名無しさん＠引く手あまた
19/07/02 02:45:44.96 I9VjLrhXd
あと辞めてまで未練タラタラでここに来てるやつって大半後悔してるやつだね。辞めて充実してるやつはこんなとこにまず来ないからね
943:名無しさん＠引く手あまた
19/07/02 10:06:02.08 DuPrENyTy
>>916
必死になるよなぁ
そりゃ人足りないもんな
今いるルートに辞めて貰っちゃ困るし
上を目指して馬車馬のごとく働いて貰えないと売り上げも上がらないしねぇ
人欠だらけじゃん
944:名無しさん＠引く手あまた
19/07/02 20:30:39.52 MomAwZ5gw
ボーナスどうだった？
945:名無しさん＠引く手あまた
19/07/12 23:34:00.28 vZS5ALzz6
人欠で書き込む人も人欠気味だね
946:名無しさん＠引く手あまた
19/07/13 11:08:08.15 AkNhVC7DX
加〇がこの会社にいる限りブラックのままだね。
ブラックな人間に支配されてる会社は当然ブラックになる。
一生懸命働いている人間がバカを見る会社なんて最悪。
947:名無しさん＠引く手あまた
19/07/17 02:03:56.72 tAVg6OPtL
まだ中四国の代表は変わらないのかな？何人の退職者を出せばHDはわかるのかな？尻拭きで毎週RMGは休日も出勤して給料未払い可愛そうだよ。西●が代表者のパワハラマンだってHDは知らないの？事件にならないとわからないの何人の有能な人を潰せばいいの？？
948:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
19/07/21 08:31:58.67 XSjjO/qq+
>560革命的名無しさん2019/07/14(日) 08:36:29.38>>564>>567
>ところで、Jビバレッジの組合員はみんな脱退したようだね
>活動しているうち、その異常さに気づくのか
ｽﾚﾘﾝｸ(kyousan板)
本当かな?
確かに、ここ2ヶ月以上、大蔵屋のことばかり情報発信しているようだが
949:名無しさん＠引く手あまた
19/07/23 12:48:30.99 Vk9WDk4Ii
Å☆のパワハラ大王発見！
オラオラ系のパワハラ腰掛社長！
950:名無しさん＠引く手あまた
19/07/26 21:42:26.38 9ExnECY0Q
新設めっちゃついたぜ！！！！
頑張るぞー
951:まーぼ
19/07/28 17:41:28.22 M/tmBb2wX
暑い日が続きますが、みなさん頑張って働きましょう。
952:まーぼ
19/07/28 17:42:47.60 M/tmBb2wX
JBをいい会社へしていきましょう！
953:名無しさん＠引く手あまた
19/07/28 17:49:45.80 M/tmBb2wX
中四国は周りの人に恵まれいい会社になってきてるわ！
954:はたけ
19/08/03 00:10:24.23 3nxz5xxoI
給料下がって台数増えて草
955:名無しさん＠引く手あまた
19/08/05 00:09:25.15 G/y2KtCl5
パワハラといえば加〇
いい会社にするために加〇を追放してください
全ての元凶は加〇
956:名無しさん＠引く手あまた
19/08/09 22:32:47.30 A0Pa9Iafg
手取り落ちてるの？
957:名無しさん＠引く手あまた
19/08/10 09:35:28.98 pXI+l4FRA
辞めた人達後悔してるの
多いって聞いたことあるけど本当かな？
958:名無しさん＠引く手あまた
19/08/12 10:28:58.46 e1GgoLwdj
今年のお盆はストライキやらない（やれない>>924）みたいだねw
959:名無しさん＠引く手あまた
19/08/12 10:44:06.74 FJaKnMseU
>>933
辞めた内の1人だけど、多少手取りは落ちたけど全然後悔は無い
2018年の不祥事ラッシュ見たらとてもじゃないが続けようととは思えないし
給料も100％あがらないし
960:名無しさん＠引く手あまた
19/08/20 08:29:00.31 fYyHdsAnm
あおり運転話題になってるけど、
この会社には権力のあおりがある
そういうのも取り締まってくれたらいいのに
◯藤は即逮捕だな
961:名無しさん＠引く手あまた
19/08/23 14:51:17.04 RMKC9BOsP
あぁ～何ってこったぁ！
すっかり忘れてたわ 今夜、宮○の○暦パ－ティ－だよ！
○△本部の皆様、時間厳守でお集まり下さい！
てか 何であんなのを、いちいち祝うかね…??
