18/02/06 06:20:08.59 G8HXktTz0.net
>>278
米国勤務のご経験をお持ちとのこと、素晴らしい
自分の経験を若い人たちにも伝えようと5chに書き込んでいるようですが、馬鹿の相手をしないといけなくて大変そうですね
是非、自分のブログを開設されることをお勧めしたい
その方があなたの書き込みを必要とする人たちに内容が届くでしょう
5chに書いてても、他の人の書き込みに埋もれてしまうだけです
ブログ、開設しましょう！！
5chよりもずっと有意義な時間を過ごせると思います
292:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 10:06:43.91 FtGZS+Fc0.net
これほど影響力あるんだからブログ書くべきだよね
293:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 11:19:23.87 qX8ylvKq0.net
280 281！
ありがとう 好意的にうけとめてもらって！ こっちもうれしい
ブログ 検討してみるかな
249 はオススメだ これって 知られてないかもしれないけど 幅広く活用できるんじゃ
って事で 皆がんばれ！
294:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 11:51:10.26 G8HXktTz0.net
>>282
残念に思うかもしれないけれど、5chユーザーとわかり合うことは無理だと思う
5chなんて所詮は便所の落書きだから、何も気に病むことはない
ブログの開設を男らしく決断するのがベストな選択かと
男らしく！！これ大事！！！
295:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 12:52:01.79 FtGZS+Fc0.net
うーん、検討じゃなくて今すぐ作ろうよブログを
いち早く記事を見たいんだ待ちきれないよ
296:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 13:00:35.02 G8HXktTz0.net
>>284
わかる！！
297:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 13:19:39.33 qX8ylvKq0.net
みんな ありがとう！！！！
298:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 15:00:30.39 G8HXktTz0.net
>>286
そうと決まったらブログの開設だ
そして、もう5chには戻ってこない方がいい
貴方の貴重な時間がもったいないから
あと、貴方のような真面目な人には5chという媒体は合わない
無駄に精神をすり減らすだけだ
その時間をブログと転職活動に充てるほうがよっぽど有意義だよ
ブログも転職活動も応援してるので頑張って欲しい
自分を大事にするなら、5chはもう見ないようにね
299:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 16:32:10.71 rPycCI090.net
こんなとこバカしかいないんだから
書き込んだらだめだよ
ブログが一番だよ、みんなに尊敬されるよ
300:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 16:42:48.96 qX8ylvKq0.net
みんな!!!!
なんか いい いい気持ち だよ ありがとう！！！！
ブログ 出来たら 教えるね 仲間よ ！！！
がんばれ みんな 俺も がんばるぞ～！！！！！
301:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 17:22:42.21 r5WELDkI0.net
>>289
ブログが出来たらこんなところに書き込まず専用スレ立てて常駐した方がいいよっ！あなたはこんなスレで埋もれていい人材じゃないっっ！皆にあなたの培ったスキルを披露してあげてっ！！だからこのスレは早く卒業するべき！！！
302:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 18:51:39.66 G8HXktTz0.net
>>262
なるほど、なら転職先もそれわかってるだろうし、業界への理解度をアピールできてるとよいね
しかしまあ、狭い業界は怖いよなぁ……
リファレンスチェックって、実際にやった（やられた？）人ってどのくらいいるんだろう
303:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 19:22:49.65 49jY7YC50.net
リファレンスチェックやったけどやましいことなければ別に平気じゃない？
304:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 19:29:21.31 VodaV8+B0.net
>>292
転職活動してるのが知られても問題ない相手を自分で紹介する感じになるの？
305:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 19:43:06.59 TNmcDG5W0.net
よく外資でポテンシャルの高さを説明して下さいってあるじゃん。
あれってエピソードだけじゃ伝わりづらいと思うんだけど、その場でできる
説得力のあるパフォーマンスとかあるんだろうか。
306:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 19:55:48.92 VodaV8+B0.net
IT系は趣味で作ったプログラムを提出したら採用された
307:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 20:02:12.18 TNmcDG5W0.net
営業なんだが。過去の実績アピールも月並みだしなぁ。なんか一発トリッキーなのかましたいな。カイジみたいな。
308:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 20:54:52.27 Vl+ig2Aa0.net
リファレンスチェック、前職と前々職の仲がよかった直属上司にお願いした。一応英語も堪能な人に。うまいこと話してくれたらしいよ。
何事もなかったから転職できたわけだが。自分も一度元同僚から打診受けたが、その人は結局最終まで進めなかったようで電話はこなかった。
309:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 20:57:11.25 Vl+ig2Aa0.net
>>296
社内のアワード受賞したとかのネタないの？ そういう風習がない会社なら、近年営業成績150%やりました、部内トップでしたとか
ゼロからリレーション作って数億の案件やりましたとか。
310:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 21:04:23.67 TNmcDG5W0.net
>>298
＞社内のアワード受賞したとかのネタないの？ そういう風習がない会社なら、近年営業成績150%やりました、部内トップでしたとか
ゼロからリレーション作って数億の案件やりましたとか。
それ全部達成済みだよ。ただ、「これやりました」なら誰だって言えるし、芸がないでしょ。
もっとインパクトのある、その場で相手に実力を理解させるプレゼンをやりたい。
なかなか難しいよな。
311:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 21:04:32.02 G8HXktTz0.net
営業って大変なんだなあ……
リファレンスチェックは、やっぱり現職には話が流れないようにしてもらえるのか
そりゃそうだよな
312:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 21:07:54.84 Vl+ig2Aa0.net
>>299
いや、それで十分じゃないの？ 一発芸人やホラ吹きよりはしっかり実績積んできて、
説明できる人の方が信頼できるだろ。track recordこそ重要だと思うが。
313:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 21:14:47.76 TNmcDG5W0.net
>>301
やっぱオーソドックスにいくならそうだよな。
定石を踏まえつつ、いかに差異化を図るかちょっと練ってみるわ。
314:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 23:51:06.76 Plxztxx70.net
消えたようだな。
みんなよくやった。
315:名無しさん＠引く手あまた
18/02/06 23:59:05.78 49jY7YC50.net
いや、まだ油断しないほうがいいと思うぞ
普通ならURLとか貼ってくるだろうからな
316:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 00:08:39.05 NB0SRRI00.net
>>291
リファレンス、よく元後輩に頼まれてやってるよ。
317:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 00:27:41.38 ake3IACF0.net
>>304
了解
318:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 00:43:04.81 Tr8t/dxu0.net
競業他社に行く人もそこから来る人も時々いる。
行く人はその通告があった瞬間にロックアウト。本人が希望しても引継ぎもさせない。有給がなくても自宅待機命令。
来る人は前職で知り得た内容は前職での契約に基づく守秘義務があるからそれは話せない。
319:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 01:09:13.22 nDhHFmvc0.net
>>294
技術営業やってて転職検討中でエージェントにたまに会ってるけど、その質問は頂いたことないな。
だいたいやってることを聞かれて、出来ることの擦り合わせする感じ。
経歴ちゃんとしてて経験があれば変にトリッキーな事は求められてないと思うよ。そんなスーパーマンなんか滅多に居ないし。
320:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 01:09:19
321:.38 ID:Tr8t/dxu0.net
322:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 07:51:14.88 xpYJkgop0.net
>>309
今の職場に不満がなくてもチャンスと思ったらとりあえず応募してみたら。
そんなチャンスはこの先何年も無いだろうし。
そんな俺も似たような状況だったけど、見送って少し後悔している。
323:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 08:01:03.08 t4TWkacc0.net
>>309
とりあえず応募には賛成する
こういうのはタイミングと運の要素大きいし
今、悩んでる理由を整理してみては？
応募して不採用だと現職の仕事がやりにくくなるとかだと自分も迷うな
324:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 08:07:23.50 t4TWkacc0.net
>>303
油断しないほうがいいには同意だけど、頑張ったんだぜ
あぼーんしてる過去の書き込みも目が滑っていくのを我慢して読んで、不満点をすくい上げて自尊心をくすぐって……
自分何やってんだろ感と戦うのがある意味一番辛かった
面接のエピソードになりゃいいんだがな
325:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 08:14:03.98 20h3QbDQ0.net
うまくいじってもクレーマー対応の経験くらいにしかならんだろこれｗ
326:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 08:20:13.14 jsRMaHS+0.net
外資系に転職を考えてますが、
現職に10年くらい勤務している場合
リファレンス先は現職になりますよね？
まさか前職から探せとかないですよね？
どなたかこの辺りのことを教えてください。
327:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 08:25:26.69 20h3QbDQ0.net
その「現職」で正しいよ
328:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 09:55:00.55 jsRMaHS+0.net
ありがとうございます
329:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 11:07:28.79 6SEqGyvh0.net
二次面接終わったけどポジションなくて調整待ち
仕事が手につかないわ
330:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 12:53:36.97 T5frj6yY0.net
88へ
203、249 を しっかり読んで
これは 改めて 採用してほしいと 全力で改善して、再度 挑戦すれば、採用の可能性あり
自分は 英語力、法律知識、IT知識 が あり
英語・法律・IT といずれも いずれも 武器であり、企業は 引く手あまただ
そこらの 営業と一緒に するな
反省して で行動して
相手との会話は 通じたのか？
相手 上司の立場で考えたら、したたかさ と書いたけど、一度落とされても 全力で 再び
会いたいと 自主改善して 会う 方法もしたたかさの 一手ね
準備 できたら伝えればいいい 改めて会うと
メールで 外国人上司に お礼 ありがとう と送るのは 相手外国人上司の立場で考えると、
大きな印象差 大きくあり やるべき
自分は 英語力、法律知識、IT知識 が あり
英語・法律・IT といずれも いずれも 武器であり、企業は 引く手あまただ
そこらの 営業と一緒に するな
331:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 12:55:07.62 T5frj6yY0.net
続き
英語・法律・IT といずれも いずれも 武器であり、企業は 引く手あまただ
そこらの 営業と一緒に するな
英語
会話はなりたったのか？
相手 上司の立場で考えると、コミュニケーション がしっかり取れるか が気になるから
しっかり 質問 をしてた？ 相手に で疑問点 がしっかり聞くべき
口頭のやりとりは？ これも 反省すべき 通じ合った？
疑問点を いったん しっかりあなたの業務でまとめなおして、それを 質問する練習すべし
準備 できたら言えばばいいい 改めて会いたいと
相手上司の立場で考えたら、したたかさ と書いたけど、一度落とされても 全力で 再び
会いたいと 自主改善して、準備 できたら行けばいいい 改めて会うと
203 に英文 一行追記
I would like to meet with you again because I am ready now for the re-interview!
これって 要求される 英語会話力が 高いのだね 経営陣と日常会話 ができるのが必須で、 要求される日常的 会話力 が高い
だから 聞いて 答える 練習にフォーカスして 自信ついたら 再挑戦すれば？
他の外資もあるから エ-ジェントに聞けば？
それなら この 技術主幹職 より要求される 英語力は高くない
助言ありがと みんな!
ここは もう見てない 無駄だから だけど、ちょっと時間できたから、ついでに追記するね
ブログは 急にはできないけど よろしくね これは国内企業も 再面接挑戦は 同様だから参考にしてね みなさん!
自分は 英語力、法律知識、IT知識 が あり
英語・法律・IT といずれも いずれも 武器であり、企業は 引く手あまただ
そこらの 営業と一緒に するな
332:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 12:56:21.47 T5frj6yY0.net
自分は 英語力、法律知識、IT知識 が あり
英語・法律・IT といずれも いずれも 武器であり、企業は 引く手あまただ
そこらの 営業と一緒に するな
333:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 13:03:18.62 T5frj6yY0.net
88へ
この 文言は 88 向けでははいからね
自分は 英語力、法律知識、IT知識 が あり
英語・法律・IT といずれも いずれも 武器であり、企業は 引く手あまただ
そこらの 営業と一緒に するな
334:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 13:04:52.32 I2dC259M0.net
>>312
努力が水の泡と消えた
335:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 13:39:58.85 T5frj6yY0.net
I would like to meet with you again because I am ready now for the re-interview!
