15/04/19 13:15:18.51 sU3EBsC+0.net
みなし残業70時間含む
3:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 13:15:31.28 hqZz7ZVQ0.net
弐嶰斗。
零細企業でも社長は潤う。
4:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 14:16:20.20 GMWx5ZZx0.net
中小零細で債務超過
親族経営企業で非上場
社長が経営コンサルティング会社にどっぷり
倫理法人会とかいう法人向け宗教？にどっぷり
みなし残業有り
ボーナス無し
もうこんな会社いやずら
5:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 14:58:03.94 htDhXZuq0.net
北大の子は帯広出身で地元就職なのだろう
帯広なんてマジで就職なさそうだからな
このディーラーの親族関係という可能性もあるな
6:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 16:54:04.04 miIulSqc0.net
年収1000万以上は残業代込みの法案が騒がしいけど見なし残業だと誰も騒がんよなwww
そもそも600万レベルの名ばかり管理職から残業代でないしな
結局議会で騒いで頑張ってますアピールなんだよな
7:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 18:59:48.43 nLq5YRhI0.net
零細の場合泊り込みが普通になるだけでしょ
8:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 19:35:38.92 nLq5YRhI0.net
あの法律できたら
解雇も捗るね、二人でどうにか定時で終わらせてる仕事も、一人クビにしてもう一人に全部やらせれば良いんだから
零細経営者は今か今かと待ち望んでるんじゃないか？
9:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 20:36:05.14 hqZz7ZVQ0.net
それならば、より年収の高い会社に人が流れて零細企業は立ち行かなくなる。
10:名無しさん＠引く手あまた
15/04/19 21:49:39.82 nLq5YRhI0.net
>>9
より年収や待遇が良いところに入れる人は今も零細には勤めてないんじゃない？
零細経営者は人の足元見るの好きだから、現状でもどうせ奴隷共は裁判起こさないだろうって
定額使いたい放題なのに、サビ残が合法化されるならそれを使わない訳がない。
やらせる仕事が無い場合は別だが
11:名無しさん＠引く手あまた
15/04/20 00:53:19.76 tONy2W4x0.net
零細っていくら正社員っていっても、人にどこ勤めてるって胸張って言えないし
ローンも通らない場合もあるからね
正社員になれてもメリットがない
責任だけ重くなり休みも少なく、昇給、賞与もないからモチベーションもわかないしね
マジで大手メーカーの派遣のほうがマシ
給与面は落ちるけど福利厚生面はしっかりしてるし、寸志程度とはいえ賞与支給も昇給も
あるしね
休みもちゃんと消化出来るし
12:名無しさん＠引く手あまた
15/04/20 02:42:22.74 RxFoDk8z0.net
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13:名無しさん＠引く手あまた
15/04/21 16:49:54.55 PQ48eAcW0.net
鳥二郎か。
14:名無しさん＠引く手あまた
15/04/21 23:24:19.13 vn6YBNzL0.net
開業して２０年以上経っても零細でかつブラックな環境の企業は廃業するのが
世間のためだ。
リストラされた中高年の受け皿やなにかなってるならまだしも
平気で長期勤続によるキャリア形成（）のため３０代未満募集とかぬかすからな
気に喰わなければクビにするんだから意味ないだろ
しかもクビになった奴のが年収・休日が良い企業に勤めるとか
本当にバカバカしい
15:名無しさん＠引く手あまた
15/04/22 16:22:27.84 vzmAPK5M0.net
職員一桁のNPO法人に勤めてるんだがもう何でもありだな
やりがいだけはある
16:名無しさん＠引く手あまた
15/04/23 08:03:45.71 IbupCbRE0.net
GWかぁ
17:名無しさん＠引く手あまた
15/04/24 08:08:24.92 Q0+yQOFh0.net
普通に出勤だわ
18:名無しさん＠引く手あまた
15/04/24 21:41:48.13 k15mvUIFO.net
明日も出勤やわ
19:名無しさん＠引く手あまた
15/04/24 23:56:14.00 SjYp+ION0.net
零細だと役職付きの４５歳で
額面１５万あるかないかだからな
