17/05/14 02:31:10.433lEFUQRH0.net
>>111
なるほどね！！
新会社グローブの就業規則を社員に配らない理由が解るわ！？
合併前と合併後の就業規則を労基に持ち込まれると、
合併を利用して退職金を大幅減額したブラック企業に認定されるね。
113:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 02:31:18.24DoXw7Ncn0.net
>>111
更に言えば、現場の社員はその就業規則さえ簡単には見れない。
勿論、本社会議などで知っているはずの所長からは、何の説明もない。
一般社員が会社の事を分かる訳ないよね。
114:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 02:36:24.01DoXw7Ncn0.net
>>113
一部訂正、一般社員が会社の事を知らない訳だよね。
115:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 04:05:49.53fhndE+Aw0.net
>>112 >>113
労基とか行くのやはり抵抗ある人多いと思うし簡単に勧める気はないけど
なんとなく退職金が気に入らないとかなんとなく労災面でおかしいより
より明確な根拠とか動機をより多くの人が共有しておく方がいいですよね
知識が広がればは選択肢も広がる
116:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 06:32:27.94LLLEmL0S0.net
>>89
お前の目は節穴か！？
117:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 07:22:43.25LLLEmL0S0.net
>>115
勧めて良いと思うよ。会社は不利益になる事は絶対に隠すしね。実際に私は何か分からない事があれば、気軽に話を聞きに行ってます。労基の人は、ちゃんと労働者側の味方をしてくれるし、物腰も柔らかくとても話しやすいしね。
118:名無しさん＠引く手あまた
17/05/14 07:37:28.733lEFUQRH0.net
>>117
俺も同感、労働監督署の人は話しやすい、
皆んな気軽に相談に行った方が良いと思うよ。
沢山の人が番号札持って待つ位な大盛況だよ（笑）