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519 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2007/05/31(木) 19:36:32 ID:PIln I3gO [2/4]
罰金刑みたいなものは、労働基準法違反だよ。会社としては、
戒めみたいな感じでやってるんだろうからね。だから、色々としてくるんじゃない？
領収証を貰ったら捨てないで取っておきなよ。辞める！って時に会社を叩けば良い。
521 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2007/05/31(木) 20:13:47 ID:v3UI N9gB [3/5]
>>519 違法とは初めて知った！
やっぱり事故は自己責任だから、自分で負担なのも仕方ない事だと思ってた。
ただ、以前の会社で巻き込みやった物損では、
会社が全部やってくれたからそれが普通なのかと。。
この前、転職思案先に面接行ったら一部自己負担ありと。
事故は一回きりなんだが、いつ起こすか分からないし、家族いるし、
恐くてそんなとこには就職できない。と断念しようかと思う。
523 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2007/05/31(木) 21:06:04 ID:PIlnI 3gO [3/4]
一部負担？今は、珍しくもないと思うけど、それって事故の負担？
高速代を何割とかではないのかな？わかんないけど。
でも、事故起こさなきゃ良い訳だしね。でも、多少労働基準法憶えた方が良いよ。
わかりやすく説明してある本あるから。家族があるなら尚更。頑張ってね！
524 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2007/05/31(木) 21:29:59 ID:v3UI N9gB [4/5]
>>523 ありがとう。
そうだね、労働基準法少しは勉強するよ。自分が損するしね。
ちなみに自己負担するのは事故時です。
でも、可能性として事故はいつ起こすか分からないし、もらい事故もある。
安心して働ける会社ではなくなる。条件イイと思ったから、ｷﾂｲな。。
でもやめる時に訴えたらﾏｼﾞな話回収できるﾓﾝなの？
そんな事言ったら、運送会社なんてみなし残業どこもやってるし、違反でしょ？
タイムカードのｺﾋﾟｰと給料明細あればあれば、双方とも訴え可能なの？