俺のいた会社は正社員９０人いて平均年齢３９歳で
平均年収は２８０万だぞｗ
20:名無しさん＠引く手あまた
15/04/25 09:18:17.04 nLOCDEAt0.net
90人居りゃ零細じゃないだろ？
中小企業かな？
21:名無しさん＠引く手あまた
15/04/25 20:32:07.22 oBgCuKo00.net
零細というより中小企業の中企業だな
零細は10人以下 年収100万代 資本金300万あたりじゃないか
22:名無しさん＠引く手あまた
15/04/26 00:56:10.73 UmKYs5hk0.net
前職が思いっ切り零細企業だったんだが、調べてみたら転職サイトに載せてる情報が嘘だらけで笑った
従業員数からして嘘だし、残業時間が定時で上がります！とかギャグかよ。100超えてんだろ
中途を募集してるみたいだが、俺のあとに入った中途は全員辞めてるから必死なんだろうな…
23:名無しさん＠引く手あまた
15/04/26 02:27:10.90 5DXCUU8Y0.net
定期昇給2000円でも、ここ見ると良さそう
24:名無しさん＠引く手あまた
15/04/26 07:29:44.59 IgyZtqDV0.net
>>23
毎年2000円昇給の会社にいたが、
その会社もゼロ昇給の年もあったし、別の会社では500円の年もあった。
業績が好調なら給料も伸びるんだろうけど、昇給だけさせて
賞与の原資を縮小し、年収ベースではトントン、もしくはマイナスになったことも。
25:名無しさん＠引く手あまた
15/04/26 19:38:08.04 QQ//nw0B0.net
しょぼい昇給より、毎年ちゃんとボーナスが出る方が良いわな
零細なんていつ潰れるか解らんし
26:名無しさん＠引く手あまた
15/04/27 00:10:58.07 +9r28JiG0.net
50人の会社で全員が2000円上がると年間120万人件費が上がることになる。単純計算だけどね、ボーナスで増減は上手いことやっている思う
27:名無しさん＠引く手あまた
15/04/27 02:15:26.51 F8AuSAhw0.net
>>26
毎年昇給がある会社なら、定年退職する分と新入社員の給料で相殺されるはずなんだが、零細はどうにもならんな…。
28:名無しさん＠引く手あまた
15/04/27 14:40:47.69 MFGudYid0.net
基本給下げて手当の比率上げて何時でも業績下がったりしたら給料下げられる様にする
なんて小細工はブラック企業のやり方
企業未満の零細はいきなり保険年金自前にする！とか言って
見せかけ上は手取りを増やした上で
大企業と変わらないかそれ以上の手取り額払ってるんだぞ？ってほざく
ボーナスは勿論無し、年俸制wで12ヶ月分割で払ってるとのこと
残業代とかは時間では無く成果を重視するから勿論無い
グローバルな目線で各個人が事業主同様の意識を持つ事が重要だってよ
いざとなった時に売却できる様にと社長の車はベンツが定期的に新しくなる
貯蓄みたいなものだってよ
…死ねばいいのに…もう辞めたけど
29:名無しさん＠引く手あまた
15/04/27 23:06:22.12 Sk9pggzd0.net
零細からそれ以上のところに就職できる気がしなくてなかなかやめられない
勇気がでない
30:名無しさん＠引く手あまた
15/04/29 07:06:26.92 7TK4AfoQ0.net
心配すんな
零細以下になる可能性も無いと考えるべき
31:名無しさん＠引く手あまた
15/04/29 12:25:19.24 rOhI1Noe0.net
うーむ
32:名無しさん＠引く手あまた
15/04/29 12:52:09.46 2GGPL6I20.net
>>30
つぶれる可能性はあるけどな。
33:名無しさん＠引く手あまた
15/04/29 19:25:21.38 /xq4OZfyt
零細の社長はみんな同じ性格だよな。
自分は若いとき女にこまることはなかったとか
出川みたいな顔でいうんだぜ
34:名無しさん＠引く手あまた
15/04/30 01:34:37.24 d0PmcdUu0.net
>>28
大手以上の給与とか大手並みの待遇とか言いたがるよなｗ
寝言は寝てからほざけっていつも思うわ
35:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 01:23:52.46 at6KO2E10.net
雇用契約書がないとこは完全にブラックだな
HPに関しては業種によっては必要ないとこも確かにあるけど
雇用契約書がないってのは論外
36:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 12:05:19.81 buPUFcml0.net
女と知り合っても零細ってわかると逃げていくwww
37:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 12:23:01.67 +oecbgEk0.net
零細て何人までなんだろ
100人は零細？
38:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 12:34:48.88 XXtR11ms0.net
その企業のみで1桁。
100人いたら中小の中でそこそこ大きいところじゃないの。
いろいろ部署で分かれてるだろうけど
零細に部署は多分ない。
事務と別れてても結局外行く人が事務もやってるし。
39:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 18:40:54.85 /Bl2DsOw0.net
かろうじて20人弱はいるけど、
半分近くが一族や役職就いてる人で占められてカオスになっている
部下がいないのに課長とかザラ
40:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 19:59:17.80 XXtR11ms0.net
一族が無能でも役職についてるのはある意味致し方ないかもしれんけど
取締役に一族以外の人間がいないところはちょっとやばいかもしれんな。
41:名無しさん＠引く手あまた
15/05/01 20:02:56.35 3E8fmBlP0.net
取締役が高卒とFランしかいない。
終わってる。
42:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 00:16:11.78 w5Hk3Uhx0.net
>>37
少数精鋭のホワイトも存在するし、絶対的基準はないと思う
地方なんかだと100人近く従業員がいる会社でも一族経営はあるし
中小と零細の基準は本当に曖昧
結局、社長がうちは中小って言う以上は10人以下でも中小だし、
中小か零細かは個人判断に従うしかないと思う
自分の経験だと30～50人くらいの会社は零細って感覚で良いかな？と
思うけどね
就業規則も雇用契約書もなく、HPもなかったし
雇用契約書がないからすべて口約束だし、試用期間後、本当に正社員にしてくれるかどうかも
怪しいもんだったしね
多くの零細はアクドイから証拠に残るような文書は残したくないから雇用契約書はないところが
多い
雇用契約書がないところは、内定が出ても辞退して良いと思う
後々、話が違うって思ってももう遅いからね
43:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 00:32:53.25 ucUyR18P0.net
零細に居ると50人もいれば大きい会社に思えてくる
44:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 00:51:29.89 w5Hk3Uhx0.net
運送会社とか物流関係だと50人は小規模だね
あと10人以下だと就業規則や雇用契約書は不必要だから
本当は３０人近くいるのにいろいろといじって１０人以下に
しちゃう会社も中にはある
零細は悪どいよ
男はつらいよのタコ社長の零細企業みたいにお人好し集団じゃない
あの映画は零細企業の本質を誤って描いたって点でも罪は大きいと思うな
45:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 02:36:07.38 TevFwXfb0.net
零細に入ってまなんだことは、社長の人間性によっぽど問題が無い限り
零細にはならないということだ。
うちは社員数5人以下とか資本金300万以下だが
他のできたばかりの会社の3分の1以下だ。
うちはもう6年目。
零細でありつづける原因が必ずある。
46:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 02:58:00.54 66arQeAO0.net
そうかな
俺の会社は零細だけど
平均年収700万、残業なしだぞ
経営者が大きくしたくない場合もある
47:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 07:18:52.37 t321Cmm80.net
零細、俺は辞めた。雇用契約書後出し、保険証2ヶ月後。
正規募集なのに有期雇用契約。月収25万。
ボーナスは社長からもらうものって言ってたな。
しかも手渡しで。どんだけやくざだよ。
48:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 07:22:42.70 t321Cmm80.net
でもこのスレは好きだ。あの時の屈辱を忘れず頑張れるから。
今日も仕事してくるよ。
49:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 09:26:29.21 lR9xkVkB0.net
ブラックと無法零細を混同してはならんよね
ブラックは大体脱法、無法零細は違法
小さい会社は労働法規守らなくてもいいと真剣に思ってるから始末悪い
給与の額を教えない（ある時払い感覚？）、契約書無し（書面にすると都合悪い）、正社員と言いつつ無保険無年金雇用保険無しとか
会社法人では無いとか従業員数少ないとか
設立から年数浅いとか関係なく違法だし
工場、建築で労災無しとか論外
50:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 12:58:45.45 CkphRxGX0.net
零細やけど100年単位で続いてて従業員30人とかのとこってどうなんやろ
勤めてはる人おる？
ちな製造
51:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 18:58:55.24 t321Cmm80.net
>>50
会社は続く。従業員は下僕と気づくといいな。
52:名無しさん＠引く手あまた
15/05/02 23:23:05.66 TevFwXfb0.net
30人もいたら零細というより小企業じゃないか
53:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 00:37:19.15 ObrXw0vr0.net
>>50
田舎はそういう会社は少なくないね
田舎は昔ながらの付き合いとかネットワークが強いから
創業50年とかは珍しくない
54:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 01:34:43.66 kFgc7yaTO.net
中小零細の定義ってどんな感じ？
1社目、従業員数11人で年収130万円
2社目、従業員数約150人で年収600万円
3社目、従業員数約50人で年収320万円
残業休出の割合で年収に大きな差が出てるが、それ以外の労働環境は似たようなもの
どれも経営者、創設者一族が仕切る同族企業、ずば抜けた社歴の人が管理職で中間がいない零細の認識なんだけど
55:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 06:17:23.12 cQ/xVyh/0.net
零細に行くって、発想は止めて、派遣、契約社員にするか。
どうせどれも数年しか続かないことに気づく。
56:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 06:50:06.44 eEiBfBqb0.net
零細は辞めとけとよく言われるけど、まさしくその通りだと身を持って実感した。
職種に強い興味を持っていても、トップや従業員次第で職種どころじゃなくなってしまう。
150%の力を出して当たり前の世界。
この会社どうこうってより、自分が賃金の対価として労働をすることが向いてないのかと不安になる
57:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 08:11:32.96 cQ/xVyh/0.net
零細行った経験あるなら、わかるでしょ
零細はつくるもので、使用人として働くもんではない
58:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 10:13:46.59 xrQNKu5F0.net
零細の悪い所ばかり出るけど
比較的設立から浅い、人数少ない業態の固まってない様な所は個人の実績が占める割合多いから
仕事に対する充実感もあるし
会社によっては賃金に即反映されたりもする
会社として身軽だから前例に縛られる事なく好きな様にやらせてもらえたりもするのは良い所
分業化出来て無い分会社としての一連の流れを全て経験出来るとも言える
但し若い会社の場合は、世間一般の企業の様な形態に至る以前の過渡期だから
いつまでもそのまま行けるとは限らないし
経営者自身が経験不足って事も多い
結果コンプライアンスなんて考えも無いし
ブラックとなれば底無し過ぎる
分業出来ない事で実務よりも雑務が大半を占める事もあるが
大体は人手不足だから目指す業界の末端に入ってみたいなら
腰掛けとしては選択肢たり得るし、とにかく3年なんて言わずに駄目ならすぐ辞めるつもりでやってみりゃいいが
安住出来るとは思わない方がいい
設立から何十年もやってる零細はわからん
59:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 13:51:59.09 0TueKCxF0.net
設立から何十年も経ってるとこは
その良い部分が無くなった感じだね
つまり、悪いところしかない
60:名無しさん＠引く手あまた
15/05/03 14:02:31.49 0q8LHqpE0.net
マジかー
良い零細って少ないの？
61:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 00:46:07.94 cMvatdJ40.net
中小ならまだマシな会社は探せばある
零細はないな
62:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 01:25:00.73 33NBywZX0.net
いや、中小企業でも
役職付きで年収２８０万とか、あたりまえに存在してるぞｗ
俺の知人は国立大卒で新卒で入社して
勤続２５年目だが、毎月１６０時間残業でも、総支給16万とかだぞｗ
63:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 01:30:01.37 IJI6jeDc0.net
>>62
さすがにそれは酷いな。家庭を持てるとは思えない内容だわ。
64:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 01:46:50.92 33NBywZX0.net
>>63
そもそも中小零細企業勤めで
家庭持ってるやつは、そいつの実家がそこそこ裕福とか
両親揃って公務員とかそういう奴だけだ
親の援助受けずに自力で家族養ってる奴なんて、
全体の３割もいない。
中小零細企業の正社員なんて、本当に家族養うのは不可能に近いよ
65:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 03:10:41.60 cMvatdJ40.net
だから、金稼ぐなら長距離ドライバーか太陽光などの飛び込みの営業やるしかないんだよな
長距離ドライバーも昔は月給50万以上は稼げたそうだけど、今はその半分稼げれば良い方だって言ってたし
長時間拘束で今はその給与だから割に合わないって言ってるけどね
実際、シャレでなく零細は総支給で１５～６で昇給、賞与なしの名ばかり正社員求人は多いぞ
零細の経営者は今の時代、正社員にしてあげるのはうちくらいだ（キリッ
って言ってるけどね
これで休みも年間100日以下で残業代もロクに出さないんだから、本当に派遣とか契約社員のほうが
全然、マシなんだよな
確かに正社員職に比べたら給料だって低いけど、休みはちゃんと消化させてもらえるし福利厚生もしっかりしてるしね
寸志程度とはいえ賞与もわずかながらも昇給もあるし零細よりはマシだからな
零細でボロ雑巾のように使われるよりは、多少、給与面では不満はあっても時間的余裕のある派遣やら契約社員で
働いてスキルアップのために資格取得の勉強でもしてたほうが全然、マシ
無駄使いしないように削るところ削らないといけないけどさ
66:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 07:34:15.02 I2/5vjf80.net
>>62
それはおそらく従業員50人ほどの家族経営の会社だろ？
67:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 07:49:33.68 2mlavrbS0.net
零細正規の経験あれば、どんな会社も大丈夫。
68:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 10:36:52.56 lEQ8ES9b0.net
>>67
零細正規って言っても、正規と非正規、下手すりゃパート、バイトまで含めて社会保険の有る無し位しか違い無いけどね
あとは社員ってのは時間じゃなくて実績で給料を貰うモノだって超絶残業ブラックの言い訳に使われる位
69:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 15:36:35.21 7HzLSiON0.net
前に零細に勤務していたが年間休日90日のはずが実際は75日だった
残業月60時間超え当たり前だったが手当無し賞与無しで給与総支給20万切ってた
ある時ふと時間給に計算し直すと近所のコンビニのバイトより安かった・・・
900円切ってた・・・
ちなみに43歳
70:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 18:09:25.98 8JQxwzAA0.net
アルバイトは高すぎて雇えないから正社員として雇うのが零細企業
71:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 21:28:02.64 qhREeUhm0.net
零細の正社員＝交通費、残業代、休日手当を出さなくていいアルバイト
72:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 22:12:06.14 l5+T76Dj0.net
したたかな零細ブラックは、訴訟リスクが高くなるため中途でまともな社会経験あるものを雇わない。
必然的に氷河期以降の若者がターゲットになる。そしてこういった若者がまともな会社に
転職したがっていることも経営層は気付いている。スキルとか業界での評判やらいろいろ言って
当然払うべきものを払わずに労働をさせ、思考力と体力を奪い使い捨てる。
73:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 22:54:44.18 nIkJhyGu0.net
>>69
最低賃金下回っていないから合法
がたがた言うな
74:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 23:43:35.72 uNL3zgVD0.net
小さい会社の利点ってなんだろう
日本の9割合が中小企業らしいけど
