18/11/04 15:03:43.37 78m1w62s0.net
知らんがな(*´∇｀*)
903:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 15:34:44.88 0g+/ZEBJ0.net
零細は、人が少ない、お金がない
それが大前提
いい会社かどうかは社長の人柄、職場の人間関係が大きい
小さい会社をやってくのに「いい人」だとやってけないんだろうなあとは思う
904:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 15:43:08.21 KRvMew7b0.net
秒給10～30円(手取り)
完全週休2日
実働8時間
零細経営の究極形態
905:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 15:56:08.81 if3NL1kU0.net
自分はもう遥か前に脱出した
ふと思い返して見に来たら、おいおいお前ら元うちの社員かよw
ってくらいどこも同じような感じなんだな
906:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 15:59:24.43 if3NL1kU0.net
人がいない、金がない→せや、法律を破って人権無視したろ！
がブラック零細だからな、考え方の根っこが犯罪者気質なんだよ
一つでも多くの犯罪企業を継続不能にするために、みんなも早く卒業するんやで
907:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 19:00:29.38 rVI3mspz0.net
>>880
物凄い高給だw
908:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 21:16:50.84 8zJ90Hdx0.net
>>88
909:2 始まりの違反は小さいのだが周囲の人間が許容するうちに徐々にエスカレートしてトンデモ無い違反をする様になってるんだよな。 指摘しても言い訳が「それが当たり前だし周りもやっている！」だから。 若者や新入りが居ない長続きしないところは特に顕著 そして決まり文句は最近の若者は…なんだよなw
910:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 22:25:27.57 uwcijaxA0.net
給料手渡しはかなわんよ
金額確かめないといけないし
振り込みにしたら間違いないのに
バカめが
911:名無しさん＠引く手あまた
18/11/04 23:02:14.45 78m1w62s0.net
だって無能だから低賃金長時間労働の仕事にしか就けない奴らだからやめてもらっても構わないもの
912:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 00:23:28.46 rP/A7AyR0.net
日本語でおｋ
>>877
ハロワ求人だけでは人来なくて渋々有料サイトにも出すようになっただけだから気をつけた方が良い
913:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 02:34:44.76 XF3k/oe90.net
やめても構わないかもしれんが、ゴミみたいな零細には相応の社員しか来ないわけで。
次の社員がスーパーマンなんてあり得ないんだから、
ラーニングコストや採用コストを考えたら長くいてくれる方がいいはずなんだが。
そういうこと考えられないから零細っていつまで経っても金がないんだよねえ。
914:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 06:40:28.50 kzY7i4RV0.net
社長が勘違いちゃんで大卒と30以外と書いて求人出してるしな
で支給18万とか誰が来ますんと？
915:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 07:05:30.14 elD9b5Bq0.net
>>888
入社10年年収450万円の主任が辞めても新人320万円なら差額は俺のものって思っちゃうアホ。
利益と生産性考えろよ馬鹿社長
916:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 07:38:52.08 MTPT65RO0.net
ない物ねだりというか
床上手の生娘を欲しがってるのが零細だよな
917:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 07:52:47.29 Pye1RCTX0.net
底辺だから零細しかない
918:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 08:03:05.53 DS74gM2j0.net
>>890
それ、あるね。
うちなんて一人辞めたら来なくて、
その差額儲かったって思ってるアホ
919:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 08:20:43.57 R77u/1vt0.net
でも実際低賃金の仕事なんて頭の良い奴、心身に問題ない奴がやれば経験値の差はすぐ埋まるからな
進捗管理とか一部のマネジメント要素ある業務以外は基本的にすぐに代えても問題ない
920:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 08:35:09.64 rEJbMnpO0.net
>>894
のイメージする低賃金の仕事ってどんな職種なんだろ
921:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 08:39:40.56 aJfACwSN0.net
飲食辺りじゃない？w
922:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 09:22:17.87 UX+kYtp00.net