意味が分からんなぁ このハゲが！ 月末の忙しい時期に…
962:。
963:名無しさん＠引く手あまた
19/08/23 19:08:05.73 Ab6GRtpdz
誰だよ
それ
監査役のやつかよ
964:名無しさん＠引く手あまた
19/08/24 07:26:03.41 PYULMh/hO
>>938
誰かって？
昔、営業やってた奴だよ！
今じゃ エー☆のトップだから驚きだな…。
965:名無しさん＠引く手あまた
19/08/24 12:16:45.36 rDaWuGREo
祝！ 楠の有給チャンスから1年経過！
楠ちゃんは元気でやってるかいな？！ ) ^ 0 ^ (
966:名無しさん＠引く手あまた
19/08/25 21:47:21.77 /FMzQrePR
ジャパンビバレッジ崩壊の根源だからな元支店長は。
さすがにもう会社には居ないだろ？
まだジャパンビバレッジにいるならその図太い神経に驚くわ。
普通の人なら辞めたり精神病んだりするレベルだろ？
まぁ普通の人だったら有給チャンスメールなんか送らないからヤバい奴なのは間違いないか。
967:名無しさん＠引く手あまた
19/08/29 07:12:58.28 gsao35629
人がどんどん辞めていく
968:名無しさん＠引く手あまた
19/08/30 00:42:08.26 5djqRTtiK
人手足りて無いの？
969:名無しさん＠引く手あまた
19/09/06 12:04:58.93 slXq7bjti
みんなでお誕生日会でもしませんか？
それとも還暦のお祝いにする？
970:名無しさん＠引く手あまた
19/09/13 05:05:31.40 cPHrJcfsY
>>924
まだダニが一匹残ってる。早々に駆除しろ。
URLﾘﾝｸ(note.mu)
971:名無しさん＠引く手あまた
19/09/13 05:06:25.86 cPHrJcfsY
「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
URLﾘﾝｸ(www.sentaku.co.jp)
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "
#カルト・セクト新歓
"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.com)
“ #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。”
URLﾘﾝｸ(archive.is)
972:名無しさん＠引く手あまた
19/09/13 22:42:34.75 5viOQt0gz
>>945
ユニオンnoteで発信してるの知らなかった。
教えてくれてありがとう。
ルートの安全を確実に守ることができないと言ってるとかヤバくね？
やはりルートは奴隷という認識だよな。
973:名無しさん＠引く手あまた
19/09/14 04:48:10.48 8y43VQlgU
ユニオン乙。
974:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:35:52.29 d4qFalTWt
自販機産業ユニオンは９月５日にジャパンビバレッジとの団体交渉を行いました。
今回の交渉で私たちがジャパンビバレッジ (以下JB)に対して４つの事項を要求しました。
1つ目は、タイムカードの導入。
2つ目は、8月に起きたダイドーのルートマンが道路上でトラックにはねられ死亡した事故を受けて安全対策の調査、安全の徹底。
3つ目は、今春に行った賃上げ額の具体的理由の説明。
4つ目は、自販機オペレーション時のゴミ回収の外注化。
以下で、各議題の交渉状況についてご報告します。
975:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:36:45.41 d4qFalTWt
１、タイムカードの導入について
組合 勤務管理簿の運用がとても杜撰に運用されている。タイムカードの導入を要求したい。タイムカード導入を検討したことはあるか？
会社 検討したことはある。ただ投資が必要になるので、簡単にはいかない。
組合 そこから先に進んでいない？
会社 検討中です。
組合 勤務管理簿の問題点は把握しているか？ あからさまにそれはないだろうという取り扱いがある。忖度をした勤怠の書き方がある。
会社 適切に運用されていると思っている。
組合 短く申告している場合などある。
会社 実際にそういうことがあるのか？
組合 色々ある。
会社 そういった場合は対応しなければならない。
組合 JB東京総務部長はどう考えているのか。
JB東京総務部長 過去にもどういった形で時間を把握するのか、ということは議論しているが、タイムカードでも起こりうるエラーもある。それも考えなければならない。組合がおっしゃる通りにタイムカードと手書き対応できるかということも考えなければならない。
