18/02/12 14:01:36.09 1u/WvyIO0.net
457名無しさん＠引く手あまた2018/02/12(月) 11:32:12.92ID:+ilWaNnO0
日系大手エージェント会社経由で外資系企業に応募する際、
応募の段階で特に要求されていない場合でも、英文履歴書やカバーレターは積極的にエージェントに渡した方がいいのでしょうか。
英文などの不出来さが下手に露呈してしまってマイナス評価になるくらいなら、出さない方がいいのかと思いまして。
初歩的な質問ですいません。
海外のサイトに resume テンプレサイトがあるから見ては
URLﾘﾝｸ(www.monster.com)
そこに 無料登録する方法あるよアカウント から アカウント登録
ログインして 使えるサンプルが 結構多い 最大手転職支援サイト
モンスターコム
カバーレターは あなたの言いたい事がまとまってて、英文作成するなら効果的だよ
カバーレター に 熱意を伝える と意味があるのね あなたの企業では これをぜひやりたいと 熱くうったえると
このカバーレターサンプルの中から、これというものを選んでカバーレター作成もして 送っては
好印象でしょう! あなたの 気持ちが相手に伝わるから
がんばれ
450名無しさん＠引く手あまた2018/02/12(月) 09:31:56.81ID:LlRQFnz20
トップで無ければ日本企業も外資も大手より中小の方が待遇が良いじゃないか
大手に成ると外資でも給料の社内規則規定が出来るから優秀でも高給は無理
もと東京丸の内に有る誰も知らない外資企業に派遣の事務で働いていた子が
社員は５０人くらいだがみんな３０歳前後で年収１５００万くらいと言っていた
男も女も美男美女ばっかりで自分も上司に気に要られて社員に誘われたらしい
確かに美人だが何故ウチの会社に転職したのか分からん
その通り 大手はがっちり年収が決まってる
中小は そう言う所もあり 1500万 !
エージェントに 聞いてみる!
ありがと 情報をくれて 丸の内ね 50人程度の給与 よだれを拭かなきゃ 笑