15/10/19 13:48:30.02 X60Pp6v40.net
レス、ありがとうございます。このスレで良いようなので、具体的に書かせていただきます。
内定もらったのは、社会福祉法人です。
２０名ほどの人員構成なので中小企業に当たると思いますが、上の方か前スレで、入社に当たって
退職証明書を出したとか書かれていたので、普通の企業より提出物が多いのかなと心配になりました。
病気ではないのですが、ケガの後遺症で、片目がほぼ見えないです。
一般事務の求人だったので、今まで片目で支障なく従事してきたためあまり気にしなかったのですが、
面接で、出版物の編集や校正も業務に含まれると説明されました。
家で試しにちょっとやってみた限りでは、片目でもまあまあできそうです。でも、普通の人に比べて、
スピードが遅いのは否めません。
地元でやった健康診断では、片目の視力欄に＊マークがついて、医師所見欄に「片目に異常あり、
視力はほぼなし」みたいな記述（実際はもっと具体的）があります。
入社に当たって新たに健康診断を受けても、何らかの記述がされると思います。
そのせいで欠勤が増えるということはないですが、業務に支障がまったくないかと言われたら、
なくはないと思います。
自分としては、そこで働きたいと思っています。実際に仕事をしてみて、どうしても片目では
ムリなら退社するのはやむを得ないですが、入社に際して、健康診断を提出した時点で見とがめられて
解雇されることもあるでしょうか？
社会福祉法人なので、健康面に問題を抱える人にも無碍にしないかと思ったりもするのですが、
甘いでしょうか。
＞368
そういう精神疾患って、健康診断の結果からは分からないのでは？
＞369
面接で健康状態を問われたときは、一般事務と思ってたので、目のことを話す必要性を思いつかなくて、
はいと答えてしまい、帰宅してから、気になり始めました。病気ではなくて、ケガの後遺症なので、
健康状態という言葉から連想しなかったということもあります。