これは meet は他動詞とせず、meet with と with を付けて meet は vi 自動詞 で 二語にすると 会いたい気持ち更にこもる
meet 他動詞よりも meet with は vi 自動詞 の方が より会いたい気持ちがこもるのね 念のため
336:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 14:36:06.67 v1AedNji0.net
やっと消えたと思ったらまた湧いとるやんけ
337:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 15:40:29.91 5LB4MKBQ0.net
>>322
死んでくる……
338:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 15:48:40.95 n0tl3W8S0.net
リンクドインって使えますか？転職活動で。
この間、アカウント作ったら未だにプロフ閲覧数がゼロだったｗ
339:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 15:55:41.88 UqwLGmB30.net
外資系のヘッドハンターからたくさんアプローチくるよ。玉石混交だけどな。
自分のプロフィールをしっかり充実させないと見てくれない。あとネットワーク増やしたら、二次、三次コンタクトからアプローチがある。
Social Selling Indexってプロフ充実度判定サービスがあるから、チェックしてみては？
340:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 16:32:03.66 T5frj6yY0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(lovesaloon板)
独身男 妻帯組 いずれも 女性心理 って 日本男は チンプンカンプン の様だけど
これを見て ご参考に
多分 日本男って 皆女性心理 分かってないんじゃ
独身男は 女性心理 を知り、妻帯野郎は 試しては奥さんに
幸運を祈る
341:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 16:37:47.97 T5frj6yY0.net
上記は
373 ～ ね
見てね
342:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 16:49:45.70 bKQ9DLfL0.net
>>329
早くブログ開いてくださいよ～楽しみなんですから
あんまり焦らさないでくださいよ頼みますから～～
343:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 16:58:40.50 T5frj6yY0.net
立て込んでて ごめんね 落ち着いたらね 皆
344:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 17:03:15.70 T5frj6yY0.net
319 です
328 も置き土産に 書いたから 良かったら見てね
345:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 17:42:02.81 n0tl3W8S0.net
>>327
ありがとうございます。
プロフの充実度はプロフェッショナルレベルなんですけどね。
離職して転職活動してるからかもしれませんね。
346:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 17:49:08.81 /mZeQW5d0.net
うわ
347:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 18:00:27.67 T5frj6yY0.net
誤解しないでね
この 英語、法律、IT…は ごちゃごちゃ 自分の事を 書き込んでたから、
それを 突き放さ�
348:ｷ 目的で 書いたけど、あなた達 向け のメッセーャWではないからｂﾋ
349:名無しさｂ来ｭ手あまｂｽ
18/02/07 18:26:11.90 MEKn3JU10.net
196です。
次回面接が決まりました。
ドイツ人を交えた英語面接になります。
たぶん最終面接。
そういえば今まで何社か外資経験してるけど、最終で英語面接は初だ(1次が英語でダメだったところはある)。
どんなこと、聞かれるだろうか？
少し時間はあるので準備します。
350:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 18:29:58.12 5LB4MKBQ0.net
>>333
採用の応募出したら見られたり、本社との面接の後に面接官にフォローされたりとかあったよ
作っとくのは意味あると思う
351:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 18:34:09.22 5LB4MKBQ0.net
>>336
一次面接で日本語で話したことは、もう一度英語で聞かれた
志望動機とか強み・弱みとか
その他も色々聞かれると思うけど、一次の内容の英語版は考えておいた方がよいかと
後、大→中小とか異業種・異職種とかだと、理由とか「本当にいいの？やっていける？」を念押しされるかも
その他に聞かれたことは、忘れてしまった……申し訳ない
2時間面接やって疲れたんだな
352:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 18:37:22.54 T5frj6yY0.net
88へ
妻有りだったよね
女性の行動には、実は 意味が全てあるのを気付いて
例えば
女性が髪を切ったら？
その内心は若さから脱したいという 女心で...
一方髪をきるというリスクを恐れる女心があるから
失敗しないか恐れる 意味が女性の行動にはあり
全て女性の行動は意味があるのを理解しようとして
だから
「切った髪も大人っぽくて、超～似合ってるよ!! 」
この言葉を言えばいい
ｽﾚﾘﾝｸ(lovesaloon板)
独身男 妻帯組 いずれも 女性心理 って 日本男は チンプンカンプン の様だけど
これを見て ご参考に
多分 日本男って 皆女性心理 分かってないんじゃ
独身男は 女性心理 を知り、妻帯野郎は 試しては奥さんに
幸運を祈る
上記URL は373 ～ ね
ダラダラ 書いてあるからダラダラ 見てね 妻帯 ちゃん
女性の行動にはすべて意味があるのを理解して
353:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 18:41:03.63 v1AedNji0.net
>>339
わかったわかった。頼むから続きはブログで語ってくれ。それと冗談抜きで1度精神科を受診した方がいいよ。
354:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 19:03:00.44 MEKn3JU10.net
>>338
コメントありがとうございます。
会社の規模的にはグローバルとしては大きいです。日本法人はそれほど大きくないけど。
同業種、同職種で、以前コンペにいました。なのでその時のことは詳しく聞かれると思います。
いちおう自己紹介、転職理由、志望動機は英語にしてあります。他の項目についても英語にして、エージェントとも相談して万全を期します。
ありがとうございました。
355:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 19:09:22.54 T5frj6yY0.net
88へ 追記
妻有りだったよね
女性の行動には、実は 意味が全てあるのを気付いて
この幸運を祈る
上記URL は373 ～ ね
ダラダラ 書いてあるからダラダラ 見てね 妻帯 ちゃん
この ダラダラした 文は 実際の女とのやり取りも入ってて、
そちらで 按分して、必な所だけ 活用してね よければ
356:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 19:32:01.10 tzG3Rr9j0.net
>>342
ここは転職板だから、さすがにそれはスレ違い
ルール違反はよくない
恋愛サロンにいたほうがよい
357:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 19:36:32.28 352CuUaU0.net
>>342
いつになったらブログ開いてくれるんですか…
立て込んでるなんて嘘でしょう？楽しみにしてるこっちの気持ちも考えてくださいよ
358:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 19:42:07.04 tzG3Rr9j0.net
>>342
そうそう
5chなんて下らないところに書いてるならブログ執筆して早く記事リリースして欲しい！
359:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 19:42:41.48 FJ192V0j0.net
早くブログ読みたいです！
360:309
18/02/07 21:25:17.05 xuKWmkWH0.net
>>310-311
ありがとうございます。合理的に考えると応募すべき状況だと言う事ですね…
今の仕事には不満はなく満足していますし、今の職種の方が自分の大好きなこの業界に長く居られる可能性が高そうですし、自分の能力でやっていけるのか、など考える事はありますが、
それらは万一レターを貰ったらその時に考えれば良いってことですよね。
361:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 21:37:41.86 MEKn3JU10.net
196です。
リファレンスチェックって聞いて、いまいちピンと来なかったのですが、調べてみてどういうものか分かりました。
とても怖いです…マジビビります( ´△｀)
なんでリファレンスチェックにピンと来なかったかというと、私はこれまでアメリカ、ドイツ、フランスの3社、大きな外資を経験してきているのですが、今までリファレンスチェックを受けた記憶がありません。
少なくとも私から現職、前職の上司等を紹介した記憶がありません。もしかしたら何らかの書類にサインしたかもしれませんが。。
これは私がこれまでマネージャ職ではなくスタッフ職で入社したため、リファレンスチェックがなかったのかもしれません。
現職には推薦できそうな上司等はいません。コンペだった前職にはお願いできそうな上司はいるのですが…
リファレンスチェックが入らないことを祈ります。。
362:名無しさん＠引く手あまた
18/02/07 23:31:40.19 GVWp03+50.net
>>326
外資系ではLinkedinが1番だと聞いたことがある。
363:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 01:37:52.17 kt3r1nLA0.net
336 へ
役員ご面接 おめでとうございます
最終役員面接 では 役員の意思決定 というプロセスですが
基本的には やります と意思表明 と、役員は 積極性 を見てるんだと
おもいます
マネージャーレベルで okが出てるのですから、
外資役員 面接で落とされるって あまり聞きません
あなたがその会社で何を具体的に 貢献したいかを 真剣にうったえる
これに つきるのでは
まず その企業HPを始め、ウェブ情報って 宝の宝庫 です
新商品、新たな企業方針など 一杯
その 企業 CEOなどトップ のご方針を 確認されては
まず 企業 トップ 方針を押さえ
会社トップが 明確にしてる事は しっかり押さえて
採用される部署 で 一押し の物 主たる稼ぎ頭 の物 です
仕事って 2種 分かれてますね
主たる稼ぎ頭を 維持する仕事か、新規開拓かですよね
2種のうち 必要に応じ 仕事方針を押さえ
ドイツ人という 事で、例えば独メーカー なら これから10年くらいの長いスパンで その企業、採用された 部署は何を日本・世界に提供、売るか が決まってます
一押し の物ってあるはずです
364:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 01:40:39.02 kt3r1nLA0.net
続き
あなたの夢 を語る場にしては？
転職という事ですから、これまでの キャリア を一度棚卸しされ、
トップが出す企業方針 と キャリア棚卸し 結果と を付き合わせ
企業 トップ方針 と あなた の WIN WIN を見いだしましょう
あなたの夢 を語る場にしては
練りに練って
金融系？
それも上記同様ですよね
トップ方針を確認して、あなたのキャリア棚卸し後、
WINWIN 関係 を構築する あなたの夢を語る場にしては？
役員 の時間制約 大手企業、中小 と 異なりますよね
大手企業 役員ならお時間が ますます 厳しいでしょうから 非常に少ない 時間内で、意思決定を 簡潔になさる
中小 では お時間に 大手より 余裕がありますね やる気次第ですが
中小 でしたら
あなたが 主体的に 役員にお伝えしたい事 があれば、
中小 でしたら あなたが 役員にお伝えしたい事を考えては
役員 向け の内容を準備され、パワポでご紹介？など、
面接事前に内容を先方企業にメールなどで送り、10分～30分で
お時間をアポ取りして その上で ご説明されては？
あなたが 主体的に 役員にお伝えしたい事ですよね
恐らく 最大30分 くらいまでだったら、OK では
役員 お時間 アポ取り 交渉次第では
先方役員 お時間 ご都合次第でしょう
アットホーム な中小 企業風土では 自由にお話 出来ると思いますが
いかが
365:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 01:51:58.92 kt3r1nLA0.net
レファレンスチェック は
リファレンスチェックって聞いて、いまいちピンと来なかったのですが、
調べてみてどういうものか分かりました。
連絡先をあなたが明示的に 書けば その連絡先 上司 など に問い合わせが行きますが、
逆 に言うと 書かなきゃいいだけですよね
試用期間 があるのですから、相手は オファー出したら しっかり仕事ぶりを見る
それだけです
書かなきゃいい レファレンス 先なんて
単純ですよね
366:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 06:36:11.50 bv4lzitp0.net
>>352
貴方の書き込みを求める人が書き込みを見つけやすくするために、一工夫をお願いします
名前欄が空白になってると思いますが、そこに
好きな名前#abcde
のように名前を入力してください
前半の「好きな名前」のところに自分で決めたハンドルネームを、後半のabcdeはパスワードのようなもので、これにも好きな文字列を入れる
よろしくお願いします
しかし、ブログを書くと言ったのに全然実行してくれないのには残念です
男らしく有言実行する方だと思っていたのに
違ったんですね、ガッカリですよ
スレの人は皆残念がってます
ブログを書かず5chに書き込んでいる、そんなカッコ悪い姿を見たくない
367:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 07:18:04.23 5BStEvQ80.net
>>350
>>351
>>352
コメントありがとうございます。
実は先日の一次面接ではマネージャの上のカントリーマネージャがいらして(その時は気づいていませんでした…)、それをクリアできたので、HR含め日本法人はパスできました。
次回の最終面接でドイツからどのような方(製品のDirectorとかHRのDirectorとか)は、確認した上で準備します。
パワポを準備するかはあれなのですが、わずか1ページちょっとの英文レジュメでは伝えきれていないので、追記できないかエージェントに話しています。
特に私は以前コンペにいましたので、その時の話は関心があることだと思うし、それを中心に話したいので、策を考えています。
ありがとうございました。
368:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 07:56:35.09 ujtsqwA40.net
>>353
私もそう思ってました！
ぜひお願いしたいです！！
369:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 08:23:44.99 eDL87YX10.net
みんな基地外に親切でわらたw
370:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 09:58:53.34 dBArsa5c0.net
>>352
早くブログ作ってくれませんか？
そんな長文が書き込めるのにブログ作れるほど暇がないなんて嘘ですよね？
371:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 14:38:03.45 lAekSayU0.net
>>356
言葉では親切にしながらスレから消えることを願ってるだけなんだけどな
372:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 15:16:11.36 kt3r1nLA0.net
早くブログ作ってくれませんか？
そんな長文が書き込めるのにブログ作れるほど暇がないなんて嘘ですよね？
ごめんね
帰国してあまりたってなくて、日本語の練習が必要 笑 こまってて本当に
よくよく考えたら 仕事は英語でできるけど日本語も 日本国内の顧客に日本語文作成する必要ある!と
で 外資転職板なら、一石二鳥と考えたところなのね
理解してほしい うれしかったのは本当だし!!
373:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 15:31:54.08 lAekSayU0.net
いい加減、迷惑がられてとことん嫌われてることに気づけよ
374:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 16:19:00.44 P0vCnEPr0.net
>>359
この障害者どこのスレから流れて来たの？誰か別スレに誘導してくれ。
375:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 16:23:33.69 kt3r1nLA0.net
みんな基地外に親切でわらたw
私には 病気かどうかはわかりません
たまにしか書き込まなので
帰国したのは、働くためです 勤務先を 日本で7年ぶりに探してる
そのような状況です
分かってほしい
376:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 16:28:27.01 P0vCnEPr0.net
>>362
ここまで空気読めないのは間違い無く病気だから書き込みなんかしてないでとりあえず病院行け。
377:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 17:06:36.16 dBArsa5c0.net
>>362
いや七年ぶりでもブログは作れるでしょ、スレに書き込むくらいの余裕があるんだから
楽しみにしてるんですからあんまりガッカリさせないでくださいよ本当に
ブログ作�
378:驍ﾜで書き込まないでください、毎度「結局ブログを作るのは放置して書き込みにきたのか…」って落胆するのイヤなんですよ
379:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 17:27:59.61 2GzT1fMN0.net
>>326
リンクドインのアカウント作ったらとりあえず定期的に外人エージェントから声がかかるようにはなったな。
でも作って直ぐは来なかった。展示会とかのイベントでの個人情報流出も含めて徐々に増えていって、エージェントと繋がると彼らの横の繋がりで増えていった。
あと極たまに外資系の本社の人事から声かかるね。
外人エージェントは9割方ゴミだね。ろくでもない経歴のジョブホッパー気味の若い人達。声はかけてくるけど、俺の業界のこと絶対わかってないし理解できないなってタイプの人とか。
中にはちゃんとしたキャリアの中堅～ベテラン層もいるよ。でも彼らはあまり積極的に声かけてこない。
リンクドイン始めてから日本にこんなに外資系向けのエージェント企業があるんだなぁと学んだ。
外資系で働いてる日本人のキャリアを参考にするにも役立ってるね。
個人的には転職活動を本格的にしてるならリンクドイン使わなくても、直接複数のエージェントにあたったり、自分から企業にオファーすればいいと思う。
380:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 17:33:31.12 2GzT1fMN0.net
荒らしやキチガイに構うのも同罪だぞ
無視とあぼーんが一番効くよ。反応があるから居着いちゃう。
キチガイに何いっても無駄なんだから、ブログやってくれなんて言ったって無駄だよ。
>>347
ダメ元で応募して受かってから考えたほうがいいよ
面接に呼ばれたら今抱えてる悩み、気になる点を直接聞けばいいし。
面接って相手だけじゃなくこっちから有り無し判断する場でもあるんだし。
>>348
俺がいまの会社に転職する際はリファレンスなんかなかったと思う。
本当にやってる所あんのかな？
俺は外資系の機械メーカーだけど、商社含めてやってるとこない気がする
381:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 18:15:55.47 5BStEvQ80.net
>>366
コメントありがとうございます。
今は個人情報保護法とかでリファレンスチェックはなかなかないのかもしれませんね。
ただ今回の転職は、以前いた会社のコンペにいこうとしているし、そのコンペから以前いた会社に転職してきた人も知っているので、どこから情報が流れるか、怖いです…
ほんとこの業界(自動車-外資です)、狭くてビビります。。
382:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 19:44:42.04 lAekSayU0.net
>>366
前に外資の機器メーカーに居たけど
20年ぐらい前に入社した時前の前の会社に連絡が行き
自分のこと聞いていたとその会社に居た同僚から連絡もらった。
その時総務担当ののその会社のオーナーのバカ息子が陰口みたいなこと
言いまくってたそうだが問題なく入社できた。
383:名無しさん＠引く手あまた
18/02/08 23:40:54.09 U5uSH9kS0.net
>>348
俺が転職したのは外資系のITを2社だけど、どっちもリファレンスチェックあったよ
特に1社はリファレンスチェック専門の会社と契約してて海外の元勤務先まで問い合わせをして驚いた。
学校、会社全部に確認入れてたっぽい
384:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 00:06:36.24 uxGtjj2I0.net
リファレンスチェックで問題となるのは在席事実が確認出来ない場合とか、犯罪歴とか懲戒処分歴とか、そういうケースぐらいかと。
自身が採用責任者だったとして、候補者の前職の職場の連中から悪口聞いた所で、そいつらうまが合わなかったんだろうなぁとしか思わないでしょ？親しい知り合いから聞いたならともかく…
リファレンスチェックで正直困るのが、マリファナでの逮捕歴。
385:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 00:15:00.83 WAuTfkAl0.net
ほう、経験がおありで？
386:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 07:53:48.63 yfg2rpPk0.net
俺が新卒の頃、今考えるとリファレンスチェックぽい電話がかかって来て、
知らない人の名前を言われたからそんな人は昔からいませんって答えたけど、
後から周りに訊くと、新卒の俺が知らなかっただけで、つい最近まで在籍してた人だった。
俺のせいで不採用になってたら申し訳ないな、
387:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 08:07:58.54 WAuTfkAl0.net
すごいな、「私はわからないので～」って会話をするならともかく昔からいませんと断言するのはｗ
388:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 08:26:58.84 uxGtjj2I0.net
>>371
海外でのハイヤリングでそれでひっかかった奴がいた。
みんな心の中では、別に半分以上の人間がやったことあるものだから別に良いんじゃね？と思ってはいても、一応そういうわけにもいかず、okな別の理由を見つけないといけないから面倒だった。
389:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 08:40:33.24 WAuTfkAl0.net
なるほど、国内外資で働いたことはあっても海外の勤労経験はないからマリファナ云々の話は新鮮で興味深いですわ
390:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 09:06:49.06 ykl+Den70.net
マリファナはokでもDVは普通は即NGだよ。例外はホワイトハウスぐらいかと。
と時事ネタをはさんでみる。
391:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 09:37:11.88 hXrAhtlw0.net
前職の日系は個人情報とかコンプライアンスにとにかくうるさかったからカード会社からの在籍確認もお答え出来ませんって断ってたなあ。
392:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 12:52:23.29 klXAPJZt0.net
内定出た欧州本社企業日本法人から求められてる「身元保証人の署名」でビビってます。
日本の会社でも必要ないとこあったし。
親でもいいかと思うんだけど新卒の時と違い、すでに親は定年してて年金生活。
みんなどうしてますか？
393:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 12:56:09.35 akwDH2U90.net
>>378
年金暮らしの親で問題ないよ
394:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 13:16:13.64 h01g8Ljb0.net
先日会った外人のエージェントすごく良かった。
やはり日本で生き延びてる中堅以上のエージェントはしっかりしてるわ。
もらった求人もよかった。子供産まれたばかりだけど移るべきか悩むな。
案件についてもう少し探り入れるのと、他にも求人紹介出来るみたいだから連絡待ってみるか。
ただ、やはりエージェントだからいい事しか言わないし、深いところまでは案件理解してないから、その企業に直接コンタクトしないとわからないな。
外資系の場合ネットにレビューない事多いし、組織がしっかりしてないから日系より賭けの要素が大きい。
>>378
親でいいよ
俺は東証一部の日系企業でそれ求められた事あったな
395:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 14:43:27.35 pmoEUw6r0.net
196です。
最終の英語面接に備えて、英文レジュメの修正を行おうと考えています。
今、やろうとしていることは
・以前いたコンペでの仕事内容を詳細に書く。
・できれば志望動機は書きたい。
・時系列を新しい順にする。
です。
本来、英文レジュメは1ページにまとめるのがベストなのは分かっているのですが、私は職歴が多いため1ページちょっとになっています。であるなら2ページフルに使ってアピールしたいことを書きたいと思っています。
アドバイス等を頂きたく、よろしくお願いします。
396:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 14:48:26.44 KzKuCosu0.net
>>381
いまその状況でよく最終まで行けたね。志望動機なしで進めたの？
志望動機が最も大切だろ。志望先の会社の課題は何か自分なりに分析して仮説を立てて、
自分はその解決にどう貢献できると思うのか、実績をベースに自分なりに書いてみ。
397:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 15:14:02.40 pmoEUw6r0.net
>>382
外資とはいえ、今まで日本人が相手だったかもしれない。
次は外人が相手だから、伝えられるものは可能な限り伝えたい。
かといって英文レジュメは簡潔にまとめ、転職理由や志望動機は省いてきたから、何を足して何を引くのか、さじ加減を考えます。
398:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 19:26:24.85 D/GcHePs0.net
面接既にしているのにレジュメ書き換えるなんて発想なかったわw
最終面接なら口でアピールすればよくね？今更修正されたら逆効果だろww
399:名無しさん＠引く手あまた
18/02/09 22:55:56.30 IENcc4gy0.net
>>384
上でも書いたが、今までは日本人が相手だったから、英文レジュメの必要性はなかった。外人のDirectorは選考には入っていない。
次はそのDirectorが相手だから、英文レジュメを少しmodifyする。別に嘘書く訳じゃなくて、自分のアピールしたいこと、相手の知りたいことを追記するだけ。
エージェントからは差し替えOKもらってる。
400:serendipityserendipity
18/02/09 23:44:57.76 TAnwaLdS0.net
コンペにいましたので、その時の話は関心があることだと思うし、それを中心に話したいので、策を考えています。
ありがとうございました。
コペンハーゲンでしょうかね デンマークいい国ですよね 頑張って
401:serendipityserendipity
18/02/10 00:51:36.03 R9rwFOxF0.net
336へ ドイツ人 役員面接 を控えてる 336 も参考にしては
自分は、米国勤務で変わってるのは 米国現地企業勤務
つい先週 気が向いて、結果から言うと、「失敗してしまった」外資転職者に この掲示板でアドバイスを送ったが、生かされず
この失敗から、各人のキャリアに生かしてもらえれば幸い この 外資転職板では、何というか 「教えて」という受け身が多い
「自分の人生」だから、もっと責任感を持つべきと 感じたのが印象 それは つまり 「主体的」に考えること
下記を 参考にしては 「主体的 に考える」ことを下段まで 述べたから読んで
この最後尾見て 伝えたいのは 面接を いかに主体的に考え、転職という場を「あなたの夢 を語る場」にしては？
あなたの夢 を語る場にしては？
転職という事ですから、これまでの キャリア を一度棚卸しされ、
トップが出す企業方針 と 「キャリア棚卸し」 結果と を付き合わせ
企業 トップ方針 と あなた の WIN WIN を見いだしましょう
あなたの夢 を語る場にしては
最下段に書いたのは この あなたの夢 を語る場に ということで、まとめたから最後に見つけてね
最下段を見てね
自分の経歴 ま見て
まず最初に言っておくと 自分は 文系で 仕事は一貫して IT営業職で
ここは技術職が多いのか 文系 営業職として 違った情報提供 したいので よろしく
336へ ドイツ人 役員面接 を控えてる 336 も参考にしては 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
402:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 00:58:42.15 R9rwFOxF0.net
英語を使った業務 外国人上司の元 勤務： 通算 15年 (米国現地企業勤務： 通算 9年 日本にある外資企業とは違うけど
米国現地企業で、日本人は 私ただ一人 という環境 一貫して
現在 米国現地企業で 6年勤務し、日本国内転職を 模索してるところ 現在も米国現地企業に在籍中
自分が たまたま気づいて、アドバイスを送ったのが 下記時系列 のやり取り 一週間 ほどの間とある
要は、「とある外資系企業で、本人は 人生初面接を 面接官 二名 （日本人 1名、外国人１名）と実施
面談は短かった？面談の長さも気になるけど、相手外国人の言うことを 理解出来てない？ と
途中で やめること外国人側は決めたのでは
対日本人の 面談は問題ないんじゃないの？
英語で話したんでしょう 本人が my customer と..