零細の仕事なんて誰でも出来る
オールマイティなスーパーマンだと勘違いしてるかもしれんがレベルの低いゼネラリストだよ
923:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 09:51:43.50 cWXzGEcQ0.net
職人仕事は無視でスカイ
殆どが零細勤めなんだけど
924:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 10:40:53.02 J2jmu4sO0.net
やってみたい仕事の募集がハロワにあって
詳細見てたら有限会社で従業員5名
勤務地が徒歩でいける距離だから見に行ってみたら、二階建ての一軒家臭い作りの建物
オラ、ワクワクしてきたゾ！
925:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 10:46:59.32 ZadGIh+Y0.net
>>899
徒歩圏内って、最高じゃん。
926:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 11:36:06.15 h7Jf5rlP0.net
>>897
零細経営者がまさにこれだよねｗ法律無視してる時点でひったくり強姦魔と同レベルｗ
人としての誇りを捨ててるのに自転車操業しか出来ないｗｗｗ
ブラック経営者は乞�
927:H以下のこの世で最も恥ずかしい職業ｗｗ
928:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 11:49:23.70 IJHT3wBI0.net
近すぎるとヤバイぞ
お前近いだろって残業押し付けられたり辞めてからも押しかけられたり
賃貸暮らしなら引っ越せるけど実家なら終わり
929:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 12:29:33.59 DS74gM2j0.net
アットホームな良い会社だと思い込んでる
930:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 13:44:12.04 pJkbZjpK0.net
20代の頃に勤めてた零細
会社の駐車場なくて従業員みんなして公園脇に止めてたら一斉に切符切られてた
車社会の田舎で従業員用の駐車場がないところはダメだと勉強になりました
931:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 16:06:33.42 MTPT65RO0.net
>>902
病気や所用で休んだりしようものなら
サボりを疑われてストーキングされる危険性も
なので職場は最低でも1駅分離れた距離の場所を狙ってるよ
932:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 18:57:13.40 y47JnKAK0.net
中小優良企業に転職したら締め切りが余裕ありすぎてやばい。誰も怒鳴らないし喧嘩もしてない。零細はクソだった。
933:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 18:57:59.37 ZCnVVxvl0.net
前職のツテで入った零細企業でのアルバイト、好評価なのでぜひ入社して欲しいと声が掛かった
給料が安いのであまり行く気がないんだが、どうしようか
正直断りたい
934:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 19:14:30.73 dlzlqKXo0.net
ベンチャー気取りの零細が一番ヤバイ
935:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 19:49:08.55 Cgm551by0.net
頻繁に来客呼びやがって
その度に掃除や白線の塗り直し
面倒なんだよ
クソ廣死ね
936:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 20:43:26.26 nm89azPp0.net
10人しかいない会社なのに女3人結婚して時短社員になった
さらに1人妊娠したとかでもうすぐ産休に入る
デスクワークだからかもだけど、女社員が多いのってあるあるなのかなあ？
多いと言っても半数だが
でもこの圧迫具合は想定外だと思う
男5人のうち1人は社長だし2人はパートだし
採用計画がおかしいのか、成人男性だと将来不安に感じて入ってこないのか…
これから繁忙期に入るが…
嫌な予感しかしない
去年は社長以外全員深夜早朝まで残業しつつのフル稼働、さらに数名二徹するような仕事量だったのに、乗り越えられる気がしない
もうシラネ
937:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 23:02:01.77 elD9b5Bq0.net
>>910
お前の母ちゃんは専業主婦だったのか？お前は生涯子供作らないのか？
時代錯誤だからそういうこと言わない方がいいよ。結局女性が産まないと子供達が少な過ぎて年金支えてくれないからね。
妊娠してる女性に残業させられないし時短勤務者に時間超えて勤務させちゃいけないんだよ。女性社員は悪くない。考え無しの社長が悪いんだよ。
自分の会社は役職者数人が時短勤務だけどちゃんと回ってるぞ。
938:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 23:54:19.56 rP/A7AyR0.net
>>868
>>870
まさにカルトの形成過程そのもの
>>881
自分も初めてこのスレ見たときは、もしかして俺と同じ会社の同僚たちか？と一瞬思ったｗ
939:名無しさん＠引く手あまた
18/11/05 23:59:59.91 FX+GM5Y+0.net
>>910
負担と賃金の天秤の釣り合いが取れないなら辞めるべき。
この先ずっと負担は増えていくぞ(特に女性社員が経営者の身内や友人知人だと尚危険)。