組合 どういうことを検討しているのか？ 指紋のタイムカードや紙の物などある。具体的に考えていないのか。
会社 どういう機材にするかは決まっていない。
組合 なぜ
976:できないのか。何が支障になっているのか？ コスト?会社 まず、コスト。どういう運用すればいいのか、ということがある。導入することも決まっていない。組合 コストはいくらかかるのか？会社 1台30万を全店舗と考えれば、100店舗以上あるので、3000万。仮に1.5倍すれば、さらにかかる。組合 １～２万の打刻式もある。会社 数千人のことにかかわることだ。機材の話だと、廉価なものなら、安いものもある。アマノなど代表的なものは30万円台が主流。云々。組合 要求なので、検討しなおしてほしい。二週間以内に。会社 いったん二週間持ち帰って検討する。★結論：JB社は、タイムカード導入について再検討し、二週間後に回答するとしました。
977:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:39:24.65 d4qFalTWt
２、ダイドーの交通事故を受けての安全対策について
組合 先日痛ましい事故が起きた。ダイドーのドライバーが交通事故で死亡した。これは把握しているか？
会社 している。
組合 ここで申し入れ書を渡したい。自販機オペレーターは幹線道路上で、ピッキングなど作業が多い。自販機業界のルートマン達が安全に業務できるよう、申入書の通り要請する。幹線道路の車の駐める場所など把握しているか？
会社 インロケかアウトロケかなど。
組合 駐車場が重要。インかアウトかではわからない。例えば組合員が回っていたロケ先では京葉道路上に駐め、後ろは猛スピードで車が過ぎ去っていく。非常に危険だ。それらに関する調査、安全対策をしてほしい。重大事故が起きてからでは遅い。
以前、組合員の先輩が路上で車のミラーに引っ掛けられて、バイトが戻ってくると倒れていた事件があった。その人は既にやめてしまったが…。渡した申入書の返答をお願いしたい。
組合 会社として趣旨について考えを聞かせてもらいたい。
会社 説明してもらえるとありがたい。
組合 ・・・・・・・申入書の読み聞かせ・・・・・・・
組合 幹線道路沿いのアウトロケで路上駐車しなければならないロケ先があることを把握しているか？
会社 少なからずあると思う。
組合 実際やってみると非常に危険だ。乗用車だけでなくトラックも往来している。安全対策は行っているのか？
会社 今回の件について総務部から注意喚起の通知をだしました。
組合 まだその通知は来ていない。
組合 いつ出したのか？ なぜ届いていないのか？
組合 ところで事故防止マニュアルはあるのか？
会社 すぐにはわからないです。
組合 あるなら送ってほしい。
組合 先日、足立支店で事故があったの知っているか。下手したら死んでいた。危機感が足りないのか。いつ死ぬかわかったものではない。東京駅はウォータービジネス安全第１の安全策に乗っかっているが、それ以外の人はそうではない。
組合 ジャパンビバレッジはダイドーとは違うことがあると思いますか？
978:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:39:55.07 d4qFalTWt
会社 ダイドーのことはわからない。
組合 では、ダイドーと同じ事故が起きる可能性がありますか？
会社 それは可能性がある。
組合 その発言を（危機感もなく）言うのは会社としておかしいですよ。
会社 安全対策は必要かと思います。
組合 何故100％事故ゼロを目指すと言えないのか。
会社 100％とは言えないですよね。ゼロ災は目指すべきと言えばそうだと思うが、絶対起きないかと言えば約束できない。
組合 最近JB内で起きた事故情報を共有するようにしたい。
組合 今の時点ではジャパンビバレッジは安全配慮義務の意識が非常に薄いということが分かった。
組合 安全対策をすることを約束してほしい。
会社 ・・・・（会社、なかなか答えず）
(一時中断)
979:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:40:32.45 d4qFalTWt
組合 明日危ない現場がある。危険な個所があったときにどうしろと言いますか？命の危険があってもやれとは言わないでしょう？
会社 それは言わない。
組合 �
