18/06/28 07:45:16.96 qqPRzIaDa.net
>>409
ちょっと論点が違うんだよなぁ
別にどっちが採用に有利かって話をしてるわけじゃないんだ
仮に職歴詐称するとしても、結局本人の置かれている状況は変わらない
その上でもう一度>>395を読み返してみ
あっ、ちなみに俺は職歴詐称を推奨はしないなぁ
入社時の提出書類で1つ前の職についてはバレるし
そもそもまともな企業なら詐称がバレたら入社後でも辞めさせられるよ
（内定承諾書、入社誓約書などに「虚偽があれば入社後でも辞めさせれる」など書いてあり、それに同意するため）