75:名無しさん＠引く手あまた
15/05/04 23:58:08.05 qhREeUhm0.net
長所と短所は表裏一体だからね
零細は経費削減が容易にできる
その代り従業員の負担が大きくなる
76:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 04:03:45.13 FRlZQTgl0.net
>>72
若い奴は良くも悪くもネット見てるし、実態を知っちゃうから零細は避ける
零細がターゲットにするのは、後がない中高年だよ
その年齢だと他じゃ雇ってくれないだろう？うちくらいだよ、と飴と鞭を使い分けて
就職難っていう弱みを付け込んで、無理難題を言い渡す感じ
零細にとっちゃ都合が良いのは、奴隷だからな
文句を言わない我慢強さってより文句を言えない気弱さを重視する
求人票と内容が違っても問い詰められない、休憩がなくサービス残業を押し付けても文句を言えないっていう
小心なものが好かれる
気弱そうで情弱の中高年なんて、零細からしたらまさに最高の人材ｗ
77:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 05:44:29.15 XcKobFkm0.net
>>74
中小と零細はぜんぜん違うよ。
中小企業は会社。零細企業は変人じいさんの子守ボランティア。
78:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 08:36:55.87 5qO0IY4d0.net
有限会社○○←社長の苗字or氏名
笑わせんなって
79:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 09:43:55.96 vYbdo5Vp0.net
零細、社長、専務が兄弟の所で働いてた経験あり。内勤は俺含め4人。おまえは社長派か専務派か？と聞かれ自分はどちらでもありませんと回答。次の日にキミはこの会社に向いてないね、と解雇通告。こんな経験があれば、どこでもやれる自信がつく。
80:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 10:53:36.74 WqyuJEK60.net
経営者の独断と偏見で全てが決まる。
それが零細。
81:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 11:18:59.22 vYbdo5Vp0.net
零細体験。高齢者雇って助成金獲得。辞めて貰ってまた高齢者雇って助成金獲得。
これは経営ではないな。
82:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 13:25:02.24 M4w5eXMd0.net
>>79
大手から零細に移ったけど
大手の頃の上司2つが役員の顔色伺うばかりで殆ど仕事せず、定年迄の消化試合ムード
あらゆる仕事に関わってる振りだけして一切責任被らない様に立ち回るのは見事なスルースキル
珍しく仕事したかと思えば大損失出して
何故か俺の責任に（全く知らない案件）
御丁寧に全部俺の責任ですって書かれた始末書まで用意してあって
悪いようにはしないからコレに捺印しろと来たもんだ
デカい会社も腐ってるトコは高い給料だけ貰って本当に仕事してない人間居るから
それに比べれば社長含めてみんなあくせく働いてる零細も悪くない
労務管理とか怪しいけど悪くない額貰えてるからいいや
83:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 16:37:48.39 vYbdo5Vp0.net
>>82
もう少しわかりやすい言葉でお願いしやす
84:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 17:03:12.33 XcKobFkm0.net
中小企業では働かないのに給料もらう人がいて、
ミスの責任を押し付けられるから零細がいいっていってるみたいだ。
でも零細のほうがもっとひどいぞ。
社長の家族親戚は働かない高給とり。
そいつらがミスれば全部社員の責任で損害賠償請求される。
中学生の部活が立派な組織に見えるくらいグダグダな集団だから
誰が仕事をしたとかミスしたかなんてわからないし関係ない。
誰がミスしても全部弱い奴のせいになる。
誰が仕事しても全部強い奴がもっていく。
85:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 17:07:00.69 vPTxEdy1O.net
零細だけど>>82が言うような屑がしっかりいる…しかも二人
もちろん他の社員に仕事の皺寄せはいく
建物も狭いから嫌でも視界に入るし
待遇も糞だしまじで苦痛
社長もあまり会社にいないから好き放題されてる
86:名無しさん＠引く手あまた
15/05/05 18:24:26.59 akZ9S6aa0.net
仕事しない高給取りのヤツらはこれ見よがしに新築立てたり新車買ったりするんだよな…