980:ｶゃあどうしたらいいの？ 明日もそういうロケ先がある。会社 安全対策を会社としてすべきということがあるのはわかるが、拒否していいとか、そういうことは答えられない。まずは安全確保をご自分でやってもらい、無理なら上司に判断を仰いでほしい。勝手に配送をやめないでほしい。組合 安全をなるべく自分で確保しようとするが、無理なら上司に判断を仰いで、やらなくてよいか。上司の判断で危険があるのなら、配送をやめるということもあると会社として認めてもらいたい。会社 どうにもならない場合には現場の判断で作業をやめることはあり得る。上司には報告してもらいたい。組合 分かりました。会社 危険なロケの線引きはどこなのか？組合 それは情報の吸い上げで把握すべき。これまでヒヤリハットなどやっていなかった。今後は危険なロケなどの情報の吸い上げもやってほしいです。会社 わかりました。やり方はこれから考えるが、実施したいと思う。会社 今日・明日のことは、まず情報をいただきたい。それと同時に、安全対策の枠組みについては交渉していきたい。継続的にやっていきたい。★結論：JB社の安全管理の意識が非常に薄いことが分かりました。他方で、労使交渉を通じて、危険なロケについては上司と相談のうえ巡回を中止してもよいと合意したうえ、危険なロケについての情報の吸い上げ（ヒヤリハット）の実施についても合意しました。
981:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:40:59.48 d4qFalTWt
３、賃上げについて
組合 500円の根拠を説明してもらいたい。
会社 （経営状況の説明）。利益を社員に還元すべきという意見があったが、得られた利益は投資に回している。予定されている投資以外に出せない状況。それでもちょっとでもどうにかしようという中で、500円となった。
組合 投資に使うというのは理由にならない。
会社 優先順位をつけてやっている。
組合 投資で余ったお金で賃上げするのか？
会社 そうではない。
組合 その優先順位や投資の内容について二週間以内に資料を提出してください。
会社 ・・・・。
★結論：賃上げの具体的な理由は無く適当に決めた金額なので理由はだせないようです。この件についてこれからも交渉を続けていきます。
982:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:41:29.40 d4qFalTWt
４、来年度の春闘交渉のルールについて
組合 春闘交渉のルールを決めてもらいたい。3月末の妥結を目指す。最低でも三回は交渉させてもらいたい。会社の回答は決算期が決まっていないから、時期を決められないという文書回答があったが、それはどういうことか。
会社 決算が閉まるときが分からないということ。
組合 だいたいいつなのか。
会社 2月末から3月初め。
組合 ならば、ちゃんと交渉してほしい。
（・・・・色々のやり取り・・・）
会社 1月末という時期に疑問がある。
組合 2月なら？
会社 検討の余地ある。
組合 3月末妥結を目指すということでいいか。
会社 目指すのはいい。
組合 3回やりたいと思う。
会社 その必要性を会社はあると思っていない。
組合 持ち帰って回答してほしい。
会社 わかった。
★結論：来期春闘のルール決めに関して前回の団交から進展はあったが、JB社の基本的な態度は変わっておらず、春闘をやりたくない、賃上げに消極的という意思が見えます。二週間後の回答を楽しみに待ちたいと思います。
983:自販機産業ユニオン
19/09/16 18:42:08.21 d4qFalTWt
４、ゴミ回収の外注化について
組合 ゴミ回収を外注化してもらいたい。本業の効率を悪くしているし、衛生面でもよくない。
会社 持ち帰って検討します。
★結論：ルートマンの業務を圧迫している自販機のゴミ回収ですが、既に外注化を始めている支店(一部ルート)もあるようです。こちらも二週間後の回答の結果を楽しみに待ちたいと思います。
次回は１０月中旬に団体交渉を行う予定です。
自販機産業ユニオンは、JB社や自販機業界に勤める労働者の労働条件・労働環境の改善に向けて、今後も頑張っていきます。
ユニオンの活動に協力いただける方はぜひメールや電話などでご一報ください。勤務先の会社には秘密で活動することもできますので、お気軽にご連絡ください。
984:名無しさん＠引く手あまた
19/09/16 20:10:05.04 oiAYTOQD3
もう組合員は足立支店の奴だけだろうw
985:名無しさん＠引く手あまた
19/09/16 23:10:16.14 x618mPCeo
JB組合がユニオンショ�
986:bプ制度に移行するに当たり、起こりうる問題点は何が考えられますか？
987:名無しさん＠引く手あまた
19/09/17 22:55:33.09 GeU9XP+Mn
ユニオンショップ制の問題点
URLﾘﾝｸ(www7a.biglobe.ne.jp)
988:名無しさん＠引く手あまた
19/09/20 20:10:49.09 th4+d1UNc
今日、新宿支店のやつがユニオンに入った！
すごいやつもいるな。
989:名無しさん＠引く手あまた
19/09/21 12:44:42.18 W230RPoO+
怖い
匿名 さんのコメント...