経営者のマネジメントミスもだが>>911みたいな図々しさに苛立つからな。
シビアに行け。
940:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 00:16:32.3
941:4 ID:ae77eGeD0.net
942:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 00:24:16.03 F9gRbFnq0.net
>>911
>考え無しの社長が悪いんだよ。
だからそう思ってるよ
9人しかいない従業員のうち3人時短で1人は仕事できない状態
こうなるのは常識のある人間なら何年も前から想定できた事態
でも対策は何もないわけ
新人採用した時、男はいいのがいないとか内定出しても蹴られたりで決まらず
で何故か妙齢の女を採用する、てことが三回続いた
その結果がこれ
仕事の内容的に効率アップとか無駄をなくすとかそんなのじゃこなせない焼け石に水
臨時の派遣やバイトも上は取る気ないらしい
何人か死なないと何も変わらないんだろうな
943:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 00:45:59.91 F9gRbFnq0.net
>>913
だよな
もともときつかったけどさらに1.5倍とか物理的に無理だわ
給料も変わらないし
944:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 03:37:24.67 y+6NIOXC0.net
女は増えるとマウントの取り合いとイジメを始める
そして結婚で離職、産休などで業務に穴あける
小売やコールセンターみたいな職場以外だとやはり男8に対して女2ぐらいの割合の方が何かと安定する
その2の女には仕事より見た目が良い女入れて男従業員の士気を上げる方が全体のパフォーマンスは良くなる
40過ぎたおばちゃんなら処理能力高い人が優先で良いと思うけど
職場で男女に同じものを求めるのは無駄で失うもの多いよね
945:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 08:14:18.78 GXXD1OiM0.net
>>917
適材適所だよな
理解出来ないヤツには辛い
946:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 08:59:27.38 zprSRLdD0.net
とにかく人件費を安く抑え、勝手に同調圧力作って真面目に働く人材ってことで女ばっかり採用、
または待遇ショボすぎて男の応募者が集まらず20人中15人が女パートの今の零細
50～60歳以上の自称ベテラン（）のババアがこのうち半数を締めて
20～30歳が入ってきてもすぐ辞める というかイビリで辞めさせられる
自分も女で正社員で入ったけどやっぱり女ばっかりの会社はホンット醜悪だと痛感してる
年内で退職届提出済だけど今すぐバックレたい
947:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 09:27:34.29 JuDIzF1E0.net
男も男で多いと派閥作って職場私物化して仕事やり辛くするじゃん。
派閥外の人に対するいじめや、職場の女にいきすぎたセクハラするバカ多いし。
俺は派閥作って職場を私物化するバカ男＋バカを嫌った人の大量離職で
仕事が回らなくなって潰れた零細の経験者だｗ
男女半々ぐらいの割合が一番働きやすいよ。
まー嫌な奴多かったら男女比がどんな割合でもギスギスするが。
948:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 11:28:14.16 y+6NIOXC0.net
>>920
最後の一文は当たり前だけどなw
そこまでの職場は見たことないけど、まあ給与安くて人柄良くて能力ある奴が退職し始めたら大抵の零細は一気に傾くからな。
女の良いところは気に入った男相手にはかなり面倒見てくれること
若い男の社員で社会人経験少ない奴は大抵上司より気に入ってくれた先輩女子社員が細々と業務からマナーまで教えて育ててくれる
悪いところは気に入らない男相手には出来ることすら放棄して完全に放置するところ
まあ、顔が不細工でもマメに相談してきたり出掛けたついでに甘いものでも土産に買って持って行って機嫌取ってたら大抵気に入って色々世話焼いてくれるようになるけど気の利かない男は悲惨
949:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 12:16:32.79 6jv21itF0.net
零細って社員どれぐらいまでぐらい？
950:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 12:39:33.11 YSYKqDIU0.net
>>907
好評価の理由にもよるが、どうせ「便利に安く使える」だろうから辞退して正解だな
951:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 14:14:58.53 HgzUiIA70.net
社長のワンマンだから誰が辞めても傾かない。
バイトレベルの責任だから自分には丁度いい。
952:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 19:37:42.57 9Doa8Kme0.net
製造以外は5人以下、らしい。
が、体感10人くらいまでは零細って感じだな。
社員5人くらいの会社ってすぐ人やめてまた入ってだから
定義上は中小と零細を行き来してることになるw
でも、そういう状況を完全に脱して初めて零細ではなくなるんじゃないかな。
社員数がそれくらいの規模になると、社長の質がはっきり変わってくる。
まともに会話もおぼつかない健常者ギリギリみたいな人にはそこまで行けないんだろうね。
953:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 19:52:17.79 F9gRbFnq0.net
