20/03/24 07:59:31 45uITsxP0.net
>>452
使用者が、雇用契約の締結に先だって、雇用しようとする労働者に対し、
その労働力評価に直接かかわる事項ばかりでなく、
当該企業あるいは職場への適応性、貢献意欲、企業の信用の保持等企業秩序の維持に関係する事項についても
必要かつ合理的な範囲内で申告を求めた場合には、労働者は、信義則上、真実を告知すべき義務を負う
判例
面接で聞かれたら回答する必要があるということ
20/03/24 07:59:31 45uITsxP0.net
>>452
使用者が、雇用契約の締結に先だって、雇用しようとする労働者に対し、
その労働力評価に直接かかわる事項ばかりでなく、
当該企業あるいは職場への適応性、貢献意欲、企業の信用の保持等企業秩序の維持に関係する事項についても
必要かつ合理的な範囲内で申告を求めた場合には、労働者は、信義則上、真実を告知すべき義務を負う
判例
面接で聞かれたら回答する必要があるということ