この会社はやめておけpart30【愛知版】

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100:名無しさん＠引く手あまた
 18/02/20 15:07:36.90 GECFpTje0.net
>>88 
リクナビＮＥＸＴだと121日って書いてある

101:名無しさん＠引く手あまた
 18/02/20 15:22:08.65 AqKJKpuM0.net
丹○鉄工所はでうですか？ 
４工場あるみたいですが

102:名無しさん＠引く手あまた
 18/02/20 17:03:24.96 p2qpyYjJ0.net
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/260848

103:9/  昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、  無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。  また、休日に休むことができないため疲れる。  メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から  「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、 これは教育熱心であることとは違うと思う。   紙川 智宏  https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796  自己紹介  岐阜県 各務原市在住  滋賀県 大津市出身   電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!  嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）  https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/  昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。  三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１～２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、  労災認定をされた事件です。  「三菱電機　３１歳男性の労災認定　違法残業で適応障害に」（毎日新聞）  この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、  三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。  三菱電機、違法残業疑い　厚労省が書類送検、上司も（共同通信）  昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。  法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。   https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2  刑法第230条の2  （公共の利害に関する場合の特例）  前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、  事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

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