某所でズバリすごいとこついてるな…
という書き込みを見かけた
ので、以下転載
>ブラック企業のやってることやサビ残って
>「労働力の密漁」そのものだよね
>
>アフリカで違法に象牙取ってるやつや
>小笠原あたりだかで違法に赤サンゴ取ってる中国人と同じ
954:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 20:02:09.05 kcyaxt5j0.net
変に例える必要なし
ただの犯罪
955:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 21:39:16.56 flzcvn5h0.net
中小零細の工場て
下手に出てるとあれしろこれしろと
ムカつくくらい、いろいろ使われるよね
あからさまに嫌がる態度とかとったほうがいいのかな？
今の工場で下手に出てたらいいように使われ始めてムカついてる
956:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 22:09:24.79 F9gRbFnq0.net
社内研修とか会社の仕組みとかいろいろ検索してる時に偶然見つけた話
組織が大きくなる途中には、30人・50人・100人の壁というのがあるそうだ
>社員数が30人、50人、100人前後を迎えるとき組織が壊れやすいと言われる。
>社員数が30人前後まで増えると社長1人でマネジメントするのが非常に難しくなる。
まあうちの場合10人が壁だけどな
一時期15人まで増えたけど、ある時1ヶ月間にパタパタと5人辞めた
10人より増えて安定するには相当仕事ができる「いい人」が入るか
社長が生まれ変わらないと無理だな
957:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 22:19:09.72 F9gRbFnq0.net
>>921
あーすごいわかる
ウチの場合、男は小さい会社を転々としてきたのばかりだからホウレンソウとかビジネスマナーとか全く知らないやらない奴ばかり
そこそこちゃんとした会社の経験者ってパートのおばちゃんだけ
それでか新入りのしつけ頼むわ！とか言ってあるみたいだけど
若い正社員てパートの言うことなんか聞きゃしないんだよな
中堅メンバーのユルくて適当なとこばかり見習ってしまう
958:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 23:08:29.94 /FhSHrp/0.net
>>930
そうそう、ビジネスマナーの基礎研修とか上で出ている100人の壁をクリアしたぐらいでないとちゃんとした内容を整えない会社が多い
会社内にビジネスマナーの効用とそれがないことで営業機会のロスをどれだけ生んでいるかを熟知した人がいないと研修の体制ってできない
人数が少なくても研修担当をした職務経歴を持っていて、社内で発言権も持っている場合は社内でなくてもコンサル会社の研修カリキュラム探してきてそこに行かせたりしてるよね
雰囲気でなんとなくできるつもりのビジネスマナーでも、ちゃんとした研修を受けるとそれが間違いに満ちたものだと気付かされる
判断の基準を内側だけで持っているだけの会社なのか、外部から見た場合の基準を持っている会社なのかというのはその会社の成長する可能性にも繋がると思う
959:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 23:20:16.55 TaOGu2jZ0.net
そんなことより稼げるかどうかのほうが100倍大事だよ
960:名無しさん＠引く手あまた
18/11/06 23:48:38.01 F9gRbFnq0.net
挨拶しない、会議の有無、日付とか場所変わっても周知しない
電話や書類も「ん」とだけ言って渡してくる
しょっちゅう二日酔いで遅刻してくる…
そんなのが「ビジネスマナー？ちゃんとできてるんで、研修とか勉強会とかいらないっす」
だってさ
961:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 00:10:44.03 CgT0gYiT0.net
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 URLﾘﾝｸ(tekno.co.jp)（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係
962:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 00:11:27.50 CgT0gYiT0.net
わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 URLﾘﾝｸ(tekno.co.jp)
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
963:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 00:38:30.98 Thrt9I830.net
うちの社長は土曜日とかおでかけする人だから土日祝大型連休は基本は休み
まだましなほうなのかな
964:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 06:57:13.77 2ktL/qAE0.net
休みをきっちり休めない会社は今後生き残れない
ゆとり教育世
965:代は土日休めない会社で働く気はない
966:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 07:58:04.32 qG1BBPT20.net
>>937
土日祝休みで、年次有給完全消化の、年間休日125日以上の残業無しな
967:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 07:58:41.13 t0A8Cviy0.net
>>933
俺そういう奴に「常識的に考えて～」とかとか言われて失笑したことあるｗ
968:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 08:29:13.08 ZsZHK9h+0.net
零細はノックが2回とか電話応対で「もしもし」を使ったりガチャ切りとかマナーが悪いレベルじゃないんだよ
飲酒運転や窃盗をドヤる犯罪的に悪い
こんな連中が常識を語るのが零細
969:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 08:54:59.95 Qyi7OsaK0.net
うちの会社、給料は安いが週休二日だし残業は無いしで結構天国と言っても
良いくらい働きやすくて楽だわ。
970:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 09:27:07.74 GMUiZMP60.net
売り手市場とか勘違いしてたはじかれた無能なゆとり世代が
30代、40代になって市場に放出され作業員が補充されるから人手不足なんか起こらない。
外国人労働者も余ってるし。
人手不足=まともな人材がいない
人は溢れてる。職安にいる求職者がカウントされてないしお呼びではないだけ。
つまり中小零細従業員には売り手市場とか全く関係ないということ。
無意味な転職繰り返して自分の経歴傷つけてるだけ。
971:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 10:26:53.54 bP/RxyxJ0.net
人手不足で嘆いてる会社は要するに都合よく奴隷となってくれる人間が欲しいだけ
会社の言いなりにならない人間は元から求めてない
972:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 11:25:25.27 xKHtC/iY0.net
日本テクノは糞企業だよ
973:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 11:37:40.77 Ee8LAUdA0.net
それもマネジメント職の場合は話は別だけどな
俺がやっている仕事は機械、インフラの電気設備なんだけど機械メーカー、公共事業元請けは受注に対して人が足りないので設計者、営業、現場エンジアをまず募集かけて人を集めた。
でもそれらのマネジメントをする人がいないので、仕事に偏りができて極端にヒマな時期ができたり人によって忙しいのとヒマなのとができて困ってるわ。
マネジメントの経験は若いうちはほとんど積めない上に、40過ぎぐらいの課長クラスはちょうど氷河期でどこの会社も手薄。
そんなに大きな企業でもないのに1,000万超えのサラリーで募集かけても全く集まらないらしい。
この世代で並みの能力とマネジメント経験ある人は不相応と言って良いぐらいの条件で転職できるみたいだ。
そこから弾き出されて未だに底辺労働に甘んじている人はそもそも応募資格がないから一発逆転は無理。
今このスレに書き込んでいる人がどのくらいの年齢かは分からんけど、もし20代の人とかなら給与の面、労働時間が少し長いという程度の不満で仕事の内容的には将来に繋がるものを得られる状況ならもう少ししんぼうして経験を積んだ方が良いと思う。
経験値は金では買えないが、身に付ければ将来の条件を大幅に上げ得る唯一の手段になる。
会社が気に入らない、社長が気に入らないで転職繰り返して下っ端でい続けて40向かえるともう取り返しが付かない。
みんな馬鹿じゃないだろうから分かってるだろうけどね。
座学で勉強して取れる資格も若いうちは頭に入りやすいけど30過ぎたら、20代の倍から時間かかるから早めに取得できてたら資格手当もらえる会社に入った時には収入アップになるから取った方が良い。
974:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 11:55:55.00 TImmbZop0.net
昨日行った会社の面接官ずっと名字まちがえてた。
目の前に履歴書あるのに。
親兄弟の職業まできいてくるし。
ないわー。
さすが零細
975:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 12:02:26.87 +Am03N440.net
>>939
哀しいことだが
零細あるあるw
976:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 12:05:44.39 Nil/49Vi0.net
>>942
大手の目の荒いフルイから落ちてきたゴミカスが入社してくるのが中小零細
977:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 12:12:27.74 T9DEqYXN0.net
求人出してるんだけど、
高卒とか、30代半ばで正社員経験ナシとか
もう後の無い人達からの応募しかないよ。
978:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 12:31:47.01 Nil/49Vi0.net
>>949
そんなゴミ企業だって事に気付けよ
979:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 17:03:42.17 gbLnHmYC0.net
>>940
電話で「もしもし」連呼いるわ…
なんか違和感あったけど理由がはっきりとはわかってなかった
それかあ
980:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 18:51:13.01 u6cD7jgq0.net
>>915
そりゃバカにしか見えない男が募集したら蹴るだろ
お前見て社長も｢男は使えない｣って絶望してんじゃね？
本当にかわいそうなのはお前じゃなくて社長かも知れないよ
981:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 19:22:06.43 kweLhoga0.net
また見事なまんさんなレスだなw
982:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 19:22:17.84 ArfT/pww0.net
どうやったら募集と応募の使い方を間違えるんだ？
983:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 20:12:49.05 kweLhoga0.net
よく見たらしっかり応募側も蹴っているジャン(当たり前か)
職場を見てお察しだったんだろう
今は一人でも居たらダルい時短社員が三人とか今後の採用も絶望w
984:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 20:21:09.88 LCzLpUnk0.net
>>946
今時、親の職業？
985:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 23:03:48.52 TImmbZop0.net
>>956
親の職業、年齢、持ち家とか彼女いるのとか最悪でした。
986:名無しさん＠引く手あまた
18/11/07 23:48:17.27 UxUpTKkT0.net
>>897
誰でもできる仕事をパワハラモラハラ当たり前、報連相等のコミュニケーション無し スケジュール管理無しによるオーバーワーク・人員不足＆ボロ設備 薄給無休等々でハードル爆上げしまくって心を折りにくる。できることもできなくさせるのが零細
仕事の”非効率化”には一生懸命
新人が辞めていくのは当然だしそれが正解
987:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 01:35:44.98 wUOSIpt60.net
>>957
ひどいね
今時そんな会社まだあるんだね…
しかも名前間違えるて失礼すぎる
全部答えたの？ごまかす…て言い方悪いけど濁した？
答える義務ないと思うけど、答えなきゃ採用されなさそうだし突然聞かれ出したら答えにつまるよね
988:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 02:33:16.94 YZ1JMfuJ0.net
>>959
コメントありがとうございます。
失礼ですよね。
半分は答えて半分くらいは濁しました。
今おもいだしましたが、
自分賃貸で親と同居なんですが家賃いくら位ですかはさすがに呆れました。
面接終わって駅着く頃にはメールで辞退しましたよ。
989:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 03:30:17.22 nd3LRXJI0.net
>>960
そのような会社はアットホームって謳い文句なんだろうな
990:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 07:07:39.08 K8AiMdO60.net
>>960
家賃聞く=年収低くてもいいか確認
彼女いるか=多少理不尽でも彼女いれば頑張るだろう
親の職業=いきなりクビにしても路頭に迷わないか
を確認してるように聞こえるんだがw
991:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 08:40:07.17 v6W1DNGz0.net
会社のHPで全員アホ顔のガッツポーズとかしていそう
992:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 09:18:21.71 uXovo9oD0.net
最近、俺にばっかり面倒な仕事押し付けてくるなら常にイライラしてるし
ムカつくから突発欠勤してやってるわ
嫌われようがもう知らんわ
993:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 12:35:40.88 s1Vf+gE+0.net
嫌われるだけで済めば大丈夫だろうけどね(゜Д゜;)
994:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 13:36:57.51 vPGLawln0.net
>>928
嫌がってるだけだと「サボろうとするな！」だの「逃げるな！」だのピントのズレた説教飛ばして更にマウント取ってくる可能性高い
本物の知能低いバカだから他人の心情を「察する」という能力がない。だから態度などで、それとなくわかってもらおうなんて期待するだけ無駄
露骨に不愛想な接し方に変えるとか、不快に思ってることをはっきりと意思表示しないとダメ。できれば言葉にして伝えたほうがいい
その際「口ごたえするな！」「生意気だ！」などと逆ギレしてくるかもしれないけど決して怯まず毅然とした姿勢を崩さないこと。引いたら負け。
犬のしつけだと考えると良い。実際、下等動物なんだし
それでもまだそのバカが主人と下僕みたいな関係性を強要してきたり、社長とか他人にチクってややこしくするようだったらもう辞めるべきだな
あと数年勤めたら…、今よりもっと仕事できるようになったら…、関係性が良くなるだなんて思わないこと。何年経っても変わらんよ
むしろもっと面倒な事押しつけてくる
一般的には腰を低く愛想よくしてたら好意的に見てもらえるものだけど、零細でこれをやると大失敗
人が下手に出たら天井知らずで調子に乗ってどこまででもつけあがる。常にナワバリ争いやってる獣の世界だと認識しないと喰い殺されるよ
995:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 13:44:38.15 vPGLawln0.net
>>800
自分が辞めた後の求人て本当に面白いからなあ
一旦消えて暫くしたらまた募集かけてるの見たときなんか笑ってしまうｗ
べつに辞めてなくてもたまに見てみるのもオススメ
取引先の求人もあったりして「いつも偉そうにしてくるあの会社はこんな労働条件だったのか！」というようなことわかって面白い
どうせ零細の取引先なんて多くは周囲数㎞圏内だろう。勤務地プラス業種で絞り込んでハロワ検索かけると見覚えある社名がズラリと出てくるかもね
