17/12/13 22:18:30.93 aY5i64nx0.net
>>267
労働者が一方的に不利になる賃金の改定は違法ですが、労働者と合意があれば基本的には適法となります。
ただ、マトモな会社なら希望退職に応じないことを理由に給料を一方的に減額してくることはないと思いますよ。
まぁその代わり、人事公課で低評価を付けられたり転勤や配置換えの可能性はありますね。
酷い会社だと追い出し部屋みたいなリストラ部署に配置換えして、自発的な退職を待つというのもあったりしますので…。
17/12/13 22:18:30.93 aY5i64nx0.net
>>267
労働者が一方的に不利になる賃金の改定は違法ですが、労働者と合意があれば基本的には適法となります。
ただ、マトモな会社なら希望退職に応じないことを理由に給料を一方的に減額してくることはないと思いますよ。
まぁその代わり、人事公課で低評価を付けられたり転勤や配置換えの可能性はありますね。
酷い会社だと追い出し部屋みたいなリストラ部署に配置換えして、自発的な退職を待つというのもあったりしますので…。