で外国人 が やはり、個人のお客じゃないと 直感し、それで
Not you, us.
これって、基本的なやりとりだよね
外国人キャッチボールが始まったところで、この仕事では 英語会話力が求められるから、
Not you, us.
そこから 会話がスタートした
us にお変えて 会話する これが求められてたのでは
「会話のキャッチボール」が求められる ということ
時系列
02/02(金)に面接実施後、外国人面接者から 下記書き込み お祈りフラグ？も文まで
外国人面接者から Not you, us.
最後にダメ出し？をしたのは外国人担当者でした
403:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:02:01.05 R9rwFOxF0.net
02/03(土) 22:58 これを自分が アドバイスした のが下記####の通り
237名無しさん＠引く手あまた02/05(月) 14:22ID:9bq32YSB0>>239
188です。
落ちていました。
不安が的中。
####
米国で外人上司と 9年一緒に働いたけど
言葉使いの大切さ ＝プロとして 仕事への取組み方 を聞かれてる話
第一に、外人上司の考えにに従った方が相手に好印象だ
am は略さないのが 感謝の意志 がよりこもるから この文がお勧め
面接後ってことは フォーマルに 積極性 を示すべき では
I am truly obligated to thank you for your candid instruction on professional wording.
これが言いたいことでしょ ありがとと 結論からスタートしてる
この時点っていつ？ ： 「オファー前」でしょ みな注目して!
★2 「オファー受け取る前でしょ」って事で 「オファーレターを確実なものにするため 中ほどの お礼英文 4行を送り
相手の印象をよくする 「これは まさに 大きな機会が在ったわけそこに」
★3 面接するのは本人だから
本人次第だったけどね 本人が気づけないと何もならない
404:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:08:00.13 R9rwFOxF0.net
-----------------------------------------------
人生の基本として 「 失敗から学ぶ 」これは 結論から言うと、02/02(金)に面接実施後、外国人面接者から
「転職者へ 面談時 のやりとりとして 英語メッセージがあった と書き込みがあり、
結論としては、残念な結果となった様で この過去を ケーススタディ の様な 反省として
外資に興味ある人に 共有できれば幸い
Not you, us の言葉使い
188 2018/02/02(金) 23:20
いきなりすいません。ちょっとおしえてください。
この間、生まれて初めて外資の英語面接を受けてきました。
面接官は日本人と外国人の二人で、日本語と英語の面接が行われました。
そこで、私は、あなた方のお客様を～ていう意味で your customers
っていう表現を連呼していました。
そして、最後の逆質問の際もyour customerって表現をして、
それでも和やかに終わりました。
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
189名無しさん＠引く手あまた2018/02/02(金) 23:23:14.37ID:rkSvwncd0
最後にダメ出し？をしたのは外国人担当者でした。
--------------------------------------
これを自分が アドバイスしたのが 02/03(土) 22:58
405:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:10:16.65 R9rwFOxF0.net
203名無しさん＠引く手あまた2018/02/03(土) 22:58:41.06ID:SaW91DTt0
米国で外人上司と 9年一緒に働いたけど
言葉遣いの大切さ ＝プロとして 仕事への取組み方 を聞かれてる話
第一に、外人上司の考えにに従った方が相手に好印象だ
am は略さないのが 感謝の意志 がよりこもるから この文がお勧め
面接後ってことは フォーマルに 積極性 を示すべき では
I am truly obligated to thank you for your candid instruction on professional wording.
I'll be more than happy to keep 'us', not me/mine for you.
I am confident that I will be the one for you!
I
406:cannot wait for meeting with you again, for your any further planning! 外人上司って千差万別だ 基本的には 個々の志向、考え を尊重するのが必須 前半２文は 感謝と 言葉遣いについてで our を使ってね 後半２文 ＋ 積極性 は ！を使って いきなりすいません。ちょっとおしえてください。 この間、生まれて初めて外資の英語面接を受けてきました。 面接官は日本人と外国人の二人で、日本語と英語の面接が行われました。 そこで、私は、あなた方のお客様を～ていう意味で your customers っていう表現を連呼していました。 そして、最後の逆質問の際もyour customerって表現をして、 それでも和やかに終わりました。 そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、 たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、 Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。 これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？ お祈りフラグ？ I'll be more than happy to keep 'our', not me/mine for you. これ I'll be more than happy to 相手に好印象 だから使って ------------------------------------------
407:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:14:24.63 R9rwFOxF0.net
自分が IT営業職として勤務するまで
国内大学 法学部卒 で弁護士になりたいと(司法試験に挑戦)
法律の道をあきらめ、IT営業職として一貫勤務 通算20年の経歴
-----------------------------------------
現勤務先 参考まで
ActivSupport.com 米国カリフォルニア州 サンフランシスコ 3年間、（グーグルの本社など）があるシリコンバレーで 6年間 勤務
URLﾘﾝｸ(www.amoebanetworks.com)
現在は本社 NYに移ってるけど、自分の現勤務先 は変わらず シリコンバレー
日本国内転職を目指し、現在6年ぶりの日本を模索中というところ
-----------------------------------------
■インプット
Webにはいろいろ載ってて、転職情報を検索すればいい
インプットは自力でやれ 自分の人生だし
■アウトプット する方法を中心にまとめた 下記を読んで
外資転職に詳しくない 転職者(外国人対応など、参考になれば幸い）
188は下記書き込まれたのが、/02/02(金)深夜の書き込みで 188も見ては
これが気になったから 188 にも参考になるのでは
競争相手を意識して
色んな転職者が面接してて、てことは 競争相手よりさらに アピールしないと ダメという転職事情を理解して
-------------------
人生の基本として 「 失敗から学ぶ 」これは 結論から言うと、02/02(金)に面接実施後、外国人面接者から
「転職者へ 面談時 のやりとりとして 英語メッセージがあった と書き込みがあり、
結論としては、残念な結果となった様で この過去を ケーススタディ の様な 反省として
外資に興味ある人に 共有できれば幸い
408:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:18:24.86 R9rwFOxF0.net
Not you, us の言葉使い
188 2018/02/02(金) 23:20
いきなりすいません。ちょっとおしえてください。
この間、生まれて初めて外資の英語面接を受けてきました。
面接官は日本人と外国人の二人で、日本語と英語の面接が行われました。
そこで、私は、あなた方のお客様を～ていう意味で your customers
っていう表現を連呼していました。
そして、最後の逆質問の際もyour customerって表現をして、
それでも和やかに終わりました。
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
外資に興味ある技術員へ
自分の経歴 ま見て
まず最初に言っておくと 自分は 文系で 仕事は一貫して IT営業職で
ここは技術職が多いのか 文系 営業職として 違った情報提供 したいので よろしく
336へ ドイツ人 役員面接 を控えてる 336 も参考にしては
この 外資転職板では、何というか 「教えて」という受け身が多い
自分の人生だから、もっと責任感を持つべきと 感じたのが印象
188は下記書き込まれたのが、/02/02(金)深夜の書き込みで 188も見ては
これが気になったから 188 にも参考になるのでは
競争相手を意識して
色んな転職者が面接してて、てことは 競争相手よりさらに アピールしないと ダメという転職事情を理解して
-------------------
人生の基本として 「 失敗から学ぶ 」これは 結論から言うと、02/02(金)に面接実施後、外国人面接者から
「転職者へ 面談時 のやりとりとして 英語メッセージがあった と書き込みがあり、
結論としては、残念な結果となった様で この過去を ケーススタディ の様な 反省として
外資に興味ある人に 共有できれば幸い
409:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:22:12.88 R9rwFOxF0.net
Not you, us の言葉使い
188 2018/02/02(金) 23:20
いきなりすいません。ちょっとおしえてください。
この間、生まれて初めて外資の英語面接を受けてきました。
面接官は日本人と外国人の二人で、日本語と英語の面接が行われました。
そこで、私は、あなた方のお客様を～ていう意味で your customers
っていう表現を連呼していました。
そして、最後の逆質問の際もyour customerって表現をして、
それでも和やかに終わりました。
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
410:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:24:12.70 R9rwFOxF0.net
IT営業職として勤務するまで
国内大学 法学部卒 で弁護士になりたいと(司法試験に挑戦)
法律の道をあきらめ、IT営業職として一貫勤務 通算20年の経歴
-----------------------------------------
現勤務先 参考まで
ActivSupport.com 米国カリフォルニア州 サンフランシスコ 3年間、（グーグルの本社など）があるシリコンバレーで 6年間 勤務
URLﾘﾝｸ(www.amoebanetworks.com)
現在は本社 NYに移ってるけど、自分の現勤務先 は変わらず シリコンバレー
日本国内転職を目指し、現在6年ぶりの日本を模索中というところ
-----------------------------------------
188名無しさん＠引く手あまた2018/02/02(金) 23:20:32.26ID:rkSvwncd0>>190>>191>>198
いきなりすいません。ちょっとおしえてください。
この間、生まれて初めて外資の英語面接を受けてきました。
面接官は日本人と外国人の二人で、日本語と英語の面接が行われました。
そこで、私は、あなた方のお客様を～ていう意味で your customers
っていう表現を連呼していました。
そして、最後の逆質問の際もyour customerって表現をして、
それでも和やかに終わりました。
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
-----------------------------------------
411:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:27:32.38 R9rwFOxF0.net
IT営業職として勤務するまで
国内大学 法学部卒 で弁護士になりたいと(司法試験に挑戦)
法律の道をあきらめ、IT営業職として一貫勤務 通算20年の経歴
-----------------------------------------
現勤務先 参考まで
ActivSupport.com 米国カリフォルニア州 サンフランシスコ 3年間、（グーグルの本社など）があるシリコンバレーで 6年間 勤務
URLﾘﾝｸ(www.amoebanetworks.com)
現在は本社 NYに移ってるけど、自分の現勤務先 は変わらず シリコンバレー
日本国内転職を目指し、現在6年ぶりの日本を模索中というところ
-----------------------------------------
188名無しさん＠引く手あまた2018/02/02(金) 23:20:32.26ID:rkSvwncd0>>190>>191>>198
いきなりすいません。ちょっとおしえてください。
この間、生まれて初めて外資の英語面接を受けてきました。
面接官は日本人と外国人の二人で、日本語と英語の面接が行われました。
そこで、私は、あなた方のお客様を～ていう意味で your customers
っていう表現を連呼していました。
そして、最後の逆質問の際もyour customerって表現をして、
それでも和やかに終わりました。
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
-----------------------------------------
412:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:30:07.73 R9rwFOxF0.net
これのポイントは 何か気付いた？下段 ★見て
米国で外人上司と 9年一緒に働いたけど
言葉使いの大切さ ＝プロとして 仕事への取組み方 を聞かれてる話
第一に、外人上司の考えにに従った方が相手に好印象だ
am は略さないのが 感謝の意志 がよりこもるから この文がお勧め
「面接後」ってことは フォーマルに 積極性 を示すべき では と書いた通り
この意味って 技術連中は 分かってる?