『全共闘以後』（外山恒一 著 イースト・プレス）
第6章5節「POSSE」
当記事をベースに、割と踏み込んだ記述がなされています。
組織の成り立ちから、都立大での民青との衝突、盗聴指示事件まで。
未読の方は是非。
（この節については、初版と改訂版に、ほとんど差異はありません）
2019年5月20日 20:59
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.com)
990:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:27:50.46 vCtR84AOD
以前行った団体交渉の様子を記したブログを貼らせていただきます。
私たち自販機産業ユニオンは2019年4月11日にジャパンビバレッジ東京（以下JB東京）と賃上げ交渉行いました。
前回、私たち自販機産業ユニオンはJB東京に対して5000円の賃上げ要求をしましたが理由もなく拒否をされました。
そして、先日JB東京は社内労組であるジャパンビバレッジグループ労働組合（以下JBG労組）と500円のベースアップを妥結したのでその話も聞きました。
991:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:30:30.48 vCtR84AOD
私たちはJB東京に対しJBG労組と結んだ“500円”のベースアップについてなぜ“500円”なのか具体的な根拠の提示を求めましたが、
ジャパンビバレッジホールディングス(以下JBHD)の人事部長は｢経営状態を総合的に判断させてもらった。｣と曖昧な話をするばかりでした。
私たちは昨年度の純利益はいくらだったのか質問し、人事部長は｢13億円。｣、
私たちは500円の賃上げによって年間で会社がいくら払うことになるのかという問いに、
人事部長｢3000万円。｣との返答、私たちは｢それはどのような総合判断なのか？｣との問いに人事部長｢これから厳しいので…。｣、
そこで私たちは｢具体的な数字を挙げて考慮したのか？｣との問いには人事部長はよく理解できない様子で｢売り上げは1500億円、純利益は○○億円しか上がらないという前提で、賃上げは500円とした。｣
JBHD人事部長は昨年度13億円の純利益があるにも関わらず年間3000万円以上は従業員の待遇改善には回せないと支出を渋り、従業員の賃上げは500円で十分と考えているようです。そして細かく分析や計算をすることなくJBG労組と妥結してしまったようです。
しかしながらJBHD人事部長の話からすれば、適当に決めているとしか考えられない“500円”という額面に簡単に納得し、妥結してしまったことは残念でなりません。
そして、JB東京はサントリーグループであることから、サントリーの社長である新浪氏の｢3%の賃上げをする。｣との言葉をJB東京はどのように考えるのかと言う問いを投げかけたところ、人事部長｢それは企業単位の判断、考慮はした。｣との返答。
どう考慮したら“500円”という設定に至るのでしょうか？
また、事前に自販機産業ユニオンの賃上げ要求をのむことが出来ないのであれば懇切丁寧に説明してほしいと要求していたのですが、資料も用意しておらず全くの無視をしました。
このままではお話にならず交渉にならないので4月22日までに説明をするよう求めました。
このようにJB東京は不誠実な態度を続けており、私たちは怒りを持っていますが、自販機産業ユニオンはJB東京の良心が少しでも残っていると信じて交渉を続けていきます。
992:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:31:28.33 vCtR84AOD
また今回の団体交渉では組合員のいる支店の人員を増やす要求もしました。
昨年のストライキの影響で、東京駅支店においては元々いた従業員の約2倍もの人員増を実現しました。
そして東京駅支店の労働環境は改善し、有給の完全消化、1時間の休憩取得、定時上がりの常態化を実現しています。
これらはまともな企業では“当たり前”と言われていることですがですがJB東京においては、ほぼ行われていませんで�
993:ｵた。東京駅支店での労働環境改善の流れを他支店に広げJB東京全体の労働環境を改善しようと考え、まず東京駅支店以外の組合員のいる支店から人員増を要求しました。
994:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:32:28.31 vCtR84AOD
現在、組合員の1人がいるJB東京中央支店では朝の始業前に積み込みをしたり、休憩も取ることが出来ていないのに勤務管理簿上では休憩取得をしていると書く、残業時間を少なく書く等、
勤務管理簿の改竄や休日に出勤し勤務管理簿には何も書かず働いたことにしないダマ出勤が行われているとの話も今回の交渉で告発されました。
これらのことは仕事量が多く、仕事が終わらないことから中央支店の従業員が仕方なくしてしまったことであり従業員には責任はありません。
経営者、管理職の力不足によって引き起こされてしまったことです。しかしこの話を聞いたJBHD人事部長は｢その人達の仕事効率が悪すぎるのでは？｣と言い放ちました。
995:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:33:22.68 vCtR84AOD
会社は簡単に従業員を過労に追い込むことができます。1人あたりの仕事量を増やし責任感を煽り働かせていけば、やがて過労死に繋がります。
