16/11/07 01:42:42.29 f2ewlwc+0.net
政府が「就職氷河期世代」を正社員として雇用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する方針を示し、
期待する声が挙がっている。
◇人手不足解消と氷河期世代救済
就職氷河期世代は、1990年代後半～2000年代前半に就職活動をした世代を指す。
昨今は少子高齢化の影響で、飲食店などを中心に人材不足が深刻化。
従業員の確保が難しくなったことを理由に店舗を閉めるケースも発生しており、企業が頭を悩ませている。
そこで政府が着目したのが、バブル崩壊直後に高校や大学を卒業した就職氷河期世代だ。就職活動で苦戦を強いられ、
非正規雇用に甘んじている人も少なくない。
助成により、人材不足の解決と氷河期世代の生涯賃金のアップを狙う
対象は35歳以上の氷河期世代で、過去10年間で5回の失業や転職を経験し、現在、非正規社員や無職となっている人。
この制度の導入で正社員として働く人が増えることを期待したいが、
一部には対象となる条件について「こんな人はどこに行ってもだめだ」という厳しい声もある。
40歳男性は企業の悪用の危険性を指摘した。
「若者やバブル期の売り手市場の人々には、我々の苦しみはわからないのでは