第一に、外国人上司の考えにに従った方が相手に好印象だ
面接官はプロ意識をみててて 外国人は 取分け 「積極性」を見てる
自分が投げた、Not you, us をどう返してくれるかこの転職者はどうかと
「その場で 修正するのが一つ目の ポイント」
それを使って、話の途中で その場でやる us と使い続ける
それから、面接後 自分なら、上記４英文 を外国人に送り：
★積極性を示すとは、「教えてくれて ありがとうとお礼メールを送る」
技術員はそれを理解してね
その心は、「何かを教えてあげた」という気持ちあり
出来れば 面接の場で即 us と使いたいところだけど、
できなければ、面接後に 上記 4行メールでお礼を伝えることで 問題あっても面接を挽回できるからね
413:serendipityserendipity
18/02/10 01:33:20.69 R9rwFOxF0.net
技術の人は注意
面接官は「何かを教えてあげた」という気持ちありこれにお礼するだけ
------------------------------
その心は、「何かを教えてあげた」という気持ちあり
面接ということで、面接官を 心地よくすること :
覚えて 「教えてくれてありがとう」これで 印象は本当によくなる
下記英文はその主旨 教えてくれてありがとう
----------------------------
「積極的にアピールする その外国人へ」
外人上司って千差万別だ
基本的には 個々の志向、考え を尊重するのが必須
I am truly obligated to thank you for your candid instruction on professional wording.
I'll be more than happy to keep 'us', not me/mine for you.
I am confident that I will be the one for you!
I cannot wait for meeting with you again, for your any further planning!
この時点っていつ？ ： 「オファー前」でしょ
★2 「オファー受け取る前でしょ」って事で 「オファーレターを確実なものにするため 上記英文 4行を送り
「相手の印象をよく」する 「これはまさに 大きな機会が在ったわけそこに」
★3 面接するのは本人だから、本人次第だけど「外人上司って千差万別だ」
面接後ってことは フォーマルに 積極性 を示すべき では と書いたけど
この面接官 「外国人が せっかく Not you, us. と転職者に語りかけたのに
414:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:36:30.56 R9rwFOxF0.net
★４ 上記の上司の立場なら、Not you, us. と言ってから、上記英文４行を受け取ったら、
「自分の指示が伝わった！キャッチボールが通じたと うれしいもの」
このような 転職希望者は オファーを出す方針へ一気に近づくはず
だから、これは いい機会だったんですよ
向こうから投げられた ボールをキャッチボール する
★5 この面接ケーススタディ 皆さんは どう感じた？
同様に 活用しては
★6 この英文の鍵は フォーマルさ と 積極性 （を示すべきでは と書いた）
I am truly obligated to thank you for your candid instruction on professional wording.
I'll be more than happy to keep 'us', not me/mine for you.
I am confident that I will be the one for you!
I cannot wait for meeting with you again, for your any further planning!
文頭は I'mと 略さず I am 方が I'mより 意思が伝わり、相手外国人にとって、I'm と全く印象が違う!
I am truly obligated to thank you for your candid instruction on professional wording.
415:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:40:56.48 R9rwFOxF0.net
よろこんで 'us', not me/mine for you. /は and もしくは or を / で両方意味出来る
I'll be more than happy to keep 'us', not me/mine for you.
meeting with you again, for your any further planning!
meet 他動詞より、2語 meet with 自動詞のほうが より会いたい意味がこもる
これは何の話？
professional wording について プロとして の言葉使い
これは末文 cannot can't より より意味がこもる
I cannot wait for meeting with you again, for your any further planning!
★7 面接者は基本的には 個々の志向、考え を尊重するのが必須
前半２文は 感謝と 言葉使いについてで our を使ってね
後半２文 ＋ 積極性 は ！を使って
★8 面接者への 上記回答は？ なるはや でしょ 皆さん 注意しよう
----------------------------------
常に新挑戦 を求める原動力あり
例えば、米国 勤務初挑戦 をしたときは、海外 (米国）企業は 米国内 大卒に雇用を限るを言われ、
ことごとく 日本国内 大卒 の私の応募は断られる
しかし、日本国内 の外資系取引先 の友人に推薦状 をもらい、渡米。
米国 現地でしか得られない新挑戦を達成
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レファレンスチェック
さらっと触れると、 法律の個人情報保護法 で 本人の同意なしに 個人情報は 取り扱えない
これは レファレンスチェック 先も 本人の同意が必要なのは この法律がっ根拠
逆に簡単に言うと、「レファレンスチェック は、書かない自由ｊもある」＝堂々と 参照先レフェレンスは空欄にすれば
分かった 技術？
416:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:43:46.42 R9rwFOxF0.net
レファレンスチェック は
リファレンスチェックって聞いて、いまいちピンと来なかったのですが、
調べてみてどういうものか分かりました。
連絡先をあなたが明示的に 書けば その連絡先 上司 など に問い合わせが行きますが、
逆 に言うと 書かなきゃいいだけですよね
試用期間 があるのですから、相手は オファー出したら しっかり仕事ぶりを見る
それだけです
書かなきゃいい レファレンス 先なんて
単純ですよね
---------------------------------------------
お蔭さんで
あんたの言うことは 説得力あると 日・米で 高評価を受けてるのは
①元々 法律家を目指したため、法律で説得ができる
②IT 業界で一貫経歴
嫌な奴がいたら、法律 で論破 楽しいよ
お子さんなど、どの分野でも役立つこと間違いなし 潰しが効く!
好きで切りまくるのではないからね 伝家の宝刀 自分で言っちゃうと(笑)
以上 三点で 自信あるキャリア構築してる
-----------------------------------
英語だけではなく、実は法律が有利なのは どの分野でもルールがそこにあり、
国内唯一のルールが 法律 ということで 英語+法律 はお勧めですぞ 自分は ＋ 一貫した IT営業職!
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336 へ 役員ご面接 おめでとうございます
最終役員面接 では 役員の意思決定 というプロセスですが
417:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:45:43.49 R9rwFOxF0.net
基本的には やります と意思表明 と、役員は 積極性 を見てるんだと
おもいます
マネージャーレベルで okが出てるのですから、
外資役員 面接で落とされるって あまり聞きません
あなたがその会社で何を具体的に 貢献したいかを 真剣にうったえる
これに つきるのでは
まず その企業HPを始め、ウェブ情報って 宝の宝庫 です
新商品、新たな企業方針など 一杯
その 企業 CEOなどトップ のご方針を 確認されては
まず 企業 トップ 方針を押さえ
会社トップが 明確にしてる事は しっかり押さえて
採用される部署 で 一押し の物 主たる稼ぎ頭 の物 です
仕事って 2種 分かれてますね
主たる稼ぎ頭を 維持する仕事か、新規開拓かですよね
2種のうち 必要に応じ 仕事方針を押さえ
ドイツ人という 事で、例えば独メーカー なら これから10年くらいの長いスパンで その企業、採用された 部署は何を日本・世界に提供、売るか が決まってます
一押し の物ってあるはずです
351名無しさん＠引く手あまた2018/02/08(木) 01:40:39.02ID:kt3r1nLA0>>354
418:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 01:49:12.96 R9rwFOxF0.net
あなたの夢 を語る場にしては？
転職という事ですから、これまでの キャリア を一度棚卸しされ、
トップが出す企業方針 と キャリア棚卸し 結果と を付き合わせ
企業 トップ方針 と あなた の WIN WIN を見いだしましょう
あなたの夢 を語る場にしては
練りに練って
金融系？
それも上記同様ですよね
トップ方針を確認して、あなたのキャリア棚卸し後、
WINWIN 関係 を構築する あなたの夢を語る場にしては？
役員 の時間制約 大手企業、中小 と 異なりますよね
大手企業 役員ならお時間が ますます 厳しいでしょうから 非常に少ない 時間内で、意思決定を 簡潔になさる
中小 では お時間に 大手より 余裕がありますね やる気次第ですが
中小 でしたら
あなたが 主体的に 役員にお伝えしたい事 があれば、
中小 でしたら あなたが 役員にお伝えしたい事を考えては
役員 向け の内容を準備され、パワポでご紹介？など、
面接事前に内容を先方企業にメールなどで送り、10分～30分で
お時間をアポ取りして その上で ご説明されては？
あなたが 主体的に 役員にお伝えしたい事ですよね
恐らく 最大30分 くらいまでだったら、OK では
役員 お時間 アポ取り 交渉次第では
先方役員 お時間 ご都合次第でしょう
アットホーム な中小 企業風土では 自由にお話 出来ると思いますが
いかが
技術は パワポを日常的に親しんでると思い、上記は営業として アポってどんなもの？
そんな 技術員に 参考まで作ったから 英語に自信あれば 意外に自由にできますよということ
419:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 02:00:13.27 g0AjfRqv0.net
>>307
ガーデンリーブというんだったかな?
そんなお休みをとってる人だらけのところにいたこともあったな。
420:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 08:46:26.15 UayWo9XA0.net
自称外資はしごした人がリファレンスチェック知らないって…
421:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 09:49:33.92 9cDMKcgk0.net
たかが2ちゃんかもしれんが、ここに書いてあることを参考にする人もいるんだ。いいかげんこの長文やめてほしい。読んでも何も入ってこない。
422:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 09:55:55.00 iFHC8X7a0.net
だめだめ、その人こそ俺たちの言葉が読めてないんだから
423:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 10:32:04.90 UayWo9XA0.net
>>406
NGIDしかないと。
まじめにこの人には病院行く事を勧めたいのだが、難しいだろうなぁ…
424:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 11:37:36.04 h72jJTsH0.net
うわぁ、また来てんのかこの障害者。
5chで初めてNGID使ったけど>>387-403まであぼーんが並んですごくスッキリ。これは便利だわ。
425:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 11:49:04.37 AHd2A+3M0.net
ブログ作るとかいうのも嘘だったみたいだしな
426:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 11:50:27.87 Vg1RGvtp0.net
>>408
無視が効くとは言うけれど、無視も効き目なさそうなんだよな……
出てくる度にNGも面
427:倒なので、せめてコテハン付けてくれりゃなあと思う
428:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 11:59:39.87 Vg1RGvtp0.net
出てくる、ではなく日が変わる度か
429:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 12:41:51.26 rHWRWUXl0.net
まだスペース入れてくれてわかりやすいだけでも助かってるよ、読まないで判断できるし。
5chやってる以上仕方ない。
430:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 14:01:36.06 R9rwFOxF0.net
381へ 営業です 笑
最終の英語面接に備えて、英文レジュメの修正を行おうと考えています。
今、やろうとしていることは
・以前いたコンペでの仕事内容を詳細に書く。
・できれば志望動機は書きたい。
・時系列を新しい順にする。
です。
本来、英文レジュメは1ページにまとめるのがベストなのは分かっているのですが、私は職歴が多いため1ページちょっとになっています。であるなら2ページフルに使ってアピールしたいことを書きたいと思っています。
技術にも理解して 欲しいのは 貴重な人事 HR の時間を要してる という事で 超多忙な 人事にも読みやすく これが基本ね
逆に言うと、レジュメが 3ページ以上 で 長ったらしかったら この「レジュメの長さ のため 書類審査 落ちる」事あるから 注意してね
ウェブ検索して レジュメ フォーマットを探そう あなたの感覚でいいから 一番読みやすく 簡潔 というレジュメを選べばいい
2ページなら負担ないでしょう 人事 HRにも!