そこで人員を増加させれば1人あたりの仕事量が減り正常な労働環境が実現するのではないでしょうか？
人員を増加させることはそう簡単なものではないとは思いますが、JBHDやJB東京の経営者の方々は今現在支店内で行われている劣悪な労働環境を直視し、
今まで杜撰な経営しかしてこなかった過去を悔い改め、従業員の労働環境の改善に努めていかなくてはなりません。
996:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:33:58.95 vCtR84AOD
また、働き方改革の一環で有給休暇5日の取得が義務化になりました。この件で中央支店では｢皆の協力があればとれる。｣、｢平等に取ろう。｣、
｢有給休暇して空いた穴は周りのルートに振ればいい。｣などと経営者、管理監督者が言っていました。
このままでは有給休暇を取得することによって空いた穴を周りが埋めることによって周りの業務過多が発生し有給休暇の取得しづらい環境が生まれることは容易に想像できます。
そもそも従業員が有給休暇を取得したとしても問題のない人員を確保しておかなければならないはずですし、有給休暇は自由に取得できる権利です。
有給休暇を取得したことによりサービス残業や長時間労働が生まれてしまうのではまだ人員が十分といえないのではないでしょうか？
997:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:35:14.57 vCtR84AOD
昨年夏、『有給チャンスメール』がブラック企業ユニオン(現自販機産業ユニオン)から告発され、
JB東京の有給休暇に対する認識の酷さが公になったことはまだ記憶に新しいですが、その認識の酷さはまだ改善されていなかったようです。
このことから私たちはまず、JB東京の足立支店、中央支店の人員を東京駅支店の水準近くまで増加させ、有給休暇を取得した際にヘルプの人員を用意し、
有給休暇を取得しやすい環境の実現、従業員が1時間の休憩取得ができる環境の実現、定時までに終業を容易にすることのできる環境を実現すること要求しました。
998:自販機産業ユニオン
19/09/21 22:56:25.52 vCtR84AOD
しかし賃上げに関しては今2019年9月現在でも具体的な理由は説明できておらず、回答を延ばし、はぐらかすことしかしておりません。
中央支店や足立支店の人員を増やすことに関しては「現状の人員であっても有給休暇は適切に取得することは可能であると考えます。」
との回答が送られてきました。
ＪＢＨＤの認識では前記の労働環境でも何も問題が無いようです。
999:名無しさん＠引く手あまた
19/09/22 18:10:36.91 L2JDUZ/SX
長文すぎて読む気しねーわ
どーでもいーしな
1000:名無しさん＠引く手あまた
19/09/22 22:38:51.31 dxw9N52hN
JBHD人事部長｢その人達の仕事効率が悪すぎるのでは？｣
やばいなこれ
働く気失せるわ
1001:名無しさん＠引く手あまた
19/09/23 08:57:30.29 9wwrh/BF3
労働組合に毎月2000円お布施するのがバカらしくて辞めた
1002:名無しさん＠引く手あまた
19/09/23 22:15:39.33 wT4WPmT5S
長文で読みづらいが読むとJBの酷さがよく分かる
これは本当に酷い従業員なめすぎだよ
1003:名無しさん＠引く手あまた
19/09/24 13:12:53.76 6afDfbqqj
辞めろよ。
これからAIやロボットが進歩していく中で、
5年、10年先に自販機産業
1004:なんてものが今のまま存続していると思うのかい？
1005:名無しさん＠引く手あまた
19/09/25 19:26:56.23 tSc8Yzr2i
従業員を増やしてもただの経費の無駄。なぜなら現状の不満を言うのみで
自分達で工夫し、改善しようとしないで会社のせいにばかりしているから。
特に残業時間に関しては、ルート一人ひとりがもっと、早く帰る工夫や意識が
ないということ。会社に抗議する以上は自分達もやれることをやれ。
しかし限界もあるのでコストの低いアルバイトを増員するべき。
そして意識の低いルートにはやめてもらう。その分またアルバイトを雇えば
問題ない。
1006:名無しさん＠引く手あまた
19/09/25 19:34:08.43 tSc8Yzr2i
会社側がやるべきとこは、月間45時間に終われなければ評価を下げるというパワハラ。
これによりルートの７割が今でもサービス残業や、勤怠を不正に書いている。
この実態を見て見ぬふりをしている上層部（事業部長以上）。
本当に上が変わらなければ下もついてきませんよ。
1007:名無しさん＠引く手あまた
19/09/26 20:13:59.05 xVfxfFev9
>>976
それもう5.6年前から言われてるよね
結局どんな不祥事が起ころうと辞めない奴は辞めない
上の立場にいるけど、社畜精神のある奴は本当扱いやすいよ
1008:名無しさん＠引く手あまた
19/09/28 14:24:27.73 cMrBzyj0D
>>977
辞めない奴は辞めない
まさにその通りで辞められない人もいる
人足りん過ぎてパンクしてるけど
お前みたいな腐った脳ミソ上司だったらその現状どーする？
1009:名無しさん＠引く手あまた
19/09/29 10:40:10.24 sGbcAI+oq
バリバリ働ける若手がどんどん辞めていく。
