17/09/01 09:19:35.84 TW3Fa1qN0.net
基本的な内容はこのブログにある通りなんだけども、ちょっと甘い
会社側とすれば紛争を長引かせれば経済的に追い込めるという発想がある
労働局とかでは時間がかかりすぎる
労基で監督官がつくと相談員からその監督官に全ての権限が移る
その時点で受任した弁護士と今後の労使交渉について打ち合わせを行うべき
それと、何人も警備員が請求し始めると債務超過（未払い賃金）で破産も
有り得るから早い者勝ちだ
もたもたしてると破産され、毎月の賃金さえも泣き寝入りとなるぜ
仮眠や待機時間には実労働時間として賃金が支払われるか？
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