このウェブ検索から始めては
431:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 15:20:11.70 Uf98WpRt0.net
外資の日本法人のHRなんて定型業務の繰り返しで暇といっていい。忙しいのはリストラの最中ぐらいだ。超多忙なんて笑
432:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 15:28:29.34 R9rwFOxF0.net
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
189名無しさん＠引く手あまた2018/02/02(金) 23:23:14.37ID:rkSvwncd0
最後にダメ出し？をしたのは外国人担当者でした。
--------------------------------------
これは 仕事をどう捉えてるかの話ね
この 「言葉使いも含め プロ意識 」が求められてる話 面接で
日本企業でも 間違って 言葉使ったら 問題だろ
海外 外資でも全く同様
技術も、営業も 所属してるのは 「会社」でしょ
会社って 社員数は？ 「複数」でしょ
英語だと 「our customer」 を 使うのね 「一貫して 」使う
ネイティヴの立場で言うと、自分が社長なら 社長の所有企業だから、
my customer 自分の所有の お客様 と言えるけど、
my customer と連呼 されると いらっとする 話 違う！
この 「言葉使いも含め プロ意識 」が求められてる話「 面接」は
って事 で プロ意識を持ち、言葉も 間違えないこと
これが 海外 外資では常識 で 言葉使いも 間違えない事 これが面接で必須だから、面接対応 と 海外 外資 のプロ意識 を学び直して 彼は
ビジネスの基本中の基本として、our customer が 使われるから
注意してね
433:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 15:41:26.31 py4fKzX20.net
うちの50代半ばのHRはいつも遅くまで残ってる
けど、仕事内容は大した事ないし、やるべき事ちゃんとやってないから単純にそいつが無能なだけだと思う。
HRと社長がクソだから会社がクソ化してる。
434:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 15:47:24.60 UayWo9XA0.net
外資のHRは人事権ない単なるバックオフィスだからね…
435:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 16:17:56.34 4k/jBvuN0.net
外資は成果主義って言うけど本当かなぁって思う
なんだかんだ(建前の)仲良し主義じゃない？加えてみんな自分の仕事を守るのに必死
下々の者だけノルマ必達を課せられて、
どう考えても成果評価から外されているとしか思えない枠外の人たちがいるように思うけどな
436:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 16:52:26.08 fXh7/gX/0.net
すでに日本進出して成功して知名度アル企業は日本と同じだよ
トップは成果で評価される
日本に進出時のメンバーはベンチャー企業と同じ無給無休で働き成果が出たら報酬を貰う
ある程度の起動に乗ったら業務を移行して去る事業立ち上げコンサルタント
437:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 17:01:41.37 R9rwFOxF0.net
バカ息子 と
優秀な人材 を天秤にかけ、優秀な人材 が圧勝したのでは
あなたは優秀だから 即時採用決定！、 バカ息子は元気か？ ばかは風邪ひかない�
438:ｩら 元気に決まってるか おあとが よろしいようで (笑)
439:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 17:05:52.39 R9rwFOxF0.net
外資は成果主義って言うけど本当かなぁって思う
なんだかんだ(建前の)仲良し主義じゃない？加えてみんな自分の仕事を守るのに必死
下々の者だけノルマ必達を課せられて、
どう考えても成果評価
から外されているとしか思えない枠外の人たちがいるように思うけどな
外資営業なんだけど ぬるいのは本当 自由だし
唯一あるとしたら、プロべいしょん を
440:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 17:24:52.16 SyDK937O0.net
中華系に就職したら朝遅くてユルユル
楽すぎて日系に戻れないな
441:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 17:41:08.82 R9rwFOxF0.net
422名無しさん＠引く手あまた2018/02/10(土) 17:05:52.39ID:R9rwFOxF0
外資は成果主義って言うけど本当かなぁって思う
なんだかんだ(建前の)仲良し主義じゃない？加えてみんな自分の仕事を守るのに必死
下々の者だけノルマ必達を課せられて、
どう考えても成果評価
から外されているとしか思えない枠外の人たちがいるように思うけどな
外資営業なんだけど ぬるいのは本当
唯一あるとしたら、プロベイション を 真面目にこなせない人だけ ８割は真面目にこなす感じかな
残り二割ってしっかりしろ (笑
結構緩い仕事は 海外との既存顧客の維持のがメインの営業の仕事だからね
きつくしてると 逃げられる(笑) 英語ができるのは １割ほど ってことは、貴重な戦力できついなら？
英語使ってよそにとっとと 転職 同じ以上の給与が約束され 高級だからね基本的に で この英語使える人材は慢～性的に人出不足
これは ずっと変わらない 高齢化で 海外から英語ベースの人財で 人手不足を補おうと 外国人を受入れ ＝英語人材さらに不足
つーことは、こっけいだね 我々は人手不足 を楽しめばいいんじゃ ニタニタと (笑) ニタニタと
442:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 20:30:06.62 f7P79gj30.net
スレが基地外に乗っ取られつつあるからこいつ隔離してどこかに引っ越したい
443:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 21:13:31.20 6uGkFwDp0.net
スレタイ変えよう
444:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 21:42:43.66 Vg1RGvtp0.net
例の人以外が引っ越すほうが現実的か……
445:名無しさん＠引く手あまた
18/02/10 23:24:21.54 Qd2it/wa0.net
それともワッチョイが入れられるならそれがいいんかな
446:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 01:56:55.44 el3GrzQq0.net
わっちょい入れるならIPアドレス表示も入れてくれ
447:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 14:10:37.32 JSIoTXhI0.net
来たら改行ですぐわかるんだし各々でNGにしたらいいんでない？
さて6日に最終面接したところから連絡が来ない…
連休だけどソワソワするぜ
448:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 16:12:30.99 UTvazhSh0.net
>>428
自演ならワッチョイ有効だけど、この場合は意味ないと思う
>>430の言う通り個々でNG入れりゃいいんだけど、まあ居なくなってくれることは願う
449:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 16:34:38.26 9i5ztNab0.net
この程度で基地外ってお前ら２ちゃんやる資格は無い
この程度は可愛いもんだろう
450:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 16:51:48.19 jg4v+PY30.net
>>432
逆に言えば2ちゃんではめずらしくそれくらいちゃんとしたとこだったってことだ。
だからこそ俺はいなくなってくれることを願う。
451:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 17:36:53.05 LxaGHqxh0.net
せやろか
本当に(日本で)外資勤めか～？自分誤魔化して美化してないか～？ってレス多い気がするが
時価総額上位1-36位の米国会社に3社在籍してた(る)けど
ここにあるレスまったくピンとこない
ポジションによって見える景色は違うだろと言えばそれまでだが
452:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 17:38:15.28 61vmsRqq0.net
可愛かろうが可愛くなかろうが基地外にご退場願いたいのは普通だと思うぞ
荒らしじゃなくて本気のモノホンなのがなあ
453:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 17:43:32.95 61vmsRqq0.net
>>434
自分のところは本社も非上場の小規模なので、大手は大変そうだなあと思いながら見てる
454:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 17:45:23.12 LxaGHqxh0.net
割と50歩100歩だと思う
ただ単純読みにくいよねホンモノは
無理して読んでも嘘ガチ以前に意味が単純通ってない
455:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 18:34:10.12 NLRlzlJC0.net
「上位1-36位の3社に在籍してる」って、外資の総数から見たら非常に少数派だからピンとこなくても仕方ないのでは
456:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 19:43:12.83 eakGO3be0.net
国内市場オンリーの中小企業から欧州本社のメーカーの日本本社に転職する女です。
今の会社は女性は全員制服だったので、何を着て会社に行けばいいのか途方にくれてます。
職種はエグゼクティブのアシスタントです。
やはりスーツですか？
457:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 20:05:03.49 61vmsRqq0.net
外資あんまり関係ない気がするが、とりあえず初日はスーツ着てけばいいんじゃ、というかスーツ以外の選択肢に何を考えてるのか普通に聞きたい
458:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 20:34:54.86 eakGO3be0.net
>>440
初日はスーツ、研修もスーツなのは想像がつくのですが、ジャケット着ていれば下は色の違うスカートなどでもいいのか迷います。
毎日違うスーツだとすると一週間で5着いるんです。男性と違ってワイシャツとネクタイだけ変えるみたいなわけにもいかず。
あと、五月くらいからすでに暑いんですが、夏のスーツなんて持ってないんで困っています。
ブラウスとスカートのセット、みたいなのはたくさん持ってます。
459:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 21:17:03.21 61vmsRqq0.net
>>441
ごめん、自分も女性だけどスーツなんて2着もあればブラウス変えて一週間着回す感覚だった
とりあえず初日はスーツ、後は職場の雰囲気で合わせればいいと思ってたけど、スーツが5着必要な時には準備が間に合わないから心配してるのかな
＞ジャケット着ていれば下は色の違うスカートなどでもいいのか
多分いいんじゃないかと思うけど、実際その会社がどうかは会社行ってみなけりゃわからんのでは
460:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 21:32:52.23 61vmsRqq0.net
どっちにしろ外資限定の質問じゃないし、ここあんまり女性多くないと思うから、何でも質問所とかある程度女性も多くいる場所で聞いた方が答えがもらえるんでないの
自分は女性だが、技術系なので役に立てなくてすまぬ
今の職場は社長以外ジーンズ
461:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 21:42:31.56 eakGO3be0.net
ありがとうございます。会社による、としか言いようがないですよね。
実は今ってセールの最終段階なので、スーツとか買うなら今が安いから、必要なら買わなきゃって思って焦って聞いてしまいました。
四月に入ってからスーツをさらに3着とか買うのは結構高くて無理だけど半額くらいの今なら、って。
462:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 21:57:56.86 TBlcJZql0.net
営業だけど
ワイシャツって、米国人の場合 長袖 しか着ない仕事には 半袖だとカジュアルすぎると...
