17/05/13 12:15:00.46ZKoJ/3nl0.net
独立随一のホワイトなのになぁ？
あの落っこちたノロマのせいで皆が迷惑している
95:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 12:18:00.82nNiVOduB0.net
本社監視員さん何か良い情報はありませんか
96:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 14:15:08.10jZhYT/hH0.net
>>89
暇人、全部見たんだ。
そんなに気になるか？
97:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 14:49:11.979fR/FOZX0.net
災害があっても避難誘導しないのか
グローブ系だよな
98:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 15:41:59.04jZhYT/hH0.net
避難誘導なんてする訳ないでしょ。
一番に避難します。
99:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 15:44:03.49FmoMD52U0.net
自らの危険をかえりみず人々を助ける？
そんな給料もらってねーだろｗ
100:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 17:09:59.25nNiVOduB0.net
給料安くても退職金が多かったから頑張ってきても 激減した今は魅力なし
101:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 18:00:32.57cmwmp/TY0.net
何の危険もない本社の人間ばかりが給料良いんじゃ、現場の人間はヤル気なし
102:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 18:24:52.06B3ObKviW0.net
15年勤めても退職金は50万もらえないとか
虚しい会社だな。
103:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 18:47:19.55nNiVOduB0.net
年金も少なくて退職金が少なくて老後どうやって生活すればいいんだ
104:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 18:53:07.17SlfnfYx50.net
なんでこんな会社に転職してしまったんどろう
105:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 19:58:38.49B3ObKviW0.net
系列大手のビルマネ管理職だと、退職金は、50万/年だけどな。
106:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 20:39:59.10Qr9DaoFA0.net
.|______ ／´:::::ヽ､_
失 や 精 |:::::::::::｀ヽ､ __／::::____:::::::::::｀7
せ る 神 |〉,.'-‐'''""￣ ￣｀"''‐､:::::::/
ろ か 安 |/ ヽく､
ら 定 | / i ﾊ ､ ヽ, ', ＼
. 剤 ﾉ / ハ ハ/ イ ヽ､ ',. i／
ヽ i i ﾊ/T7ヽ 7'"7T'! ﾊ ',
｀''ｰ---‐'^ヽ!ﾉ| ﾊ.!'ﾄ___ﾘ ﾄ__,.ﾘ ﾚ'ノ ﾊ
ほ レ'ハ " , "/i / ヽ,
れ / | ヽ、 ｒ─ ､ ,.ﾊ / i |
ノイ| ∧ハ＞.､.,,___-' ,.イ ﾊﾞ ハ,へﾉﾍ
!ﾉ／￣｀ヽｰr‐'"レ^ｶｨ‐'ヽ!／ /i
__ rイ､__､___ r"ヽr,/￣ヽi ヽ､ ／/
と__￣｀ヽ､ﾆ､ ヽr」〉 -L〉- くi ＼-＜
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／.／7 ,. . !ﾝ:::::::::::::::::￣::::::::::iヽ ヽ.､-┘
｀´ / /7 ﾊ !ﾍ::::::::::::::::i:::::::::::::::iｨ´ ﾉ二>
107:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 22:50:51.73jZhYT/hH0.net
お上手、お上手、
108:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 23:25:42.06nNiVOduB0.net
グローブシップ一族企業だから駄目です
109:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 23:28:48.342QeO0zsM0.net
>>106
こう言う気持ち悪い事するヤツって、何処にでもいるな
これがオタクってヤツ？
110:名無しさん＠引く手あまた
17/05/13 23:45:26.10gw0foqF70.net
>>94
よく業務でケガした同僚にそんな事が言えるね。
流石、ブラック企業のブラック社員。
111:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 01:55:21.31fhndE+Aw0.net
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
↑
読むのめんどくさい人のために要約すると
合併などの時にどさくさに紛れて就業規則の改定で一方的に退職金の
支給額を下げるような卑劣な企業はちょくちょくあるけど
実はそういうことするのの制限は相当厳しくて本来簡単に手を出してはいけないところ
って感じのことが書いてある
112:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 02:31:10.433lEFUQRH0.net
>>111
なるほどね！！
新会社グローブの就業規則を社員に配らない理由が解るわ！？
合併前と合併後の就業規則を労基に持ち込まれると、
合併を利用して退職金を大幅減額したブラック企業に認定されるね。
113:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 02:31:18.24DoXw7Ncn0.net
>>111
更に言えば、現場の社員はその就業規則さえ簡単には見れない。
勿論、本社会議などで知っているはずの所長からは、何の説明もない。
一般社員が会社の事を分かる訳ないよね。
114:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 02:36:24.01DoXw7Ncn0.net
>>113
一部訂正、一般社員が会社の事を知らない訳だよね。
115:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 04:05:49.53fhndE+Aw0.net
>>112 >>113
労基とか行くのやはり抵抗ある人多いと思うし簡単に勧める気はないけど
なんとなく退職金が気に入らないとかなんとなく労災面でおかしいより
より明確な根拠とか動機をより多くの人が共有しておく方がいいですよね
知識が広がればは選択肢も広がる
116:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 06:32:27.94LLLEmL0S0.net
>>89
お前の目は節穴か！？
117:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 07:22:43.25LLLEmL0S0.net
>>115
勧めて良いと思うよ。会社は不利益になる事は絶対に隠すしね。実際に私は何か分からない事があれば、気軽に話を聞きに行ってます。労基の人は、ちゃんと労働者側の味方をしてくれるし、物腰も柔らかくとても話しやすいしね。
118:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 07:37:28.733lEFUQRH0.net
>>117
俺も同感、労働監督署の人は話しやすい、
皆んな気軽に相談に行った方が良いと思うよ。
沢山の人が番号札持って待つ位な大盛況だよ（笑）