>>32
零細の取引相手もまた零細
大手なんてあってもせいぜい1割あるかどうか
でも求人票には「大手企業からの信頼も厚く、多くの大企業と取引しているので経営は安定していて安心です！」
基本的に嘘ばっかｗ
996:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 14:18:34.36 NH4PIO7Y0.net
>>967
お前ちょっと病んでるぽいから休んだ方がいいと思うぞ
997:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 15:06:27.78 O3rGDDZc0.net
長文は大体ガイジ
998:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 15:27:04.56 L9zCX4zH0.net
うち親族のみでやっている零細だけど普通に日立、松下、松下と取引してる
あれは同名の零細企業なのか…w
営業担当者、外注担当者が昔からの知り合いとかどこか既に取引のある会社からの紹介で仕事を引き受けると取引口座作る便宜とかも全部その人がやってくれるぐらい親切だよ、超大手は
その代わりその後の品質チェック、書類提出やら認定資格の継続とかは拷問レベルの精度求められるけど
999:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 16:18:50.36 9m+pIjhF0.net
家賃聞く=よし！我が社でしっかり一戸建てが買えるように雇ってあげよう！！
彼女いるの？=よし！結婚してしっかり生活できるようにサポートしてあげよう！
親の職業=採用した瞬間、突然介護しないといけないんで・・・とか言わないだろうな？
ギャンブルするの？=借金あるかも？会社の金は任せられない要注意人物かも
タバコ吸うの？=なんか色々アウト
こういう思惑じゃないの？
てか普通の会話じゃん。それが嫌なの？
1000:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 16:26:47.07 mQd7BB5Y0.net
>>971
大企業なら百歩譲ってその思惑かもしれないが
零細は全てがクルリと別世界だからなあ…
てのを置いておいても、今はそれ聞いちゃいけないことになってるし
1001:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 16:45:02.44 v6W1DNGz0.net
普通の会話って駄弁りに来てんのかよw
ビジネスとプライベートは区別しようね！
採用面接時に「業務に関係しない質問はしてはいけない」のは法律(職業安定法)に定められた常識
1002:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 17:14:15.89 qUcC9YCq0.net
その程度でグズグズ言うなよ
どうせポンコツだろ？
1003:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 17:17:39.88 s95ZHjF10.net
絶対ただの好奇心で聞いてるわw
で、面接の後に「今日の面接の子、お母さんしかいないんだって」って
他の社員に話してたり。
1004:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 19:21:35.90 TnKREeHW0.net
零細は履歴書の回し読みが当たり前だからな
零細の面接なんか個人情報売りに来てるだけだぞ
1005:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 19:58:38.31 4B53ZtCj0.net
家族の構成は？って聞いてくる家族経営の所には行かないと心に決めた
1006:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 20:01:22.20 nrlbnOWh0.net
何十年も前の客の個人情報とか保存して適当管理してるのまじいただけない
1007:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 20:11:14.76 mQd7BB5Y0.net
>>978
うわ…
昔いた人から、面接受けに来たけど断った人まで
全ての履歴書が置いてあるらしいウチの会社…
こっそり知られないようにやってるならまだしも全員ミーティングの場で雑談ネタに言うんじゃねー
1008:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 20:58:41.41 VS6qImcK0.net
前職の零細も回し見して履歴書の写真見ておばさんだのデブだのすげーボロクソ言ってたぞ。
俺あれはヤバイと思ってた。
退職面接も基本個室じゃないからバレバレ
1009:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 21:46:28.95 v6W1DNGz0.net
>>978
前職は顧客情報を集めて他社に流していた
こちらにも情報が流れて来る
何千人ものデータが来てドン引き
当人達はワークシェアしているだけと意味不明なことを言って罪悪感ゼロ
1010:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 21:57:11.88 vPGLawln0.net
>>968 >>969
sageもしない奴らに言われるのはショックだなあ(´･ω･`)
1011:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 22:16:38.55 WJNapWTn0.net
お前らかなり溜まってんだな
早く零細なんて辞めちまえよ
せめて社員数50名以上の中小企業にバイトであっても潜り込んだ方がいい
零細で働いてる時点で世間からも舐められるし、経営者自体もお前らを舐めてる
零細触るな危険絶対！！！
