15/05/04 07:34:15.02 I2/5vjf80.net
>>62
それはおそらく従業員50人ほどの家族経営の会社だろ？
67:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 07:49:33.68 2mlavrbS0.net
零細正規の経験あれば、どんな会社も大丈夫。
68:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 10:36:52.56 lEQ8ES9b0.net
>>67
零細正規って言っても、正規と非正規、下手すりゃパート、バイトまで含めて社会保険の有る無し位しか違い無いけどね
あとは社員ってのは時間じゃなくて実績で給料を貰うモノだって超絶残業ブラックの言い訳に使われる位
69:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 15:36:35.21 7HzLSiON0.net
前に零細に勤務していたが年間休日90日のはずが実際は75日だった
残業月60時間超え当たり前だったが手当無し賞与無しで給与総支給20万切ってた
ある時ふと時間給に計算し直すと近所のコンビニのバイトより安かった・・・
900円切ってた・・・
ちなみに43歳
70:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 18:09:25.98 8JQxwzAA0.net
アルバイトは高すぎて雇えないから正社員として雇うのが零細企業
71:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 21:28:02.64 qhREeUhm0.net
零細の正社員＝交通費、残業代、休日手当を出さなくていいアルバイト
72:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 22:12:06.14 l5+T76Dj0.net
したたかな零細ブラックは、訴訟リスクが高くなるため中途でまともな社会経験あるものを雇わない。
必然的に氷河期以降の若者がターゲットになる。そしてこういった若者がまともな会社に
転職したがっていることも経営層は気付いている。スキルとか業界での評判やらいろいろ言って
当然払うべきものを払わずに労働をさせ、思考力と体力を奪い使い捨てる。
73:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 22:54:44.18 nIkJhyGu0.net
>>69
最低賃金下回っていないから合法
がたがた言うな
74:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 23:43:35.72 uNL3zgVD0.net
小さい会社の利点ってなんだろう
日本の9割合が中小企業らしいけど
75:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 23:58:08.05 qhREeUhm0.net
長所と短所は表裏一体だからね
零細は経費削減が容易にできる
その代り従業員の負担が大きくなる
76:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 04:03:45.13 FRlZQTgl0.net
>>72
若い奴は良くも悪くもネット見てるし、実態を知っちゃうから零細は避ける
零細がターゲットにするのは、後がない中高年だよ
その年齢だと他じゃ雇ってくれないだろう？うちくらいだよ、と飴と鞭を使い分けて
就職難っていう弱みを付け込んで、無理難題を言い渡す感じ
零細にとっちゃ都合が良いのは、奴隷だからな
文句を言わない我慢強さってより文句を言えない気弱さを重視する
求人票と内容が違っても問い詰められない、休憩がなくサービス残業を押し付けても文句を言えないっていう
小心なものが好かれる
気弱そうで情弱の中高年なんて、零細からしたらまさに最高の人材ｗ
77:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 05:44:29.15 XcKobFkm0.net
>>74
中小と零細はぜんぜん違うよ。
中小企業は会社。零細企業は変人じいさんの子守ボランティア。
78:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 08:36:55.87 5qO0IY4d0.net
有限会社○○←社長の苗字or氏名
笑わせんなって
79:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 09:43:55.96 vYbdo5Vp0.net
零細、社長、専務が兄弟の所で働いてた経験あり。内勤は俺含め4人。おまえは社長派か専務派か？と聞かれ自分はどちらでもありませんと回答。次の日にキミはこの会社に向いてないね、と解雇通告。こんな経験があれば、どこでもやれる自信がつく。
80:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 10:53:36.74 WqyuJEK60.net
経営者の独断と偏見で全てが決まる。
それが零細。
81:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 11:18:59.22 vYbdo5Vp0.net
零細体験。高齢者雇って助成金獲得。辞めて貰ってまた高齢者雇って助成金獲得。
これは経営ではないな。
82:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 13:25:02.24 M4w5eXMd0.net
>>79
大手から零細に移ったけど
大手の頃の上司2つが役員の顔色伺うばかりで殆ど仕事せず、定年迄の消化試合ムード
あらゆる仕事に関わってる振りだけして一切責任被らない様に立ち回るのは見事なスルースキル
珍しく仕事したかと思えば大損失出して
何故か俺の責任に（全く知らない案件）
御丁寧に全部俺の責任ですって書かれた始末書まで用意してあって
悪いようにはしないからコレに捺印しろと来たもんだ
デカい会社も腐ってるトコは高い給料だけ貰って本当に仕事してない人間居るから
それに比べれば社長含めてみんなあくせく働いてる零細も悪くない
労務管理とか怪しいけど悪くない額貰えてるからいいや
83:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 16:37:48.39 vYbdo5Vp0.net
>>82
もう少しわかりやすい言葉でお願いしやす
84:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 17:03:12.33 XcKobFkm0.net
中小企業では働かないのに給料もらう人がいて、
ミスの責任を押し付けられるから零細がいいっていってるみたいだ。
でも零細のほうがもっとひどいぞ。
社長の家族親戚は働かない高給とり。
そいつらがミスれば全部社員の責任で損害賠償請求される。
中学生の部活が立派な組織に見えるくらいグダグダな集団だから
誰が仕事をしたとかミスしたかなんてわからないし関係ない。
誰がミスしても全部弱い奴のせいになる。
誰が仕事しても全部強い奴がもっていく。
85:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 17:07:00.69 vPTxEdy1O.net
零細だけど>>82が言うような屑がしっかりいる…しかも二人
もちろん他の社員に仕事の皺寄せはいく
建物も狭いから嫌でも視界に入るし
待遇も糞だしまじで苦痛
社長もあまり会社にいないから好き放題されてる
86:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 18:24:26.59 akZ9S6aa0.net
仕事しない高給取りのヤツらはこれ見よがしに新築立てたり新車買ったりするんだよな…