辞められない人は泥舟ジャパンビバレッジと共に沈むだけだな。
もう沈むのを止めることはできないだろ。
それでも社長とかは責任取らないもんな。
そんな経営者じゃ沈むよな。
適当にふんぞり返ってるだけだもんな。
淘汰されるよな。
1010:名無しさん＠引く手あまた
19/09/29 13:10:05.21 sGbcAI+oq
URLﾘﾝｸ(military38.com)
人手不足倒産が過去最多だそうだ。
1011:名無しさん＠引く手あまた
19/10/03 23:02:13.36 tDjdoensY
先行き暗いな
1012:名無しさん＠引く手あまた
19/10/04 15:30:23.43 ImoWhjxXW
新宿支店の奴、すでに社の悪評広まってた半年前の入社で、今更ユニオン>>946に加入って…
二重の情報弱者だな。
1013:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:48:00.54 JZGjQRRjy
ジャパンビバレッジに労基署から五度目の是正勧告！
～休憩未取得で是正勧告、未払い賃金を支払うよう行政指導～
自販機産業ユニオン（総合サポートユニオン・自販機産業支部）は、
2017年秋にジャパンビバレッジ（以下、JB）で労働組合を結成して以来、
一貫して休憩を取らず働かざるをえない環境にあること、休憩を取らずに働いている時間分の賃金を支払うべきことを訴えてきました。
1014:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:49:26.64 JZGjQRRjy
そして、ついに、先月26日、こうした主張が労働基準監督署から認められ、
JBの上層部の見解（JBのルートセールス全員が毎日休憩を1時間を取っている）が間違っていると判断されました。
労働基準監督署は、ジャパンビバレッジに休憩未取得で是正勧告をし、未払い賃金を支払うよう行政指導をしたのです。
今回でジャパンビバレッジは労基署から五度目の是正勧告を受けたことになります。
1015:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:51:33.38 JZGjQRRjy
〇今回の経緯
ご存じの通り、2017年秋に、JBにユニオン（最近できた社内組合とは異なり、
物申す労働組合のこと）が結成されました。
ユニオンとの団体交渉の席で、JBの上層部は、未払い残業代はない、
休憩はみんな1時間取っているという呆れかえる主張を繰り返したため、
ユニオンのメンバーが労基署やメディアに通報したりストライキをしたりという事態に発展しました。
1016:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:52:46.77
1017:JZGjQRRjy
1018:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:54:19.13 JZGjQRRjy
〇労基署の判断のポイントとJBの上層部の対応
労基署は、次の通り、JBの東京駅支店について、休憩未取得で是正勧告、未払い賃金を支払うよう行政指導しました。
１、休憩を1時間取れていなかった（労働基準法34条に違反）
２、休憩を取れずに実際は働いていた時間分は、追加で賃金を支払うべき（労基法37条にもとづく行政指導）
JBの上層部は、是正勧告から1週間を経っても、いまのところ、この件について一切アクションを起こしていないようです。
これまでの経験上､今後、JBの上層部は、次のような対応をとることが想定されます。
1019:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:55:32.51 JZGjQRRjy
１、労働基準監督署は東京駅支店に関して是正勧告・行政指導をしたのであって、他の支店は休憩を取れていたという主張。
２、2018年春に未払い残業代の同意書にサインしているから、
たとえ休憩を取れていなかったとしても、追加の賃金を支払う必要はないという主張
もちろん、法律的には、こうした主張が認められるはずがありません。
今度こそ、JBの上層部が、ルートセールスが休憩も取れずに働いてきた事実を潔く認めて、
当時働いていたみんなに、働いた分の賃金を支払うと判断することを願っています。
1020:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:58:05.50 JZGjQRRjy
〇今も休憩1時間取れていないのではないですか？
未払い残業代の同意書を書いたのは、かれこれ1年半前の話です。
もう昔のことじゃないかと思う人も少なくないでしょう。
でも、休憩を取れないのは、今も同じじゃないでしょうか？
業務が多くて忙しいのに、上司から「早く帰れ」と言われるから、休憩を削って働いていませんか？
休憩1時間を取れていないのに、勤務管理簿に休憩1時間と書くよう言われたり、そういう空気が流れていたりしませんか？
こうした状況は多くのルートセールスに当てはまるのではないでしょうか。
1021:自販機産業ユニオン
19/10/08 20:59:29.88 JZGjQRRjy
休憩を取れるのがベストですが、休憩なんて取っている暇もないのは事実です。それなら、その働いた分はちゃんと支払われるべきじゃないでしょうか。
法律上、休憩は、労働者に休憩を取る義務が課せられているのではなく、
