16/08/15 09:02:24.25 L3dksM3o0.net
>>52
いわゆる見做し公休だね？
勤怠管理上これは「24勤→明けなし日勤→公休」の36勤と同じ扱いで、
残念ながら違法性はないようだ。
自分も「24勤→明けなし夜勤→明け」は何度も経験したよ。
体調次第では睡眠時間を長くする為に、日中は帰宅せず仮眠室で寝た事も。
そう言えば、
「本勤務→終了後そのまま夜間臨警→朝に終了し昼からまた本勤務」って
のもあった。もっとも臨警は原則任意だったけどね。
16/08/15 09:02:24.25 L3dksM3o0.net
>>52
いわゆる見做し公休だね？
勤怠管理上これは「24勤→明けなし日勤→公休」の36勤と同じ扱いで、
残念ながら違法性はないようだ。
自分も「24勤→明けなし夜勤→明け」は何度も経験したよ。
体調次第では睡眠時間を長くする為に、日中は帰宅せず仮眠室で寝た事も。
そう言えば、
「本勤務→終了後そのまま夜間臨警→朝に終了し昼からまた本勤務」って
のもあった。もっとも臨警は原則任意だったけどね。