1012:名無しさん＠引く手あまた
18/11/08 22:25:42.49 WJNapWTn0.net
まともな企業は数少ない
大企業であっても今の時代はブラック
1013:だらけ そりゃなんだかんだ言っても世間は不景気の渦から逃れようと必死 そんな時代で生きていくにはブラック企業の中からマシな部類に行きつくしかない 何がマシかって？ そりゃせめてもの救いは人間関係 経営者、幹部連中、役職もろもろ、パワハラのない企業も当然ある それは大企業でなくとも中小でもパワハラのない企業はある そういうところに偶然にもたどり着くまで転職を繰り返すしかない ただこれだけは言えるのが零細のブラック率、パワハラ率は極めて高い そんな零細で働いてる自分を見つめなおし、即刻辞めるべき 辞めたら今の悩みなんて物の一瞬で吹き飛ぶ 今よりもまともな企業で働くことで本当の自分の成長を知ることとなる 百害あって一利なし それがザ☆零細企業 零細触るな危険絶対！！！
1014:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 01:50:47.00 SDfbElVW0.net
（ン源関係薄いのいいなら派遣社員だな
余所者だし
1015:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 08:12:32.09 zuLSQ9X30.net
休みが少ないんだもん。辞めるよ
1016:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 10:06:33.03 OOqrm+JL0.net
土日完全週休2日の大企業でさえ毎日20:00までは残業するんやで。
1017:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 10:42:02.35 dNwSpXdC0.net
別に残業するから偉いわけでも何でもないけどな
零細はその場合でも定時帰りは絶対悪、まだ他に残ってる奴がいるのに先に帰るのも悪だが
早く帰る為に効率化すると手抜き呼ばわりか更に仕事を増やされるという
だから、本来なら定時内で楽勝で終わる業務も出来るだけ引き延ばして如何にもそれが目一杯かのように見せ掛けるというつまらん努力が必要なわけで
1018:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 11:26:27.54 ltT+70KA0.net
そういう無駄なことをして年だけとった奴は年取ってもその会社に居残ってるよね
1019:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 12:02:51.30 zuLSQ9X30.net
残業つき、
週休１日、年間有給11日ではやめたくもなります
1020:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 12:16:26.90 6SSpkr0k0.net
零細の経営者ってホント屑しか居ねぇな(´・ω・｀)
1021:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 12:31:41.69 HDMUdXTl0.net
一昨日零細の面接に行ってきて社長といきなり面接だった
約束時間より少し待たされ書類選考をしているはずなのに初めて内容を見るようだった
そしていきなり"はい質問どうぞ"という感じで興味がなさそうで遠回しにお祈りのような対応されてなんか失礼な感じも受けたわ
やっぱり上からはじめ失礼な人間が多くよね
落とされた方がいいものなのかな？
1022:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 12:32:58.21 K+KVgY3W0.net
今のご時世なら、それが吉かなあ
1023:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 13:32:07.24 K1BiwsjM0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
次スレ
零細企業の現実 part29
1024:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 13:39:37.30 K1BiwsjM0.net
>>991さんに完全同意
詳しくは新スレをご覧ください皆さん。
1025:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 13:49:14.91 OOqrm+JL0.net
残業時間を勤務日数に換算したら超大企業でも年間休日は零細並みw
1026:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 13:50:30.09 Go+Bwv0D0.net
>>994乙
埋め
1027:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 15:52:19.71 g1aoe9NW0.net
>>970
松下が二回出てくるのがなんかワロタ
あと、いつまでもパナじゃなくて松下って読んでいるところが逆に零細的でリアルかも
1028:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 16:12:57.49 Arup8JsB0.net
外回り中の社長から事務所に電話が掛ってきて、
「明日山田さんに10時に電話ってメモ書いて机の上に置いておいて
1029:」とか 「ナントカ会社の最寄駅は何だっけ」とか 聞かれる。
1030:名無しさん＠引く手あまた
18/11/09 16:34:05.40 ydaw9Xhn0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
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