16/09/06 06:43:04.60 b/O1gtlt0.net
>>733
証拠第一だけど強要受けた事実を記録するのは大事でそれが証拠になる場合もある。諦めないことだ。
始末書強要はもちろんパワハラになるし、就業規則の賞罰規定に則ってないやり方はさらに問題が大きい。
内部通報制度を使い通報し、もちろん外部の労基署へ相談。労基署へ相談行くと労働組合に相談し、交渉の議題にしてもらい会社に回答させるように促されるだろう。
その流れでいいと思うよ
16/09/06 06:43:04.60 b/O1gtlt0.net
>>733
証拠第一だけど強要受けた事実を記録するのは大事でそれが証拠になる場合もある。諦めないことだ。
始末書強要はもちろんパワハラになるし、就業規則の賞罰規定に則ってないやり方はさらに問題が大きい。
内部通報制度を使い通報し、もちろん外部の労基署へ相談。労基署へ相談行くと労働組合に相談し、交渉の議題にしてもらい会社に回答させるように促されるだろう。
その流れでいいと思うよ