16/01/13 00:18:01.41 NWZaWVNE0.net
>>698
有休使いきって休職ってパターンがデフォみたいだからなぁ
一旦復職→有休消化→退職→再度傷病手当か転職って出来れば一番いいんだろうけど、有休消化だけの復職を会社が認めるかどうかだね
あと傷病手当は健保だから復職すると支給停止で退職後また支給してほしいとなると診断書また書いてもらわないといけないのかな
休みはじめてから３日とか支給要件があったはずだから、食い繋ぐためにもヘタに復職して再支給前提の退職日程を作るのって、会社にかなり協力してもらわないと出来ないかと
アリバイ云々より素直に手続きした方がいいような気がする