米国かぶれと言ったら あれだけど (笑) 実際に米国に住んだ経験者は 日本でも 長袖を着る人が多い
それは、外国人上司も その様な 考えで、カジュアルすぎて見えない様 外国人上司にも 不快感を与えないためで 自分も気を付けて 長袖着てる
夏に 長袖ワイシャツ 着てたら、米国勤務経験がある場合がほとんど (笑)
外資営業のワイシャツに注目して見ればいい 米国勤務経験者が分かるから 夏まで待って (笑)
463:名無しさん＠引く手あまた
18/02/11 22:35:59.46 61vmsRqq0.net
>>444
ああ、セールか、確かにそういう気持ちになるね
1着くらい買っておけばとは思う
あくまで個人的な感覚だけど、スーツ着ないといけないとして、5着なくても2～3着あればブラウスの雰囲気変えたりスカーフとかの小物付けたり変えたりでしのげないかな
後は追い追い余裕がある時に買い足す感じで
464:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 00:19:46.70 e7upjOTy0.net
>>439
少なくとも初日とその後すうじつはスーツで、あとは周りの状況次第じゃないでしょうか。
前働いてた外資では、社長秘書が派手なミニスカワンピースとか着てたし、会社によるとしか。
465:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 00:45:02.76 1u/WvyIO0.net
男営業から
日系企業より、全ての面で 自由でしょう 断然❕ ご安心を！
率直に 聞いてみては 服装のことを
女性社員は きっとあなたのお悩みを 同性としてご理解できるでしょうから
外資は 違い を尊重する企業です いかが
てことは、服装が 派手でも、そうでなくても 個性を尊重しますから
なやんでるのが もったいないのでは
女性社員にでも聞きましょう！
466:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 02:07:01.39 R27Y5CZO0.net
これ、できの悪いAIに書き込ませてるのでは？
467:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 09:31:56.81 LlRQFnz20.net
トップで無ければ日本企業も外資も大手より中小の方が待遇が良いじゃないか
大手に成ると外資でも給料の社内規則規定が出来るから優秀でも高給は無理
もと東京丸の内に有る誰も知らない外資企業に派遣の事務で働いていた子が
社員は５０人くらいだがみんな３０歳前後で年収１５００万くらいと言っていた
男も女も美男美女ばっかりで自分も上司に気に要られて社員に誘われたらしい
確かに美人だが何故ウチの会社に転職したのか分からん
468:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 09:55:34.52 znkwdJmJ0.net
日本の平均で見たら給料いいわけだし、条件で決めたんじゃない？（適当）
469:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 10:04:09.22 oXxnsjW60.net
初外資で半年でやめてしまった・・・
PCがウィルス感染したとか休みの時に連絡があって
無断でPC初期化されて仕事で作っていた資料とか全部パー
客先提出予定の資料も全部おじゃんになって翌朝何もできなくなった
で、仕事もまともにできなくなって退職
流石に酷すぎないかな？
普通PC所有者に確認して可能だったらファイル救出するよな？
470:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 10:55:11.67 yqWc3z7C0.net
>>452
本当なら弁護士にgoじゃないか
とりあえず相談して、もし退職パッケージとかもっと引き出せる案件で成功報酬が見込めるなら弁護士が一生懸命になってくれる
471:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 10:57:11.82 YiFwC/lN0.net
>>452
会社の規定と感染の程度による
そもそも感染する側に問題があるから初期化されたとしても文句言える立場ではないよ
472:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 11:18:44.25 PhXTWoPg0.net
営業なのに突発のマシントラブル対応もさせられてる。休みもあったもんじゃない。
カスタマーサービス部隊もいるけど、他の部署の応対で忙しくてなかなか対応してもらえない。
貧乏くじ引いた気分だ。
転職するかな。
473:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 11:32:00.63 oXxnsjW60.net
>>454
それ確かめたけど
アンチウィルスに検出されないから
危険なんでファイルは取り出せないだって
口でしか聞いていないから私は確かめようがない
もともとウィンドウズアップデート100%失敗するから見てくれって
pc管�
474:搦ﾒに渡したんだよね
475:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 11:32:12.92 +ilWaNnO0.net
日系大手エージェント会社経由で外資系企業に応募する際、
応募の段階で特に要求されていない場合でも、英文履歴書やカバーレターは積極的にエージェントに渡した方がいいのでしょうか。
英文などの不出来さが下手に露呈してしまってマイナス評価になるくらいなら、出さない方がいいのかと思いまして。
初歩的な質問ですいません。
476:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 11:35:24.66 oXxnsjW60.net
スタンドアロンでファイル救出して
pcを初期化
救出したファイルは別のpcで複数のアンチウィルスソフトで
検疫すればいいのに
477:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 11:42:36.47 oXxnsjW60.net
>>453
自分から退職する羽目になったから
パッケージ無いよ
そりゃ勤務して半年じゃねぇ
478:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 11:46:03.24 tuDRgbCh0.net
>>456
その時点で感染してたのか
何にせよ、あなたにとって十分な情報が開示されないまま解雇されたのに納得がいっていないのであれば、5chでグダってないできちんとしたところに相談した方がよい
479:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 13:30:55.52 YiFwC/lN0.net
>>456
>>アンチウィルスに検出されないから
>>危険なんでファイルは取り出せないだって
アンチウイルスソフトで検出できないのにその担当者はどうやって456の端末が感染してるって判断したんだろうな（笑）
少なくともソフトで検知できないものを独自でウィルスと判断するにはウィルス対策ソフト会社以上の技術力と知識ないと無理だしな
察するにその担当者が馬鹿やって初期化しちゃったんだろうね
納得行かないならその部門にウィルスと判断した際のエビデンスよこせと言えば良さそう
自分でウィルスと判断できるんならこれくらい事前にその担当者が調べてるだろうし、答えられない時点でインシデントレスポンスの対応がクソすぎし、ましてや担当者のオペミス隠蔽とかレベルが低すぎる
逆に辞めてよかったのかもしれない
480:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 14:01:36.09 1u/WvyIO0.net
457名無しさん＠引く手あまた2018/02/12(月) 11:32:12.92ID:+ilWaNnO0
日系大手エージェント会社経由で外資系企業に応募する際、
応募の段階で特に要求されていない場合でも、英文履歴書やカバーレターは積極的にエージェントに渡した方がいいのでしょうか。
英文などの不出来さが下手に露呈してしまってマイナス評価になるくらいなら、出さない方がいいのかと思いまして。
初歩的な質問ですいません。
海外のサイトに resume テンプレサイトがあるから見ては
URLﾘﾝｸ(www.monster.com)
そこに 無料登録する方法あるよアカウント から アカウント登録
ログインして 使えるサンプルが 結構多い 最大手転職支援サイト
モンスターコム
カバーレターは あなたの言いたい事がまとまってて、英文作成するなら効果的だよ
カバーレター に 熱意を伝える と意味があるのね あなたの企業では これをぜひやりたいと 熱くうったえると
このカバーレターサンプルの中から、これというものを選んでカバーレター作成もして 送っては
好印象でしょう! あなたの 気持ちが相手に伝わるから
がんばれ
450名無しさん＠引く手あまた2018/02/12(月) 09:31:56.81ID:LlRQFnz20
トップで無ければ日本企業も外資も大手より中小の方が待遇が良いじゃないか
大手に成ると外資でも給料の社内規則規定が出来るから優秀でも高給は無理
もと東京丸の内に有る誰も知らない外資企業に派遣の事務で働いていた子が
社員は５０人くらいだがみんな３０歳前後で年収１５００万くらいと言っていた
男も女も美男美女ばっかりで自分も上司に気に要られて社員に誘われたらしい
確かに美人だが何故ウチの会社に転職したのか分からん
その通り 大手はがっちり年収が決まってる
中小は そう言う所もあり 1500万 !
エージェントに 聞いてみる!
ありがと 情報をくれて 丸の内ね 50人程度の給与 よだれを拭かなきゃ 笑
481:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 14:25:57.32 1u/WvyIO0.net
そして、日本人担当者が締めて、お開きになろうとした瞬間、
たぶんNot you, us. っ言われてぽかーんっとしてたら、
Not your customer,Our customer.Us.と協調していわれる始末。
これって、言葉の使い方に気をつけろっていう意味なのでしょうか？
お祈りフラグ？
189名無しさん＠引く手あまた2018/02/02(金) 23:23:14.37ID:rkSvwncd0
最後にダメ出し？をしたのは外国人担当者でした。
営業です 笑
外資初挑戦 で 外国人面接で落とされた 残念なケースは、
この 言葉使い 一つで 落とされたか？疑問が残る
技術主幹 としての仕事だったっけ？
これは 本社や、経営陣との 日常的な英語会話力が求められる 高い会話力が必須 社長と１日中 べったりついて あーでもない こうでもないと英語で話す のが日常
一方 大手は 日本企業と変わらず 人数も多いから英語会話力は
そんなに 必要ではない
彼は大手外資のほうが向いてるのかも
エージェントに聞いては
482:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 14:36:26.29 amQ7ldyQ0.net
中小の日本企業勤務の底スペアラフォーが外資入って年収あげるにはどうすればいいですか
483:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 14:36:36.58 1u/WvyIO0.net
確かに美人だが何故ウチの会社に転職したのか分からん
派遣 なら 給与一定でしょ
どこでも同じ で 自由さがいいのかも 場所を好きに移れる
484:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 14:43:36.52 1u/WvyIO0.net
英語できれば 給与ウップ出来る
TOEIC600 くらいあれば 英語使って、一般に 200万円 程 年収アップ
英語力つけたら、エージェントに聞けばいい
外資系 転職もいい方法だね 年収アップの
ガンバレ
485:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 15:31:59.79 R27Y5CZO0.net
ウィルスに感染した原因がどこにあるのかが争点になるだろうな。
もし使ってる側の落ち度なら消されても何も言えない
それにマトモな会社なら会社のIT標準導入しているバックアップソフトで
バックアップぐらい定期的に取ってるはずだろって話にもなる
486:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 15:33:12.50 +bgbDJYX0.net
>>464 底スペってどんな感じなんですか？
高卒とか専門卒、派遣しか経験ないとか？
487:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 15:35:42.60 eQnVkXnY0.net
なんかクソみたいな質問ばっかだな最近
488:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 15:50:09.91 l1oTjtwK0.net
>>464
デカイとこならどこでも何らかのソルジャーや小間使いを募集しとるよ
高卒でも余裕だぞ日本だけそれらは学歴不問
社内イントラと社内SNSとレターとアカウント周りと技術文書を読む以外で
まったく英語を使わない
だが英語使わなくても英語の学習費用の金はソルジャーにも当たり前に出るので
クッソ安い給与の内資で働くよりは良いかもな
ただし下々の者はノルマクリア出来ないと上司の評価云々以前にクビなのでそこは注意だぜ
リファレンスチェックなんて無い無い(ヾﾉ･∀･`)
どこのエリートジャーマネさんだよと言う話
リファレンスチェックすんのはそこそこ上位のマネージャーポジションの採用と
金を扱う会社だけだぞ
やたら採用に時間が掛かる以外は純ジャパ企業と採用フロー変わらない
なお人間関係も評価云々も純ジャパと変わらない模様
489:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 15:52:08.65 Z+i5tCBt0.net
>>452
資料をサーバー上に保存しとけば良かったんじゃないの？
490:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 16:33:37.88 1u/WvyIO0.net
クッソ安い給与の内資で働くよりは良いかもな
ただし下々の者はノルマクリア出来ないと上司の評価云々以前にクビなのでそこは注意だぜ
今は首切りは 最高裁で 会社の意志でやるのはいかんとでてから、
会社が勝手にきるのはできない
あくまで 自主退社を すすめる方針しかない
491:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 16:49:25.69 l1oTjtwK0.net
>>472
現実を知ってどうぞ。内資のが切られないよ、少なくとも下々の者はね
【Amazon】アマゾンジャパンってどうよ？4【密林】 [無断転載禁止]©2ch.net
URLﾘﾝｸ(5ch.net)
ただ内資でぼんやりしていても先は無いから
底辺なら割り切りでソルジャーでもええやん、英語勉強出来る環境得られるし
内資のテック音痴企業には外資大手看板のハッタリ効くし
ウィンウィンじゃよ
492:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 17:09:06.19 1u/WvyIO0.net
現実を知ってどうぞ。内資のが切られないよ、少なくとも下々の者はね
能力がないと リストラという 悲惨さに 巻き込まれる話か
これは 英語できれば よそに移ればいい 英語使って転職
なんだけどね
493:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 17:14:11.41 W3KBNJOa0.net
>>468
Fラン大学卒でTOEICは前勉強なしで力試しで受けてギリギリ600くらい
転職歴は3回あるけど一応ずっと管理部門で正社員やってきましたただしどれも零細中小
英語嫌いじゃないから仕事で使えるようになったらいいなと考えています
>>470
読み
494:書きはなんとかなるけど聞き取りや会話がネックなんですよね まずは勉強頑張ります
495:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 17:15:10.42 IGod7L5H0.net
今日のNGID:ID:1u/WvyIO0
496:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 18:33:30.00 +bgbDJYX0.net
TOEIC600だと履歴書で落とされかねないからもう少しスコア上げたほうがいいかも。
497:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 18:55:07.47 yqWc3z7C0.net
>>475
前勉強なしで600点なら、対策して数回受ければ200くらい余裕で上げられると思う
管理部門でやってきたことをどう魅力的に説明できるか、これまでの転職でどういう経験を積んでどういう方向性でキャリアを作ろうとして、この会社に入ろうと思ったのは何故か
あたりをきちんとしたストーリー作れればいいんじゃないか
英語は必要条件だけど十分条件ではないと思ってる
498:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 20:39:55.81 +bgbDJYX0.net
転職考えているなら「TOEICは対策なしで600点でした」より、「TOEIC900点です。頑張って勉強しました」のほうがいいと思うから、今からでもTOEIC受けたほうがいい。
TOEICなんて毎月やっているんだから受けてない言い訳なんてできないよ。
499:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 21:50:36.78 t/pjJ9zS0.net
>>478
余裕で200上げられるって何で分かるんだろう？
上げてから余裕だったと言うなら分かるけど。
500:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 22:09:26.81 YIPcE83Z0.net
まあナチュラルに満点取れるから見たら簡単に見えるんだけども、そうでない人はどこを克服して200点稼ぐか考えなきゃいけないからな
501:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 22:46:28.71 GIOpT4jL0.net
>>439
外資金融だけど、ジャケット着てれば上下違っても問題ない。そういう会社の方が多いと思うから初日はスーツで様子見ればいいけど、焦って買わなくてもいいんじゃないかな
502:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 22:47:18.60 yqWc3z7C0.net
>>481
対策しないで600点なら克服する点が山のようにあるよって話
TOEICはテクニック点だけで100～200は上げられると思うが
503:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 22:50:54.14 YIPcE83Z0.net
わかったわかった、当人にその山のようにある克服法を教えて差し上げてくれ
俺は教えるのは上手くないんでな
504:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 23:01:46.71 XFpBO+Ts0.net
対策本がいくらでもある
確かに600を800、900に上げるのはそれほど難しくない
900を950からそれ以上に上げるのは結構大変
と840>950の俺が言ってみる。950にしたときは真面目に3ヶ月ぐらい勉強したわ。
505:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 23:07:24.61 tuDRgbCh0.net
対策なしでTOEIC600点て普通に英語できるほうだし、対策本やればスコアは上がるだろう
すごいできる人は初受験でもっと取れるというが、それはすごい例だから……
506:名無しさん＠引く手あまた
18/02/12 23:36:15.06 1u/WvyIO0.net
TOEIC の点数って、帰国子女は テスト慣れしてない様で
820 くらいの友達もいる
あとは 文法って 帰国子女本人が言うには こ難しいらしい
文法が難しいと頭で ？？となりながら当てずっぽう (笑)
507:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 00:17:12.26 +nhHkxK+0.net
その帰国子女は
もちろん英語は話せる
米国南部で生まれ育ちも ずっと大卒まで25年間生活してた から南部の温かいアクセントが特徴で
英語のコミュニケーション は不自由なくできるけど、文法だけむつかしくて、
テスト慣れしないと 苦笑い 本人は toeic の点数はもちろん気にしてない
英語は コミュニケーション のための 母語だし 日本語も話せるけど
外国人も同じ様では
でも点数って 分かりようがない 受ける必要がないから (笑)
これって、共通してるんじゃ 外国人も、帰国子女も そんなにTOEIC 受ける必要がなないから
508:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 00:45:01.21 iCQ+1+6M0.net
日付が変わりまして本日のNGID:ID:+nhHkxK+0
509:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 01:20:16.20 oDPluD3i0.net
TOEIC俺も
510:600くらいだわ。 リスニングは普段英語仕事で使ってるおかげか余裕だけど、文法がダメだし、最後の長文が時間が足らない。 技術営業のせいか、業界と扱ってた製品の値段と交渉期間、技術知識は問われるが英語力は外人のエージェントと普通にやり取りできてたら転職の時に特に問われないから真面目に対策してない。 ネイティブは憧れるからもっと勉強しなきゃだけどねぇ。
511:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 01:21:25.70 9ageccek0.net
>>490
リスニング余裕って、リーディング100位しか取れないってこと？
512:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 09:01:34.09 osR/QFLE0.net
英語力より経営戦略 技術戦略 営業戦略だろう
企業にも職種にも寄るが英語が戦力になる訳がない
日本企業で日本語が出来ますから採用に成るのか
513:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 15:22:30.50 +nhHkxK+0.net
営業です
リスニングは普段英語仕事で使ってるおかげか余裕だけど、文法がダメだし、最後の長文が時間が足らない。
技術営業のせいか、業界と扱ってた製品の値段と交渉期間、技術知識は問われるが英語力は外人のエージェントと普通にやり取りできてたら転職の時に特に問われないから真面目に対策してない。
ネイティブは憧れるからもっと勉強しなきゃだけどねぇ。
リスニングは普段英語仕事で使ってるおかげか余裕だけど
これは いいんじゃない 心強い
文法って やればやっただけ 結果が出やすい これは言える
対策本 あるから、買えば 文法、語彙 は どんどんつくよ
TOEIC点数を手っ取り早く あげるには
時間効率いいのは、対策本 あるから、買って対策すれば
文法、語彙 は どんどんつくよ
リーディングは 読むのを楽しむのが鍵だけど、
徐々には楽しんでゆけばいい
楽しむと TOEIC点数も上がるでしょう
最後の長文が時間が足らない。
リーディングは たくさん読めば上がる
参考にしてね
514:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 18:35:15.67 1/JZ7Eps0.net
外資って飲みニケーションが少ないイメージだけど皆さんのオフィスはどんなもん？日本人が多ければ日系と変わらない？
515:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 18:58:06.79 ghTac4nx0.net
>>494
自分がいるところは、直属のボスが日本人の場合、普通の日本企業と変わらない
直属のボスが外人の場合は飲みは少ないみたいだけど
ボスとの相性でちゃんと仕事してるマネ職なのに追い出されたりもするそうな
本国はもっと厳しいって言うし恐ろしいわ
ただ、どう考えてもろくに仕事してないけど問題ナシとされている人とかもいるので
その辺は世界中どこもあんまり変わらないんじゃないかなって気はする
516:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 19:32:55.38 Jaz4PWNf0.net
>>494
営業部隊だからか飲みは多いよ
上司からはクォーターに一回くらい声かけられるけど他は有志で適当に飲んで帰ることは多い
517:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 19:33:59.91 SM6cxOIY0.net
営業部長達は日本人で、よく飲みに行ったりゴルフしたりしてるようだ。バックオフィスの俺も
忘年会とか期末の打ち上げには誘われることがある
事業部のトップは外人で、付き合い程度には海外からのゲストとかと会食に行くこともある、
俺もお相伴することがあるけど、部下達を特に何もない日に自分から誘いはしないようだ。
仕事が終わったらさっさと帰宅してる。ジム行ったり自転車で走ったりしてるそうな。
518:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 19:34:59.12 SVW+nuJi0.net
196です。
今日はエージェントと英語面接の練習でした。
とてもゆっくり話してもらったので、コミュニケーションはとれました(本番はこんなもんじゃないのはわかっています)。
志望動機や転職理由、強み弱み等は用意していたので大丈夫だったけど、まだ足りないところもあります。
長所を3つ挙げろって言われても…
成功例とか失敗例も用意しなくちゃ。
時間がないなか、どこまで用意すればいいんだろうな？
519:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 20:14:41.87 gQ9nnPp70.net
全部
520:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 20:18:54.71 1v23tRbi0.net
俺は営業やってるけど、外人が本社から来てツアーするときは連日飲み会だね。
外資でもそういう付き合いしとくと仕事回しやすくなるね。
521:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 20:42:54.86 //5x2DRP0.net
長所3つもあげるのか
日本語でも言えるかどうか・・・
522:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 21:24:48.03 +nhHkxK+0.net
営業です
自分の勤務先の例を出すと、
営業は飲み も多いけど 個人的に 飲みに行くのが多かったかな
仕事は 集中して働き、夕方 は オフ と切りかるタイプがほとんど
そう言えば 思い出したのは
アジア本社 の企業 東京オフィス 勤務時には 変わった上司がいて
インドネシア人で オフの時は 男で 踊りにはまってて、毎日 練習してて 自分が働きはじめた時で、踊りの練習をしてるから 見に来ないか
踊りを1時間練習兼ね 1時間脇で待機して 上司に心地良くなってもらいたいから、喜んで とダンス練習同席
翌朝同僚に話したら、全同僚から 巻き込まれない様 上手に切り替えるのが大切と教わり、上手に断ってたなー
同僚との飲み もあるけど 個人的に 飲みに行くのが多い 多い
仕事は 集中して働き、夕方 は オフ と切る もちろん 仕事とは関係ない
そう言えば 同僚がオーストラリア人のラガーマンで、初めて仕事後に一緒に飲みに行った時、自分も結構飲めるが、彼らは 何件もハシゴ酒で、最後六本木で締めるそうで、彼らと飲むのは、週一回 と決めた 笑
六本木を徘徊するのが自分へ大好きで、気がつくと 六本木に足が向いてる 恐ろしいところ 笑
飲みに行く営業は多い その通り
今は 寒いから 6年ぶりの 日本帰国だけど、寒い！
寒くて 自宅軟禁 状態 笑 春、夏が 待ち遠しい 本当に
オーストラリア人 ラガーマンの 酒量の凄さを思い出した
桁 が違う クレイジー だ
523:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 21:38:15.46 SVW+nuJi0.net
>>501
でしょ。2つまでは挙げたんだけど。。
志望動機も他にはないのか？って言われて…困ったもんです。
524:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 21:52:51.31 1v23tRbi0.net
エージェントもあてにならんよ
525:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 22:37:43.72 Jaz4PWNf0.net
この池沼営業なんだ…
526:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 22:42:26.95 cDHZoyk+0.net
脳内設定に決まってんだろ
527:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 23:38:34.24 1v23tRbi0.net
読んでるだけでこっちも頭おかしくなりそうな文書だw
528:名無しさん＠引く手あまた
18/02/13 23:51:45.20 1Ne4o8GG0.net
読んじゃだめ
529:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 00:43:33.29 v33oO9F90.net
第一の部
336へ ドイツ人 役員面接 を控えてる 336 も参考にしては
企業トップ方針を確認後、たな卸し、＋あなたの夢を語る場にしては書いたけど
トップ方針確認方法と、
面接者なら 相手国 で好かれれてることを ほめる 方法があるから
みな見て------------以下 を今回追記
つい先週 気が向いて、結果から言うと、「失敗してしまった」外資転職者に この掲示板でアドバイスを送ったが、生かされず
この失敗から、各人のキャリアに生かしてもらえれば幸い この 外資転職板では、何というか 「教えて」という受け身が多い
「自分の人生」だから、もっと責任感を持つべきと 感じたのが印象 それは つまり 「主体的」に考えること
下記を 参考にしては 「主体的 に考える」ことを下段まで 述べたから読んで
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会社トップの方針確認方法 下記 二つ どちらでもいい
①CEO が語ったことを ネットニュースでも見て、「CEO の熱意」 を感じる方法
②社是 があり 社長がこう言ったと確認せず、楽につかめるできるのが社是でしょ
文字通り それが 会社では 「是」 これをめざ
530:して 「会社が前進する」 ということ 例えば Facebookでは、 Facebook changes mission statement to ‘bring the world closer together’ Posted Jun 22, 2017 by Josh Constine (@joshconstine) 最近 2017年に こちらに変わったらしい https://www.facebook.com/pg/facebook/about/?tab=page_info 例えばFacebookd では 技術は mission が Bringing the world closer together. が社是 mission ってこと
531:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 00:46:04.17 v33oO9F90.net
第二の分
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面接前に 会社トップ 方針を 確認するとは、上記①・② いずれかでいいから 押さえること
自分が Facebook の 面接を受けるとしたら、
Bringing the world closer together. が社是 mission ってこと で
相手にも伝わりやすく、「面接メモ」 meeting memo を渡して メールで
だかから、ウェブで最新の社是 mission を確認してね その面接前に
例えば
I respect what Facebook cares most about: the mission of ”bringing the world closer together” because the Internet technology is always with me whenever seeing the world beyond it.正
People are connected thorough FB on the Internet, allowing the users to focus on digital friendship.
FB is already in some African countries where there is no road build yet.
This is cool!
これはFBをほめる英文 上記は いい 相手に 好印象
もうひとつは その国で広く親しまれてる 物・こと を好きを ほめる
これは 相手 外国人は単純だから、面接 の中に入れると 好印象
例 デンマークの会社だったら、レゴ が有名で 世界に輸出され、国民に好かれてる からこれを例にとると うそでもいい レゴの話は うそでもいい もう一度言うと
I am proud to say that my early life began with LEGO blocks!.
Whenever playing it, I was something of an ingenious talent because I was always with LEGO blocks!.
Three decades later I am now on XXX, thanking to LEGO blocks.!
XXX 自分の技術仕事名称
年数は各自 調節して
このレゴ以外にも その国で好かれてるものを これが好きと 面接時に入れると 相手の印象は 大違い 外国人って単純 何か その国で 誇れること、売れてるもの をほめられると
超うれしくなるから
532:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 00:52:17.10 v33oO9F90.net
補足説明
、「面接メモ」 meeting memo を渡して メールで
だかから、ウェブで最新の社是 mission を確認してね その面接前に
これは気にせず
I respect what Facebook cares most about: the mission of ”bringing the world closer together” because the Internet technology is always with me whenever seeing the world beyond it.正
正 は取って (笑)
533:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 01:48:20.38 P0BkCmLt0.net
俺も外資で 働いてる
しゃっちょーさん 外人
しかし I can't speak 英語.
534:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 09:07:22.20 dK494OGZ0.net
結局ブログ作る気もないのね？あれだけやる気あるみたいなこと言ったくせに
535:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 10:31:00.98 VFlJkUN00.net
基地外に何いってもムダ
536:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 10:36:11.66 SWohg8l60.net
数人の外人エージェントしかいないエージェント会社と付き合ってるけど、結構いい加減で萎える。
グイグイ押してくるし。こっちは慎重に探して決めたいけど、ペースが合わない。
537:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 11:05:37.27 EfSp01BB0.net
本日のNGID:v33oO9F90
自分に都合の悪いレスは
538:見えない基地外なので相手にせず登録推奨。
539:名無しさん＠引く手あまた
18/02/14 14:59:21.55 cyVaRFE60.net
2週間前に受けたところの結果待ち
早く退職したくて現職の仕事が手につかなくてきつい