会社に労働者が休憩を取れるようにする（取らせる）義務が課せられているのです。
ですから、自らの判断で休憩を取らなかった場合でも、
実際には休憩を取りづらい環境（業務過多なのに早く帰れという矛盾した指示）があれば、やはり会社の責任です。
1022:自販機産業ユニオン
19/10/08 21:00:37.28 JZGjQRRjy
〇会社は休憩を取れていると認識している
以下は、ユニオンの指摘に対するJB経営陣の回答内容（文書から抜粋）です。
組合の指摘】休憩時間については一律に1時間（60分）と書かせるのではなく、
実際に取得できた休憩時間を正確に書くように周知徹底してください。
そして、休憩時間が1時間（60分）より少ない場合には、その分を残業時間として扱い、
適切に残業代を支払うよう要求します。
1023:自販機産業ユニオン
19/10/08 21:02:06.66 JZGjQRRjy
経営陣の回答】休憩時間の申告に関しては，当社が，一律に1時間（60分）と申告させている事実はありません。
【組合の指摘】19時半以降も働くことがあり、長時間労働や休憩未取得が常態化しています。
なかには、月に45時間を超えて働く人もいます。
経営陣の回答】長時間労働及び休憩未取得の常態化の事実はないものと考えております。
このように、JBの上層部は、休憩未取得の問題を隠ぺいして、休憩未取得分の賃金を払う意思がないようです。
1024:自販機産業ユニオン
19/10/08 21:03:59.06 JZGjQRRjy
〇休憩未取得分の賃金を払わせよう！
みんなで主張すれば、過去の未払い分（休憩未取得で働いた分）を支払わせることができます。
今後、勤務管理簿に本当の休憩時間を書いてしまえば、休憩を取らずに働いた時間については、
労働時間だと認めさせて残業代を支払わらせることができます。
会社からの報復や不利益な取り扱いが心配であれば、自販機産業ユニオンへの相談・加入をお勧めします。
私たち自販機産業ユニオンの組合員は、正当な権利を行使したいと思っているルートセールスの味方です。
正当な権利行使に対する嫌がらせ、不利益取り扱いには、組合員が一丸となって抗議します。
これは、働いた分の賃金を正しくもらうということですから、正当な行動です。
1025:自販機産業ユニオン
19/10/08 21:05:01.25 JZGjQRRjy
いま、ユニオンは、足立支店、東京駅支店、中央支店、新宿支店の4支店で働く組合員が協力して運営しています。
JBの上層部の考えを改めさせて、不正をやめさせて正当な対価を得るために、一緒に活動しませんか？
少しでも興味を持ってくださる方は、下記連絡先にご一報ください。
自販機産業ユニオン（総合サポートユニオン自販機産業支部）
東京都世田谷区北沢4－17－15 ローゼンハイム下北沢201号室
twitter：@vendor_union
TEL：03-6804-8444 FAX：03-6740-1690 メール：info@sougou-u.jp
1026:名無しさん＠引く手あまた
19/10/09 01:52:24.81 q5MHBU+j+
休憩1時間なんてとったこともなけりゃとれる環境でもないわな
逆になんでとれると思ってんだろ
次から次へと施策ばっかだしやがってよー
給料にも反映されねーのに誰がやんだよw
1027:名無しさん＠引く手あまた
19/10/09 01:54:08.15 /C9J/a8eb
東京の某巨大支店だけど先月中頃上記休憩時間にに関しての舐め腐った書面朝礼で回ってきたな
回収されたけど写真撮った奴もいたろ
1028:名無しさん＠引く手あまた
19/10/09 21:52:19.93 cVXAtk+uE
JBボロボロじゃんどーすんのこれ
良い仕事してるじゃんユニオン
はよ休憩取れるようにしてくれよ
1029:名無しさん＠引く手あまた
19/10/10 00:52:34.56 DOt3sTMqW
今だに休憩時間ちゃんと書いてないのは自分の意志が弱いだけ?
取った分だけしか書かないから
逆に何故書かないの?
1030:名無しさん＠引く手あまた
19/10/10 22:38:49.36 6DWknsZys
仕事のできないボンクラの方が、生産杯数高い休憩ゼロのルートより高給取りという現実。
オープンショップ制度からユニオンショップ制度に移行したことにより組合に加入した方もちらほらいるかと思います。
「昔はもっと大変で○○だった」などと今の時代に昔の話をするのはナンセンス、というか頭が悪い。
組合に加入せざるを得ないのであれば、とことんボンクラ経営陣と闘いましょう！
1031:自販機産業ユニオン
19/10/12 08:21:25.33 2IXk4Wcz2
「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
URLﾘﾝｸ(www.sentaku.co.jp)
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "
#カルト・セクト新歓
"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.com)
“ #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。”
URLﾘﾝｸ(archive.is)
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