16/07/09 08:39:28.47 1h85HmIg0.net
支社によっては日程作成段階で休みを有給化するのが御法度の所もあるから、
勤務交換で有給取得する戦術は何処の現場でも有効。
但し月4公休（≒4週4休）以上じゃないと有給は取れないので注意が必要。
人員数に比較的余裕がある月度では無理に臨警で残業代を稼ぐより、
この方がいいはず。
目安として有給1個（所定8H）の金額は、残業6H分より少し多い程度。
16/07/09 08:39:28.47 1h85HmIg0.net
支社によっては日程作成段階で休みを有給化するのが御法度の所もあるから、
勤務交換で有給取得する戦術は何処の現場でも有効。
但し月4公休（≒4週4休）以上じゃないと有給は取れないので注意が必要。
人員数に比較的余裕がある月度では無理に臨警で残業代を稼ぐより、
この方がいいはず。
目安として有給1個（所定8H）の金額は、残業6H分より少し多い程度。