15/10/04 10:33:18.10 8nar1v+vO.net
>>679
労働条件通知書は応募者本人が内定を受託する前に書面と言う形で
会社側から明確に提示させて置いた方が良いよ。
口約束と言う証拠に残らない遣り取りでは使用者側から足元を見られて
労働条件の改悪が何とでも可能だからね。
労働条件の食い違いを、どの程度まで許容できるか各自で判断が分かれるけど
会社側と応募者双方の事後トラブル防止の為なら、労働条件通知書は
入社の有無を判断する前の段階で書面化して貰うのが好ましい。
15/10/04 10:33:18.10 8nar1v+vO.net
>>679
労働条件通知書は応募者本人が内定を受託する前に書面と言う形で
会社側から明確に提示させて置いた方が良いよ。
口約束と言う証拠に残らない遣り取りでは使用者側から足元を見られて
労働条件の改悪が何とでも可能だからね。
労働条件の食い違いを、どの程度まで許容できるか各自で判断が分かれるけど
会社側と応募者双方の事後トラブル防止の為なら、労働条件通知書は
入社の有無を判断する前の段階で書面化して貰うのが好ましい。